Download de CAO VO 2011-2012 - VO-raad

17. Werkgelegenheid 4217.1. Werkgelegenheidsbeleid 4217.2. Overplaatsing 4218. Overige rechten en plichten 4318.1. Informatievoorziening 4318.2. Functievervulling 4318.3. Nevenwerkzaamheden 4318.4. Geheimhouding 4318.5. Intellectueel eigendom 4318.6. Veiligheid en het voorkomen van seksuele intimidatie, racisme, agressie en geweld 4419. Beroepsrecht voor werknemers op wie het BW van toepassing is 4520. Medezeggenschap 4620.1. Overleg centrales 4620.2. Overleg personeelsgeleding van de (gemeenschappelijke) medezeggenschapsraad 4620.3. Bezwarencommissie CAO VO 4620.4. Faciliteiten medezeggenschap 4620.5. Centrale Dienst 4620.6. Vakbondsfaciliteiten 4620.7. Fusiegedragsregels 4621. Arbeidsmarktmiddelen 4722. Arbocatalogus 4823. GOVAK gelden 4923.1. Hoogte bijdrage 4923.2. Inning bedragen 4923.3. Uitbetaling en verdeling van bedragen 4923.4. Inzet en verantwoording 4923.5. Doorwerking 4924. Overgangs- en slotbepalingen 5024.1. HOS-overgangsrecht 5024.2. Uitlooptoeslag onderwijzend personeel 5024.3. Bijlagen 5024.4. Melding tussentijdse wijzingen van deze cao 5024.5. Afwijking BW 5024.6. Behoud terugwerkende kracht invoering FUWA-VO 2002 505 CAO VO • 2011 / 2012

Bijlagen 51Bijlage 1. a. Akte van Benoeming 52Bijlage 1.b. Akte van Benoeming leraar in opleiding 54Bijlage 1.c. Akte van Aanstelling 55Bijlage 1.d. Akte van Aanstelling leraar in opleiding 57Bijlage 2. Model leerarbeidsovereenkomst leraar in opleiding 58Bijlage 3. Regeling Verplaatsingskosten 60Bijlage 4. Feestdagen 63Bijlage 5. Regeling spaarverlof voortgezet onderwijs 64Bijlage 6. Regeling BAPO 68Bijlage 7. Sociaal Statuut 70Bijlage 8. Faciliteiten medezeggenschap ex artikel 20.4 lid 3 71Bijlage 9. Berekeningswijze 72Bijlage 10. Salaris en verkorting carrièrelijnen 74Bijlage 11. Sociale zekerheid Wovo 79Bijlage 1. Behorende bij hoofdstuk B artikel 9 Wovo 88Bijlage 2. Behorende bij hoofdstuk D artikel 3 en 4 Wovo 89Bijlage 3. Regels bij afkoop (behorende bij hoofdstuk D artikel 5) 90Bijlage 12. Sociale zekerheid ZAVO 92Bijlage 13. Sociale zekerheid sluitende aanpak. 103Bijlage 14. Functiemix 106Bijlage 14.a. De te realiseren functiemix op brinnummer-niveau 106Bijlage 14.b. Handreiking verantwoording functiemix 107Bijlage 15. Arbocatalogus 1096 CAO VO • 2011 / 2012

7 CAO VO • 2011 / 2012

1. Algemene bepalingen1.1. Begripsbepalingencaode regeling van de rechtspositie van het personeel, zoals bedoeld in artikel 38a Wetop het voortgezet onderwijs (WVO).Carrièrepatroonde wijze waarop de werknemer het maximumsalaris van zijn functie bereikt,als aangegeven in bijlage 10 van deze cao.Centralesde vakorganisaties te weten CCOOP en CMHF.Centrale dienstde rechtspersoon zoals bedoeld in artikel 53b van de WVO.Dienstverband:bijzonder onderwijsde arbeidsovereenkomst van de werknemeropenbaar onderwijsde aanstelling van de werknemer bij de werkgever bij de werkgever.Functiehet samenstel van werkzaamheden, dat de werknemer krachtens zijn dienstverbandmoet verrichten.FUWA-VO 2002het systeem volgens welk de werkgever de functie beschrijft en waardeert.Instellingde school voor voortgezet onderwijs, met uitzondering van die scholen voor voortgezetonderwijs die onderdeel vormen van een verticale scholengemeenschap ex artikel 19WVO en artikel 2.6 WEB of de centrale dienst.Leraar in opleidingeen laatstejaars student van een lerarenopleiding voortgezet onderwijs bedoeld inartikel 33 lid 9 van de Wet op het voortgezet onderwijs, met wie eenleerarbeidsovereenkomst wordt gesloten.Partijenelk van de volgende organisaties:• VO-raad,als werkgeversorganisatie enerzijds• de Christelijke Centrale van Overheids en Onderwijspersoneel (CCOOP),• de Centrale voor Middelbare en Hogere Functionarissen bij overheid, onderwijs,bedrijven en instellingen (CMHF),als centrales van werknemersorganisaties anderzijds.Pleegkindeen pleegkind dat blijkens een pleegcontract als bedoeld in artikel 39 van de Wet opde jeugdhulpverlening op hetzelfde adres woont als de werknemer en door hem indiens gezin wordt verzorgd en opgevoed.Voorbeeldfunctie de voorbeelden van functies zoals beschreven in FUWA VO 2002.SchooljaarDe periode van 1 augustus tot 1 augustus van het daaropvolgend jaar.Werkdagdag niet zijnde een zaterdag, zondag of een in bijlage 4 genoemde algemeen erkendefeestdag.Werkgeverde rechtspersoon die, of het bestuursorgaan dat het bevoegd gezag vormt over één ofmeer instellingen.Werknemerbijzonder onderwijshet personeelslid dat een dienstverband heeft bij de werkgever.openbaar onderwijsde ambtenaar waarop krachtens besluit van de werkgever deze cao vo alsrechtspositieregeling van toepassing is verklaard.Werktijdfactorhet gedeelte van de normbetrekking waarvoor de werknemer een dienstverband heeft,waarbij de uitkomst rekenkundig wordt afgerond op vier cijfers achter de komma.WovoWerkloosheidsregeling onderwijspersoneel voortgezet onderwijsWMSWet Medezeggenschap Scholen.WVOWet op het voortgezet onderwijs 1963 (Staatsblad 40), zoals laatstelijk gewijzigd envastgesteld.ZavoZiekte- en arbeidsongeschiktheidsregeling voortgezet onderwijs8 CAO VO • 2011 / 2012

1.2. Werkingssfeer, inwerkingtreding en looptijd1. Deze cao is met inachtneming van het in lid 2 bepaalde,van toepassing op:a. alle werknemers in dienst van de werkgever,b. de werknemers in dienst van een (mede) door de werkgeverin stand gehouden centrale dienst.2. Indien en voor zover een bepaling in deze cao niet, dan wel nietlanger verenigbaar is met de wettelijke voorwaarden voorbekostiging van de instelling of met de wettelijke voorschriften,treedt die bepaling met onmiddellijke ingang buiten werking.3. Omtrent het treffen van een voorlopige voorziening voor deperiode tot de vervanging van de in lid 2 bedoelde bepaling enover de vervanging zelf komen partijen op de kortst mogelijketermijn in overleg bijeen. Een eventuele vervangende bepalingtreedt op het in lid 2 bedoelde tijdstip in werking.4. Deze cao treedt in werking op 1 augustus 2011 en loopt tot1 augustus 2012.5. Indien er sprake is van aperte onbillijke, kennelijk onredelijkeof kennelijk onbedoelde gevolgen van de invoering van deze caokan de werkgever cao-partijen verzoeken een passendeoplossing vast te stellen.1.3. Afwijkingsmogelijkheden1. Afwijken van artikelen in deel 1 is niet toegestaan.2. De artikelen in deel 2 hebben een minimumkarakter.3. Indien op het gebied van de arbeidsvoorwaarden bij een werkgeverbehoefte is om, in plaats van datgene wat in deze cao voin deel 2 tussen partijen is vastgelegd, andere afspraken temaken, bestaat de mogelijkheid voor een werkgevereigenstandige afspraken te maken, echter uitsluitend met decentrales die partij zijn bij deze cao en voor zover partijenhiertoe ruimte bieden. Deze afspraken worden vastgelegd in eenondernemings-cao.4. Indien centrales met een werkgever geen overeenstemmingbereiken over een nieuwe ondernemings-cao zoals bedoeld in lid2, dan prevaleren de afspraken in de ondernemings-cao, bovendie van de dan vigerende cao vo.9 CAO VO • 2011 / 2012

DEEL 1

2. Algemene arbeidsduur1. Bij een normbetrekking hoort een algemene arbeidsduur van1659 klokuren op jaarbasis.2. Met betrekking tot de toepassing van wet- en regelgeving inhet kader van de sociale zekerheid wordt uitgegaan van eenarbeids duur van 36,86 uur per week.11 CAO VO • 2011 / 2012

3. Salaris3.1. Salaris en carrièrepatroonDe werknemer wordt bezoldigd volgens het carrièrepatroon dat bijzijn functie behoort. De carrièrepatronen die van toepassing zijn,staan vermeld in de Bijlage 10 bij deze cao.3.2. Verkorting carrièrelijnen vanaf 1-1-2009De werknemer behorend tot de functiecategorie leraar, die hetmaximum van zijn functieschaal nog niet heeft bereikt, wordtjaarlijks per 1 januari opnieuw horizontaal ingeschaald volgens deschema’s als opgenomen in bijlage 10 A.3.3. In- en doorstroombanen1. Bij de functie van de werknemer die is benoemd in het kadervan de Regeling in- en doorstroombanen voor langdurigwerklozen (Staatscourant 1998, nr. 246, zoals laatstelijkgewijzigd en vastgesteld) behoort:a. voor wat betreft de instroombaan maximumschaal 1, enb. voor wat betreft de doorstroombaan schaal 2 en 3.2. Voor de werknemer benoemd in een instroombaan als bedoeldin lid 1 geldt een aanlooptraject conform bijlage 10 C. Hetsalaris wordt bij zijn aanstelling vastgesteld op het laagstebedrag van het aanlooptraject.3. Op de werknemer benoemd in een instroombaan zoals bedoeldin lid 2, is het bepaalde in artikel 12.2 niet van toepassing.3.4. Inschaling LIOHet salaris van de leraar in opleiding met een dienstverbandbedraagt – uitgaande van een normbetrekking - 50% van het salarisbehorend bij de eerste regel van de LD-functie, zijnde € 1235 permaand.3.5. Bindingstoelage1. De bindingstoelage is bestemd voor:a. de werknemers uit de functiecategorie leraren,b. de werknemers uit de functiecategorie directie,c. de werknemers in een functie met schaal 9.2. De bindingstoelage wordt toegekend indien de werknemer op1 augustus bezoldigd wordt volgens het maximumsalaris vanzijn functie dan wel een hoger salarisbedrag op grond van eengarantieregeling. Met dien verstande dat de werknemer die opgrond van de invoering van FUWA in een lagere functie isgeplaatst de bindingstoelage pas ontvangt op 1 augustus vanhet jaar waarin hij het maximumsalaris bereikt van de schaalwaarop zijn FUWA overgangsrecht is gebaseerd.3. De bindingstoelage wordt jaarlijks toegekend in de maandaugustus. Uitsluitend in het geval dat er op basis van eenbeoordeling sprake is van onvoldoende functioneren kan dewerkgever eenmalig besluiten het moment waarop de bindingstoelagevoor het eerst wordt toegekend met een jaar op teschuiven.4. De bedragen van de bindingstoelage bij een normbetrekking 1FunctieDirectie € 227,54 1Leraar € 1371,66Schaal 9 € 227,545. De berekeningswijze en de doorwerking van deze bindingstoelagevindt plaats conform het bepaalde in bijlage 9.6. De werknemer behorend tot de functiecategorie leraar ontvangtde bindingstoelage naar rato van het gedeelte van het jaar,startend in de maand september, dat hij bij de werkgever indienst is. Bij ontslag van de werknemer vindt de uitbetalingplaats aansluitend aan het ontslag en berekend over het tijdvakvan september tot en met de datum van ontslag. Het bepaaldein dit lid geldt niet voor die werknemer die de bindingstoelagenog niet voor de eerste keer heeft ontvangen. 23.6. Eindejaarsuitkering1. De werknemer, die in een kalenderjaar op enig moment indienst is bij een instelling, ontvangt een eindejaarsuitkering van6,6 procent.2. De werknemer die een gedeelte van het jaar in dienst is,ontvangt de uitkering naar rato. Bij ontslag van de werknemervindt de uitbetaling plaats aansluitend aan het ontslag.3. De berekeningswijze en de doorwerking van de eindejaarsuitkeringvindt plaats conform het bepaalde in bijlage 9.4. Met uitzondering van de werknemer, die onder het VPLovergangsrecht valt, wordt de eindejaarsuitkering verhoogd van6,6 naar 7,4 procent.5. De eindejaarsuitkering maakt deel uit van het inkomen, bedoeldin het pensioenreglement.1 Partijen zijn van mening dat deze bedragen ook na 1 augustus 2012geïndexeerd dienen te worden.2 De consequentie van deze bepaling is dat er onderscheid wordt gemaakttussen de leraar die voor de eerste keer de bindingstoelage krijgt en diereeds eerder de bindingstoelage ontving. De opbouwregeling is alleenvan toepassing in het laatste geval. Wordt een leraar die voor de eerstekeer zijn toelage zou ontvangen voor augustus van dat jaar ontslagendan wordt er geen toelage uitgekeerd. Wordt de leraar die reeds eerderde toelage ontving voor augustus van dat jaar ontslagen dan geldt voorhem wel dat hij naar rato van het aantal maanden dat hij nog naaugustus van dat jaar in dienst is geweest de toelage ontvangt.12 CAO VO • 2011 / 2012

3.7. Extra eindejaarsuitkering1. De werknemer, die in een kalenderjaar is benoemd of benoemd isgeweest in één of meer functies met één der schalen 1 tot en met 8,ontvangt een extra eindejaarsuitkering. Deze extra eindejaarsuitkeringwordt toegekend naast de in artikel 3.6 genoemdeuitkering. De extra eindejaarsuitkering bedraagt met ingang van1 augustus 2011 bij een normbetrekking € 1200 bruto.2. De extra eindejaarsuitkering wordt berekend per maand van hetkalenderjaar waarin de werknemer werkzaam is geweest ensalaris heeft genoten.3. De werknemer ontvangt de extra eindejaarsuitkering in demaand december. De werknemer die een gedeelte van het jaarin dienst is bij de werkgever ontvangt de uitkering naar rato.Bij ontslag van de werknemer vindt de uitbetaling plaatsaansluitend aan het ontslag.4. De extra eindejaarsuitkering wordt aangemerkt als bezoldigingen maakt deel uit van het inkomen, bedoeld in hetpensioenreglement.5. Voor de werknemer die het gehele kalenderjaar 2011 bijdezelfde werkgever in dienst is, geldt het bedrag genoemd inhet eerste lid met terugwerkende kracht tot 1 januari 2011.3.9. Vakantie-uitkering1. De vakantie-uitkering bedraagt per kalendermaand 8% van hetbedrag dat de werknemer in die maand aan salaris heeftontvangen en wordt eenmaal per jaar in de maand meiuitbetaald over de periode van twaalf maanden die eindigt metde maand mei. In afwijking hiervan vindt bij ontslag van dewerknemer de uitbetaling plaats over het tijdvak, gelegentussen het einde van de laatst verstreken periode waarover devakantie-uitkering werd uitbetaald en de datum van ontslag.2. Voor de werknemer die in de van toepassing zijnde maand opgrond van het eerste lid aanspraak heeft op een bedrag datlager is dan € 137,61, wordt de vakantie-uitkering vastgesteldop laatstgenoemd bedrag.3. Het in het tweede lid bedoelde bedrag wordt naar evenredigheidverminderd, indien:a. de werknemer is aangesteld in een betrekking met eenomvang van minder dan een normbetrekking;b. het salaris van de werknemer op een andere dag dan deeerste dag van die maand is aangevangen dan wel indien hijin een deel van die maand geen of slechts een deel van zijnsalaris heeft ontvangen.3.8. Compensatie inkomensgevolgenDe werknemer ontvangt een toelage van 31 euro bruto per maand..De berekeningswijze en de doorwerking van de toelage vindt plaatsconform het bepaalde in bijlage 9.13 CAO VO • 2011 / 2012

4. Sociale zekerheid4.1. PensioenVoor de werknemer die in de Wet Privatisering ABP alsoverheidswerknemer wordt aangemerkt, geldt met betrekking totde pensioenvoorziening het voor hem bepaalde in het Pensioenreglementvan de Stichting Pensioenfonds ABP.4.2. Ziekte en arbeidsongeschiktheid1. Op de werknemer en de gewezen werknemer, bedoeld in artikel4.1, die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid geheel ofgedeeltelijk verhinderd is arbeid te verrichten is van toepassing:a. hetgeen is bepaald in de bijlage sociale zekerheid deel Zavo,b. hetgeen is bepaald in het Pensioenreglement vande Stichting Pensioenfonds ABP.2. Op de (gewezen) werknemer anders dan in lid 1 zijnde wettelijke werknemersverzekeringen van toepassing.4.4. WerkloosheidsuitkeringBij gehele of gedeeltelijke werkloosheid heeft de (gewezen)werknemer, bedoeld in artikel 4.1, aanspraak op een uitkeringingevolge de WW indien hij voldoet aan de bepalingen van de WW,alsmede op een bovenwettelijke uitkering ingevolge het bepaalde inbijlage sociale zekerheid deel Wovo, indien hij voldoet aan debepalingen van die bijlage.4.5. Sluitende aanpakDe (gewezen) werknemer heeft recht op een pre-advies en eenintensief re-integratietraject en/of loonkostensubsidie, indien hijvoldoet aan de voorwaarden die gesteld worden in de bijlage socialezekerheid deel Sluitende aanpak.4.3. Re-integratie1. In geval van (dreigende) werkloosheid spannen werkgever enwerknemer zich, zowel gezamenlijk als individueel, aantoonbaaroptimaal en actief in met als doel de werknemer zospoedig mogelijk naar een arbeidsplaats elders toe te leiden.2. Op grond van artikel 72 A WW heeft de werkgever de wettelijketaak de re-integratie van de gewezen werknemer te verzorgen.Voor de uitvoering van deze taak stelt de werkgever in overlegmet de gewezen werknemer een re-integratieplan op, waarvaneen IRO deel kan uitmaken. De gewezen werknemer is op basisvan de WW verplicht mee te werken aan de reintegratieactiviteitenvan zijn ex-werkgever.14 CAO VO • 2011 / 2012

5. Functies en functiewaardering5.1. FunctiewaarderingVoor de beschrijving en de waardering van de functies maaktde werkgever gebruik van FUWA-VO 2002.5.2. Entreerecht LDVanaf 1 augustus 2014 heeft elke docent met een eerstegraadsbevoegdheid, die structureel 50% of meer van zijn lessen geeft ineen of meer van de jaren 4 en 5 HAVO en/of 4,5 en 6 VWO rechtop een LD functie.15 CAO VO • 2011 / 2012

