VERSLAG van de werkzaamheden van de ... - SBCM

Zij stelt daarom voor om in Bijlage 2 van de CAO-SW onder I Algemeen expliciet op te nemen om ingeval van detachering de functiebeschrijving in overleg met de inlener vast te stellen.Hierdoor zal de betreffende gedetacheerde zich eerder in de functiebeschrijving herkennen en kan dezelos van het loongebouw als object van waardering dienen. Indien de gedetacheerde medewerker bij deinlener is vertrokken kan vervolgens weer van de organieke situatie en beloning van betrokkene wordenuitgegaan. Derhalve zal aan de gedetacheerde medewerker duidelijk moeten worden gemaakt waarineen eventueel hogere waardering van de functie samenhangt met de werkplek waarnaar hij wasgedetacheerd.TermijnenVolgens artikel 9a lid 3 van de Regeling Bezwarencommissie Functiewaardering SocialeWerkvoorziening (bijlage 3 van de CAO-SW) behoort de werkgever binnen 1 maand te beslissen op deklacht van de werknemer naar aanleiding van het (voorgenomen) functiewaarderingsbesluit. Vervolgensgeldt voor de werknemer een termijn van 6 weken, na het besluit van de werkgever op zijn klacht,waarbinnen hij een bezwaarschrift kan indienen bij de Bezwarencommissie na het besluit van dewerkgever op zijn klacht.Geconstateerd wordt dat ook in de verslagperiode veelal niet wordt voldaan aan de gestelde termijn endat daardoor de geloofwaardigheid als goed werkgever ter discussie staat.De Bezwarencommissie adviseert CAO-partijen werkgevers te attenderen op het belang van het nalevenvan de gestelde termijnen.Ook de Bezwarencommissie kan niet altijd voldoen aan de gestelde termijn in de Bezwarenregeling omingevolge artikel 10 binnen 8 weken na ontvangst van het bezwaarschrift advies uit te brengen. Dit komtonder andere door planningsproblemen als gevolg van beperkte beschikbaarheid van de betrokkenpartijen. Daarnaast wordt de Bezwarencommissie er vrijwel altijd mee geconfronteerd dat de ingediendebezwaarschriften onvoldoende zijn gedocumenteerd, zoals aangegeven in artikel 9b, lid 3 van deRegeling Bezwarencommissie Functiewaardering Sociale Werkvoorziening. Alvorens de behandelingvan het geschil kan worden aangevangen dienen dan ook nadere stukken te worden opgevraagd bijpartijen.Overigens heeft de bezwarencommissie het in het belang van zowel klager als zijn werkgever geacht omondanks overschrijding van de termijnen het bezwaar wel in behandeling te nemen.BezwaarschriftenOok in deze verslagperiode is het een enkele maal voorgekomen dat een werknemer een beroep heeftgedaan op het niet voldoen van de werkgever aan de bepalingen van de modelregelingFunctiewaardering. De Bezwarencommissie heeft hierbij aangegeven dat die regeling, slechts als modeldient en dat die niet verplicht is die toe te passen. In vorige jaarverslagen heeft de Bezwarencommissieoverigens steeds ervoor gepleit om de in de CAO opgenomen modelregeling verplicht te stellen. Zijbepleit dit nu opnieuw.8