Beatrice Fest 23 mei 2007

Beatrice Fest 23 mei 2007

Employability RevisitedEen onderzoek naar de invloed van leeftijd, mobiliteit, het psychologisch contract enkennis van de arbeidsmarkt op employabilityNaam:Beatrice FestAdres: Burg. Stemerdinglaan 51Woonplaats: 4388 JV Oost-SouburgStudentnummer: 833584602Studiebegeleider: Prof. Dr. Beatrice I.J.M.van der HeijdenExaminator: drs. A. KampermannFaculteit:BedrijfswetenschappenOpleiding: ManagementwetenschappenAfstudeerrichting: Strategy and OrganizationDatum: 5 mei 2007Beatrice Fest 23 mei 2007

InhoudsopgaveSamenvatting...............................................................................................................4Summary.....................................................................................................................51 Inleiding....................................................................................................................61.1 Aanleiding..............................................................................................................61.2 Probleemstelling.....................................................................................................71.3 Doel van het onderzoek ........................................................................................71.4 Relevantie..............................................................................................................71.5 Wetenschappelijke relevantie.................................................................................71.6 Leeswijzer..............................................................................................................82 Theoretisch kader en definiëring van de begrippen .................................................92.1 Inleiding..................................................................................................................92.2 Leeftijd ..................................................................................................................92.3 Mobiliteit, psychologisch contract en kennis van de arbeidsmarkt......................102.4 Employability........................................................................................................122.5 Onderzoeksvraag.................................................................................................132.6 Onderzoeksmodel................................................................................................153 Onderzoeksmethode...............................................................................................163.1 Meetinstrument ...................................................................................................163.2 Steekproef en werkwijze......................................................................................203.3 Analyse ...............................................................................................................234 Resultaten...............................................................................................................294.1 Betrouwbaarheidsanalyse en constructvaliditeit..................................................294.2 Beschrijvende analyse.........................................................................................334.3 De verschillen in en tussen de leeftijdscategorieën.............................................374.4 Causaal verband..................................................................................................425 Conclusies, beperkingen en aanbevelingen...........................................................445.1 Conclusies...........................................................................................................445.2 Beperkingen van het onderzoek..........................................................................465.3 Aanbevelingen tot vervolgonderzoek...................................................................46Literatuur....................................................................................................................48Bijlage 1 Vragenlijsten................................................................................................51Bijlage 2 Frequentietabellen.......................................................................................65Bijlage 3 Gemiddelde waarde en standaarddeviatie per item...................................73Bijlage 4 Cronbach's alpha's verpleegkundigen en leidinggevenden........................84Bijlage 5 MMM-matrices drie leeftijdscategorieën verpleegkundigen........................87Bijlage 6 Variantieanalyse .........................................................................................88Bijlage 7 Regressieanalyse........................................................................................96Beatrice Fest 23 mei 2007

SamenvattingVoor u ligt het onderzoek naar employability en naar de factoren (mobiliteit, psychologisch contracten kennis van de arbeidsmarkt) die daar invloed op hebben.Het onderzoek is verricht onder verpleegkundigen en hun direct leidinggevenden van StichtingZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen. Aan dit kwantitatieve onderzoek is op grote schaal enthousiastmedewerking verleend door zowel de verpleegkundigen als hun leidinggevenden: een respons vanruim 40%.Het onderzoek wil bepalen in welke mate bepaalde scores uiteenlopen.Voorts is onderzocht hoe en in welke mate de hierboven genoemde factoren employabilitybeïnvloeden; de grote vraag is er een causaal verband? Op basis van het resultaat kan personeelsbeleidworden geformuleerd dat employability beïnvloedt.Eerst is onderzocht of er een significant verschil is tussen de zelfbeoordeling van deverpleegkundigen tegenover de beoordeling van de leidinggevenden. Voorts of binnen de drieleeftijdscategorieën van verpleegkundigen en binnen de twee van de leidinggevenden opvallendverschillen zijn. Verder is uitgezocht of er een causaal verband is tussen mobiliteit, psychologischcontract en kennis van de arbeidsmarkt enerzijds en employability anderzijds. Tenslotte is onderzochtof leeftijd invloed heeft op deze verbanden, en zo ja, welke?Als eerste conclusie blijkt dat over het algemeen de verpleegkundigen hun eigen employabilitygunstiger beoordelen dan dat hun leidinggevenden dit doen. De leidinggevenden blijken in ruimemate op de hoogte te zijn van wat de verpleegkundigen denken over mobiliteit, psychologischcontract en kennis van de arbeidsmarkt: bij eerste twee van de drie factoren is de overeenkomst groot.Een tweede conclusie is dat verpleegkundigen in de oudste leeftijdscategorie zich minder mobiel enflexibel achten dan hun collega's en ook dat hun aanpassingsvermogen geringer is, dit in tegenstellingtot hun leidinggevenden die vinden dat de leeftijd van de verpleegkundigen in deze geen rol speelt.De derde conclusie: de beoordeling van de verpleegkundigen door de jongste leidinggevenden isnagenoeg gelijk aan die van de oudste leidinggevenden.Conclusie vier: de leidinggevenden beoordelen de verpleegkundigen op drie van de vijf dimensies vanemployability significant lager dan de verpleegkundigen zelf.Tenslotte: er kan geen causaal verband aangetoond worden tussen mobiliteit, psychologisch contracten kennis van de arbeidsmarkt aan de ene kant en employability aan de andere kant. Ook leeftijd heeftgeen invloed op deze verbanden, behalve op het verband tussen mobiliteit en beroepsexpertise; in ditgeval heeft leeftijd een modererende werking, dit wil zeggen leeftijd een causaal verband veroorzaakttussen mobiliteit en beroepsexpertise bij de oudste leeftijdscategorie van verpleegkundigen. Daarmeeis vastgesteld dat geen van de factoren een goede voorspeller is van employability.Dit betekent dat personeelsbeleid dat slechts gericht is op leeftijd van werknemers te kort schiet, maarook dat personeelsbeleid dat louter gericht is op mobiliteit, psychologisch contract en op eenverbreding van de kennis van de arbeidsmarkt niet leidt tot een hogere employability. Debovenstaande conclusies kunnen gebruikt worden als uitgangspunt voor nieuw personeelsbeleid.Beatrice Fest 23 mei 2007