DEEL 2

6. Arbeidsduur6.1. Betrekkingsomvang1. De werknemer wordt benoemd of aangesteld in een normbetrekkingof een deel daarvan.2. De rechten en plichten die de werkgever en de werknemer opgrond van deze cao ten opzichte van elkaar hebben, gelden naarrato van de betrekkingsomvang, tenzij elders in deze cao andersis bepaald.3. In afwijking van de Wet Aanpassing Arbeidsduur (Staatsblad2000 nr. 114) kan de werknemer jaarlijks bij de werkgever eenverzoek indienen om aanpassing van de betrekkingsomvang.4. De omvang van de betrekking van de werknemer die een dienstverbandvoor onbepaalde tijd heeft, wordt niet tegen diens wilverminderd, tenzij sprake is van verval van rechtswege zoalsbedoeld in lid 7 en in de artikelen 9.a.2 en 9.b.2.5. Het dienstverband kan tijdelijk worden uitgebreid in het gevalde werknemer aanvullend op het dienstverband belast wordtmet werkzaamheden als bedoeld in de artikelen 8.a.2 lid 4 en8.b.2 lid 4, onder de in deze artikelen genoemde condities enmet inachtneming van de leden 6 en 7.6. De omvang van de betrekking van de werknemer mag niet meerbedragen dan 120% van een normbetrekking.7. Een uitbreiding van de betrekkingsomvang voor zover dezeuitstijgt boven de normbetrekking geschiedt telkens voor deduur van maximaal één schooljaar. De uitbreiding boven denormbetrekking, of het gedeelte van de uitbreiding dat uitstijgtboven de normbetrekking, vervalt na afloop van rechtswege, enkan niet leiden tot benoeming of aanstelling voor onbepaaldetijd.6.2. Werktijden1. De werkgever stelt in overleg met de P(G)MR een arbeidstijdenenrusttijdenregeling vast, waarin tenminste geregeld worden:a. het aantal werkdagen per week,b. de tijden waarop de instelling geopend is met het oog ophet verrichten van werkzaamheden door de werknemers,c. de rustpauzes,d. de manier waarop uitvoering wordt gegeven aanhet gestelde in de overige leden van dit artikel.2. De werkgever kan in overleg met de P(G)MR eenarbeidstijdenmodel vaststellen dat geldt voor een ofmeer functiegroepen binnen de functiecategorieonderwijsondersteunend personeel.3. Tenzij het gestelde in lid 2 op hem van toepassing is,kiest de werknemer die behoort tot de functiecategorieonderwijsondersteunend personeel, uit de volgendearbeidstijdenmodellen:a. een rooster van 40 klokuren per week,b. een rooster van 38 klokuren per week,c. een rooster van 36 klokuren per week,d. een regeling die de werkgever in overleg met hemovereenkomt.4. Tenzij met de werknemer anders is afgesproken en/of met P(G)MR anders is overeengekomen, geldt voor de inzetbaarheid vande medewerker de tabel 6.2.5. De feitelijke dagen of dagdelen, waarop de werknemer indeeltijd wordt ingezet, worden door de werkgever in overlegmet de werknemer vastgesteld en zoveel als mogelijk aaneengesloteningeroosterd, rekening houdend met andereverplichtingen van de werknemer.6.3. Compensatie in verband met overschrijdenarbeidsduur1. De werknemer wiens functie is gewaardeerd volgens een derschalen 1 tot en met 8, maakt aanspraak op compensatie indiendoor of namens de werkgever :a. de opgedragen arbeid buiten de met de werknemer op grondvan artikel 6.2 overeengekomen wekelijkse arbeidsduurwordt verricht, enb. voor zover de normale dagelijkse vastgestelde werktijdmet meer dan een half uur wordt overschreden.Tabel 6.2 – Werktijdenwerktijdfactormaximaal aantal dagdelen beschikbaarvoor inzet in werkzaamhedenmaximaal aantal dagen in te roosterenvoor werkzaamhedent/m 0,1000 2 1t/m 0,2000 2 2t/m 0,3000 3 3t/m 0,4000 4 3t/m 0,5000 5 3t/m 0,6000 6 3t/m 0,7000 7 4t/m 0,8000 8 4t/m 0,9000 9 5> 0,9000 10 * 5* Daar waar scholen in de gelegenheid zijn om een weektaak van meer dan 0,9 in te roosteren in 9 dagdelen, zal dit daadwerkelijk nagestreefdworden.17 CAO VO • 2011 / 2012

De compensatie is in tijd gelijk aan:a. het aantal uren overschrijding van de met de werknemerovereengekomen wekelijkse arbeidsduur, enb. extra uren, waarbij elk uur overschrijding vermenigvuldigdwordt met een factor conform tabel 6.3.2. De werknemer kiest voor de compensatie als bedoeld in lid 1 uitéén van onderstaande mogelijkheden:a. de uren op te nemen in de vorm van verlofb. de uren uit te laten betalen, waarbij het uurloon wordtbepaald op 1/138ste deel van het bruto maandsalaris.3. Voor de vaststelling van de omvang van de overschrijding tellenmee de uren:a. die de werknemer op grond van lid 1 als verlof geniet,b. die de werknemer op grond van artikel 14.2 vakantieverlofgeniet.6.4. Compensatie in verband met verschuiving vande werkzaamheden1. De werknemer wiens functie is gewaardeerd volgens één derschalen 1 tot en met 8, komt in aanmerking voor compensatiegeval van een onverwachte verschuiving van de werkzaamhedennaar een ander tijdstip dan oorspronkelijk ingeroosterd. Onder‘onverwacht ‘ wordt in dit verband verstaan: minder dan 96klokuren tevoren door de werkgever opgedragen.2. De werknemer kiest voor de compensatie als bedoeld in lid 1 uitéén van onderstaande mogelijkheden:a. de uren op te nemen in de vorm van verlof,b. de uren uit te laten betalen, waarbij het uurloon wordtbepaald op 1/138ste deel van het bruto maandsalaris.3. De compensatiefactor bedraagt de helft van de factorengenoemd in artikel 6.3 lid 1.4. Deze compensatie geldt niet als artikel 6.3 van toepassing is.Tabel 6.3 – Compensatie in verband met overschrijden arbeidsduurCompensatie bijop zondag en eenop maandagop dinsdag, woensdag, op zaterdag0,5 tot 2 klokuren enverricht tussenalgemeen erkendefeestdag conformbijlage 4donderdag of vrijdag0 en 6 uur 1 1 0,5 of 1* 0,5 of 1 *6 en 18 uur 1 0,25 0,25 0,518 en 20 uur 1 0,25 0,25 0,7520 en 24 uur 1 0,5 0,5 0,75Compensatie bij meer dan 2 klokuren en verricht tussen0 en 6 uur 1 1 0,5 0,56 en 18 uur 1 0,5 ** 0,5** 0,518 en 20 uur 1 0,5 ** 0,5** 0,7520 en 24 uur 1 0,5 0,5 0,7518 CAO VO • 2011 / 2012

7. De leidinggevende bespreekt met iedere werknemer behorendtot de functiecategorie onderwijsondersteunend personeel deervaren werkdruk en er worden zo nodig afspraken gemaakt omde individuele werkdruk aan te pakken. De werknemer stelthiervoor een plan op dat in onderling overleg wordt vastgesteld.7.3. Startende leraarIn afwijking van het gestelde in artikel 7.2 leden 1 en 2 heeft destartende leraar recht op een reductie van zijn lesgevende taak met20% gedurende het eerste jaar van de aanstelling.Onder een startende leraar wordt verstaan de werknemer met eeneerste reguliere aanstelling in een leraarsfunctie, ongeacht deomvang van de betrekking. De 20% heeft betrekking op de in hettaakbeleid van de betrokken school vastgelegde lestaak bij eenvergelijkbare aanstelling. Een voorafgaande LIO- of vervangingsaanstellingheeft dus geen beperkende invloed op deze afspraak.20 CAO VO • 2011 / 2012

8. Dienstverband8.a Dienstverband bijzonder onderwijs8.a.1 Dienstverband1. Bij zijn indiensttreding ontvangt de werknemer een akte vanbenoeming volgens het in de bijlage 1a of 1b opgenomen model.2. Behoudens het bepaalde in artikel 8.a.2, 8.a.3 en 8.a.4 wordthet dienstverband aangegaan voor onbepaalde tijd.8.a.2 Dienstverband voor bepaalde tijd1. Een dienstverband voor bepaalde tijd kan wordenovereengekomen bij wijze van proef, met uitzicht op eendienstverband voor onbepaalde tijd. De duur van ditdienstverband bedraagt ten hoogste 12 maanden. In bijzonderegevallen kan deze periode worden verlengd met ten hoogste12 maanden.2. Tenminste twee maanden voor de einddatum van hetdienstverband voor bepaalde tijd, als bedoeld in lid 1, welkdienstverband een tijdsduur had van tenminste twaalf maandenen waarbij door de werkgever schriftelijk uitzicht is gegeven opeen dienstverband voor onbepaalde tijd, beslist de werkgever ofhij de werknemer met ingang van bedoelde einddatum:a. een dienstverband voor onbepaalde tijd zal geven,b. dan wel nog eenmaal een nieuw (verlengd) dienstverbandvoor bepaalde tijd zal geven,c. dan wel geen nieuw dienstverband zal geven, en stelt dewerknemer hiervan onmiddellijk schriftelijk in kennis.Toelichting:Met een dienstverband van twaalf maanden zoals bedoeld inde eerste volzin, wordt gelijkgesteld:– een dienstverband, dat start op de eerste dag na dezomervakantie en eindigt op de eerste dag voorafgaand aande zomervakantie van het jaar daarop,– elkaar opvolgende dienstverbanden voor bepaalde tijdwaarvan de totale duur twaalf maanden bedraagt.3. Indien de werkgever nalaat de in lid 2 bedoelde beslissing tijdigte nemen, wordt de werknemer met ingang van bedoeldeeinddatum geacht te zijn benoemd in een verlengddienstverband voor bepaalde tijd onder dezelfde voorwaardenals het voorgaande dienstverband.4. Een dienstverband voor bepaalde tijd kan voorts wordenovereengekomen:a. bij vervanging van een tijdelijk afwezige werknemer telkensvoor ten hoogste één jaar,b. als voorziening in een tijdelijke vacature voor ten hoogsteéén jaar,c. indien de werknemer uitsluitend belast is met werkzaamhedenin het kader van contractactiviteiten, of uitsluitendeen dergelijke werknemer vervangt, een en ander voor tenhoogste drie jaar,d. indien de werknemer uitsluitend is belast metwerkzaamheden in het kader van projecten waarvooradditionele gelden ter beschikking zijn gesteld, ofuitsluitend een dergelijke werknemer vervangt, een enander voor ten hoogste drie jaar.e. indien een werknemer reeds een pensioenuitkering geniettelkens voor de duur van maximaal één schooljaar.5. Indien een dienstverband op grond van het gestelde in lid 4onder a tenminste onafgebroken 24 maanden heeft geduurd ennadien wordt voortgezet zonder dat van vervanging sprake is,geschiedt dit voor onbepaalde tijd, voor zover het eendienstverband betreft in dezelfde functie.6. De totale duur van elkaar opvolgende dienstverbanden voorbepaalde tijd genoemd in de leden 1, 3 en 4 a tot en met dbedraagt, ongeacht het aantal dienstverbanden, ten hoogstedrie jaar. Wordt het dienstverband nadien voortgezet, dangeschiedt dit voor onbepaalde tijd. Twee dienstverbanden meteen onderbreking van 3 maanden of minder worden alsopeenvolgend beschouwd.7. Bij een eerste indiensttreding direct voor onbepaalde tijd kanschriftelijk een proeftijd van maximaal twee maanden wordenovereengekomen als bedoeld in artikel 7: 652 van hetBurgerlijk Wetboek. Tijdens deze proeftijd kan hetdienstverband door zowel werkgever als werknemer conformhet bepaalde in artikel 7: 676 van het BW zonderopzeggingstermijn worden opgezegd.8.a.3 Dienstverband onbevoegde leraar1. Een werknemer die geen enkele wettelijkeonderwijsbevoegdheid voor het voortgezet onderwijs bezit,wordt voor ten hoogste twee jaar in een leraar functie benoemd.2. De werkgever stelt bij aanvang van de benoeming in overleg metde onbevoegde leraar een studieplan op, waarin facilitering intijd en geld zijn vastgelegd, dat leidt tot het behalen van eenwettelijke onderwijsbevoegdheid voor het voortgezet onderwijsbinnen twee jaar.3. De werkgever verleent aan de onbevoegde leraar studieverlofvoor studieactiviteiten die onder werktijd plaatsvinden.4. Indien de onbevoegde leraar na twee jaar geen wettelijkeonderwijsbevoegdheid heeft behaald, eindigt het dienstverbandvan rechtswege. In bijzondere gevallen kan het dienstverbanddaarna ten hoogste nog twee keer met een jaar worden verlengd.5. Zolang de leraar geen wettelijke onderwijsbevoegdheid bezit,kan hij uitsluitend benoemd worden in de leraar functie LB.6. Onmiddellijk na het behalen van een wettelijkeonderwijsbevoegdheid wordt de leraar benoemd vooronbepaalde tijd in de bij zijn functie behorende schaal.7. Dit artikel is niet van toepassing op:a. de leraar met een dienstverband zoals bedoeld in artikel8.a.2. lid 4 onder a;21 CAO VO • 2011 / 2012

d. indien de werknemer uitsluitend is belast met werkzaamhedenin het kader van projecten waarvoor additionelegelden ter beschikking zijn gesteld, of uitsluitend eendergelijke werknemer vervangt, een en ander voor tenhoogste drie jaar.e. indien een werknemer reeds een pensioenuitkering geniettelkens voor de duur van maximaal één schooljaar.5. Indien een dienstverband op grond van het gestelde in lid 4onder a tenminste onafgebroken 24 maanden heeft geduurd ennadien wordt voortgezet zonder dat van vervanging sprake is, iser sprake van een aanstelling voor onbepaalde tijd, voor zoverhet een dienstverband betreft in dezelfde functie.6. De totale duur van elkaar opvolgende aanstellingen voorbepaalde tijd genoemd in de leden 1, 3 en 4 a tot en met dbedraagt, ongeacht het aantal dienstverbanden ten hoogste driejaar. Wordt het dienstverband nadien voortgezet, dan geschiedtdit voor onbepaalde tijd. Twee dienstverbanden met een onderbrekingvan 3 maanden of minder worden als opeenvolgendbeschouwd.8.b.3 Dienstverband onbevoegde leraar1. Een werknemer die geen enkele wettelijkeonderwijsbevoegdheid voor het voortgezet onderwijs bezit,wordt voor ten hoogste twee jaar in een leraar functieaangesteld.2. De werkgever stelt bij aanvang van de aanstelling in overlegmet de onbevoegde leraar een studieplan op, waarin faciliteringin tijd en geld zijn vastgelegd, dat leidt tot het behalen van eenwettelijke onderwijsbevoegdheid voor het voortgezet onderwijsbinnen twee jaar.3. De werkgever verleent aan de onbevoegde leraar studieverlofvoor studieactiviteiten die onder werktijd plaatsvinden.4. Indien de onbevoegde leraar na twee jaar geen wettelijkeonderwijsbevoegdheid heeft behaald, eindigt het dienstverbandvan rechtswege. In bijzondere gevallen kan het dienstverbanddaarna ten hoogste nog twee keer met een jaar wordenverlengd.5. Zolang de leraar geen wettelijke onderwijsbevoegdheid bezit,kan hij uitsluitend aangesteld worden in de leraar functie LB.6. Onmiddellijk na het behalen van een wettelijkeonderwijsbevoegdheid wordt de leraar aangesteld vooronbepaalde tijd in de bij zijn functie behorende schaal.7. Dit artikel is niet van toepassing op:a. de leraar met een dienstverband zoals bedoeld in artikel8.b.2 lid 4 onder a;b. de leraar die belast is met onderwijs in een vak waarvoor dewetgever geen wettelijke onderwijsbevoegdheid verplichtheeft gesteld.8. Op de onbevoegde leraar die op 31 juli reeds in dienst was bij dewerkgever is lid 5 niet van toepassing. Voor deze leraar geldende overige bepalingen met ingang van 1 augustus 2011, metdien verstande dat een reeds opgesteld studieplan van krachtkan blijven.8.b.4 Leraar in opleiding met een dienstverband1. De leraar in opleiding waarmee een leerarbeidsovereenkomst isgesloten als opgenomen in bijlage 2 van deze cao, wordtbenoemd voor bepaalde tijd voor een periode die overeenkomtmet een benoeming van vijf maanden voor een werktijdfactor1,0000.2. Deze periode dient te eindigen voor de datum waarop dezomervakantie van de instelling begint.3. De omvang van het leeraandeel en de omvang van hetarbeidsdeel binnen het dienstverband dienen aan elkaar gelijkte zijn gesteld.4. De artikelen 3.1, 3.3, 3.5, 3.7, 8.b.3, 12.1 t/m 12.3,12.6 t/m12.9, 15.2 t/m 15.9, 24.2 en de artikelen van hoofdstuk 16 vandeze cao zijn niet op de leraar in opleiding met eendienstverband van toepassing.8.b.5 Uitzendarbeid1. Uitzendarbeid is mogelijk in geval van:a. vervanging wegens ziekte of buitengewoon verlof,b. activiteiten van kennelijk tijdelijke aard,c. kennelijk onvoorziene omstandigheden.2. Uitzendkrachten worden door de werkgever voor wat betreft detoepassing van het taakbeleid en de arbeids- enrusttijdenregeling op dezelfde wijze behandeld als dewerknemers die onder deze cao vallen.3. Voor uitzendkrachten die werkzaamheden voor de werkgeververrichten, geldt dat het desbetreffende uitzendbureau voor watbetreft de beloning, inclusief toelagen en onkostenvergoedingenovereenkomstige arbeidsvoorwaarden toekent als die welkeworden toegekend aan de werknemers in gelijke ofgelijkwaardige functies in dienst van de inlenende instelling.4. De werkgever is op grond van deze cao verplicht het gestelde inhet voorgaande lid te bedingen in de uitzendovereenkomst diemet het uitzendbureau wordt gesloten.5. Het eerste tot en met het vierde lid zijn mede ook vantoepassing op vakkrachten conform artikel 23 Abu cao (caovoor uitzendkrachten) dan wel op werknemers op grond vanartikel 7:690 BW.6. Vakkrachten in de zin van de Abu cao en werknemers op grondvan artikel 7:690 BW zijn degenen op wie de artikelen 2a(bevoegdheid schoolonderwijs), 33 (vereisten benoeming oftewerkstelling leraren), 33a, 35 (Benoembaarheidonderwijsondersteunende functionarissen), 35 a, 36(Bekwaamheidseisen) dan wel artikel 37 van de Wet op hetVoorgezet onderwijs van toepassing zijn.23 CAO VO • 2011 / 2012

9. Beëindiging van het dienstverband9.a. Beëindiging van het dienstverband endisciplinaire maatregelen bijzonder onderwijs9.a.1. Beëindiging van het dienstverband1. Een (verlengd) dienstverband voor bepaalde tijd kan tussentijdsworden beëindigd.2. Het tussentijds beëindigen van een (verlengd) dienstverband voorbepaalde tijd dan wel het beëindigen van een verlengd dienstverbandvoor bepaalde tijd, niet zijnde een verlengd dienst verbandvoor bepaalde tijd in verband met vervanging, dan wel hetbeëindigen van een dienstverband voor onbepaalde tijd, geschiedt:a. door opzegging, 4b. door onverwijlde opzegging wegens een voor de werkgeverof de werknemer dringende reden als bedoeld in art. 7:678c.q. art. 7:679 van het Burgerlijk wetboek,c. door ontbinding van het dienstverband wegens gewichtigereden op grond van art.7:685 dan wel wegens wanprestatieals bedoeld in art. 7:686 van het Burgerlijk Wetboek,d. met wederzijds goedvinden op het door de werkgever enwerknemer overeengekomen tijdstip, op verzoek van dewerknemer voor het geheel of een gedeelte van de voor hemgeldende betrekkingsomvang met het oog op een uitkeringals bedoeld in het Pensioenreglement van de Stichting ABPof een FPU-uitkering, zoals geregeld in het FPU-reglementvan het VUT-fonds.3. Van rechtswege eindigt:a. het eerste dienstverband voor bepaalde tijd door hetverstrijken van de tijd waarvoor het is aangegaan,b. het verlengd dienstverband voor bepaalde tijd in verbandmet vervanging door het verstrijken van de tijd waarvoorhet is aangegaan,c. het dienstverband van de werknemer die de leeftijd van65 jaar heeft bereikt een en ander met ingang van de eerstedag van de maand volgend op die waarin voornoemdeleeftijd is bereikt, met dien verstande dat de werkgever inoverleg met de werknemer deze ontslagdatum telken malemet maximaal een jaar kan opschorten,d. het dienstverband van de werknemer met eenonderwijsgevende functie die bij onherroepelijkerechterlijke uitspraak de bevoegdheid tot het geven vanonderwijs is ontnomen, vanaf het moment van derechterlijke uitspraak,e. het dienstverband bij overlijden van de werknemer,f. het verlengd dienstverband voor bepaalde tijd als kanontstaan door toepassing van artikel 8.a.2 lid 4 sub e.4. Bij opzegging van een verlengd dienstverband voor bepaaldetijd zijn de opzeggingsverboden genoemd in de leden 1 en 3 vanart. 7: 670 van het BW niet van toepassing.4 Een opzegging als bedoeld in lid 2a vindt bij voorkeur schriftelijk plaats.9.a.2. Verval van gedeelte van betrekkingsomvang vanrechtswegeIndien en voor zover de werkzaamheden niet langer aan dewerknemer worden opgedragen, vervalt van rechtswege het gedeeltevan de betrekkingsomvang dat bestaat uit:1. uren boven de normbetrekking,2. tijdelijke uitbreiding van de omvang van de betrekking inverband met vervanging,3. tijdelijke uitbreiding van de omvang van de betrekking inverband met een tijdelijke voorziening in een vacature voor tenhoogste één jaar,4. tijdelijke uitbreiding van de betrekkingsomvang in verband meteen project waarvoor door de werkgever of minister gedurendedrie of minder schooljaren formatie beschikbaar is gesteld uitadditionele middelen,5. tijdelijke uitbreiding van de betrekkingsomvang in verband metcontractactiviteiten die gedurende drie of minder schooljaren istoegekend aan de werknemer dan wel als gevolg van toekenningvan die werkzaamheden aan een andere werknemer.9.a.3. Opzegging1. Opzegging door de werkgever c.q. de werknemer dient bijaangetekend schrijven dan wel bij brief, die tegen eenontvangst bewijs middellijk dan wel onmiddellijk is overhandigd,en met redenen omkleed te geschieden met inachtneming van degeldende opzeggingstermijn.2. Opzegging, anders dan bedoeld in artikel 9.a.1 lid 2 onder b,geschiedt tegen de eerste van de maand, tenzij anders wordtovereengekomen.9.a.4. Opzeggingstermijn1. In geval van opzegging van een verlengd dienstverband voorbepaalde tijd, van een dienstverband voor onbepaalde tijd en ingeval van tussentijdse opzegging van een (verlengd)dienstverband voor bepaalde tijd nemen zowel de werkgever alsde werknemer, tenzij er sprake is van opzegging op grond vanartikel 9.a.1 lid 2 onder b, de volgende opzeggingstermijn inacht:a. tenminste één maand indien het dienstverband zes maandenof minder heeft geduurd,b. tenminste twee maanden indien het dienstverband meer danzes maanden, doch minder dan twaalf maanden heeft geduurd,c. tenminste drie maanden indien het dienstverband twaalfmaanden of meer heeft geduurd.2. Indien de opzeggingstermijn die bij wijze vanovergangsbepaling is voorgeschreven op grond van art. XXI vande Wet van 14 mei 1998 (Stb. 300, 1998) langer is dan deopzeggingstermijn, genoemd in dit artikel, geldt voor dewerkgever de termijn volgens voornoemde Wet.3. Met wederzijds goedvinden kan van de in lid 1 en 2 genoemdetermijnen worden afgeweken.24 CAO VO • 2011 / 2012

