Docentenhandleiding bij de cd-rom Arbo en Hygiëne - MBO Raad

1. Wat is ‘ongewenst gedrag’?
Vijandig, intimiderend gedrag naar één en dezelfde persoon toe. De persoon verweert
zich niet. Je ziet dat het hem/haar raakt.
2. Hoe herken je ongewenst gedrag?
Het slachtoffer wordt stil, terneergeslagen.
De “grapjes”gaan altijd over dezelfde persoon.
Sommigen doen mee omdat ze misschien bang zijn om ook slachtoffer te worden. De
groep wordt steeds groter.
3. Wie zijn de slachtoffers?
Mensen die afwijken met huidskleur, kleding, smaak. Mensen met een handicap.
Mensen die niet voor zichzelf kunnen opkomen.
4. Hoe kan ongewenst gedrag ontstaan?
Het heeft te maken met macht. De een wil macht over de ander. Omdat het slachtoffer
bedreigd wordt en bang is voor meer, durft deze niets te zeggen. En hij/zij schaamt zich
dat het hem/haar overkomt. Dus het gaat door en wordt steeds erger.
5. Welke werkomstandigheden binnen een bedrijf kunnen ervoor zorgen dat ongewenst
gedrag ontstaat?
Soms kan de leidinggevende de aanrichter zijn. Gebrek aan inzicht of scholing.
Er kan een onveilige situatie ontstaan op het bedrijf, omdat er gebrek is aan leiding.
Het kan zijn dat er geen gezamenlijke verantwoording wordt gedragen.
6. Wat zijn de gevolgen van ongewenst gedrag voor het slachtoffer?
Onzekerheid, argwanend, het slachtoffer kan depressief raken. Ziekteverzuim. In het
ergste geval kan het leiden tot zelfdoding.
7. Wat zegt de wet over ongewenst gedrag tegen een werknemer binnen een bedrijf?
In de arbeidsomstandighedenwet staat dat de werkgever beleid moet voeren ten aanzien
van ongewenst gedrag, geweld, seksuele intimidatie en agressie. Als hij dat niet doet, is
hij strafbaar. De arbeidsinspectie kan de werkgever een boete opleggen.
8. Wat kun je doen als je zelf slachtoffer bent van ongewenst gedrag?
Je moet er met iemand over praten. Zoek een vertrouwenspersoon. Praat met je
leidinggevende of met een ouder iemand. Iemand die je vertrouwt. Stap naar je vakbond!
Ga een dagboek (logboek) bijhouden van wanneer en waar het gebeurt. Ga bijhouden
hoeveel arbeidsduur het kost. Zo kan er later een passende sanctie worden gegeven aan
de dader.
9. Wat kan een bedrijf doen tegen ongewenst gedrag van werknemers?
Signaleren, beleid vastleggen, beleid uitdragen. Leidinggevenden uitrusten met “tools”.
Geef leidinggevenden en vertrouwenspersonen binnen je bedrijf scholing, zodat ze
omgewenst gedrag kunnen herkennen en aanpakken.
docentenhandleiding bij de cd-rom arbo en hygiëne 1