MVO jaarverslag 2012 - Meeuwsen Ten Hoopen

Ons MVO-beleidIn 2013 zal een uitgebreid imago- en identiteitsonderzoekworden uitgevoerd. Doeldaarvan is om de afstand (gap) tussen hetMTH-imago bij de klant en de identiteit vanMTH bij de medewerkers te overbruggen.2. SamenlevingMaatschappelijk betrokken ondernemen(MBO, People/Planet)Waar mogelijk willen wij goede doelenondersteunen, waaronder ook sportclubs ofsporters. Daarnaast zullen wij bij de beoordelingvan aangedragen doelen voor eenbijdrage uit het MTH Steunfonds, lettenop ‘MVO-criteria’. Ook deelname aan dejaarlijkse ‘NL Doet’ behoort tot de mogelijkheden.Op deze dag doen tienduizendenNederlanders vrijwilligerswerk, wat demaatschappelijke inzet en het bewustzijnbevordert.Bij onze ambitie dat we in de vestigingsplaatsentot de top 3 accountantskantorenwillen behoren, past ook de ondersteuning(in geld of natura) van lokale instantiesvan maatschappelijk belang. Wij gevenhier al invulling aan door de acceptatievan bestuursfuncties binnen het onderwijs,kerkelijk verband en op landschappelijkvlak en door de financiële bijdragen uit hetSteunfonds. Als organisatie kunnen we hieruiteraard nog meer in betekenen.3. BedrijfsvoeringIntern milieubeleid (Planet/Profit)We streven naar een duurzame bedrijfsvoeringdoor bewust gebruik van materialenen energie. Met name op het gebruik vanpapier en het energieverbruik kunnen wenog besparen.Intern sociaal beleid (People)We streven naar een goed arbeidsklimaat,goede arbeidsomstandigheden en ontwikkelingsmogelijkhedenvoor alle medewerkersdie mee willen in de ambities van MTH.Specifieke aandachtsgebieden zijn verzuim,opleidingen en aannamebeleid.CommitmentHet slagen van maatschappelijk verantwoordondernemen binnen onze organisatiestaat of valt met ieders commitment.Daartoe moeten we medewerkers informeren,stimuleren, motiveren en faciliteren.Medewerkers dienen betrokken te wordenbij MVO-activiteiten, waar dat in hun werkzaamhedenpast (dienstverlening vanuitaandacht voor zorgplicht en ethiek, MVObeleidtoepassen, vrijwilligerswerk doen).Zij moeten overtuigd worden van hetbelang van MVO en regelmatig wordengeïnformeerd over de voortgang.11