9.b. Beëindiging openbaar onderwijs9.b.1. Einde dienstverband van rechtswege1. Een aanstelling voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege zodradie tijd is verstreken.2. Een aanstelling eindigt van rechtswege indien de werknemermet een onderwijsgevende functie krachtens onherroepelijkerechterlijke uitspraak van het geven van onderwijs isuitgesloten. De werknemer wordt van deze beëindiging zospoedig mogelijk in kennis gesteld.3. Een aanstelling eindigt van rechtswege indien de werknemeringevolge art. 44 tweede lid van de WVO voor onbepaalde tijd isgeschorst.4. Een aanstelling eindigt van rechtswege door het overlijden vande werknemer.9.b.2. Verval van gedeelte van betrekkingsomvang vanrechtswegeIndien en voor zover de werkzaamheden niet langer aan dewerknemer worden opgedragen, vervalt van rechtswege het gedeeltevan de betrekkingsomvang dat bestaat uit:1. uren boven de normbetrekking,2. tijdelijke uitbreiding van de omvang van de betrekking inverband met vervanging,3. tijdelijke uitbreiding van de omvang van de betrekking inverband met een tijdelijke voorziening in een vacature voor tenhoogste één jaar,4. tijdelijke uitbreiding van de betrekkingsomvang in verband meteen project waarvoor door de werkgever of minister gedurendedrie of minder schooljaren formatie beschikbaar is gesteld uitadditionele middelen,5. tijdelijke uitbreiding van de betrekkingsomvang in verband metcontractactiviteiten die gedurende drie of minder schooljaren istoegekend aan de werknemer dan wel als gevolg van toekenningvan die werkzaamheden aan een andere werknemer.9.b.3. OntslagDe werknemer kan, met inachtneming van het in artikel 9.b.4bepaalde, ontslag worden verleend:1. op schriftelijke aanvraag,2. wegens het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd,3. op schriftelijke aanvraag voor het geheel of een gedeelte van devoor hem geldende betrekkingsomvang met het oog op eenFPU-uitkering,4. wegens opheffing van de instelling, de dienst van de instelling ofde betrekking, of zodanige verandering van de inrichting vanhet onderwijs dat de functie van de werknemer zal wordenopgeheven,5. indien hij na afloop van het hem verleend langdurigbuitengewoon verlof bij gebrek aan een vacature niet in zijneigen of een andere passende functie herplaatst kan worden,6. wegens het geraken in een toestand van ongeschiktheid opgrond van ziekten of gebreken, zulks met inachtneming van debepalingen van het Zavo,7. wegens onbekwaamheid of ongeschiktheid voor het verrichtenvan zijn functie uit anderen hoofde dan genoemd onder 6,8. indien de werknemer krachtens onherroepelijke rechterlijkeuitspraak van het geven van onderwijs is uitgesloten,9. wegens een onherroepelijk geworden veroordeling totvrijheidsstraf wegens misdrijf,10. wegens het bij of in verband met indiensttreding en/of keuringverstrekken van onjuiste of onvolledige inlichtingen, zonderwelke handelwijze niet tot indienstneming of geschiktverklaringzou zijn overgegaan, tenzij meer dan zes maanden zijnverstreken sinds de vaststelling van dit feit,11. als disciplinaire maatregel wegens plichtsverzuim,12. op grond van andere met name genoemde en aan de betrokkeneschriftelijk meegedeelde redenen van gewichtige aard.9.b.4. Ingangsdatum ontslag1. Het ontslag genoemd in art. 9.b.3 onder 1, 4 en 5 gaat in opde eerste dag van een maand, en niet eerder dan:a. één maand na de dag waarop de aanvraag is ontvangenindien het dienstverband zes maanden of minder heeftgeduurd,b. twee maanden indien het dienstverband meer dan zesmaanden, doch minder dan twaalf maanden heeft geduurd,c. tenminste drie maanden indien het dienstverband twaalf ofmeer maanden heeft geduurd. Met de werknemer kan inafwijking hiervan een eerder tijdstip worden afgesproken.2. Het ontslag bedoeld in art.9.b.3 onder 2 wordt verleend metingang van de eerste dag van de maand volgend op die waarinde leeftijd van 65 jaar wordt bereikt, met dien verstande dat dewerkgever in overleg met de werknemer deze ontslagdatumtelken male met maximaal een jaar kan opschorten,3. Het ontslag genoemd in art. 9.b.3 onder 3 gaat niet eerder indan met ingang van de dag waarop het recht op de FPUuitkeringontstaat.4. Het ontslag genoemd in artikel 9.b.3 onder 6, 7, 8, 9, 10 en 12gaat niet eerder in dan de dag volgend op die, waarop de redenvan het ontslag voor het eerst aanwezig was.9.b.5. Ontzegging van de toegangDe werknemer kan bij wijze van ordemaatregel de toegang tot deterreinen en de gebouwen van de instelling worden ontzegd.26 CAO VO • 2011 / 2012

9.b.6. Schorsing als ordemaatregel1. Van rechtswege is geschorst de werknemer:a. die krachtens een wettelijke maatregel van zijn vrijheid isberoofd, tenzij de vrijheidsbeneming het gevolg is van eenmaatregel, anders dan op grond van de Wet bijzondereopnemingen in psychiatrische ziekenhuizen, genomen in hetbelang van de volksgezondheid,b. die krachtens een rechterlijke uitspraak die nog nietonherroepelijk is geworden, van het geven van onderwijs isuitgesloten.2. De werknemer wordt van de schorsing zo spoedig mogelijk inkennis gesteld.3. De werknemer kan worden geschorst in dringende bijzonderegevallen indien dit in het belang van de instelling noodzakelijkis, voor een periode van maximaal vier weken, welke periodemet maximaal vier weken kan worden verlengd.4. Voordat tot schorsing als bedoeld in het derde lid wordtovergegaan, wordt de werknemer in de gelegenheid gesteld zijnzienswijze kenbaar te maken. Een besluit tot schorsing wordt zospoedig mogelijk daarna doch uiterlijk binnen drie dagenschriftelijk bevestigd. De zienswijze van de werknemer wordt indeze bevestiging opgenomen.5. Onverminderd het bepaalde in lid 3 kan de werknemer wordengeschorst:a. wanneer er sprake is van een voornemen tot ontslag opgrond van onbekwaamheid of ongeschiktheid als bedoeld inart.9.b.3 onder 7, plichtsverzuim als bedoeld in art.9.b.3onder 11, dan wel andere redenen van gewichtige aard alsbedoeld in artikel 9.b.3 onder 12, voor de duur van deprocedure tot de beëindiging van de aanstelling,b. in gevallen waarin het belang van de instelling dit vereist,voor ten hoogste drie maanden met dien verstande dat dezetermijn in bijzondere gevallen eenmaal kan wordenverlengd met ten hoogste drie maanden.6. Indien een schorsing als bedoeld in lid 5 aansluitend volgt opeen schorsing als genoemd in lid 3 bedraagt de duur van deschorsingen gezamenlijk genomen maximaal zes maanden.7. De schorsing geschiedt met behoud van bezoldiging.d. inhouding bezoldiging, voor ten hoogste 50% van hetmaandsalaris. Desgewenst wordt een inhoudingregelingovereengekomen.4. Ter zake van hetzelfde feit kan slechts één disciplinaire strafworden opgelegd.5. Bij het opleggen van de straf kan worden bepaald, dat zij nietten uitvoer zal worden gelegd, indien de werknemer zichgedurende een vastgestelde termijn niet schuldig maakt aansoortgelijk plichtsverzuim, als waarvoor de bestraffingplaatsvindt, noch enig ander ernstig plichtsverzuim en zichhoudt aan daarbij eventueel gestelde bijzondere voorwaarden.6. Het besluit tot strafoplegging wordt onmiddellijk ten uitvoergelegd, tenzij anders is bepaald.9.b.8. Voornemen1. Het voornemen tot een besluit tot:a. ontslag als bedoeld in artikel 9.b.3 onder 4 tot en met 12,b. schorsing als bedoeld in artikel 9.b.6 lid 6,c. het opleggen van een disciplinaire straf als bedoeld inartikel 9.b.7 lid 3, wordt per aangetekend schrijven aan dewerknemer ter kennis gebracht, die in de gelegenheid wordtgesteld om binnen drie weken na verzending van hetvoornemen zijn zienswijze mondeling dan wel schriftelijkkenbaar te maken. De werknemer kan zich bij zijn verweerlaten bijstaan door een raadsman.2. Van een mondeling verstrekte zienswijze wordt een verslaggemaakt dat vervolgens ter beoordeling aan de werknemerwordt voorgelegd, die onverwijld schriftelijk en gemotiveerdmededeelt of hij al dan niet met het verslag kan instemmen.9.b.9. BesluitDe werknemer wordt van het definitieve besluit bedoeld in artikel9.b.8 zo spoedig mogelijk na het verweer per aangetekend schrijvenin kennis gesteld.9.b.7. Disciplinaire straffen1. De werknemer die zich aan plichtsverzuim schuldig maakt, kanom die reden disciplinair worden gestraft.2. Plichtsverzuim omvat zowel het overtreden van enig voorschriftals het doen of nalaten van iets dat een goed werknemer ingelijke omstandigheden behoort na te laten of te doen.3. De disciplinaire straffen die kunnen worden opgelegd zijn:a. schriftelijke berisping,b. schorsing met behoud van salaris,c. ontslag,27 CAO VO • 2011 / 2012

10. Functies10.1. Functiebouwwerk1. De werkgever stelt in overleg met de P(G)MR het functiebouwwerkvast.2. In afwijking van het bepaalde in lid 1 kan de werkgever, danwel de P(G)MR besluiten dat het overleg over de vaststellingvan de uitgangspunten van het functiebouwwerk met de bijdeze cao betrokken centrales wordt gevoerd.3. In het functiebouwwerk van de instelling worden de volgendefunctiecategorieën onderscheiden:a. directie,b. leraar,c. onderwijsondersteunend personeel,d. WAJONGe. leraar in opleiding.4. Zonder voorafgaand ontslag kan voor de werknemer geenandere functie gaan gelden dan de functie waarin de werknemeris benoemd, tenzij met de werknemer is overeengekomen dat defunctie een tijdelijk karakter heeft en het daarbij horendesalarisniveau slechts tijdelijk zal gelden.10.2. Een werknemer wordt gerekend tot defunctiecategorie WAJONG indien:1. hij een uitkering ontvangt in het kader van de WAJONG, danwela. arbeids- en/of inkomensondersteuning ontvangt in het kadervan de Wet WAJONG per 1 januari 2010, dan welb. hij de leeftijd van 18 jaar nog niet heeft bereikt maar alsjonggehandicapte met een structureel functionele beperkingkan worden aangemerkt,c. hij een functie vervult die een productieve bijdrage levertaan de organisatie,d. bij aanstelling de loonwaarde voor hem wordt vastgestelddoor UWV,e. de voorziening “persoonlijke ondersteuning” op hem vantoepassing is,f. voor hem intensieve begeleiding door een job-coach bijeerste indiensttreding noodzakelijk is. Het jobcoachprotocolvan UWV is leidend voor het in te zettenregime.2. De functiecategorie WAJONG is onderdeel van defunctiecategorie onderwijsondersteunend personeel.3. In afwijking van het gestelde in de hoofdstukken 3 en 12 enbijlage 10 wordt het bruto maandloon vastgesteld op hetwettelijke minimumloon.4. De werkgever kan bij ziekte van de werknemer voor de gederfdeloonkosten een beroep doen op de no-riskpolis van UWV10.3. Benoeming in twee functies1. De werknemer wordt benoemd in een van de functies diebeschikbaar zijn ingevolge de door werkgever vastgesteldeformatie.2. In afwijking van het eerste lid kan de werknemer in het in datlid bedoelde geval worden benoemd in twee functies van hetonderwijsondersteunend personeel dan wel in twee functieswaarvan één van het onderwijzend personeel en één van hetonderwijsondersteunend personeel, indien er een verschil is vanmeer dan drie schalen tussen de bij die functies behorendemaximumschalen.3. In afwijking van het eerste en tweede lid kan de werknemer meteen arbeidsongeschiktheidspercentage van minder dan 35%worden benoemd in twee onderwijsondersteunende functies ofeen onderwijsondersteunende en een onderwijsgevende functiewaarvan het verschil tussen de bij die functies behorendemaximumschalen 3 of minder schalen is.10.4. Functiewaardering1. De werkgever is aangesloten bij één van de hiertoe ingesteldelandelijke commissies functiewaardering, te weten:a. de Bezwarencommissie Functiewaardering voor hetKatholiek Basisonderwijs,(Voortgezet) Speciaal Onderwijs,Voortgezet Onderwijs en Centrale Diensten,b. de Bezwarencommissie Functiewaardering voor hetChristelijk en Algemeen Bijzonder Primair en VoortgezetOnderwijs,c. de Landelijke bezwarencommissie voor het openbaar enalgemeen toegankelijk onderwijs inzake functiewaardering,d. de Algemene Bezwarencommissie Functiewaardering vande Stichting Onderwijsgeschillene. een door partijen aan te wijzen BezwarencommissieFunctiewaardering voor het VO.2. Voor het waarderen van niet-voorbeeldfuncties maakt dewerkgever gebruik van hiertoe door de StichtingPersoneelsinstrumenten Onderwijs FUWA-VO-gecertificeerdeadviseurs.3. Functies waarvoor de wettelijke benoembaarheideisen vanleraren gelden, worden minimaal gewaardeerd op het niveauvan salarisschaal LB.4. De werknemer die op basis van FUWA-VO 2002 in een lagerefunctie wordt geplaatst dan hij vervulde, behoudt zolang hij indienst is bij dezelfde werkgever zijn salaris en hetsalarisuitzicht verbonden aan zijn vorige functie.10.5. Externe bezwarenprocedure bijzonderonderwijs1. De werkgever is aangesloten bij een externe bezwarencommissiefunctiewaardering zoals genoemd in artikel 10.4 lid 1.2. De werknemer kan bij de commissie bezwaar aantekenen als hijzich niet kan verenigen met:a. de waardering van zijn functie,b. de beschrijving van zijn functie in relatie tot de hemopgedragen werkzaamheden.28 CAO VO • 2011 / 2012

3. De commissie toetst naar maatstaven van redelijkheid enbillijkheid of de werkgever de functie van de werknemer juistheeft gewaardeerd, dan wel of de beschrijving van de functiepast bij de aan de werknemer opgedragen werkzaamheden.4. De uitspraak van de commissie is bindend voor werkgever enwerknemer.10.6. Externe bezwarenprocedure openbaaronderwijs1. De werkgever is aangesloten bij een externe bezwarencommissiefunctiewaardering zoals bedoeld in artikel 10.4 lid 1.2. De werknemer kan bij de commissie bezwaar indienen alsbedoeld in de Algemene Wet Bestuursrecht, tegen een besluitvan de werkgever betreffende:a. de waardering van zijn functie,b. de beschrijving van zijn functie in relatie tot de hemopgedragen werkzaamheden.3. De externe bezwarencommissie heeft tot taak de werkgever teadviseren omtrent het bezwaar dat de werknemer op grond vanlid 2 bij hem heeft ingediend.29 CAO VO • 2011 / 2012

11. Functiemix11.1. Streefcijfers m.b.t. de functiemix voordocentfunctiesVoor de ontwikkeling van de functiemix voor docentfuncties (deverdeling van docentfuncties over LB, LC en LD) gelden perschoolsoort en per regiogebied landelijke streefpercentages. Deontwikkeling van de functiemix die op schoolniveau (d.w.z. perbrinnummer) moet worden gerealiseerd is afgeleid van de landelijkestreefpercentages. In bijlage 14a staat per regio aangegeven welkeontwikkeling van de functiemix scholen op brinnummer-niveaudienen te realiseren.11.2. Vaststelling van de functiemix voordocentfuncties op schoolniveau1. In 2011 en in 2014 moet op schoolniveau (brinnummer)tenminste een zodanig aantal extra LC en LD functies zijngerealiseerd dat voldaan wordt aan de in bijlage 14a gesteldeeisen. Vanaf 2009 (in de Randstadregio’s) resp. vanaf 2010(buiten de Randstadregio’s) moet dit in jaarlijkse stappenworden gerealiseerd. Daarbij kan op schoolniveau binnen de inde bijlage beschreven kaders gekozen worden voor een andereverhouding tussen het aandeel LC- en LD-functies 52. Per school (brinnummer) stelt de werkgever in overleg met deP(G)MR een meerjarenplan vast voor de stapsgewijzeverbetering van de functiemix tot 2014. Het plan bevattenminste de volgende elementen:a. het meerjaren plan start met een nulmeting van defunctiemix per 1 oktober 2008, zoals beschreven in bijlage14a.b het stapsgewijs realiseren van het bepaalde onder 1.c. het stapsgewijs realiseren van het bepaalde in artikel 11.3lid 2.3. De extra formatie op grond van het budget voor de functiemixwordt uitsluitend toegekend aan leraren met lesgeven alshoofdtaak, dat wil zeggen dat zij in overwegende mate (bedoeldis meer dan ca. 60 %) worden belast met een lestaak.4. De verbeterde functiemix mag niet gerealiseerd worden door deleerling-leraar ratio te verhogen.de periode tot 1 augustus 2014 met in achtneming met hetgestelde in artikel 5.211.4. Verantwoording1. De werkgever informeert de P(G)MR op eigen initiatief overrelevante data met betrekking tot de functiemix als mede overde bekostigingsbrief waarin de convenantmiddelen als een - opschool/brinnummer niveau - herkenbaar budget zijnopgenomen.2. De werkgever legt jaarlijks verantwoording af aan de P(G)MRen in het jaarverslag over de realisatie van het gewenstefunctiebouwwerk.3. De werkgever geeft partijen desgevraagd inzicht in allerelevante informatie met betrekking tot de voorgenomenontwikkeling en realisatie van de functiemix waaronder in iedergeval het meerjarenplan als bedoeld onder 2 met bijbehorendverantwoordings-model 6 en het beleid bedoeld in artikel 11.3.11.5. Herijking functiesDe werkgever verplicht zich om, met inachtneming van hetgeenhiervoor bepaald is ten aanzien van de LC en LD-functie, in overlegmet de PMR binnen FUWA-VO een geactualiseerdefunctiebeschrijving voor de OP-functies LB, LC en LD tot stand tebrengen.11.6. Afwijkende afsprakenDe werkgever kan met de centrales in een lokaal cao overlegafwijkende afspraken maken ten aanzien van hetgeen in dithoofdstuk en bijlage 14a is bepaald met betrekking tot defunctiemix met uitzondering van het gestelde in artikel 5.2.11.3. Eerstegraads docentfunctie1. Indien voor 31 december 2010 niet een eerste stap wordt gezetin de verhoging van het aandeel LD functies in de functiemixtreedt het recht bedoeld in artikel 5.2. met onmiddellijkeingang in werking.2. De werkgever stelt in overleg met de P(G)MR tevens een beleidvast voor de stapsgewijze toekenning van nieuwe LD functies in5 In 2011 is de bandbreedte gesteld op maximaal 1% meer of mindergroei in LD, hetgeen gelijk staat aan 2% in LC. In 2014 is debandbreedte gesteld op maximaal 3% meer of minder groei in LD,hetgeen gelijk staat aan 6% in LC.6 een handreiking voor het verantwoordingsmodel is in bijlage 14bopgenomen.30 CAO VO • 2011 / 2012

