MVO jaarverslag 2012 - Meeuwsen Ten Hoopen

3. onze MedewerkersHet belangrijkste gereedschap voor derelatiebeheerder blijft natuurlijk vakkennis,maar ook op welke wijze hij de vakkenniskan inzetten. Beide aspecten dienen vertegenwoordigdte blijven in de opzet van deMTH Academy. De eerste jaren zijn vooralvakinhoudelijk gericht, later in de Academykomen vaardigheden in toenemende mateaan bod.2012MTH Academy is dit jaar in de vorm vaneen wintercourse gehouden. De inhoud vande Academy is herzien. Duurzaam is datwe voor de fiscale onderwerpen gebruikmaken van 1 studieboek i.p.v. afzonderlijkcursusmateriaal. Het boek kan elk jaar weergebruikt worden.MTH YoungMTH wil meer aandacht besteden aanpersoonlijke ontwikkeling en persoonlijkeenmanagementvaardigheden. Het doel isom de eigen kweek van MTH voor leidinggevenden en potentiële aandeelhoudersin een vroeg stadium van hun carrière testimuleren in hun ontwikkeling en daarmeete binden aan MTH.Na afloop dienen de deelnemers:• een beeld te hebben van hun eigenkwaliteiten en te weten waar hun ontwikkelpuntenliggen;• de organisatie van MTH van binnenkennen;• een beeld te hebben van de functie vande toekomstige relatiebeheerder 2.0;• te weten dat hier het startpunt is voormogelijke deelname aan het MD-traject.Bij aanvang leggen de deelnemers eenE-assessment af. Uit de test zal blijken opwelke vlakken minder ontwikkeld potentieelligt. De uitkomsten van de assessmentworden meegenomen in het programma.2012Groepen kiezen een opdracht die nutheeft voor de organisatie en waarmeegewerkt wordt aan de eigen ontwikkeling.Zelfsturend, alleen de opdracht staat vast.Een mentor begeleidt de werkgroep.Deelnemers bepalen zelf de cursusinhoud.In 2013 wordt het traject afgerond.30