Herk-de-stad - lokaal sociaal beleidsplan 2008-2014 (PDF, 3 MB)

More documents

Recommendations

Info

Kwalitatieve analyse van Herk-de-Stad1. InleidingCijfers kunnen vaak al heel veel zeggen over het sociale landschap in onze omgeving.Toch willen we in dit Lokaal Sociaal Beleidsplan een stapje verder gaan en willen we nietalleen het Lokaal Sociaal Beleid kwantitatief analyseren, maar ook kwalitatief.Voor deze kwalitatieve analyse maken we gebruik van de volgende onderzoeksmethode:een SWOT-analyse. We gaan op verschillende beleidsdomeinen na waar onze sterke enzwakke punten liggen. We kijken welke bedreigingen ons in de toekomst boven het hoofdkunnen hangen en welke kansen er nog voor ons liggen.2. SWOT-analyseWanneer we in Wikipedia een definitie opzoeken van SWOT-analyse krijgen we het volgenderesultaat:‘Bij een SWOT-analyse (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) worden de belangrijkstesterke en zwakke punten van een organisatie of een (nieuw) product in een markt benoemd, samenmet de belangrijkste kansen en bedreigingen.’Een SWOT-analyse is een populair middel om de situatie van een organisatie in kaart tebrengen en wordt toegepast bij strategisch management. De SWOT-analyse kan gebruiktworden om beleidsopties te ontwikkelen.Zo een analyse kan opgedeeld worden in volgende elementen:• De sterke punten (Strengths) betreffen de kenmerken van de organisatie• De zwakke punten (Weaknesses) betreffen eveneens de kenmerken van de organisatie• De kansen (Opportunities) betreffen ontwikkelingen, gebeurtenissen en invloedenwaaraan de organisatie, product of markt onderhevig is• De bedreigingen (Threats) betreffen eveneens ontwikkelingen, gebeurtenissen en invloedenwaaraan de organisatie, product of markt onderhevig is.De sterke en zwakke punten zijn altijd van toepassing op factoren binnen een onderneming.De sterktes en zwaktes komen naar voren door een interne analyse (organisatie,marketing, logistiek en financieel).Kansen en bedreigingen zijn daarentegen van toepassing op de externe omgeving. Hierbijvalt te denken aan kansen en bedreigingen bij afnemers, concurrentie en distributie of inde bedrijfstak. Kansen die naar voren komen, moeten worden benut. Bedreigingen moetenworden geëlimineerd of het bedrijf trekt zich zelf terug.Het voorgaande lijkt allemaal zeer technisch en voornamelijk van toepassing in een markt-62
economische situatie en minder in de openbare sector. Toch kan een sterkte / zwakte analyseook voor een lokale overheid een meerwaarde bieden.In dit beleidsplan kiezen we ervoor om de clusters die we in de omgevingsanalyse hebbenaangehaald verder uit te diepen door op deze clusters een sterkte / zwakte analyse uit tevoeren.Met de resultaten van de analyse trekken we terug naar de stuurgroep en de werkgroependie opgericht werden in het kader van dit Lokaal Sociaal Beleidsplan. Met deze groepenwillen we de resultaten aftoetsen en indien nodig verder verdiepen.3.1. WerkgelegenheidSterkten Herk-de-Stad heeft een Plaatselijk Werkgelegenheidsagentschap dat eveneens eendienstenchequesonderneming is. Het OCMW van Herk-de-Stad heeft een eigen dienst trajectbegeleiding.Zwakten Er werd in het verleden in Herk-de-Stad geen werkgelegenheidsplan opgemaakt.Kansen Het gemiddeld netto belastbaar inkomen in Herk-de-Stad ligt gelijk met het Vlaamsegemiddelde. Herk-de-Stad kent een hogere werkzaamheidsgraad 42 dan de Provincie Limburg en hetVlaams Gewest. Bovendien ligt ook de activiteitsgraad 43 hoger in Herk-de-Stad. Herk-de-Stad kent momenteel de laagste werkloosheidsgraad van de Provincie Limburg. Herk-de-Stad kent een grote groep tewerkstelling in de quartaire sector 44 . Herk-de-Stad kent minder jongerenwerkloosheid dan de Provincie Limburg en hetVlaams Gewest. Herk-de-Stad heeft relatief weinig langdurig werklozen.Bedreigingen Herk-de-Stad heeft een lagere werkgelegenheidsgraad dan de Provincie Limburg en hetVlaams Gewest. Herk-de-Stad kent een relatief grote groep werklozen ouder dan 40 jaar. Deze groepkent bovendien een stijgende werkloosheid in tegenstelling tot de dalende tendens bijde groep van de < 25 jarigen en de 25 tot 40 jarigen.424344Het aandeel werkende personen in de bevolking tussen 18 en 64 jaarDe beroepsbevolking ten opzichte van de totale bevolking op beroepsactieve leeftijd (18 - 64 jaar)De quartaire sector omvat openbare diensten, onderwijs, ziekenhuizen en overige gezondheidszorg, recreatie, cultuuren sport, speur- en ontwikkelingswerk, afvalwater- en afvalverzameling, straatreiniging, belangenvertegenwoordiging.63