. die regelmatig arbeid verricht op andere tijden dan op maandagtot en met vrijdag tussen 8.00 en 18.00 uur, welke arbeid nietkan worden aangemerkt als compensatie in de zin van artikel6.3 lid 1.2. De toelage bedraagt per gewerkt uur een percentage van hetvoor de werknemer geldende salaris per uur. Zie de percentagesen voorwaarden die worden gehanteerd in tabel 12.6.12.7. Garantietoelage onregelmatige dienst1. De werknemer wiens bezoldiging, als gevolg van het buiten zijntoedoen beëindigen of verminderen van een toelage als bedoeldin artikel 12.6 lid 1, een blijvende verlaging ondergaat welketenminste 3% bedraagt van de bezoldiging, wordt een aflopendetoelage toegekend. Voorwaarde voor toekenning is dat dewerknemer de eerstgenoemde toelage direct voorafgaande aanhet tijdstip van beëindiging of vermindering, gedurendetenminste twee jaren zonder onderbreking van langer dan tweemaanden heeft genoten.2. Aan de werknemer van 60 jaar en ouder, wiens bezoldiging alsgevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderenvan een toelage als bedoeld in artikel 12.6 lid 1 een blijvendeverlaging ondergaat, kent de werkgever een blijvende toelagetoe. Voorwaarde voor toekenning is dat de werknemer deeerstgenoemde toelage direct voorafgaande aan het tijdstip vanbeëindiging of vermindering ervan gedurende tenminste tienjaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.b. de minderjarige kinderen van de overledene,c. de meerderjarige kinderen, ouders, broers of zusters voorwie de overledene kostwinner was.3. Onder kinderen in de zin van lid 2 worden mede begrepennatuurlijke kinderen en kinderen voor wie de overledene alspleegouder de zorg droeg.12.9. Jubileumgratificatie1. De werknemer heeft bij het bereiken van de jubileumdatumaanspraak op een door de werkgever uit te betalenjubileumgratificatie.2. De jubileumgratificatie bedraagt bij een 25-jarige diensttijd bijhet onderwijs 50% en bij een 40-, of 50-jarig jubileum 100%van het bruto maandsalaris verhoogd met de vakantietoeslag.3. Onder diensttijd bij het onderwijs wordt verstaan de tijddoorgebracht in een betrekking in het PO, VO, BVE(MBO) ofHBO.4. Indien voor de werknemer het jubileum valt in een periodewaarin hij buitengewoon verlof geniet dat overwegend of medein het algemeen belang is verleend, wordt dejubileumgratificatie uitgekeerd na afloop van het verlof.5. In afwijking van het gestelde onder lid 3 kunnen werknemersdie op basis van bijlage 3a en 3b CAO VO 2008 – 2010 hunaanspraken met betrekking tot de diensttijd uit het verledenvoor 1 oktober 2009 hebben vastgelegd bij hun (voormalige)werkgever, hierop aanspraak maken.12.8. Uitkering overlijden1. De uitkering na overlijden van de werknemer is gelijk aandriemaal het met de vakantietoeslag verhoogd brutomaandsalaris, dat voor de werknemer gold op de dag van hetoverlijden.2. In aanmerking voor een uitkering bij overlijden komen innavolgende rangorde:a. de weduwe of weduwnaar van wie de overledene nietduurzaam gescheiden leefde, waarmee wordt gelijkgesteldde partner waarmee de overledene een notarieel vastgelegdesamenlevingsovereenkomst had gesloten,12.10. Beloningsdifferentiatie1. De werkgever kan op grond van een beoordeling van dewerknemer gratificaties en toelagen verstrekken.2. De werkgever die gebruik wil maken van de in het vorige lidgenoemde mogelijkheid stelt in overleg met de P(G)MR eenregeling vast met ter zake geldende criteria en procedures.3. Een extra beloning tast de werkgelegenheid van het zittendpersoneel niet aan.4. Indien een toelage wordt toegekend, vermeldt de werkgever dehoogte en de duur van de toelage en of deze pensioengevend is.Tabel 12.6 – Toelage in verband met onregelmatige dienstenIndien gewerkt op Geldt als % per gewerkt uur En wel voor de gewerkte uren Voorwaardenmaandagt/m vrijdag20% tussen 06.00 en 08.00 uuren 18.00 en 22.00 uurindien de arbeid is aangevangenvóór 07.00 uur, respectievelijk isbeëindigd ná 19.00 uurmaandag40% tussen 00.00 en 06.00 uur en geent/m vrijdag22.00 en 24.00 uurzaterdag 45% voor alle uren geenzondag 70% voor alle uren geeneen algemeen erkende feestdagconform bijlage 4100% voor alle uren geen32 CAO VO • 2011 / 2012

13. Vergoedingen en financiële regelingen13.1. Vergoeding verplaatsingskosten1. De werknemer heeft recht op een tegemoetkoming in:a. verhuiskosten,b. reiskosten woon-werkverkeer enc. reis- en verblijfkosten die worden gemaakt ten behoeve vandoor de werkgever opgedragen dienstreizen.2. De leraar in opleiding heeft geen recht op een tegemoetkomingin de reiskosten woon-werkverkeer indien de leraar in opleidinggebruik kan maken van een reisvoorziening als bedoeld in deregeling studiefinanciering.3. De in lid 1 bedoelde aanspraak is vastgelegd in deUitvoeringsregeling Verplaatsingskosten, zoals opgenomen alsbijlage 3 bij deze cao.4. Als de vergoedingen voor woon-werkverkeer zoals opgenomenin de regeling verplaatsingskosten, die op 31 juli 2005 vankracht was binnen de instelling, voor de werknemer gunstigerzijn dan de vergoedingen die in bijlage 3 bij deze cao staanvermeld, maakt de werknemer aanspraak op de voor hemgunstiger vergoedingen.5. De werkgever is bij het verstrekken van een vergoeding voorverplaatsingskosten verplicht gebruik te maken van desalderingsregeling zoals opgenomen in het besluit van7 december 2005, nr CPP2005/2433M, van deBelastingdienst.6. Indien na toepassing van de salderingsregeling als bedoeld inlid 5 nog fiscaal onbenutte ruimte over is wordt op verzoek vanwerknemer, mits goedkeuring is verkregen van de belastingdienst,de conform de wetgeving toegestane fiscaal onbenutteruimte verrekend met de eindejaarsuitkering. De werknemerdient hiervoor een door de werkgever verstrektaanmeldingsformulier in.13.2. Personal benefits1. De werkgever stelt de werknemer in de gelegenheid deel tenemen aan een spaarloonregeling en een fiets-privé regeling.2. De werkgever biedt de werknemer de mogelijkheid om voor hetvoldoen van vakbondscontributie het bruto salaris (waaronderbegrepen de vakantie-uitkering, de eindejaarsuitkering en deextra eindejaarsuitkering) in te zetten. Daartoe stellen partijeneen uitvoeringsregeling vast.13.3. WGA premieMet ingang van 1 januari 2009 komt de WGA-premie tot 0,29%geheel voor rekening van de werkgever. Wanneer de premie uitstijgtboven de 0,29% is de werkgever gerechtigd om 50% van hetmeerdere op de werknemer te verhalen.33 CAO VO • 2011 / 2012

14. Vakantieverlof14.1. Vakantieverlof voor de functiecategorieëndirectie en leraren1. De werknemer die behoort tot de functiecategorie directie, danwel tot de functiecategorie leraar, geniet:a. gedurende de schoolvakanties 7 vakantieverlof met behoudvan bezoldiging;b. buiten de schoolvakanties geen vakantieverlof2. De werknemer die niet gedurende het gehele schooljaar indienst is van de instelling, maakt aanspraak op een aantaldagen vakantieverlof, dat wordt berekend volgens de formule:(W x 1,15) – (S). In deze formule is:W: het aantal (delen van) weken dat de werknemer indienst is gedurende het schooljaar,S: het aantal schoolvakantiedagen dat valt in deperiode dat de werknemer is benoemd, exclusief dealgemeen erkende feestdagen zoals genoemd inbijlage 4 van deze cao.3. De werkgever verleent op verzoek van de werknemer naovereengekomen omzetting van de dienst vakantieverlof opandere tijdstippen.4. In bijzondere omstandigheden kan de werkgever de werknemeropdragen om zich in het belang van de instelling beschikbaar tehouden voor het verrichten van werkzaamheden tijdens hetvakantieverlof. Daarbij neemt de werkgever het volgende inacht:a. Hij bepaalt tijdig en na overleg met de werknemer of en zoja, op welke dagen de werknemer zich beschikbaar dient tehouden.b. De werknemer die behoort tot de functiecategorie directiehoudt zich zo nodig gedurende een week van hetvakantieverlof beschikbaar.c. De werknemer die behoort tot de functiecategorie leraarhoudt zich zo nodig gedurende twee dagen beschikbaar,voor welke vermindering enkel de eerste en de laatste dagenvan de zomervakantie in aanmerking komen.5. Bij rampen en in andere zeer bijzondere omstandigheden kan dewerkgever het vakantieverlof intrekken.6. Directe materiële schade die de werknemer lijdt als gevolg vande intrekking van het vakantieverlof, wordt door de werkgeververgoed.7. De vrouwelijke werknemer behoudt tenminste aanspraak op hetvakantieverlof dat samenvalt met de zomervakantie en hettijdvak van het zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit7 Als het wetsvoorstel 32 640 van kracht wordt, zullen voor de toepassingvan dit artikel de vijf collectieve roostervrije dagen ter compensatie vande inkorting van de zomervakantie tot zes weken aan de dan geldendeschoolvakanties worden toegevoegd.vakantieverlof wordt aansluitend op het zwangerschaps- enbevallingsverlof, dan wel de zomervakantie genoten, tenzijwerkgever en werknemer anders overeenkomen. Wanneer in dehieraan direct voorafgaande ondernemings-cao een gunstigerbepaling ter zake is opgenomen, gaat deze voor.8. Zodra de werknemer in een schooljaar 20 dagen vakantieverlofheeft genoten als bedoeld in lid 1 wordt hij geacht het wettelijkminimum aan vakantiedagen als bedoeld in artikel 7:634 lid 1BW in dat schooljaar te hebben genoten. Indien er vanaf datmoment gedurende dat schooljaar sprake is van samenloop vanvakantieverlof en ziekteverlof komen deze vakantiedagen tevervallen.14.2. Vakantieverlof voor de functiecategorieonderwijsondersteunend personeel1. De werkgever verleent de werknemer die behoort tot defunctiecategorie onderwijsondersteunend personeel,vakantieverlof met behoud van bezoldiging.2. Het vakantieverlof zoals bedoeld in lid 1, is inclusief dealgemeen erkende feestdagen zoals genoemd in bijlage 4 vandeze cao.3. De werkgever kan bepaalde dagen of periodes aanwijzen waarinde werknemer vakantieverlof moet opnemen. In dat geval wordtde werknemer voor die beperking gecompenseerd. De werkgeverstelt hiertoe een compensatieregeling vast.4. Het wettelijk vakantieverlof bedraagt:a. bij een werkweek van 40 uur 160 uur verlof per jaar,b. bij een werkweek van 38 uur 152 uur verlof per jaar,c. bij een werkweek van 36 uur 144 uur verlof per jaar.5. De aanspraak op het vakantieverlof als bedoeld in lid 4, vervaltzes maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin deaanspraak is verworven, tenzij de werknemer tot aan dattijdstip redelijkerwijs niet in staat is geweest vakantie op tenemen.6. In aanvulling op de verlofuren als in lid 4 vermeld bedraagt hetbovenwettelijk vakantieverlof:a. bij een werkweek van 40 uur 266 uur verlof per jaar,b. bij een werkweek van 38 uur 170 uur verlof per jaar,c. bij een werkweek van 36 uur 74 uur verlof per jaar.7. Afhankelijk van de leeftijd van de werknemer wordt hetbovenwettelijk vakantieverlof uitgebreid op basis van deonderstaande tabel.a. 50 t/m 54 jaar 32 uur,b. 55 t/m 59 jaar 40 uur,c. 60 jaar en ouder 48 uur.8. Als de werknemer een dag vakantieverlof opneemt, wordt hetaantal uren dat op het geheel van zijn vakantieverlof inmindering moet worden gebracht, afgeleid van de spreiding vande arbeidsuren over de week overeenkomstig hetarbeidstijdenmodel dat op grond van artikel 6.2 lid 2 voor dewerknemer geldt. Deze berekeningswijze is op een34 CAO VO • 2011 / 2012

overeenkomstige wijze van toepassing op het vakantieverlof inverband met de in bijlage 4 van deze cao genoemde feestdagen.9. Bij het opnemen van vakantie worden eerst de beschikbarewettelijke vakantiedagen aangewend.10. Op verzoek van de werknemer en voor zover de werkzaamhedenaan de instelling dit toelaten verleent de werkgever hem hetvakantieverlof ononderbroken. Bij splitsing wordt ten minste dehelft van het vakantieverlof aaneengesloten verleend.11. Op verzoek van de werknemer trekt de werkgever in geval vansamenloop van vakantieverlof met andere vormen van verlof,voor zover deze niet samenvallen met de algemeen erkendefeestdagen als genoemd in bijlage 4 van deze cao, en in anderedaarvoor redelijkerwijs in aanmerking komende gevallen, hetverleende vakantieverlof in.12. Het niet genoten vakantieverlof wordt in overleg met dewerknemer opnieuw verleend.14.4. OvergangsbepalingDe ingangsdatum van de artikelen 14.2 lid 5, 14.2 lid 9 en 14.3lid 1 is 1 januari 2012. Het overgangsrecht conform het BurgerlijkWetboek is van overeenkomstige toepassing. Tot 1 januari 2012blijft artikel 14.3 lid 1 van de cao 2008-2010 van toepassing.14.3. Ziekteverlof en aanspraak op vakantie voorde functiecategorie onderwijsondersteunendpersoneel1. De werknemer die wegens ziekteverlof zijn werkzaamheden nietof slechts gedeeltelijk verricht, verwerft gedurende hetziekteverlof aanspraak op het vakantieverlof, als vermeld inartikel 14.2 lid 4 over het tijdvak van de laatste 24 maandenwaarin de werknemer arbeidsongeschikt is. Daarbij geldt dattijdvakken worden samengeteld als zij elkaar met eenonderbreking van minder dan een maand opvolgen.2. De werknemer die wegens ziekteverlof zijn werkzaamheden nietof slechts gedeeltelijk verricht, verwerft gedurende hetziekteverlof slechts aanspraak op het vakantieverlof, alsvermeld in artikel 14.2 lid 6 en 7 over het tijdvak van de laatstezes maanden waarin de werknemer arbeidsongeschikt is.Daarbij geldt dat tijdvakken worden samengeteld als zij elkaarmet een onderbreking van minder dan een maand opvolgen.3. De werknemer verwerft geen aanspraak op vakantie voor de tijdgedurende welke hij door zijn toedoen zijn genezing belemmertof vertraagt dan wel hij, hoewel hij daartoe in staat is, zonderdeugdelijke grond passende arbeid voor de werkgever of vooreen door de werkgever met toestemming van het UWVaangewezen derde, waartoe de werkgever hem in de gelegenheidstelt, niet verricht.4. De werknemer die tijdens een ziekteverlofperiode deelneemtaan re-integratie en van deze verplichting tijdelijk vrijgesteldwil worden dient hiervoor vakantieverlof op te nemen.35 CAO VO • 2011 / 2012

15. Verlof15.1. Kortdurend verlof1. De werknemer heeft recht op verlof met behoud van bezoldigingvoor een korte, naar billijkheid te berekenen tijd, wanneer hijzijn arbeid niet kan verrichten wegens zeer bijzonderepersoonlijke omstandigheden.2. Tot het gestelde in lid 1 worden in ieder geval de volgendeomstandigheden gerekend:a. een door wet of overheid, zonder geldelijke vergoeding,opgelegde verplichting, waarvan de invulling niet in vrijetijd kon plaatsvinden,b. de uitoefening van het actief kiesrecht, voor zover dit niet invrije tijd kan geschieden en omzetting van de dienst nietmogelijk is,c. het voldoen aan een wettelijke verplichting of het afleggenvan een van rijkswege afgenomen of erkend examen oftentamen, voor zover dit niet in vrije tijd kan geschieden enomzetting van de dienst niet mogelijk is,d. het bijwonen van vergaderingen of zittingen van, dan welhet verrichten Van werkzaamheden voor publiekrechtelijkecolleges, waarin de werknemer is benoemd of gekozen, voorzover dit niet in vrije tijd kan geschieden,e. het voldoen aan een verzoek om als getuige of deskundige teworden gehoord in een juridische procedure, voor zover ditniet in vrije tijd kan geschieden en omzetting van de dienstniet mogelijk is,f. het uitoefenen van het lidmaatschap van een van rijkswegeingestelde of erkende examencommissie of het optreden alsrijksgecommitteerde bij een examen, in totaal ten hoogsteveertien dagen per jaar, in overleg met de werkgever vast testellen,g. verhuizing: twee dagen, in bijzondere gevallen vier dagen,h. het zoeken van een woning in geval van verandering vanstandplaats: twee dagen,i. ondertrouw voor een huwelijk dan wel de daarmeegelijkgestelde partnerregistratie van de werknemer: ééndag,j. huwelijk dan wel de daarmee gelijkgesteldepartnerregistratie van de werknemer: in totaal vier dagen,voor zover de huwelijksdag of -dagen hier binnen vallen,k. huwelijk dan wel de daarmee gelijkgesteldepartnerregistratie van bloed- of aanverwanten in de eersteof tweede graad: één dag en ten hoogste twee dagen, al naargelang dit huwelijk dan wel de partnerregistratie wordtgesloten in of buiten de woonplaats van de werknemer,l. overlijden van de partner, ouders of kinderen van dewerknemer, stief-, schoon- of pleegfamilieleden daaronderbegrepen: vier dagen,m. overlijden van bloed- of aanverwanten van de werknemer inde tweede graad: twee dagen,n. overlijden van bloed- of aanverwanten van de werknemer inde derde of vierde graad: één dag,o. indien de werknemer in de onder m en n genoemde gevallenis belast met de regeling van de begrafenis of nalatenschap:ten hoogste vier dagen, in overleg met de werkgever vast testellen,p. bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner of depersoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont:twee dagen,q. kraamverlof na de bevalling van de echtgenote, degeregistreerde partner, de persoon met wie hij ongehuwdsamenwoont of degene met wie hij het kind erkent: vijfdagen bij een normbetrekking en overigens te berekenennaar rato van de betrekkingomvang. Het verlof wordtverleend gedurende een tijdvak van vier weken, te rekenenvanaf de eerste dag dat het kind feitelijk op hetzelfde adresals de moeder woont,r. het 25-, dan wel 40-jarig ambtsjubileum van de werknemer:een dag,s. het 25-, dan wel 40-jarig ambtsjubileum van de partner vande werknemer: een dag,t. het 25-, 40-, dan wel 50-jarig huwelijksjubileum dan wel dedaarmee gelijkgestelde partnerregistratie van dewerknemer: een dag,u. het 25-, 40-, 50-, dan wel 60-jarig huwelijksjubileum vande ouders van de werknemer, stief-, schoon- of pleegoudersdaaronder begrepen: een dag,v. adoptie van een kind: vier weken. Indien sprake is vanadoptie van een buitenlands kind wordt tevens éénmaal pergeval van adoptie verlof verleend voor zes weken, indienzulks noodzakelijk is om de werknemer in staat te stellen inhet desbetreffende land het nodige te verrichten. Indienaantoonbaar is dat genoemde zes weken niet toereikendzijn, kan de werkgever het verleende verlof verlengen.Bovenstaande is van overeenkomstige toepassing op dewerknemer die een pleegkind opneemt,w. andere religieuze feestdagen zoals genoemd in bijlage 4 vandeze cao: voor ten hoogste twee dagen.3. In afwijking van het bepaalde in artikel 6.1 lid 2 wordt hetkortdurend verlof met uitzondering van het in lid 2, onder qgenoemde kraamverlof – niet berekend naar rato van debetrekkingsomvang.4. Indien de in lid 2 onder d en f genoemde omstandigheid zichvoordoet en de werknemer een vaste vergoeding ontvangt inverband met de activiteiten waarvoor hem verlof wordtverleend, wordt op zijn bezoldiging een inhouding toegepastover de tijd, dat hij het verlof geniet. Deze inhouding gaathetgeen de werknemer kan worden geacht te ontvangen alsvaste vergoeding voor de activiteiten verricht gedurende de methet verlof overeenkomende tijd niet te boven.36 CAO VO • 2011 / 2012

