MVO jaarverslag 2012 - Meeuwsen Ten Hoopen

3. onze Medewerkers3.10 PensioenAlle medewerkers boven de 18 jaar wordenopgenomen in de pensioenregeling bijde Stichting Pensioenfonds voor de Accountancy.Onze pensioenregeling is een middelloonregeling:het pensioen wordt berekendover het gemiddelde salaris tijdens hetdeelnemerschap. Met deze regeling makende deelnemers aanspraak op (vooraf)vastgestelde pensioenuitkeringen. Dezeregeling bestaat uit:• Levenslang ouderdomspensioen• Levenslang partnerpensioen• WezenpensioenOverzicht pensioenaanspraken: UPODe deelnemers ontvangen jaarlijks het zogehetenUPO (Uniform Pensioen Overzicht).Het UPO bevat een opgave van de inmiddelsopgebouwde pensioenrechten en de tebereiken pensioenaanspraken op de pensioendatum.Ook is het toeslagenlabel weergegevendat inzicht geeft in de mate waarinhet pensioen waarschijnlijk meegroeit metde prijzen.Medio 2012 is het voor de medewerkermogelijk geworden om de pensioenadministratieonline te benaderen.3.11 Verhouding werkgeveren werknemerPercentage medewerkers, dat valt ondereen collectieve arbeidsovereenkomst.Het percentage medewerkers, waarbij inonze opinie wordt bedoeld de medewerkersdie in loondienst zijn en vallen onder eencollectieve arbeidsovereenkomst, is 100%.Dat wil zeggen volgens onze eigenAlgemene Bepalingen.In 2012 zijn de Algemene Bepalingenaangepast cq gemoderniseerd. Hierover isoverleg geweest met de OR. Aansluitendzijn werknemersbijeenkomsten georganiseerd,waar uitleg is gegeven over deaanpassingen van de Algemene Bepalingen.Vervolgens zijn de medewerkers individueelgevraagd naar hun mening over de aanpassingen.Een beperkt aantal medewerkersheeft bezwaren geuit ten aanzien van deaanpassingen. Deze bezwaren zijn individueelafgehandeld.Minimale opzegtermijnen in verband metoperationele veranderingen, al dan niet tespecificeren in collectieve overeenkomsten.Bij opzegging van de arbeidsovereenkomstbedraagt de opzegtermijn de wettelijkgestelde termijn. Dit is vastgelegd in deAlgemene Bepalingen sinds 2011.In oudere versies van de AlgemeneBepalingen geldt voor de medewerker eenopzegtermijn van 2 maanden en voor dewerkgever 4 maanden.Hier kan, onder bijzondere omstandighedenen met goedkeuring van beide partijenvanaf worden geweken naar respectievelijk1 maand en 2 maanden.33