Page 2 and 3:
InleidingWelzijn is een gedeelde ve
Page 5 and 6:
Kwantitatieve analyse van Herk-de-S
Page 7 and 8:
Verhouding aantal huishoudens binne
Page 9 and 10:
Verhouding alleenstaandevaders ten
Page 11 and 12: Alleenstaande vaders ten opzichte v
Page 13 and 14: Doorstromingscoëfficient1009590852
Page 15 and 16: Verhouding aantal mannelijke 65-plu
Page 17 and 18: Aantal mannelijke75-plussers2003 20
Page 19 and 20: Verhouding aantal 85-plussers ten o
Page 21 and 22: cijfers liggen nog ruim boven onze
Page 23 and 24: 2. Herk-de-Stad per cluster2.1. Wer
Page 25 and 26: Tewerstelling in de primaire sector
Page 27 and 28: Arbeidsindicatoren120100806040200He
Page 29 and 30: 2.1.3.3. Indeling van de werklozen
Page 31 and 32: Indeling werklozen volgens werkloos
Page 33 and 34: 2.1.4. InkomenZijn Herkenaren rijke
Page 35 and 36: Aangiftenkleiner dan10 000 EURAangi
Page 37 and 38: steeds minder mensen in kansarmoede
Page 39 and 40: Gezondheid is een situatie van lich
Page 41 and 42: 2005.1991 2001 2005Bebouwd Onbebouw
Page 43 and 44: 7 sociale woningen, gelegen te 3540
Page 45 and 46: Grijze druk3635,53534,53433,53332,5
Page 47 and 48: Hoe zit het dan met de familiale zo
Page 49 and 50: poetsdienst in 2006 naar een poetsd
Page 51 and 52: De overheid heeft ook een programma
Page 53 and 54: 2.5.2. Maatschappelijk kwetsbare jo
Page 55 and 56: (brandveiligheid, gebruiksgemak, to
Page 57 and 58: Duurder lidmaatschapDe hogere koste
Page 59 and 60: Andere activiteitenAardHerks Fietst
Page 64 and 65: Door een daling van het aantal arbe
Page 66 and 67: Er is te weinig doorstroming van in
Page 68 and 69: De raad van bestuur, en zeker het d
Page 70 and 71: medewerker aan een bepaalde activit
Page 73 and 74: 1. InleidingDe plannen voor een soc
Page 75 and 76: 2.1.7. Cluster sportOok de cluster
Page 77 and 78: Strategische doelstelling 1: uitsti
Page 79 and 80: 1. Behoud / uitbouw dienst huisvest
Page 81 and 82: zij in hun eigen woning en hun vert
Page 83 and 84: Strategische doelstelling 1: bevord
Page 85 and 86: menwerking met het OCMW en de veren
Page 88 and 89: Tijdspad en financieel plan voor ee
Page 90 and 91: elke deelgemeenteCluster kinderen e
Page 92 and 93: 2. Kostenplaatje van een sociaal He
Page 94 and 95: Strategische doelstelling 3: een an
Page 96: en1. minimum 1 vaste bewegingsvormp
Page 99 and 100: DoelstellingCluster werkgelegenheid
Page 101 and 102: 1. creatie van het Huis van het Kin
Page 103 and 104: 103
Page 105 and 106: 2. gezondheid3. huisvesting4. senio
Page 107 and 108: gen als onafhankelijken) een avondj
Page 109 and 110: 3. ConclusieZoals je merkt heeft He
Page 111 and 112:
1. InleidingIn een uitvoeringsbeslu
Page 113 and 114:
InhoudInhoudstafel.................
Page 115 and 116:
Basisschool BerbroekSonja Wisselsbe
Page 117 and 118:
6. Beschrijving van het kwantitatie
Page 119 and 120:
Opvang BerbroekKapelstraat z/n3540
Page 121 and 122:
7. Formulering van de kwaliteitscri
Page 123 and 124:
8. Korte beschrijving van de versch
Page 125 and 126:
Dr. Vanweddingenlaan 103540 Herk-de
Page 127 and 128:
Vestiging BerbroekKapelstraat z/n35
Page 129 and 130:
5 - 6 4 8 10 8 21 17 10 9 19 106 -
Page 131 and 132:
6 de leerjaar 10 35 15 8 17 41 11To
Page 133 and 134:
Dit vertaalt zich in de aanwezighei
Page 135 and 136:
GedifferentieerdDé jongere of hét
Page 137 and 138:
jarige kinderen tijdens voor- en na
Page 139 and 140:
10.3 Opvang kinderen + 12 jaarIn ee
Page 141 and 142:
NawoordDit nawoord wil niet nogmaal
Page 143:
De gemeente en het OCMW nemen elk e
show all

Herk-de-stad - lokaal sociaal beleidsplan 2008-2014 (PDF, 3 MB)

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?