VERSLAG van de werkzaamheden van de ... - SBCM

In een incidenteel geval komt het voor dat bij de waardering van een functie wordt verwezennaar de voorbeeldfuncties in het functieclassificatieboek sw-boek van 1 april 1993 en in hetfunctieboek bij het profielensysteem 1998.De Bezwarencommissie merkt op dat zij gelet op artikel 2, derde lid van de RegelingBezwarencommissie Functiewaardering Sociale Werkvoorziening gebruik dient te maken van hetvoor de Sociale Werkvoorziening geldende functiewaarderingssysteem, te weten de FC/SW. Demethodiek van het functieclassificatiesysteem FC/SW is nader omschreven in bijlage 2 van de CAOvoor de Sociale Werkvoorziening. Het FC/SW-systeem is op 1 oktober 1998 ingevoerd en betrefteen ander systeem dan het Profielensysteem 1998. Met in achtneming van de in hetvorengenoemde derde lid van artikel 2 genoemde overgangsbepaling hanteert deBezwarencommissie niet het Profielensysteem en evenmin het functieclassificatie sw-boek van 1april 1993. Beide maken geen onderdeel uit van het in de CAO voor de sociale werkvoorzieningvoorgeschreven FC/SW-systeem.In een tweetal gevallen is door de werkgever verwezen naar het “”Aldoende functieboek” en in ééngeval naar het “FORC-systeem”. Ook hiervoor verwijst de Commissie naar het eerder genoemdeartikel 2.In ėėn geval is de voorgeschreven procedure, zoals vermeld in de artikelen 9a en b van deRegeling Bezwarencommissie Functiewaardering Sociale Werkvoorziening (bijlage 3 van de CAO-SW), niet gevolgd.Artikel 9a lid 1 van de Regeling schrijft voor, dat alvorens een bezwaarschrift kan worden ingediend,de werknemer schriftelijk een klacht moet indienen bij de werkgever. De termijn voor hetindienen van een klacht bedraagt op grond van het tweede lid van genoemd artikel 4 weken. Dewerkgever stelt onderaan zijn brief ten onrechte dat de werknemer binnen 6 weken eenbezwaarschrift kan indien bij het bestuur van de organisatie.Volgens artikel 6 van de CAO SW draagt de werkgever zorg voor een binnen zijn organisatiefunctionerend orgaan voor het behandelen van geschillen, die voortvloeien uit dearbeidsverhouding tussen de werkgever en de werknemer. Uit de overgelegde informatie heeft deBezwarencommissie opgemaakt, dat de interne behandeling van de klacht niet heeft plaatsgevonden. Op de hoorzitting hebben zowel de werknemer als de werkgever ingestemd met debehandeling van het onderhavige bezwaar met voorbij gaan aan de procedure ex artikel 6 van deCAO-SW en aan eerdergenoemd artikel 9a van de Regeling. Wel is ter zitting aan dewerkgeversvertegenwoordiging duidelijk gemaakt, dat het instellen van een internegeschillencommissie wenselijk is.In een enkel geval meldt een werknemer, ook weer in deze verslagperiode, dat medewerkers met eenambtelijke aanstelling aanmerkelijk hoger worden beloond dan medewerkers die werkzaam zijn op basisvan een SW-aanstelling. Met betrekking tot dit bezwaar, gericht tegen het loonverschil tussen ambtelijkpersoneel en personeel dat valt onder de werking van de CAO WSW, heeft de Bezwarencommissie9