VERSLAG van de werkzaamheden van de ... - SBCM
VERSLAG van de werkzaamheden van de ... - SBCM
VERSLAG van de werkzaamheden van de ... - SBCM
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Zij stelt daarom voor om in Bijlage 2 <strong>van</strong> <strong>de</strong> CAO-SW on<strong>de</strong>r I Algemeen expliciet op te nemen om ingeval <strong>van</strong> <strong>de</strong>tachering <strong>de</strong> functiebeschrijving in overleg met <strong>de</strong> inlener vast te stellen.Hierdoor zal <strong>de</strong> betreffen<strong>de</strong> ge<strong>de</strong>tacheer<strong>de</strong> zich eer<strong>de</strong>r in <strong>de</strong> functiebeschrijving herkennen en kan <strong>de</strong>zelos <strong>van</strong> het loongebouw als object <strong>van</strong> waar<strong>de</strong>ring dienen. Indien <strong>de</strong> ge<strong>de</strong>tacheer<strong>de</strong> me<strong>de</strong>werker bij <strong>de</strong>inlener is vertrokken kan vervolgens weer <strong>van</strong> <strong>de</strong> organieke situatie en beloning <strong>van</strong> betrokkene wor<strong>de</strong>nuitgegaan. Derhalve zal aan <strong>de</strong> ge<strong>de</strong>tacheer<strong>de</strong> me<strong>de</strong>werker dui<strong>de</strong>lijk moeten wor<strong>de</strong>n gemaakt waarineen eventueel hogere waar<strong>de</strong>ring <strong>van</strong> <strong>de</strong> functie samenhangt met <strong>de</strong> werkplek waarnaar hij wasge<strong>de</strong>tacheerd.TermijnenVolgens artikel 9a lid 3 <strong>van</strong> <strong>de</strong> Regeling Bezwarencommissie Functiewaar<strong>de</strong>ring SocialeWerkvoorziening (bijlage 3 <strong>van</strong> <strong>de</strong> CAO-SW) behoort <strong>de</strong> werkgever binnen 1 maand te beslissen op <strong>de</strong>klacht <strong>van</strong> <strong>de</strong> werknemer naar aanleiding <strong>van</strong> het (voorgenomen) functiewaar<strong>de</strong>ringsbesluit. Vervolgensgeldt voor <strong>de</strong> werknemer een termijn <strong>van</strong> 6 weken, na het besluit <strong>van</strong> <strong>de</strong> werkgever op zijn klacht,waarbinnen hij een bezwaarschrift kan indienen bij <strong>de</strong> Bezwarencommissie na het besluit <strong>van</strong> <strong>de</strong>werkgever op zijn klacht.Geconstateerd wordt dat ook in <strong>de</strong> verslagperio<strong>de</strong> veelal niet wordt voldaan aan <strong>de</strong> gestel<strong>de</strong> termijn endat daardoor <strong>de</strong> geloofwaardigheid als goed werkgever ter discussie staat.De Bezwarencommissie adviseert CAO-partijen werkgevers te atten<strong>de</strong>ren op het belang <strong>van</strong> het naleven<strong>van</strong> <strong>de</strong> gestel<strong>de</strong> termijnen.Ook <strong>de</strong> Bezwarencommissie kan niet altijd voldoen aan <strong>de</strong> gestel<strong>de</strong> termijn in <strong>de</strong> Bezwarenregeling omingevolge artikel 10 binnen 8 weken na ont<strong>van</strong>gst <strong>van</strong> het bezwaarschrift advies uit te brengen. Dit komton<strong>de</strong>r an<strong>de</strong>re door planningsproblemen als gevolg <strong>van</strong> beperkte beschikbaarheid <strong>van</strong> <strong>de</strong> betrokkenpartijen. Daarnaast wordt <strong>de</strong> Bezwarencommissie er vrijwel altijd mee geconfronteerd dat <strong>de</strong> ingedien<strong>de</strong>bezwaarschriften onvoldoen<strong>de</strong> zijn gedocumenteerd, zoals aangegeven in artikel 9b, lid 3 <strong>van</strong> <strong>de</strong>Regeling Bezwarencommissie Functiewaar<strong>de</strong>ring Sociale Werkvoorziening. Alvorens <strong>de</strong> behan<strong>de</strong>ling<strong>van</strong> het geschil kan wor<strong>de</strong>n aange<strong>van</strong>gen dienen dan ook na<strong>de</strong>re stukken te wor<strong>de</strong>n opgevraagd bijpartijen.Overigens heeft <strong>de</strong> bezwarencommissie het in het belang <strong>van</strong> zowel klager als zijn werkgever geacht omondanks overschrijding <strong>van</strong> <strong>de</strong> termijnen het bezwaar wel in behan<strong>de</strong>ling te nemen.BezwaarschriftenOok in <strong>de</strong>ze verslagperio<strong>de</strong> is het een enkele maal voorgekomen dat een werknemer een beroep heeftgedaan op het niet voldoen <strong>van</strong> <strong>de</strong> werkgever aan <strong>de</strong> bepalingen <strong>van</strong> <strong>de</strong> mo<strong>de</strong>lregelingFunctiewaar<strong>de</strong>ring. De Bezwarencommissie heeft hierbij aangegeven dat die regeling, slechts als mo<strong>de</strong>ldient en dat die niet verplicht is die toe te passen. In vorige jaarverslagen heeft <strong>de</strong> Bezwarencommissieoverigens steeds ervoor gepleit om <strong>de</strong> in <strong>de</strong> CAO opgenomen mo<strong>de</strong>lregeling verplicht te stellen. Zijbepleit dit nu opnieuw.8