15.1.a. Kortdurend zorgverlof1. De werknemer heeft recht op verlof met behoud van bezoldigingvoor het verlenen van de noodzakelijke zorg in verband metziekte van:a. de echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon metwie de werknemer ongehuwd samenwoont,b. een inwonend kind tot wie de werknemer als ouder in eenfamilierechtelijke betrekking staat,c. een inwonend kind van de echtgenoot, de geregistreerdepartner of de persoon met wie de werknemer ongehuwdsamenwoont,d. een pleegkind dat blijkens verklaringen uit de gemeentelijkebasisadministratie op hetzelfde adres woont als dewerknemer en door hem in diens gezin duurzaam wordtverzorgd en opgevoed op basis van een pleegcontract alsbedoeld in artikel 39 van de Wet op de jeugdhulpverlening,e. een bloedverwant in de eerste graad, niet zijnde een kind.2. Het verlof bedraagt in elke periode van 12 achtereenvolgendemaanden ten hoogste twee maal de arbeidsduur van een week,tenzij gedurende een langere termijn de voortdurendeaanwezigheid van de werknemer bij de zieke, anders dan terverpleging, noodzakelijk is. De noodzaak daartoe blijkt uit eenaan de werkgever te overleggen geneeskundige verklaring.3. De werknemer meldt vooraf aan de werkgever dat hij het verlof,bedoeld in lid 1, opneemt onder opgave van de reden. Indien ditniet mogelijk is, meldt de werknemer het opnemen van hetverlof zo spoedig mogelijk aan de werkgever onder opgave vande reden. Daarbij meldt de werknemer het moment waarop hetverlof is ingegaan, de omvang van het verlof, de wijze vanopneming en de vermoedelijke duur ervan.4. Het verlof vangt niet aan of eindigt in ieder geval zodra dewerkgever aan de werknemer kenbaar heeft gemaakt dat hijtegen het opnemen van het verlof, dan wel de voortzettingdaarvan een zodanig zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelangheeft, dat het belang van de werknemer daarvoor naarmaatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Dewerkgever meldt zulks tijdig aan de werknemer.15.1.b. Verlof in het kader van de levensloopregeling1. Het verlof dient tenminste twee maanden van tevorenschriftelijk bij de werkgever kenbaar te worden gemaakt.2. In afwijking van het gestelde in lid 1 geldt voor de verlofsoortenopgenomen in combinatie met (on)betaald ouderschapsverlofen/of zorgverlof is van toepassing wat hierover in de Wet Arbeiden Zorg en in de cao vo is bepaald.3. De werkgever stemt in met de verlof aanvraag, tenzij eenzodanig zwaarwegend instellings- of onderwijsbelang zich tegenhet verlof verzet, dat het belang van de werknemer daarvoornaar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.4. Ingeval de werkgever niet instemt met de verlofaanvraag, deeltde werkgever dat schriftelijk en gemotiveerd binnen 2 weken naontvangst van het verzoek mee. Er wordt dan in overleg met dewerknemer naar een alternatief gezocht.5. De periode van verlof duurt tenminste twee maanden en maximaaltwaalf maanden. Uitgezonderd op dit lid is verlof als bedoeld onderlid 2 dan wel verlof direct voorafgaand aan de pensioendatum.15.1.c. Ziekte tijdens de verlofperiode / bijzondereomstandigheden als bedoeld in artikel 15.1.b1. De werknemer heeft in geval sprake is van ziekte, het recht omde opname van het levenslooploon tussentijds op te schorten,dan wel in te trekken en op een ander tijdstip opnieuw aan tevragen.2. Dit recht ontstaat zodra de ziekte, vanaf de eerste dag waaropde werknemer dit bij de werkgever heeft aangemeld,aansluitend twee weken heeft geduurd. De werknemer dienthiertoe een geldige medische verklaring, ondertekend door eenarts, te overleggen. Vanaf het moment dat deverlofovereenkomst wordt opgeschort gelden de afspraken bijde werkgever in het kader van de loondoorbetaling bij ziekte enre-integratie.3. Indien de werknemer ziek wordt voordat het verlof ingaat wordthet verlof eveneens opgeschort zodra de ziekte vanaf de eerstedag waarop de werknemer dit bij de werkgever heeftaangemeld, aaneengesloten twee weken heeft geduurd.4. Voor de duur van het zwangerschaps- en bevallingsverlof wordthet levensloopverlof opgeschort.15.1.d. Pensioenpremie in het kader vanlevensloopverlofsparenIn het kader van de levensloopregeling geldt dat tijdens de periodedat de werknemer spaart voor zijn levenslooptegoed over zijn gehelebrutoloon op de gebruikelijke wijze door de werkgever enwerknemer wordt bijgedragen aan de kosten van depensioenopbouw.15.2. Lang buitengewoon verlofDe werkgever kan aan de werknemer op diens verzoek voor hetgeheel of een deel van zijn werkzaamheden lang buitengewoonverlof verlenen. Dit verlof wordt verleend zonder behoud vanbezoldiging.15.3. Voorwaarden ten aanzien van het langbuitengewoon verlof1. Voor het verlof als bedoeld in de artikelen 15.1.b, 15.2, en 15.4geldt dat:a. het wordt verleend zonder behoud van bezoldiging,b. de pensioenpremie tijdens het verlof geheel voor rekeningkomt van de werknemer, tenzij de werkgever anders beslist,c. ten aanzien van aanwezigheid gerelateerde (on)kostenvergoedingen, zoals tegemoetkoming woonwerkverkeer,reiskostenvergoedingen, en incidentele37 CAO VO • 2011 / 2012

toeslagen worden tijdens de (deeltijd)verlofperiode dezelfderegels toegepast als bij (langdurige) arbeidsongeschiktheid.De betaling zal worden gestopt/aangepast wanneer de(deeltijd) verlofperiode meer dan 30 werkdagen bedraagt,d. over de opgenomen uren verlof geen opbouw van vakantie,vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering plaats heeft,e. over de opgenomen verlofuren geen aanwezigheidgerelateerde toelagen worden betaald, zoals de toelage inverband met onregelmatige dienst en dewaarnemingstoelage,f. de werknemer gedurende de verlofperiode verzekerd iskrachtens de werknemersverzekeringen (ZW, WIA, WW),krachtens de Wet onbetaald verlof en sociale verzekeringen,g. de werknemer aanspraak behoudt op deinkomensafhankelijke werkgeversbijdrage in dezorgverzekeringspremie indien hij tijdens het verlof loon(met name levenslooploon) ontvangt via de werkgever,h. afspraken die tussen de werknemer en de werkgevergemaakt worden inzake het verlof schriftelijk wordenvastgelegd voordat het verlof in gaat.2. De werkgever kan in aanvulling op het gestelde in lid 1 naderevoorwaarden stellen ten aanzien van het in artikel 15.2 en 15.4genoemde lang buitengewoon verlof.15.4. Lang buitengewoon verlof voor politiekefuncties1. De werkgever verleent, zonder behoud van bezoldiging, langbuitengewoon verlof aan de werknemer die:a. het lidmaatschap van de Tweede Kamer der StatenGeneraal,b. de functie van lid van Gedeputeerde Staten, ofc. de functie van substituut-ombudsman aanvaardt.2. De werkgever verleent de werknemer die de functie vanwethouder aanvaardt op diens verzoek voor het geheel of vooreen deel van zijn werkzaamheden lang buitengewoon verlofzonder behoud van bezoldiging. Voor zover de uitoefening vande functie bij de werkgever door het wethouderschap wordtgeschaad kan de werkgever besluiten om bedoeld verlof eigenerbeweging te verlenen, op voorwaarde dat de werknemer tevorenis gehoord.3. Het in het eerste en tweede lid bedoeld verlof wordt verleendvoor ten hoogste één zittingstermijn.4. Beëindiging van het buitengewoon verlof geschiedt met ingangvan het nieuwe schooljaar.15.5. Verlof in verband met overleg- enadvieswerkzaamheden1. De werkgever verleent de werknemer op diens verzoek kort oflang buitengewoon verlof uit het geheel of een deel van zijnwerkzaamheden voor het uitvoeren van activiteiten ten behoevevan (statutaire organen van) een centrale van verenigingen vanoverheids- en onderwijspersoneel of een bij zo’n centraleaangesloten vereniging waarvan de werknemer lid is.2. Het verlof is bedoeld:a. voor het verrichten van werkzaamheden vanrechtspositionele en/of onderwijskundige aard,b. voor het op uitnodiging van een organisatie als bedoeld in lid 1,als cursist deelnemen aan een cursus: voor ten hoogste zes dagenper twee schooljaren, voor zover omzetting van de dienst nietmogelijk is,c. voor het als bestuurslid, kaderlid of afgevaardigdedeelnemen aan incidentele vergaderingen, dan wel voor hetverrichten van andere, zeer incidenteel voorkomende enmoeilijk vooruit te plannen activiteiten: voor ten hoogstetwaalf dagen per schooljaar,d. voor het deelnemen aan ledenbijeenkomsten voor tenhoogste twee dagen per schooljaar3. De werkgever verleent de werknemer, op verzoek van CEVO ofCITO, kort of lang buitengewoon verlof uit het geheel of eendeel van zijn werkzaamheden voor het verrichten vanwerkzaamheden ten behoeve van de totstandkoming van delandelijke examens in het voortgezet onderwijs.4. Het verlof zoals bedoeld in lid 2 onder b, c wordt verleend metbehoud van bezoldiging. Het verlof zoals bedoeld in lid 2 ondera en in lid 3, wordt verleend met behoud van bezoldiging voorzover de werkgever schadeloos wordt gesteld conform deregeling vaststelling bedragen per klokuur, zoals vastgestelddoor de stichting GO- en vakbondsfaciliteiten.5. In afwijking van het bepaalde in lid 4 wordt het verlof, bedoeldin lid 2 onder a, dat met name het doel heeft de werknemer instaat te stellen de functie van bezoldigd bestuurder van eencentrale of vereniging te vervullen, voor ten hoogste twee jarenen zonder behoud van bezoldiging verleend.15.6. Ouderschapsverlof15.6.a. Recht op verlof1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekkingstaat tot een kind, heeft recht op verlof zonder behoud van loon.Indien de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip tot meerdan één kind in familierechtelijke betrekking komt te staan,bestaat er ten aanzien van ieder van die kinderen recht opverlof.2. De werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijkebasisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind enduurzaam de verzorging en de opvoeding van dat kind als eigenkind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof zonder behoudvan loon. Indien de werknemer met het oog op adoptie metingang van hetzelfde tijdstip de verzorging en opvoeding vanmeer dan één kind op zich heeft genomen, bestaat er tenaanzien van ieder van die kinderen recht op verlof. In alleandere gevallen waarin de in de eerste volzin gestelde38 CAO VO • 2011 / 2012

voorwaarden voor meer dan één kind met ingang van hetzelfdetijdstip worden vervuld, bestaat er slechts recht op één keerverlof.3. De betaling van de pensioenbijdrage door de werkgever en dewerknemer heeft plaats alsof er geen verlof wordt genoten.15.6.b. Omvang, duur en invulling verlof1. Het aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste rechtheeft bedraagt per kind bij een normbetrekking 830 uur 8 .2. De omvang van het verlof wordt berekend op grond van debetrekkingsomvang op de dag voorafgaand aan deingangsdatum van het verlof. Het verlof kan echter niet meerbedragen dan zou gelden op grond van de betrekkingsomvangtwaalf maanden voorafgaand aan de ingangsdatum van hetverlof. De werkgever heeft de mogelijkheid op dit laatste puntanders te beslissen en dus toch rekening te houden met degrotere betrekkingsomvang.3. Indien de omvang van de betrekking gedurende deouderschapsverlofperiode wijzigt, wordt de aanspraak op verlofopnieuw vastgesteld, rekening houdend met de mate waarin deomvang van de betrekking is gewijzigd en de tijd die sinds hetopnemen van het verlof is verstreken.4. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende eenaaneengesloten periode.5. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helftvan de arbeidsduur per week. In afwijking hiervan kan dewerknemer de werkgever verzoeken om meer uren verlof perweek dan de helft van de arbeidsduur per week.6. De werkgever kan het verzoek van de werknemer, bedoeld in hetzesde lid, afwijzen indien een zwaarwegend bedrijfs- ofdienstbelang zich hiertegen verzet.7. De werkgever stelt de werknemer in staat het verlof op eenherkenbare wijze op te nemen. Desgewenst kan de werknemerhet verlof aaneengesloten opnemen in de vorm van een vrijedag, respectievelijk dagdelen per week.15.6.c. Diensttijd1. Het recht op verlof, bedoeld in artikel 15.6.a, bestaat indien dearbeidsverhouding ten minste een jaar heeft geduurd.2. Voor de berekening van de termijn van een jaar wordenperioden waarin arbeid wordt verricht, die elkaar opvolgen meteen onderbreking van niet meer dan drie maanden samengeteld.De vorige volzin is van overeenkomstige toepassing op periodenwaarin voor verschillende werkgevers arbeid wordt verricht dieten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijs geachtmoeten worden elkanders opvolger te zijn.8 In de Wet Arbeid en Zorg staat in plaats hiervan dat het aantal urenverlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft zesentwintig maalde arbeidsduur per week bedraagt.15.6.d. Leeftijd kindGeen recht op verlof als bedoeld in artikel 15.6.a bestaat na dedatum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereikt.15.6.e. Meldingsverplichting1. De werknemer meldt het voornemen om verlof op te nemen tenminste twee maanden voor het tijdstip van ingang van het verlofschriftelijk aan de werkgever onder opgave van de periode, hetaantal uren verlof per week of als de arbeidsduur over een andertijdvak is overeengekomen over dat tijdvak en de spreidingdaarvan over de week of het anderszins overeengekomentijdvak.2. De tijdstippen van ingang en einde van het verlof kunnenafhankelijk worden gesteld van de datum van de bevalling, vanhet einde van het bevallingsverlof of van de aanvang van deverzorging.3. De werkgever kan, na overleg met de werknemer, de spreidingvan de uren over de week op grond van een zwaarwegendbedrijfs- of dienstbelang wijzigen, tot vier weken voor hettijdstip van ingang van het verlof.: de werknemer kan op grondvan een dergelijke wijziging het verzoek intrekken.15.6.f. Intrekking of wijziging melding1. De werkgever stemt in met een verzoek van de werknemer omhet verlof niet op te nemen of niet voort te zetten als gevolg vanhet opnemen van zwangerschaps-, bevallings- of adoptieverlof.Een verzoek om het verlof niet op te nemen of niet voort tezetten op grond van onvoorziene omstandigheden kan dewerkgever afwijzen indien een zwaarwegend bedrijfs- ofdienstbelang zich hiertegen verzet.2. Indien een werknemer verzoekt om het verlof niet op te nemenof niet voort te zetten op grond van onvoorzieneomstandigheden, stemt de werkgever daarmee in, tenzijgewichtige redenen zich daartegen verzetten. De werkgeverbeslist uiterlijk vier weken nadat het verzoek is gedaan, engeeft, als dit geval zich voordoet, ook aan wat de gewichtigeredenen zijn waarom de werkgever niet instemt met hetverzoek. In het geval dat het ouderschapsverlof op verzoek vanwerknemer niet wordt voortgezet, vervalt het recht op hetoverige deel van dat verlof en de daarbij behorende bezoldigingtenzij het verlof wegens ziekte, of zwangerschaps- enbevallingsverlof van de werknemer wordt opgeschort.15.7. Aanvullende regeling betaaldouderschapsverlof15.7.a. Algemene regels1. Van de 830 uur ouderschapsverlof zoals genoemd in artikel15.6.b lid 1 bedraagt het betaald ouderschapsverlof bij eennormbetrekking maximaal 415 uur per kind.39 CAO VO • 2011 / 2012

2. Over de uren waarvoor betaald ouderschapsverlof is verleend,behoudt de werknemer in afwijking van artikel 15.6.a lid 155% van de bezoldiging.15.7.b. Terugbetalingsverplichting1. Een werknemer kan in bepaalde gevallen worden verplicht totterugbetaling van de bezoldiging zoals bedoeld in artikel 15.7.atijdens de verlofperiode. Die plicht bestaat indien de werknemerbinnen een jaar nadat hij ouderschapsverlof op grond van dezeregeling heeft genoten ontslag neemt of hij wegens plichtsverzuimwordt ontslagen en wanneer de betrekkingsomvangbinnen een jaar na afloop van de verlofperiode wordt verkleindtot de helft of minder van de betrekkingsomvang op de dagvoorafgaand aan de ingangsdatum van het verlof. In diegevallen is de werknemer verplicht tot terugbetaling van debezoldiging die hij gedurende het ouderschapsverlof heeftontvangen over het aantal uren waarmee de betrekkingsomvangis verkleind.2. Geen terugbetalingsverplichting ontstaat indien de werknemerontslag neemt omdat hij een andere betrekking binnen het VOaanvaardt.15.9. Seniorenverlof1. De werknemer van 52 jaar en ouder heeft recht op verlofconform de voorwaarden en voorschriften van deUitvoeringsregeling BAPO zoals die als bijlage 6 bij deze cao isopgenomen.2. Indien binnen de instelling op 31 juli 2005 een eerder door dewerkgever in overleg met centrales vastgestelde aangepastedecentrale regeling van kracht is en de werkgever deze regelingmet betrekking tot de spaar-BAPO wenst te wijzigen, kiest hijin overleg met centrales voor één van de twee volgendemogelijkheden:a. de regeling zoals vastgelegd in bijlage 6 van deze cao wordtvan toepassing verklaard,b. de op 31 juli 2005 van kracht zijnde regeling wordtaangepast in die zin dat de spaar-BAPO wordt beperkt opeen wijze die vergelijkbaar is met de regeling zoalsopgenomen in bijlage 6 van deze cao.3. De leeftijdsuren zoals bedoeld in artikel 14.2 lid 7 worden nietin mindering gebracht op het BAPO-verlof.15.8. Spaarverlof1. De werknemer heeft het recht om verlof te sparen en ditvervolgens op te nemen. De werknemer kan per jaar maximaal60 uur verlof sparen. De werkgever kan in overleg met de P(G)MR dit maximum verhogen.2. De voorwaarden voor de opname van spaarverlof zijnopgenomen in bijlage 5 van deze cao.3. Van deze bepaling zijn de volgende werknemers uitgezonderd:a. werknemers die tijdelijk zijn benoemd in verband metvervanging van een tijdelijk afwezige werknemer,b werknemers die tijdelijk zijn benoemd in verband met hetvoorzien in een tijdelijke vacature,c. werknemers die tijdelijk zijn benoemd als leraar inopleiding.4. In afwijking van artikel 6.1 lid 2 wordt het spaarverlof nietberekend naar rato van de betrekkingsomvang.40 CAO VO • 2011 / 2012

17. Werkgelegenheid17.1. Werkgelegenheidsbeleid1. De werkgever bevordert naar vermogen het behoud vanwerkgelegenheid.2. De werkgever die met centrales een sociaal statuut isovereengekomen, voert het werkgelegenheidsbeleid, alsmedehet overplaatsingsbeleid in geval van reorganisatie conform deUitvoeringsregeling Sociaal Statuut zoals die binnen deinstelling op 30 juni 2007 geldt. Indien het eerder genoemdestatuut geen overplaatsingsbeleid bevat, is artikel 17.2 vantoepassing.3. Indien binnen de instelling geen sprake is van een met centralesovereengekomen sociaal statuut, voert de werkgever hetwerkgelegenheidsbeleid conform bijlage 7 van deze cao.17.2. Overplaatsing1. Overplaatsing van de werknemer geschiedt in principe metinstemming van de werknemer.2. Onvrijwillige overplaatsing van de werknemer van de ene naareen andere instelling of instellingen van de werkgever is alleenmogelijk:a. in geval van een formatietekort op een bepaalde instelling,b. in geval van een conflictsituatie, waarbij om weer tot eenwerkbare situatie te komen een of meer bij het conflictbetrokken werknemers op een andere instelling wordengeplaatst,c. bij disfunctioneren,d. op advies van de bedrijfsarts,e. in andere door de werkgever met name genoemdezwaarwichtige omstandigheden,f. om een personele wisseling mogelijk te maken in degevallen als bedoeld onder b, c d, en e.3. De werkgever die het voornemen heeft om een werknemer overte plaatsen, treedt in overleg met de werknemer om te bezienonder welke condities de overplaatsing zal geschieden. Dehierbij gemaakte afspraken worden schriftelijk vastgelegd.Indien geen overeenstemming wordt bereikt en de werkgeverdesalniettemin tot een onvrijwillige overplaatsing besluit, geeftdeze bij zijn besluit aan op welke wijze hij de belangen van dewerknemer en de belangen van de organisatie tegen elkaar heeftafgewogen.4. De werknemer die, al dan niet vrijwillig, een gedwongenoverplaatsing van een ander geheel of gedeeltelijk mogelijkmaakt, zal de als gevolg hiervan noodzakelijk te maken extrareiskosten vergoed krijgen door de werkgever op basis van dekosten van openbaar vervoer binnen de grenzen van de in deuitvoeringsregeling verplaatsingskosten.5. Voor iedere werknemer die als gevolg van overplaatsing van deene naar een andere instelling op dezelfde dag werkzaam is opmeerdere locaties, zullen de noodzakelijk te maken extrareiskosten worden vergoed op basis van het onderdeeldienstreizen van de uitvoeringsregeling verplaatsingskosten.6. Extra reistijd voor de werknemer die, al dan niet vrijwillig, eengedwongen overplaatsing van een ander geheel of gedeeltelijkmogelijk maakt, wordt verdisconteerd in de taakbelasting vande desbetreffende werknemer.7. Extra reistijd op dezelfde dag tussen instellingen die voortvloeituit overplaatsing wordt in de taakbelasting van de werknemerverdisconteerd.42 CAO VO • 2011 / 2012

