MVO jaarverslag 2012 - Meeuwsen Ten Hoopen

3. onze Medewerkers• Verzuimbeleid uitbreidenHet huidige verzuimbeleid is uitgebreidmet gedragscodes gericht op het verhogenvan de verzuimdrempel naar reële hoogte.Nadere afspraken rond ziekmeldingenzijn gemaakt. Zo is het melden van ziektevervangen door een verzoek tot verzuim.Daarnaast worden vragen gesteld, dieterugkeer naar de werkplek bespoedigen.Wat kun je nog wel, wat is er nodig om metje klacht wel te kunnen werken en wanneerverwacht je weer te kunnen werken, zijnvoorbeelden van deze vragen. Ook wordenafspraken gemaakt over contactmomenten.• Verzuimgesprek invoerenOok met de invoering van verzuimgesprekken,willen we de grip op verzuim vergroten.Indien er sprake is van 3 ziekmeldingenper jaar of van frequent verzuim binnen4 weken, wordt een dergelijk gesprekgevoerd. Bij een eerstvolgende ziekmeldingbinnen 4 weken na het vorige verzuim ofbij 3 nieuwe ziekmeldingen binnen een jaarna het laatste verzuim, wordt opnieuw eenverzuimgesprek gevoerd.• Bewustwording van de emotionelebankrekeningDe balans in de relatie tussen werkgeveren werknemer is in beginsel neutraal. Dekunst is om bij beide partijen krediet opte bouwen. We hebben het dan over goedwerkgevers- en werknemersschap. Overleggenbij een nare situatie of ziekte is hierinhet sleutelwoord en laat de emotionelebankrekening in balans. De vanzelfsprekendheidom te verzuimen zal op termijnnaar de achtergrond verdwijnen.VitaliteitsbeleidIn het kader van het terugdringen van hetverzuim en het aantrekkelijk maken vanonze organisatie willen wij graag nog meeraandacht schenken aan het bevorderen vanvitaliteit binnen de organisatie.BRAVO-modelBRAVO staat voor: genoeg Bewegen,niet Roken, matig met Alcohol,gezonde Voeding en genoeg Ontspanning.Om gezond en fit te blijven zijner vijf aandachtspunten waarop wijonze werknemers kunnen wijzen.Deze aandachtspunten worden samenhet BRAVO-model genoemd. Tevenswordt dit model ook gedragen dooronze arbodienst.doelenmiddelen24Een prettig werkklimaatGrote betrokkenheid van het personeelGemotiveerde medewerkersLager ziekteverzuimStijging van de productiviteitPrettige werkplek (werkplekinstructies)Persoonlijk ontwikkelingsplan(POP/FUBO), More Than HealthyInzet leefstijlscan/leefstijlprogrammaInzet Preventief medisch onderzoek(PMO) 2013/2014Inzet BedrijfsfitnessMeer werkplezier Vitaliteitsregeling 2013/2014Een positief imago van het bedrijfMore Than Healthy, MVO-beleid