VERSLAG van de werkzaamheden van de ... - SBCM

More documents

Recommendations

Info

De Bezwarencommissie heeft geconstateerd, dat in 2008 en 2009 slechts één bezwaarschrift isbehandeld over een geschil inzake de indeling van de functie in de loonschaal B.Het aantal bezwaarschriften van medewerkers wier functies zijn ingedeeld in loonschaal C was uiterstbeperkt, namelijk twee in de verslagjaren 2008 en 2009. De drempel voor werknemers in dezeloonschalen is wellicht nog steeds te hoog. Tevens is geconstateerd, dat in 2008 en 2009 driebezwaarschriften zijn behandeld over de indeling van de functies in loonschaal F en in verslagjaar 2009twee bezwaarschriften over de indeling hiervan in loonschaal G en één bezwaarschrift in loonschaal H.3.2 Diversiteit aan functiesIn het hiernavolgende overzicht is weergegeven welke functies centraal stonden in de bezwaarschriftenproceduresvan 2008 en 2009.2008documentenbeheerder en applicatiebeheerderverkeersmedewerkermedewerker fotoarchief en projectadministratiepostbestellerkeurmeester/onderhoudsmedewerker Electroalgemeen medewerker metaalmedewerker administratie algemeen Eadministratief medewerkerbedrijfsondersteuningcommercieel medewerkerbeheerderstafmedewerker personeelsadministratie2009verzuimrapporteurbewonersbegeleidermonteur warmwatertoestellenfunctionaris Abusiness Manager IPSCbeheerdertekenaarchef orderverwerking enlogistiekbewonersbegeleidermedewerker Arbo en Milieudetacheringsconsulentspecialistkerkhof medewerkermed. personeels en sal admin.3.3 Inhoudelijke opmerkingenDe Bezwarencommissie heeft met betrekking tot de onderwerpen bezwaarschriften, termijnen,functiebeschrijvingen en functiewaarderingssystematiek het volgende geconstateerd.FunctiewaarderingsystematiekHet komt nog steeds voor dat bij de waardering van het kenmerk Kennis de werkgever voor hetvaststellen van de trap van de opleiding in de graderingstabel uitgaat van een tweetal trappen. Dit speeltmet name bij de vierde en vijfde trap. De vierde trap noemt een zestal opleidingsniveaus en de vijfde trapeen drietal.6
De Bezwarencommissie gaat, zoals meerdere keren is aangegeven, in haar adviezen bij het kenmerkKennis uit van één trap. Indeling tussen twee kennistrappen leidt naar haar oordeel niet tot een vooriedereen duidelijke waardering. De Commissie stelt daarom wederom voor om uit te gaan van één trapen de toelichting bij dit kenmerk met dit uitgangspunt verder aan te scherpen om het toepassen van tweetrappen te voorkomen.Ten aanzien van het aspect gerichte ervaring heeft de Bezwarencommissie tot haar tevredenheidkunnen constateren dat in de CAO-uitgave 1 november 2007- 1 maart 2010 voor de bepaling van denoodzakelijke “inwerktijd” het aspect ”gedeeld door 2” weer in de toelichting bij de hulptabelKennisgradering is opgenomen. Hierdoor bestaat duidelijkheid hoe bij het bepalen van de gerichteervaring moet worden uitgegaan van de voor de functie noodzakelijke “inwerktijd”.De Bezwarencommissie constateert dat in het FC/SW-systeem het waarderen van het aspect indirectleidinggeven, zoals bij functies als die van detacheringsmedewerker, bij het kenmerk Aard van hettoezicht voor SW-medewerkers niet echt is te doorgronden.Uit de toelichting op het kenmerk Aard van het toezicht blijkt, dat onder toezicht niet uitsluitend dedisciplinaire aangelegenheden worden bedoeld, maar in het algemeen de technische en organisatorischeaspecten van het leidinggeven, zoals werkverdeling, instructie, controle, kwantitatieve en kwalitatievebeheersing van het werk, kostenbewaking, behandeling van personeelsaangelegenheden en dergelijke.Aan het in het systeem bedoelde toezicht wordt voldaan bij het geven van directe leiding. Uit detoelichting bij dit kenmerk blijkt, dat het gaat om het direct uitoefenen van toezicht op een groephiërarchisch ondergeschikten. Bij de indirecte leiding, bijvoorbeeld bij detachering, aan bijvoorbeeld 40medewerkers, kan naar de mening van de Bezwarencommissie van kwalitatief toezicht op dewerkzaamheden en werkprocessen geen sprake zijn. Gedetacheerden worden aangestuurd door hundirect leidinggevende op de werkvloer. De werknemer vormt het aanspreekpunt tussen eengedetacheerde en het bedrijf. Van het direct uitoefenen van toezicht op een groep hiërarchischondergeschikten is naar de mening van de Bezwarencommissie daarom geen sprake. Aldus kunnen aandit kenmerk geen punten worden toegekend. Het aspect indirect leiding geven is impliciet verdisconteerdin de scores bij de kenmerken Samengesteldheid, Verantwoordelijkheid en Contact. DeBezwarencommissie adviseert om bij de toelichtingen van deze drie kenmerken expliciet aan te geven,dat het indirect leiding geven in die kenmerken wordt meegewogen.FunctiebeschrijvingenDe Bezwarencommissie constateert, dat de werkgevers bij functiebeschrijvingen in het algemeen beterrekening houden met de eisen die de CAO-SW aan functiebeschrijvingen stelt (zie blz. 78 in bijlage 2 bijde CAO-SW 1 november 2007 tot 1 maart 2010).De Bezwarencommissie merkt op, dat op gedetacheerden nog wel eens door SW-bedrijven eengenerieke functiebeschrijving van toepassing wordt verklaard, terwijl aantoonbaar feitelijk een anderesituatie van toepassing is. Hierdoor herkennen gedetacheerden zich niet of onvoldoende in de functiebeschrijving.7
Page 2 and 3: InleidingConform artikel 9 van het
Page 4 and 5: 3. Ervaringen van de Bezwarencommis
Page 8 and 9: Zij stelt daarom voor om in Bijlage
Page 10: gesteld, dat deze verschillen voort

VERSLAG van de werkzaamheden van de ... - SBCM

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?