18. Overige rechten en plichten18.1. Informatievoorziening1. De werkgever verstrekt de werknemer een exemplaar van dezecao, inclusief de bijlagen als bedoeld in artikel 24.3 lid 1.2. De werkgever draagt er zorg voor dat op een voor de werknemer vrijtoegankelijke plaats in de instelling in ieder geval aanwezig zijn:a. de statuten en overige reglementen van de rechtspersoon,b. een exemplaar van deze cao waaronder begrepen debijlagen als bedoeld in artikel 24.3 lid 1,c. de verordeningen en overige reglementen van hetbestuursorgaan, voor zover van toepassing,d. de instructies en/of reglementen als bedoeld in artikel 24.3lid 1,e. het directiestatuut,f. de andere van toepassing zijnde reglementen ofvoorschriften, die betrekking hebben op (een nadereprecisering van) de arbeidsvoorwaarden en/ofarbeidsomstandigheden,g. de voor de instelling relevante onderwijswetgeving, alsmedebeleidsregels en bekostigingsvoorwaarden zoals die zijngepubliceerd door de minister,h. vervallen,i. de WMS en de toepasselijkemedezeggenschapsreglementen,j. het adres en reglement van:– de Commissie van beroep als bedoeld in artikel 52 WVO,– de Commissie voor geschillen medezeggenschaponderwijs,– overige voor de werknemer relevante commissies,k. de naam en het adres van:– de uitvoeringsorganisatie sociale zekerheid waarbij dewerkgever is aangesloten,– de ARBO-dienst of deskundige dienst,– de externe bezwarencommissie Functiewaardering.3. Binnen twee maanden na eerste indiensttreding verstrekt dewerknemer de werkgever de gegevens die noodzakelijk zijn voorhet opstellen van het diensttijdoverzicht. Deze opgave van dediensttijd kan in een later stadium niet meer worden gewijzigd.4. De werknemer verstrekt de werkgever de gegevens dieredelijkerwijs noodzakelijk zijn voor de uitvoering van debekostigingsvoorwaarden en overige wettelijke voorschriften,alsmede voor de uitvoering van het in deze cao bepaalde.5. Met inachtneming van het gestelde in de Wet BeschermingPersoonsgegevens en de daarop gebaseerde regelingen zal dewerkgever gegevens met betrekking tot de persoon van dewerknemer met zorg behandelen.18.2. Functievervulling1. De werknemer vervult zijn functie in overeenstemming met degrondslag en de doelstelling van de school, zoals die door derechtspersoon zijn vastgesteld en zoals deze zijn omschreven inde statuten.2. De werknemer houdt zich bij de vervulling van de functie aan deregels, die ten behoeve van de goede gang van zaken door dewerkgever door middel van instructies en/of reglementen zijnvastgesteld en voorts aan de nadere aanwijzingen ter zake, hemdoor of vanwege de werkgever verstrekt.3. Over onderdelen van de concrete taakinhoud en over wijzigingdaarvan pleegt de werkgever overleg met de werknemer. Dewerkzaamheden moeten redelijkerwijs aan de werknemerkunnen worden opgedragen.4. Indien de werknemer verhinderd is zijn werkzaamheden teverrichten, is hij verplicht daarvan onder opgave van redenen zospoedig mogelijk mededeling te doen of te laten doen aan dewerkgever.5. De werknemer is verplicht de werkzaamheden behorende bij defunctie waarin hij is benoemd op zich te nemen.6. De werknemer ontvangt geen bezoldiging over de tijd,gedurende welke hij in strijd met zijn verplichtingen opzettelijknalaat zijn werkzaamheden te verrichten.18.3. Nevenwerkzaamheden1. De werknemer stelt de werkgever in kennis van het aanvaardenvan een dienstverband, dan wel van alle andere werkzaamhedenwaarvoor hij salaris, dan wel anderszins inkomen uit arbeidontvangt.2. De werknemer stelt de werkgever eveneens in kennis van elkewijziging in de aard en de omvang van de in lid 1 bedoeldewerkzaamheden.3. Als de in lid 1 bedoelde werkzaamheden naar het oordeel van dewerkgever redelijkerwijs in strijd zijn met de belangen van deinstelling, zijn zij niet toegestaan.4. Nevenwerkzaamheden waarvoor de werknemer geen salaris danwel anderszins inkomen uit arbeid ontvangt, worden door dewerknemer niet langer verricht indien deze redelijkerwijs instrijd zijn met de belangen van de instelling.18.4. Geheimhouding1. Zowel de werkgever als de werknemer nemen met betrekkingtot hetgeen in of uit hoofde van hun functie vertrouwelijk tehunner kennis is gekomen de nodige zorgvuldigheid engeheimhouding in acht.2. De in lid 1 genoemde verplichting geldt ook na beëindiging vanhet dienstverband.18.5. Intellectueel eigendomIndien en voor zover de functie van de werknemer mede omvat het,in opdracht van de werkgever, vervaardigen van bepaalde werkenvallend onder het auteursrecht, berust het auteursrecht van diewerken bij de werkgever, tenzij anders wordt overeengekomen.43 CAO VO • 2011 / 2012

18.6. Veiligheid en het voorkomen van seksueleintimidatie, racisme, agressie en geweld1. De werkgever stelt in overleg met de P(G)MR het beleid vastdat gericht is op het realiseren van een gezonde en veilige leerenwerkomgeving binnen de instelling, bedoeld voor allegeledingen. De werkgever evalueert jaarlijks het gevoerdebeleid.2. Binnen het in lid 1 bedoelde beleid worden ten aanzien van dewerknemers in ieder geval afspraken gemaakt over:a. het bewerkstelligen van sociale en fysieke veiligheid,b. het voorkomen van seksuele intimidatie, racisme, agressieen geweld,c. het voorkomen van ziekteverzuim,d. de personeelszorg,e. de scholing en begeleiding van werknemers die nodig is methet oog op het realiseren van het voorgaande.3. De afspraken als bedoeld in lid 2 richten zich in het bijzonderook op:a. de werknemers met toezichthoudende taken en debedrijfshulpverleners,b. de facilitering van de bedrijfshulpverleners, waarbijuitgangspunt is dat alle kosten -in tijd en geld- voorrekening van de werkgever zijn en dat zittendebedrijfshulpverleners geen nadeel ondervinden van dezeafspraken.4. Elke bedrijfshulpverlener ontvangt, naast de facilitering alsbedoeld in artikel 18.6 lid 3 onder b, een maandelijkse toelagevan € 15 bruto.44 CAO VO • 2011 / 2012

19. Beroepsrecht voor werknemers op wie het BW van toepassing is1. De werknemer kan in beroep gaan bij de Commissie van Beroepwaarbij de werkgever krachtens artikel 52 WVO is aangesloten,tegen een door de werkgever genomen besluit inhoudende:a. een disciplinaire maatregel,b. schorsing,c. ontslag anders dan op eigen verzoek, voordat hij depensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt, of het tijdvakwaarvoor hij is benoemd, is verstreken,d. het direct of indirect onthouden van promotie,e. de beëindiging van een verlengd dienstverband voorbepaalde tijd,f. de aanwijzing als personeelslid boven de reguliere formatiewelke aanwijzing op termijn kan leiden tot ontslag,g. de aanwijzing van een andere instelling of andereinstellingen waaraan de werknemer werkzaamheden zalverrichten,h. eenmalige inhouding periodieke verhoging,i. en overigens die zaken die bij of krachtens wet voor beroepvatbaar zijn verklaard.2. De werkgever deelt de werknemer bij aangetekend schrijvenmee dat de werknemer in de gelegenheid is om in beroep tekomen bij de Commissie van Beroep, onder vermelding van hetadres van de betrokken commissie en van de termijn binnenwelke beroep openstaat.3. Het beroep bedoeld in lid 1 wordt schriftelijk ingesteld binnenzes weken nadat het besluit bij aangetekend schrijven aan dewerknemer is meegedeeld.4. De uitspraak van de Commissie is voor de werkgever bindend.45 CAO VO • 2011 / 2012

20. Medezeggenschap20.1. Overleg centrales1. Deze cao geldt als het resultaat van het door dewerkgever met de centrales gevoerde overleg over deaangelegenheden van algemeen belang voor debijzondere rechtstoestand van het personeel alsbedoeld in de artikelen 38a en 40a van de Wet op hetVoortgezet Onderwijs.2. In aanvulling op deze cao vo voert de werkgever metde centrales het overleg over de volgendeaangelegenheden:a. de rechtspositionele gevolgen van (besturen)-fusieen reorganisatie, waaronder begrepen opheffingvan een school en oprichting van een centraledienst,b. wijziging van het werkgelegenheidsbeleid.20.2. Overleg personeelsgeledingvan de (gemeenschappelijke)medezeggenschapsraad1. Het overleg tussen werkgever en P(G)MR dat binnende kaders van deze cao wordt gevoerd, is opinstemming gericht.2. Wanneer de werkgever wat betreft het taakbeleid ende invulling van het functiebouwwerk de instemmingvan de P(G)MR niet verkrijgt en toch tot uitvoeringvan zijn voornemen wil overgaan, dient hij hetontbreken van de instemming ter beoordeling voor teleggen aan de Bezwarencommissie cao vo als bedoeldin artikel 20.3, die met uitsluiting van anderecommissies tot die beoordeling bevoegd is.20.3. Bezwarencommissie CAO VO1. Partijen stellen een Bezwarencommissie CAO VO inen brengen deze onder bij de Stichting commissieOnderwijsgeschillen.2. De Commissie bestaat uit drie, dan wel vijf leden,waarvan één dan wel twee leden worden aangewezendoor de werkgeversorganisatie en één dan wel tweeleden door de gezamenlijke centrales. De aldusaangewezen leden kiezen gezamenlijk eenonafhankelijk voorzitter.3. De Commissie heeft tot taak:a. te beoordelen of de instemming als bedoeld inartikel 20.2 lid 2 terecht dan wel onterecht isonthouden,b. te oordelen over het hem door de werkgever danwel door de P(G)MR voorgelegde geschil tussende werkgever enerzijds en de P(G)MR anderzijdsomtrent de interpretatie van bepalingen van dezecao.c. te beoordelen of de docent bij de toepassing vanzijn trekkingsrecht wordt belemmerd4. De Commissie oordeelt op verzoek van de werkgeveren de P(G)MR gezamenlijk over andere dan de in lid3 onder b genoemde geschillen, indien deze naar hunmening de onderlinge verstandhouding schaden ofkunnen schaden.5. De uitspraak van de Commissie is bindend.20.4. Faciliteiten medezeggenschap1. De werkgever stelt in overleg met de P(G)MRjaarlijks het niveau van de faciliteiten die aan de P(G)MR beschikbaar worden gesteld, vast. Het niveaupast bij de omvang van het werk dat in het kader vande medezeggenschap verricht dient te worden enwordt verantwoord in een activiteitenplan.2. De P(G)MR legt jaarlijks verantwoording af over debesteding van de op grond van lid 1 beschikbaargestelde middelen.3. Indien en voor zolang de werkgever niet deinstemming van de P(G)MR verkrijgt ten aanzien vanhet door hem voorgelegde voorstel inzake defacilitering, is de werkgever gehouden de regelingzoals opgenomen in bijlage 8 van deze cao uit tevoeren.20.5. Centrale DienstMet ingang van 1 januari 2009 vallen ook de centralediensten onder het regiem van de WMS.20.6. Vakbondsfaciliteiten1. De werkgever stelt op verzoek van centralesvergaderfaciliteiten ter beschikking.2. Voorts stelt de werkgever de centrales in degelegenheid hun publicaties binnen de instellingbekend te maken of te verspreiden, zulks onder debeperking dat er geen strijdigheid mag zijn met degrondslag en/of doelstelling van de organisatie.20.7. FusiegedragsregelsBij fusie van besturen en/of bestuursoverdracht van deinstelling(en) hanteert de werkgever lid 5 van artikel 4van de SER Fusie gedragsregels 2000.46 CAO VO • 2011 / 2012

21. Arbeidsmarktmiddelen1. De werkgever betaalt € 1 per leerling per kalenderjaar tenbehoeve van de arbeidsmarktmiddelen. Partijen overleggenjaarlijks over de besteding van de middelen voor zover daarovernog geen afspraken zijn gemaakt met SBO.2. Het doel van de inzet van de arbeidsmarktmiddelen istweeledig. Ten eerste moeten met de inzet van de middelenbelangrijke arbeidsmarkt- en personeelsvraagstukken in hetvoortgezet onderwijs worden opgepakt. Ten tweede dienen demiddelen ondersteuning te bieden voor het cao-overleg rondactuele thema’s die aan de cao-tafel spelen.3. De VO-raad draagt zorg voor de incasso bij haar leden(tegelijkertijd in met het in rekening brengen met hetlidmaatschapsgeld) en benut deze arbeidsmarktmiddelenzonder aftrek van incassokosten, voor het in lid 2 beschrevendoel.47 CAO VO • 2011 / 2012

22. ArbocatalogusWerkgever en werknemer zijn bij het realiseren van een gezonde enveilige leer- en werkomgeving verplicht zich te houden aan hetgeenbepaald is in bijlage 15 “Arbocatalogus-VO”.48 CAO VO • 2011 / 2012

23. GOVAK gelden23.1. Hoogte bijdrageDe werkgevers in het VO zijn gehouden de gelden, die zij ontvangenvan het Ministerie van OC&W in het kader van de regeling GO- enVakbondsfaciliteiten, af te dragen aan de VO-raad. Per saldobetreft dit het totaal aan gelden dat OC&W jaarlijks –naindexering- in de lumpsum van de scholen VO verwerkt.23.2. Inning bedragen1. De VO-raad is gehouden de artikel 23.1 bedoelde gelden teinnen. Dit geschiedt per kwartaal door middel van heffing vaneen premie, pro rato per schoolbestuur vast te stellen op basisvan het artikel 23.1 geduide totaal aan het door OC&Wbeschikbaar gestelde, via de lumpsum over de VO-scholenuitgezette, budget.2. De VO-raad is niet aansprakelijk voor de inning van de geldenbij besturen die niet gebonden zijn aan de cao.23.3. Uitbetaling en verdeling van bedragen1. De VO-raad verplicht zich de ex 2 geïncasseerde gelden inhetzelfde kwartaal onverminderd over te maken aan deStichting Financiering Structureel Vakbondsverlof Onderwijswaarin de in het cao vo overleg participerende centrales vanwerknemersorganisaties zijn verenigd.2. De centrales binnen de stichting verdelen de gelden onderelkaar volgens een zelf vastgestelde verdeelsleutel.23.4. Inzet en verantwoording1. De centrales/werknemersorganisaties besteden de door henontvangen bijdragen aan werkzaamheden ten behoeve van deVO-sector, waaronder begrepen de kosten van de vervangingvan degene die lang buitengewoon verlof geniet in verband metwerkzaamheden voor het georganiseerd overleg en voorvakbondswerkzaamheden in de VO sector. Deze bijdragenkunnen ook anderszins worden aangewend voor werkzaamhedenten behoeve van het georganiseerd overleg en voorvakbondswerkzaamheden voor het personeel in het voortgezetonderwijs.2. Binnen zes maanden na afloop van het kalenderjaar dient hetbestuur van de Stichting Financiering StructureelVakbondsverlof Onderwijs (SFSVO) bij de VO-raad eenfinancieel verslag in over dat kalenderjaar, bestaande uit dejaarrekening, het jaarverslag en overige financiële gegevens.Het bestuur van de SFSVO maken daarbij gebruik van de doorde centrales c.q. werknemersorganisaties aan hen overlegdejaarrekeningen, jaarverslagen en accountantsverklaringen.3. Het financieel verslag gaat vergezeld van een verklaringomtrent de getrouwheid, afgegeven door een accountant alsbedoeld in artikel 393, eerste lid, van boek 2 BurgerlijkWetboek waaruit blijkt in hoeverre het budget is besteed inovereenstemming met de bepalingen van deze regeling.4. Voor zover niet uit de verklaring, bedoeld in lid 3, blijkt dat hetbudget is besteed in overeenstemming met de bepalingen vandeze regeling, vordert de VO-raad het desbetreffende bedragterug.23.5. DoorwerkingIn (tijdelijke) situaties waarin een cao vo is geëxpireerd en er (nog)geen nieuwe tot stand is gebracht blijven de bepalingen gesteld indit hoofdstuk onverminderd van kracht.49 CAO VO • 2011 / 2012

24. Overgangs- en slotbepalingen24.1. HOS-overgangsrechtDe aanspraken van de werknemer die golden per 31 juli 1996 ingevolge Titel V van het Rechtspositiebesluit Onderwijspersoneel,blijven per 1 augustus 2005 op dezelfde voet van kracht, voor zovervan toepassing.24.2. Uitlooptoeslag onderwijzend personeel1. De maandelijkse uitlooptoeslag is bestemd voor de werknemerbehorend tot de functiecategorie leraar die op 31 december1999 en op 1 januari 2000 in dienst was bij dezelfde werkgeverin dezelfde functie met dezelfde maximumschaal, dan wel op1 januari 2000 bij een andere werkgever in dienst is getreden indezelfde functie met dezelfde maximumschaal en die op1 januari 2000:a. langer dan een schooljaar bezoldigd werd volgens hethoogste bedrag van de hoogste aanloopschaal, ofb. bezoldigd werd volgens de bij de functie behorendemaximumschaal, ofc. een salaris ontving hoger dan het reguliere maximumsalarisvan de functie, zulks op grond van een garantieregeling.2. De in het eerste lid bedoelde werknemer ontvangt demaandelijkse uitlooptoeslag met ingang van 1 augustus volgendop het schooljaar waarin hij bezoldigd wordt volgens hetmaximale bedrag van zijn carrièrepatroon.3. De hoogte van de uitlooptoeslag bedraagt per maand:a. Schaal LB € 26,78b. Schaal LC € 48,93c. Schaal LD € 24,214. De uitloop toeslag is gebaseerd op een normbetrekking. Deuitlooptoeslag wordt aangemerkt als bezoldiging en maakt deeluit van het inkomen, bedoeld in het pensioenreglement.5. De werknemer die voldoet aan de voorwaarden genoemd in devoorgaande leden, behoudt aanspraak dan wel uitzicht op deuitlooptoeslag als hij op enig moment van werkgever veranderten aansluitend bij een nieuwe werkgever wordt benoemd, danwel aangesteld in eenzelfde functie met dezelfdemaximumschaal. Onder de term ‘aansluitend’ wordt medeverstaan: ‘aansluitend aan de periode waarin betrokkenegebruikmaakt van een Wovo uitkering’.6. De leraar met een LB-functie, resp. een LC-functie die eensalaris heeft dat hoger is dan het reguliere bijbehorendemaximumsalaris en die op enig moment wordt benoemd in eenLC of een LD-functie, resp. in een LD-functie, behoudt zijnuitlooptoeslag.24.3. Bijlagen1. De werkgever draagt er zorg dat de regelingen, als bedoeld inartikel 13.1 lid 4, artikel 14.1 lid 7 en artikel 17.1 lid 2,voorzover deze van toepassing zijn, als bijlagen aan deze caoworden toegevoegd.2. De bij deze cao behorende bijlagen maken onderdeel uit van deze cao.24.4. Melding tussentijdse wijzingen van deze caoTussentijdse wijzigingen van deze cao op grond van artikel 1.3leden 3 en 4 worden door de werkgever in het bijzonder onderwijsgemeld bij het Directoraat Arbeidszaken van het Ministerie vanSociale Zaken op de door het ministerie voorgeschreven wijze.24.5. Afwijking BWCao-partijen beogen met de bepalingen van hoofdstuk 8a en 9a voorhet bijzonder onderwijs af te wijken van art.7:668a en art. 7:669van het Burgerlijk Wetboek.24.6. Behoud terugwerkende kracht invoeringFUWA-VO 2002Indien de functie van een werknemer op 1 augustus 2005 nog nietbeschreven en gewaardeerd is volgens FUWA-VO of indien er nogbezwaar- of beroepsmogelijkheden openstaan, vindt inschaling vande werknemer die op basis van FUWA-VO na genoemde datum ineen hogere functie wordt geplaatst dan hij daarvoor had, plaats metterugwerkende kracht tot 1 augustus 2003 tenzij met centrales eeneerder tijdstip is afgesproken.In afwijking van het gestelde in de eerste zin geldt voor dewerknemer in dienst van een zelfstandige school voorpraktijkonderwijs:Indien de functie van een werknemer op 1 augustus 2006 nog nietbeschreven en gewaardeerd is volgens FUWA-VO of indien er nogbezwaar-of beroepsmogelijkheden openstaan, vindt inschaling vande werknemer die op basis van FUWA-VO na genoemde datum ineen hogere functie wordt geplaatst dan hij daarvoor had, plaats metterugwerkende kracht tot 1 augustus 2006.50 CAO VO • 2011 / 2012

BijlagenCAO VO 2008 – 2010Bijlage 1a Akte van BenoemingBijlage 1b Akte van Benoeming leraar in opleidingBijlage 1c Akte van AanstellingBijlage 1d Akte van Aanstelling leraar in opleidingBijlage 2 Model leerarbeidsovereenkomst leraar in opleidingBijlage 3 Regeling VerplaatsingskostenBijlage 4 FeestdagenBijlage 5 Regeling spaarverlof voortgezet onderwijsBijlage 6 Regeling BAPOBijlage 7 Sociaal StatuutBijlage 8 Faciliteiten medezeggenschap ex artikel 20.4 lid 3Bijlage 9 BerekeningswijzenBijlage 10 Salaris en verkorting carrièrelijnenBijlage 11 Sociale zekerheid WovoBijlage 12 Sociale zekerheid ZavoBijlage 13 Sociale zekerheid sluitende aanpak.Bijlage 14 Verantwoording functiemixBijlage 14a de te realiseren functiemix op brinnummerniveauBijlage 14b handreiking verantwoording functiemixBijlage 15 arbocatalogus51 CAO VO • 2011 / 2012

