VERSLAG van de werkzaamheden van de ... - SBCM

De Bezwarencommissie gaat, zoals meerdere keren is aangegeven, in haar adviezen bij het kenmerkKennis uit van één trap. Indeling tussen twee kennistrappen leidt naar haar oordeel niet tot een vooriedereen duidelijke waardering. De Commissie stelt daarom wederom voor om uit te gaan van één trapen de toelichting bij dit kenmerk met dit uitgangspunt verder aan te scherpen om het toepassen van tweetrappen te voorkomen.Ten aanzien van het aspect gerichte ervaring heeft de Bezwarencommissie tot haar tevredenheidkunnen constateren dat in de CAO-uitgave 1 november 2007- 1 maart 2010 voor de bepaling van denoodzakelijke “inwerktijd” het aspect ”gedeeld door 2” weer in de toelichting bij de hulptabelKennisgradering is opgenomen. Hierdoor bestaat duidelijkheid hoe bij het bepalen van de gerichteervaring moet worden uitgegaan van de voor de functie noodzakelijke “inwerktijd”.De Bezwarencommissie constateert dat in het FC/SW-systeem het waarderen van het aspect indirectleidinggeven, zoals bij functies als die van detacheringsmedewerker, bij het kenmerk Aard van hettoezicht voor SW-medewerkers niet echt is te doorgronden.Uit de toelichting op het kenmerk Aard van het toezicht blijkt, dat onder toezicht niet uitsluitend dedisciplinaire aangelegenheden worden bedoeld, maar in het algemeen de technische en organisatorischeaspecten van het leidinggeven, zoals werkverdeling, instructie, controle, kwantitatieve en kwalitatievebeheersing van het werk, kostenbewaking, behandeling van personeelsaangelegenheden en dergelijke.Aan het in het systeem bedoelde toezicht wordt voldaan bij het geven van directe leiding. Uit detoelichting bij dit kenmerk blijkt, dat het gaat om het direct uitoefenen van toezicht op een groephiërarchisch ondergeschikten. Bij de indirecte leiding, bijvoorbeeld bij detachering, aan bijvoorbeeld 40medewerkers, kan naar de mening van de Bezwarencommissie van kwalitatief toezicht op dewerkzaamheden en werkprocessen geen sprake zijn. Gedetacheerden worden aangestuurd door hundirect leidinggevende op de werkvloer. De werknemer vormt het aanspreekpunt tussen eengedetacheerde en het bedrijf. Van het direct uitoefenen van toezicht op een groep hiërarchischondergeschikten is naar de mening van de Bezwarencommissie daarom geen sprake. Aldus kunnen aandit kenmerk geen punten worden toegekend. Het aspect indirect leiding geven is impliciet verdisconteerdin de scores bij de kenmerken Samengesteldheid, Verantwoordelijkheid en Contact. DeBezwarencommissie adviseert om bij de toelichtingen van deze drie kenmerken expliciet aan te geven,dat het indirect leiding geven in die kenmerken wordt meegewogen.FunctiebeschrijvingenDe Bezwarencommissie constateert, dat de werkgevers bij functiebeschrijvingen in het algemeen beterrekening houden met de eisen die de CAO-SW aan functiebeschrijvingen stelt (zie blz. 78 in bijlage 2 bijde CAO-SW 1 november 2007 tot 1 maart 2010).De Bezwarencommissie merkt op, dat op gedetacheerden nog wel eens door SW-bedrijven eengenerieke functiebeschrijving van toepassing wordt verklaard, terwijl aantoonbaar feitelijk een anderesituatie van toepassing is. Hierdoor herkennen gedetacheerden zich niet of onvoldoende in de functiebeschrijving.7