Eventuele aanvullende afspraken: 11P Deze akte wordt uitgereikt in verband met een nieuw dienstverband bij de werkgever.P Deze akte treedt in de plaats van de voorgaande akte en de daarbij behorende overige voorwaarden, d.d. (model- ) 12Op deze arbeidsovereenkomst is de vigerende cao waaraan de werkgever gebonden is van toepassing, en alleaanvullingen en wijzigingen die deze cao ondergaat.[plaats][datum]Namens het bestuur voornoemd,voorzitter, [invullen]secretaris, [invullen]De benoemde verklaart een exemplaar van deze akte en de cao waaraan de werkgever gebonden is te hebben ontvangenen deze te aanvaarden.[plaats][datum]De benoemde, [invullen]11 Aankruisen en zo nodig invullen wat van toepassing is.12 Aankruisen en zo nodig invullen wat van toepassing is.53 CAO VO • 2011 / 2012

Bijlage 1.b. Akte van Benoeming leraar in opleidingHet bevoegd gezag van [invullen]hierna te noemen werkgever,gevestigd te [woonplaats]verklaart, onder de in deze akte van benoeming vermelde voorwaarden,te hebben benoemd:Naam, [voornamen en achternaam]hierna te noemen werknemer,geboren te [geboorteplaats]op [geboortedatum]tot leraar in opleiding (LIO)aan school/instelling waar werknemer werkzaam is[school en schooladres]De benoeming geschiedt voor bepaalde tijdvanaf [datum]tot en met [datum]werktijdfactor: [invullen]Op de benoeming is de vigerende cao VO van toepassing[plaats][datum]Namens de werkgever voornoemd,[invullen]De werknemer verklaart een exemplaar van deze akte van benoeming LIO te hebben ontvangen en de benoemingonder de in deze overeenkomst omschreven voorwaarden te hebben aanvaard.[plaats][datum]De benoemde, [invullen]54 CAO VO • 2011 / 2012

Bijlage 1.c. Akte van AanstellingDe werkgever [invullen]gevestigd te [woonplaats]besluit, onder de in deze akte vermelde voorwaarden, in algemene dienst van het openbaar onderwijs aan te stellen:Naam, [voornamen en achternaam]hierna te noemen werknemer,geboren te [geboorteplaats]op [geboortedatum]tot [functie]Op het tijdstip van de aanvang van dit dienstverband omvat de betrekking een omvang ter grootte van een werktijdfactorvan [invullen] en is de werknemer werkzaam aan:(school/scholen/instelling/instellingen waar werknemer werkzaam is):. 13[school en schooladres]voor een werktijdfactor van [invullen] (gedeelte van een normbetrekking in vier cijfers achter de komma)2.[school en schooladres]voor een werktijdfactor van [invullen] (gedeelte van een normbetrekking in vier cijfers achter de komma)(verdeling van de werktijdfactor over die school/scholen/instelling/instellingen).De aanstelling geschiedt:a. in dienst voor onbepaalde tijd met ingang van [datum]er is wel/geen 14 proeftijd bedongen voor de duur van [invullen]b. in dienst voor bepaalde tijd vanaf [datum] tot en met [datum]grond voor de dienst voor bepaalde tijd 15 :P eerste dienstverband met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijdP een andere dan de genoemde redenen, namelijk [invullen]c. in dienst voor bepaalde tijd vanaf [datum] in verband met vervanging van [invullen]gedurende diens afwezigheid uit het dienstverband doch uiterlijk tot en met [datum]De bezoldiging vindt plaats naar:salarisschaal [invullen]salarisnummer [invullen]Bij de functie behorende schaal [invullen](Voor zover van toepassing) Het dienstverband voor bepaalde tijd betreft een voortzetting van het reeds eerderaangegane dienstverband voor bepaalde tijd gedurende de periode [datum] tot en met [datum]13 Doorhalen wat niet van toepassing is14 Doorhalen wat niet van toepassing is15 Aankruisen wat van toepassing is.55 CAO VO • 2011 / 2012

Eventuele aanvullende afspraken:P Deze akte wordt uitgereikt in verband met een nieuw dienstverband bij de werkgever.P Deze akte treedt in de plaats van de voorgaande akte d.d. . [datum] 16Op dit dienstverband is de vigerende cao Voortgezet Onderwijs van toepassing, inclusief alle aanvullingen en wijzigingendie deze cao ondergaat.[plaats][datum]De werkgever voornoemd,voorzitter, [invullen]secretaris, [invullen]In geval van mandaat van de bevoegdheid tot aanstellen van de desbetreffende werknemer, wordt hier vermeld: namensde werkgever, voornoemd,[naam en functie gemandateerde functionaris]16 aankruisen en zonodig invullen wat van toepassing is.56 CAO VO • 2011 / 2012

Bijlage 1.d. Akte van Aanstelling leraar in opleidingHet bevoegd gezag van [invullen]hierna te noemen werkgever, gevestigd te [woonplaats]verklaart, onder de in deze akte vermelde voorwaarden aan te stellen:Naam, [voornamen en achternaam]hierna te noemen werknemer, geboren te [geboorteplaats]op [geboortedatum]tot leraar in opleiding (LIO) aan school/instelling waar werknemer werkzaam is: [school en schooladres]De aanstelling geschiedt voor bepaalde tijd vanaf [datum]tot en met [datum]werktijdfactor: [invullen]Op de aanstelling is de vigerende cao VO van toepassing[plaats][datum]Namens de werkgever voornoemd,[invullen]57 CAO VO • 2011 / 2012

Bijlage 2.Model leerarbeidsovereenkomst leraar in opleidingPartijen:[lerarenopleiding], gevestigd te [woonplaats] ,vertegenwoordigd door [naam],hierna te noemen de lerarenopleidingen [praktijkschool],gevestigd te [woonplaats],vertegenwoordigd door [naam],hierna te noemen de praktijkschoolen [naam], [studentnummer]hierna te noemen de leraar in opleidingOverwegende dat partijen wensen samen te werken op het gebied van leren en werken in het kader van het lioschap,voorts overwegende dat er een regeling getroffen dient te worden terzake het lioschap als essentieel onderdeel van delerarenopleiding, tenslotte overwegende dat partijen de toekomstige samenwerking op hoofdpunten wensen vast teleggen, komen voor de periode vanaf [datum] tot en met [datum]het volgende overeen:Artikel 1De leraar in opleiding geeft in een leerwerkplan de leer- en werkactiviteiten tijdens het lioschap aan.De leraar in opleiding stelt het leerwerkplan op in overleg met de lerarenopleiding en de praktijkschool, voorafgaandeaan de indiensttreding.Het leerwerkplan wordt als bijlage toegevoegd aan deze leerarbeidsovereenkomst.Artikel 2De praktijkschool en de lerarenopleiding dragen zorg voor een deugdelijke begeleiding van de leraar in opleiding,waaronder begrepen frequente begeleidingsgesprekken.Afspraken dienaangaande worden vastgelegd in het leerwerkplan.Artikel 3Het bevoegd gezag van de praktijkschool benoemt de leraar in opleiding conform het bepaalde in artikel 8.a.4 of 8.b.4 17van de cao VO.Artikel 4Wanneer de leraar in opleiding gedurende het lioschap door ziekte en/of andere omstandigheden niet aan zijnopleidingsverplichtingen heeft kunnen voldoen, dient in overleg tussen partijen te worden bepaald hoe de leraar inopleiding het door de lerarenopleiding vereiste aantal studiepunten kan behalen.Artikel 5De praktijkschool draagt zorg voor:– toegang van de studiebegeleider tot de praktijkschool,– een gemotiveerd oordeel over de leraar in opleiding, tussentijds en aan het einde van het lioschap.Artikel 6De lerarenopleiding draagt zorg voor:– begeleiding van de mentor,– de benodigde informatie voor het functioneren van de leraar in opleiding.17 Doorhalen wat niet van toepassing is.58 CAO VO • 2011 / 2012

Artikel 7Nadere afspraken tussen lerarenopleiding, praktijkschool en leraar in opleiding met betrekking tot te verrichtenactiviteiten in het kader van deze leerarbeidsovereenkomst, worden in een bijlage toegevoegd aan dezeleerarbeidsovereenkomstArtikel 8Deze leerarbeidsovereenkomst eindigt, onverminderd het elders in deze overeenkomst bepaalde: door het verstrijken vande in deze leerarbeidsovereenkomst genoemde tijd,– bij wederzijds goedvinden,– op schriftelijke aanzegging van één der partijen aan de overige partijen, onder vermelding van het tijdstip vanbeëindiging, wanneer één der partijen zich ervan heeft overtuigd dat de lerarenopleiding, de praktijkschool of deleraar in opleiding de hem/haar opgelegde verplichtingen niet nakomt,– wanneer zich zodanige omstandigheden voordoen, dat van de praktijkschool, de leraar in opleiding of delerarenopleiding het voortduren van deze leerarbeidsovereenkomst redelijkerwijs niet kan worden verlangd.Artikel 9In deze overeenkomst wordt verstaan onder:leraar in opleiding (LIO):een laatstejaars student van een lerarenopleiding voortgezet onderwijs bedoeld in artikel 33 van de Wet op hetvoortgezet onderwijs, met wie een leerarbeidsovereenkomst wordt gesloten.leerarbeidsovereenkomst:een overeenkomst die bestaat uit een dienstverband als bedoeld in artikel 1.1 van de cao VO, alsmede eenleerovereenkomst die wordt gesloten tussen de leraar in opleiding, de instelling waar de leraar in opleiding is benoemden de lerarenopleiding waar de leraar in opleiding is ingeschreven.lioschap:de periode gedurende welke de leraar in opleiding bij een instelling als bedoeld in artikel 1.1 van de cao VO is benoemd.studiebegeleider:de docent van de lerarenopleiding die de leraar in opleiding op de praktijkschool begeleidt tijdens het lioschap.mentor:de leraar van de praktijkschool die de leraar in opleiding op de werkplek begeleidt tijdens het lioschap.leerwerkplan:een door de leraar in opleiding opgesteld plan, waarin, in overleg met de lerarenopleiding waar de leraar in opleiding isingeschreven en het bevoegd gezag van de instelling waar de leraar in opleiding is benoemd, de leer- en werkactiviteitenzijn vastgelegd die de leraar in opleiding tijdens het lioschap zal verrichten.Voor akkoord,Namens het bevoegd gezag van de praktijkschoolNamens het bevoegd gezag van de lerarenopleidingLeraar in opleiding[plaats][datum]59 CAO VO • 2011 / 2012

Bijlage 3. Regeling VerplaatsingskostenA Begripsbepalingen, voor zover niet reedsopgenomen in artikel 1.1 van deze cao VO1 DienstreisDe reis welke, anders dan bedoeld in deze bijlage onder G,in opdracht van de werkgever in of buiten de standplaatswordt gemaakt.Echtgeno(o)t(e)De persoon met wie de werknemer een huwelijkse relatieonderhoudt dan wel de partner van de werknemer zoalsbedoeld in de Wet geregistreerd partnerschap(Staatsblad 1997, 324).JaarbezoldigingDe bezoldiging of de som van de bezoldigingen in demaand van verhuizen, tot ten hoogste de bezoldigingverbonden aan een normbetrekking,a vermeerderd met het percentage van de vakantieuitkeringmet inachtneming van het minimumbedrag,b en in voorkomende gevallen verhoogd met eeneventueel in die maand genoten uitkering als bedoeldin het BBWO, alsmede de daarmede overeenkomendeuitkeringsregelingen ten laste van de minister,c en vermenigvuldigd met twaalf.GebouwDe plaats waar de werknemer zijn werkzaamhedenverricht.Plaats van tewerkstellingHet gebouw waar de werknemer de meestewerkzaamheden verricht. Wanneer in de standplaatssprake is van meerdere gebouwen, waar door dewerknemer evenveel werkzaamheden worden verricht,wordt het gebouw met de kleinste afstand tot de woningvan de werknemer als plaats van tewerkstellingaangemerkt. Indien de werkzaamheden van de werknemerzich uitstrekken over een meer of minder omvangrijkgeografisch gebied (rayon of regio) dan is de door dewerkgever aangewezen plaats de plaats vantewerkstelling.StandplaatsDe gemeente of het met name bekende afzonderlijkliggend deel van die gemeente, waarin door de werknemerde meeste werkzaamheden worden verricht. Indien doorde werknemer in verschillende gemeenten evenveelwerkzaamheden worden verricht: de gemeente of het metname bekende afzonderlijk liggend deel van die gemeente,met de kleinste afstand tot de woning van de werknemer.VerplaatsingVerandering van de standplaats in opdracht vande werkgever.WoningHet adres van de werknemer volgens hetbevolkingsregister.B Aanspraak op tegemoetkoming inde verhuiskosten1 Om in aanmerking te komen voor een vergoedingmoet de verhuizing verband houden met dedienstbetrekking.2 In de twee volgende twee situaties mag dat zondermeer worden aangenomen:De werknemer gaat wonen binnen een afstand van10 kilometer van zijn arbeidsplaats, terwijl hij eerstop een afstand van meer dan 10 kilometer van zijnarbeidsplaats woonde; ofDoor de verhuizing bekort de werknemer dereisafstand tussen zijn woning en de arbeidsplaats(gemeten langs de meest gebruikelijke weg) met tenminste 50% en ook met ten minste 10 kilometer.3 De tegemoetkoming in de verhuiskosten wordtverleend onder de voorwaarde dat de werknemervooraf schriftelijk heeft verklaard data hij bekend is met de terugbetalingsregeling alsbedoeld in deze bijlage onder F, enb hij benoemd, dan wel aangesteld is vooronbepaalde tijd of voor tenminste een jaar metuitzicht op een benoeming c.q. aanstelling vooronbepaalde tijd.C Geen aanspraak op tegemoetkoming inde verhuiskosten1 Aan de werknemer wordt geen tegemoetkoming in deverhuiskosten (voor een verhuizing) verleend, indiende verhuizing niet heeft plaats gevonden binnen tweejaar na de datum waarop de werknemer is benoemdc.q. is aangesteld.2 Aan de werknemer wordt geen tegemoetkoming in deverhuiskosten voor een verhuizing in verband met eenverplaatsing verleend, indien de verhuizing niet heeftplaatsgevonden binnen twee jaar na de datum van deverplaatsing.D De hoogte van de tegemoetkoming inde verhuiskosten1 De tegemoetkoming in de verhuiskosten bestaat uit:a een tegemoetkoming in de kosten van transportvan de bagage en van de inboedel van de60 CAO VO • 2011 / 2012

werknemer en zijn gezinsleden naar een nieuwe woning,waaronder begrepen de kosten van het in en uitpakken, enin de te maken reiskosten ter bezichtiging van de woonruimteen dubbele woonkosten met een maximum van2500 euro.b een forfaitair bedrag voor alle andere direct uit deverhuizing voortvloeiende kosten, vastgesteld op 12% vande jaarbezoldiging met een minimum van 1820 euro en eenmaximum van 5445 euro.2 De werkgever stelt de hoogte van de tegemoetkoming van lid 1avast op grond van een door de werknemer tezamen met debetaalbewijzen ingediende declaratie.E Samenloop van verhuiskostenvergoedingen1 Bij een verhuizing van een gezin, waarvan beide echtgenotenaanspraak kunnen maken op een tegemoetkoming in deverhuiskosten op grond van deze regeling, ontvangt ieder vanbeiden de helft van de in deze bijlage onder D artikel 1 onder aen b bedoelde vergoedingen.2 Indien het betreft een verhuizing van een gezin waarvan een vande echtgenoten aanspraak kan maken op een tegemoetkomingin de verhuiskosten op grond van deze regeling en de andereechtgenoot uit andere hoofde terzake van deze verhuizingaanspraak maakt op een tegemoetkoming, wordt detegemoetkoming in de verhuiskosten aan de werknemer slechtsverleend voorzover deze de tegemoetkoming welke uit anderenhoofde wordt ontvangen te boven gaat.over de gehele afstand tot en met een afstand van 25 kilometerenkele reis.3 In afwijking van het gestelde in het tweede lid ontvangt dewerknemer in het eerste jaar van zijn dienstverband ook eenvergoeding over het aantal kilometers boven de 25 kilometerenkele reis. Boven de 25 kilometer enkele reis wordt de hoogtevan de vergoeding gemaximeerd op het niveau van een OVvergoeding 2e klas op jaarbasis voor dat traject.4 De berekening van de afstand tussen de woning en het gebouwgeschiedt door de werkgever, op basis van een door deBelastingdienst geaccepteerde reisplanner.5 Indien de werknemer zijn werkzaamheden in meerderegebouwen verricht met een verschillende reisafstand tot dewoning, wordt de tegemoetkoming per gebouw berekend.6 De tegemoetkoming als bedoeld in lid 1, 2 en 3 wordtmaandelijks uitgekeerd.a Voor de werknemer die gedurende het gehele jaar in dienstis wordt de vergoeding vastgesteld op basis van de volgendeberekening:i functiecategorieën directie en leraar:ii aantal km enkele reis x 2 x aantal reisdagen per week x13/3 x a 0,12 x 10/12, functiecategorieonderwijsondersteunend personeel: aantal km enkele reisx 2 x aantal reisdagen per week x 13/3 x a 0,12 x 11/12.b Voor de werknemer die een gedeelte van het jaar in dienst iswordt de vergoeding berekend op basis van het aantaldaadwerkelijke gemaakte reisdagen per maand.F Terugbetaling tegemoetkoming verhuiskosten1 De werknemer aan wie een tegemoetkoming in de verhuiskostenwordt verleend, is gehouden de ontvangen tegemoetkoming danwel een deel daarvan terug te betalen indien zijn dienstverbandop zijn verzoek of ten gevolge van aan hemzelf te wijten feitenof omstandigheden wordt beëindigd, tenzij deze beëindigingingaat drie jaren of langer na de datum waarop de werknemerde vergoeding is uitbetaald.2 Indien er sprake is van de verplichting tot terugbetaling zoalsbepaald in het vorige lid, wordt de hoogte van het terug tebetalen bedrag bepaald volgens de formule P/36 x hettoegekende bedrag. P is hierbij 36 minus het aantal helemaanden dat ligt tussen het moment van toekenning van hetbedrag en het moment van beëindiging van het dienstverband.G Aanspraak op tegemoetkoming in de reiskostenwoon-/werkverkeer1 De werknemer heeft recht op een tegemoetkoming in de kostenvan het woon-/werkverkeer tussen zijn woning en het gebouw,indien de afstand hiertussen 8 of meer kilometer enkele reisbedraagt.De tegemoetkoming per kilometer bedraagt à 0,12.2 De tegemoetkoming, bedoeld in het eerste lid, wordt gegevenToelichting:De factor 2 is opgenomen met het oog op de heen- en terugreis, defactor 13/3 omdat een maand niet precies vier weken telt en defactor 10/12, respectievelijk 11/12 vanwege het verschil invakantieregeling tussen de functiecategorieën. Het betreft hier eengenormeerde vergoeding. Indien de werknemer gelijktijdig gebruikwil maken van de salderingsregeling dan zal op aanvraag eenfeitelijk overzicht van de gemaakte kilometers moeten wordenoverlegd.H Evenredige vermindering tegemoetkoming inde reiskosten1 Indien door een werknemer over een aaneengesloten tijdvak vanmeer dan een week anders dan in verband met vakantieverlofniet is gereisd tussen de woning en het gebouw of de gebouwen,wordt de aan de werknemer toe te kennen tegemoetkoming inde reiskosten vanaf de tweede week naar evenredigheidverlaagd.2 Indien door een werknemer in verband met de datum vanindiensttreding of ontslag slechts een deel van een maandtenminste een keer per week wordt gereisd tussen de woning enhetzelfde gebouw, dient de tegemoetkoming in de reiskostennaar evenredigheid te worden vastgesteld.61 CAO VO • 2011 / 2012

Bijlage 4. FeestdagenAlgemeen erkende feestdagenNieuwjaarsdagEerste en tweede KerstdagTweede PaasdagHemelvaartsdagTweede Pinksterdag30 april, Koninginnedag5 mei, Nationale feestdagAndere, religieuze feestdagen 18Hindoe feestdagen:DivalifeestHolifeestJoodse feestdagen:Joods nieuwjaarGrote verzoendagLoofhuttenfeestSlotfeestPaasfeestWekenfeestIslamitische feestdagen:SuikerfeestOfferfeest18 Het recht gebaseerd op artikel 15.1 lid 2w is maximaal 2 dagenongeacht de duur van het feest. De opsomming van deze feestdagen islimitatief.63 CAO VO • 2011 / 2012

Bijlage 5. Regeling spaarverlof voortgezet onderwijsBij onderstaande artikelen geldt dat zodra de hierin vervattebeperkingen welke voortvloeien uit de huidige fiscale wet- enregelgeving worden gewijzigd, partijen terstond in overleg tredenover wijziging van de betreffende artikelen.A Deelname aan spaarverlof1 DoelgroepDe regeling spaarverlof is van toepassing op al het personeel datdoor het bevoegd gezag is aangesteld. Hieronder wordt al hetpersoneel, zowel in tijdelijke als in vaste dienst verstaan. Deregeling is, eventueel in afwijking van het bovenstaande, niet vantoepassing op personeel dat is aangesteld voor:a tijdelijke vervanging van afwezig personeel,b de voorziening in een vacature voor een termijn van zesmaanden of korter.2 Personeel uit het speciaal voortgezet onderwijs (SVO)Voor het personeel afkomstig uit het speciaal voortgezet onderwijs(SVO-LOM en SVO-MLK) wordt bij omzetting naar een OPDC danwel na fusie met een VO-school de cao VO en daarmee deze regelingspaarverlof van toepassing. Het in het SVO conform de PO-regelingopgebouwde spaartegoed kan worden meegenomen naar hetvoortgezet onderwijs voorzover dit gepaard gaat met een dekkendewaarde-overdracht naar de werkgever in het VO.3 SpaaromvangHet maximaal aantal uren te sparen verlof bedraagt ongeacht debetrekkingsomvang 60 klokuren op jaarbasis. Voor hetonderwijzend personeel wordt dit aantal in het kader van dezeregeling gelijkgesteld aan één lesuur per week, tenzij anders wordtovereengekomen.De werkgever kan in overleg met de P(G)MR dit maximumverhogen.B Voorwaarden voor deelname1 VerdringingseffectHet toekennen van de mogelijkheid tot sparen mag op generlei wijzedirect of indirect leiden tot uitkeringen krachtens het BBWO.2 Samenloop met BAPO-gebruikDe werknemer die in enig schooljaar het BAPO-verlof opneemt,heeft in dat schooljaar niet de mogelijkheid tot het opbouwen vanspaarverlof.3 Afweging individueel en schoolbelangBij de beslissing over de toekenning van de mogelijkheid tot sparenmaakt de werkgever een afweging tussen het individuele belang enhet schoolbelang. Bij het schoolbelang betreft het in ieder gevalformatieve en organisatorische mogelijkheden. De beslissing wordtschriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer mede gedeeld.C Voorwaarden voor sparen1 SpaartermijnDe spaartermijn wordt in overleg tussen de werknemer en hetbevoegd gezag bij aanvang van het sparen bepaald. De spaartermijngaat in beginsel bij aanvang van enig schooljaar in en eindigt bij heteinde van een schooljaar. Het sparen kan alleen lopende eenschooljaar aanvangen, indien sprake is van een nieuwedienstbetrekking en de werknemer reeds gebruikmaakt vanspaarverlof. Bovendien dient voldaan te worden aan devoorwaarden voor deelname als vermeld in deze bijlage onder B.2 Minimale spaartermijnDe minimale spaartermijn bedraagt vier jaar.3 Maximale spaartermijnDe maximale spaartermijn bedraagt twaalf jaar.4 Onderbreking sparen bij onvoorziene omstandighedenIn overleg tussen werkgever en werknemer kan de overeengekomenspaartermijn eenmaal worden onderbroken in verband metonvoorziene omstandigheden, niet zijnde terugloop van formatieveruimte zoals vermeld in deze bijlage onder C artikel.5. Despaartermijn kan niet lopende een schooljaar worden onderbroken.Voor hervatting van het sparen na onderbreking gelden dezelfdevoorwaarden voor deelname als vermeld in deze bijlage onder B.Indien deze onderbrekingsregeling leidt tot een onbillijkheid vanoverwegende aard jegens de werknemer kan van het bovengesteldeworden afgeweken.5 Onderbreking sparen bij terugloop formatieve ruimteIndien terugloop van het leerlingenaantal gedwongen ontslagnoodzaakt, kan in overleg tussen werkgever en werknemer wordenbesloten tot onderbreking van de overeengekomen spaartermijn danwel in overleg met centrales tot collectieve onderbreking. Hetsparen wordt hervat indien de formatieve noodzaak van deonderbreking is verdwenen.6 Verlenging spaartermijnIn overleg tussen werkgever en werknemer kan, met inachtnemingvan de maximale spaartermijn, de overeengekomen spaartermijnworden verlengd.D Voorwaarden voor verlofopnameHet spaarverlof kan in twee vormen worden opgenomen:1 SabbatsverlofHet gespaarde verlof wordt in één keer in z’n geheel opgenomenvoor een aaneengesloten onderbreking van de loopbaan vanminimaal 240 klokuren.64 CAO VO • 2011 / 2012

Sabbatsverlof onderwijzend personeelVoor het bepalen van de lengte van het sabbatsverlof in termen vanweken of delen daarvan wordt het gespaarde aantal klokurengedeeld door 36,86 bij een volledige betrekking. Tijdens vakantiesen erkende feestdagen schort het sabbatsverlof niet op.De resterende jaartaak wordt vervuld in het deel van het schooljaarwaarin geen sabbatsverlof wordt genoten. Voor de toedeling vanlessen gedurende deze periode geldt de maximum lessentaak naarrato voor de werknemer.Sabbatsverlof voor het onderwijsondersteunend personeelVoor het bepalen van de lengte van het sabbatsverlof in termen vanweken of delen daarvan wordt het gespaarde aantal klokurengedeeld door de voor de werknemer in het jaar van opname vantoepassing zijnde weektaak in klokuren. Het sabbatsverlof schort optijdens vakanties en erkende feestdagen.2 SeniorenverlofVoor personeel van 52 jaar en ouder kan het verlof ook in de vormvan een taakvermindering per week worden opgenomen. Deminimale omvang van dit verlof bedraagt 60 klokuren perschooljaar ongeacht de betrekkingsomvang van de werknemer. Deopname van het seniorenverlof, al dan niet tezamen met het BAPOverlof,dient zodanig te geschieden, dat het gelijkmatig over hetschooljaar wordt verspreid.De omvang van het seniorenverlof, al of niet gecombineerd metBAPO-verlof dat wordt opgenomen direct voorafgaand aan hetfeitelijk gebruikmaken van de FPU-regeling, is bij voorkeur gelijkaan en in geen geval groter dan de omvang waarmee de betrekkingna afloop van dat verlof als gevolg van het gebruikmaken van deFPU-regeling wordt verminderd.3 Tijdstip verlofopnameDe aanvang van de verlofopname wordt bepaald in onderlingoverleg tussen werkgever en werknemer. Het verlof wordt inbeginsel in het schooljaar volgend op de overeengekomenspaartermijn opgenomen. In overleg tussen de werknemer en hetbevoegd gezag kan een later tijdstip worden overeengekomen. Deperiode van opname van het verlof begint uiterlijk in het derdeschooljaar volgend op de overeengekomen spaartermijn, andersvervalt de opnamemogelijkheid.4 Beperking verlofopnameUitsluitend als het verlof wordt opgenomen direct voorafgaand aan(pré)pensioen geldt bij de opname van het verlof de voorwaarde,zoals nader uitgewerkt in de Uitvoeringsregeling loonbelasting2001, dat steeds tenminste 50 procent van de aan het verlofvoorafgaande betrekkingsomvang feitelijk per week wordt gewerkt.E Bijzondere omstandigheden1 Ziekteverlofa Bij ziekteverlof gelden de volgende voorwaarden voor deopbouw van spaarverlof:i De werknemer die geheel of gedeeltelijk verlof genietwegens ziekte of arbeidsongeschiktheid blijft verlofopbouwen gedurende een jaar na de kalendermaand waarinde verhindering is ontstaan.ii De onder lid a vastgestelde periode komt te vervallen indiende werknemer ten minste vier weken volledigarbeidsgeschikt is geweest.iii Indien de werknemer na de onder lid a vastgestelde periodezijn volledige werkzaamheden hervat, wordt de opbouw vanhet spaarverlof hervat vanaf de eerste dag van dekalendermaand volgend op de maand waarin deiv laatste dag van de eerste vier weken van volledigearbeidsgeschiktheid valt.b Bij ziekteverlof gelden de volgende voorwaarden voor deopname van het spaarverlof:i Als de werknemer geheel of gedeeltelijk ziek is op hetmoment dat het spaarverlof ingaat, wordt het spaarverlofvolledig opgeschort.ii Het opnemen van het spaarverlof wordt bij gehele ofgedeeltelijke ziekte die aanvangt tijdens de verlofperiode,na vier weken opgeschort voor de omvang in klokuren vanhet ziekteverlof. De werknemer neemt na vier weken alleenspaarverlof op voor het aantal uren waarvoor hijarbeidsgeschikt is.Het verbruik van het verlofsaldo wordt in deze situatieovereenkomstig aangepast.2 Lang buitengewoon verlofBij volledig lang buitengewoon verlof wordt het sparen volledigopgeschort. Bij gedeeltelijk buitengewoon verlof wordt de opbouwvan spaarverlof niet gewijzigd. Als sprake is van gedeeltelijkbuitengewoon verlof moet het spaarverlof worden opgenomen alsofer geen sprake is van buitengewoon verlof.3 Ontslaga Vrijwillig ontslag,Bij vrijwillig ontslag in verband met het betrekken van eenfunctie elders en onvrijwillig ontslag in verband met opheffinginstelling of betrekking, heeft de werknemer in overleg met dewerkgever de keuze uit drie (elkaar uitsluitende) mogelijkheden:i Het verlof wordt, voorafgaande aan beëindiging van dedienstbetrekking opgenomen, ongeacht of de minimalespaartermijn is volgemaakt.ii De actuele geldswaarde van het verlofsaldo wordt opverzoek van de werknemer overgedragen aan de nieuwewerkgever. Voorwaarde hierbij is dat de nieuwe werkgevereen spaarverlofregeling kent. De waardeoverdracht65 CAO VO • 2011 / 2012

geschiedt op basis van de in deze bijlage onder I genoemdegenormeerde bedragen. Bij waardeoverdracht tussenwerkgevers in het voortgezet onderwijs dient sprake te zijnvan volledig behoud van het opgebouwde verlofsaldo inuren.iii uitbetaling van een bedrag. Dit bedrag wordt bepaald doorhet aantal verlofuren te vermenigvuldigen met hetmaandsalaris van de werknemer gedeeld door 160.Onvrijwillig ontslagBij onvrijwillig ontslag anders dan op grond van artikel 9 a.5onder c dan wel artikel 9 b.3 onder d van de cao VO vindtuitbetaling plaats van een bedrag. Dit bedrag wordt bepaalddoor het aantal verlofuren te vermenigvuldigen met hetmaandsalaris van de werknemer gedeeld door 138F Overlijden en ontslag wegens blijvende volledigearbeidsongeschiktheid op grond van ziekte ofgebrekBij overlijden, ontslag wegens blijvende arbeidsongeschiktheid opgrond van ziekte of gebrek vindt uitbetaling plaats van eengenormeerd bedrag. De bruto geldswaarde (inclusiefwerkgeverslasten) is gelijk aan 70% van de actuele geldswaardevan het verlofsaldo (zie het bepaalde in deze bijlage onder I).Bij ontslag vanwege gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid blijft bij(her)aanstelling bij de huidige werkgever, overeenkomstig derestcapaciteit van de werknemer, het verloftegoed vollediggehandhaafd.Bij ontslag en heraanstelling bij een andere werkgever staan voorde werknemer de mogelijkheden open zoals genoemd in deze bijlagein artikel E.3 onder a.onderdeel ii en iii.G Aanvraagprocedure1 Aanvraag spaarverlofWerknemerDe werknemer maakt voor 1 februari aan de werkgever de wenskenbaar om met ingang van het nieuwe schooljaar aan hetspaarverlof deel te nemen. De werknemer geeft bij de aanvraagspaarverlof de gewenste spaarperiode aan. Het bevoegd gezagtoetst het verzoek aan de eisen en voorwaarden en deelt hetpersoneelslid zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk 1 mei zijn besluitmede.WerkgeverDe werkgever registreert de door de werknemer in elk schooljaargespaarde uren. Verlenging spaartermijn Voor 1 februari van hetlaatste schooljaar van de overeengekomen spaartermijn kan dewerknemer aan de werkgever kenbaar maken dat hij/zij dezespaartermijn wenst te verlengen. Het bevoegd gezag toetst hetverzoek aan de eisen en voorwaarden en deelt het personeelslid zospoedig mogelijk, doch uiterlijk 1 mei zijn besluit mede.2 Aanvraag opname spaarverlofWerknemerNa afloop van de overeengekomen spaarperiode kan het verlofworden opgenomen in de vorm van sabbatsverlof of seniorenverlof.SabbatsverlofVoor 1 februari voorafgaande aan het betreffende schooljaar, meldtde werknemer dat deze het verlofsaldo wil benutten voorsabbatsverlof. Het bevoegd gezag toetst het verzoek aan de eisen envoorwaarden en deelt het personeelslid zo spoedig mogelijk, dochuiterlijk 1 mei zijn besluit mede.SeniorenverlofVoor 1 februari voorafgaande aan het betreffende schooljaar meldtde werknemer dat deze het verlofsaldo wenst te benutten voorseniorenverlof. De werknemer geeft bij de aanvraag aanvullendseniorenverlof aan:a de gewenste omvang per jaar met inachtneming van deminimumnorm;b het gewenste opnamepatroon binnen het schooljaar.Het bevoegd gezag toetst het verzoek aan de eisen envoorwaarden en deelt het personeelslid zo spoedig mogelijk,doch uiterlijk 1 mei zijn besluit mede.H Reservering middelenDe werkgever pleegt per werknemer een financiële reservering terdekking van de herbezetting van de verlofuren.I Genormeerde bedragenVoor de bepaling van de actuele geldswaarde van het verlofsaldoingeval van waarde-overdracht worden bindende genormeerdebedragen gehanteerd. Deze bedragen zijn gerelateerd aan:1 de salarisschaal die op dat moment van toepassing is op de(vertrekkende) werknemer;2 een opslagpercentage dat bepaald wordt door dewerkgeverslasten.66 CAO VO • 2011 / 2012

Deze genormeerde bedragen worden minimaal eens per drie jaaraan de loonontwikkeling aangepast. De actuele geldswaarde wordtbepaald door het aantal verlofuren te vermenigvuldigen met hetgenormeerde bedrag dat op dat moment van toepassing is op de(vertrekkende) werknemer. Zie tabel bijlage 5.I.J Aanvullende faciliteitenStudiefaciliteiten Indien de werknemer het verlof benut voorscholing die in dienst staat van zijn functioneren binnen deorganisatie, draagt de werkgever bij aan de daaraan voor dewerknemer verbonden kosten. De werkgever stelt in overleg metde (P)MR hiertoe een regeling vast.Tabel bijlage 5.I – Bedragen per 1 juli 2008OOP en directieLerarenSchaal Schaal per uur (€) Schaal Schaal per uur (€) Schaal Schaal per uur (€)1 14 9 32 LB 352 16 10 35 LC 403 19 11 42 LD 464 20 12 46 LE 505 21 13 506 22 14 547 24 15 598 28 16 6467 CAO VO • 2011 / 2012

Bijlage 6. Regeling BAPOA Algemene bepalingen BAPO-regeling1 De werknemer van 52 jaar en ouder heeft jaarlijks recht opBAPO-verlof, indien en voorzover hij direct voorafgaande aanhet door hem gewenste moment van opname van dat verlofgedurende tenminste vijf jaren aaneengesloten in dienst isgeweest bij een bestuur van een door de minister van OCWbekostigde onderwijs- of onderzoekinstelling dan wel door deminister van LNV bekostigde onderwijsinstelling. Als in dieperiode van vijf jaren een werkloosheidsuitkering is genoten alsbedoeld in het Wovo, geldt deze periode niet als onderbrekingvan deze periode, doch evenmin als diensttijd voor de bepalingvan het recht op BAPO-verlof.2 De omvang van het BAPO-verlof bedraagt per jaar:a bij een leeftijd van 52 jaar tot en met 55 jaar: 170klokuren,b bij een leeftijd van 56 jaar en ouder: 340 klokuren.Werkgever en werknemer kunnen in onderling overleg eenander aantal uren overeenkomen.3 De werknemer die besluit om van het recht op BAPO-verlofgebruik te maken, draagt bij in de kosten van dat verlof. Dezebijdrage geschiedt door middel van inhouding door dewerkgever van een percentage van het bij het verlof behorendesalaris van de werknemer. Dat percentage bedraagt:bij een functie met een maximumschaal 1 tot en met 8: 25%bij een functie met een maximumschaal 9 of hoger: 35%.De inhouding wordt berekend op basis van de formule:(verlofomvang op jaarbasis/ betrekkingsomvang op jaarbasis) x(12 maal het maandsalaris).4 Voor de werknemer van 61 jaar en ouder bedraagt de in lid 3van dit artikel genoemde bijdrage:bij een functie met een maximumschaal 1 tot en met 8: 10%,bij een functie met een maximumschaal 9 of hoger: 20%.Deze percentages gelden met ingang van de eerste van demaand volgend op het bereiken van de 61-jarige leeftijd. De indit artikel genoemde percentages hebben uitsluitend betrekkingop het BAPO-verlof dat de werknemer opbouwt na het bereikenvan de leeftijd van 61 jaar.5 De werknemer die BAPO-verlof wil opnemen, maakt datuiterlijk drie maanden voor de door de werknemer gewensteingangsdatum aan de werkgever bekend. De werkgever deelt dewerknemer zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen achtweken na het verzoek, zijn besluit mede.6 Het verlof gaat niet eerder in dan op de eerste dag van demaand volgend op de maand waarin door de werknemer deleeftijd van 52 jaar is bereikt.7 Uitbreiding van het verlof in verband met het bereiken van de56-jarige leeftijd gaat niet eerder in dan de eerste dag van demaand volgend op die waarin de leeftijd van 56 jaar is bereikt.8 Het belang van de organisatie kan met zich meebrengen dat dewerkgever besluit dat het verlof later ingaat dan op het door dewerknemer verzochte moment. Het verlof vangt dan in elk gevalniet later aan dan de eerste dag van het schooljaar volgend opde datum waarop de werknemer gebruik wenst te maken van deregeling.9 De werknemer die in enig schooljaar het BAPO-verlof opneemt,heeft in dat schooljaar niet de mogelijkheid tot het opbouwenvan spaarverlof.10 De opname van het BAPO-verlof wordt, al dan niet tezamen methet spaarverlof, zodanig opgenomen dat het gelijkmatig overhet schooljaar wordt gespreid.11 Ziekte of lang buitengewoon verlof van de werknemer tijdenshet opnemen van het BAPO-verlof schort het verlof niet op.12 Bij ziekte tijdens het opnemen van het verlof bedraagt hetsalaris gedurende de eerste twaalf maanden van het ziekteverlof100% van het oorspronkelijke salaris verminderd met deinhouding bedoeld in lid 3 en 4. Na deze periode bedraagt hetsalaris 70% van het oorspronkelijke salaris, zondervermindering met de eerdergenoemde inhouding.13 Een verhoging van de normbetrekking boven de 100% ondergelijktijdig gebruik van de BAPO-regeling is niet toegestaan.14 Alle aan het salaris gerelateerde aanspraken blijven berekendop basis van het salaris dat de werknemer zou hebben genotenwanneer hij geen gebruik van de regeling had gemaakt.B Opname BAPO-verlof1 Tenzij partijen anders overeenkomen, leidt het BAPO-verlofvoor de leraar van 170 respectievelijk 340 klokuren per jaargedurende de looptijd van deze cao tot een verlaging van demaximale lessentaak met drie resp. zes lesuren van 50 minuten,dan wel een equivalent* daarvan**.* dit equivalent is aan de orde ingeval het onderwijs anders isgeorganiseerd dan in lessen van 50 minuten.** indien het onderwijs niet georganiseerd is op basis van eentraditioneel lesrooster wordt het BAPO-verlof op herkenbarewijze opgenomen in de vorm van een vrij dagdeel (170klokuren) dan wel van een vrije dag (340 klokuren).2 Voor de leraar, die op 1 mei 1998 56 jaar of ouder was, opgenoemde datum in een normbetrekking was benoemd en perweek acht klokuren BAPO-verlof had en op 1 augustus 1998eveneens in een normbetrekking is benoemd en zijn volledigeBAPO-verlof per week wil blijven opnemen, leidt het BAPOverlofvan 340 klokuren gedurende de looptijd van deze cao toteen verlaging van de maximale lessentaak met acht lesuren van50 minuten, dan wel een equivalent* daarvan**, zolang hij indienst is van dezelfde werkgever en de betrekkingsomvangongewijzigd blijft. * / ** de noot bij lid 1 is van toepassing68 CAO VO • 2011 / 2012

3 Voor de werknemer, niet zijnde leraar, wordt in overleg met dewerkgever bepaald op welke wijze het BAPO-verlof herkenbaarin mindering wordt gebracht op de jaartaak en het takenpakketen wordt omgezet in herkenbaar verlof.4 De werknemer wordt in staat gesteld het BAPO-verlof op eenherkenbare wijze op te nemen in de vorm van een vrij dagdeel(170 klokuren) dan wel van een vrije dag (340 klokuren).5 Het BAPO-verlof wordt opgenomen in het jaar waarin het wordtopgebouwd.6 De werknemer heeft het recht het BAPO-verlof van de eerstedrie jaren (52 t/m 54 jarige leeftijd van de werknemer) tesparen. Op verzoek van de werkgever geeft de werknemer aandat hij gebruik maakt van deze spaarregeling.Deze spaarmogelijkheid vervalt met ingang van 1 augustus2009.7 Het opgenomen BAPO-verlof in enig jaar kan nooit minder zijndan het verlof in het daaraan voorafgaande jaar, bijgelijkblijvende betrekkingsomvang.8 Bij de opname van het verlof geldt de voorwaarde, zoals naderuitgewerkt in de Uitvoeringsregeling loonbelasting 2001, datsteeds tenminste 50% van de aan het verlof voorafgaandebetrekkingsomvang feitelijk per week wordt gewerkt.9 Indien de werkgever de werknemer verplicht te werkengedurende een dag of een dagdeel BAPO-verlof, heeft dewerknemer recht op vervangend BAPO-verlof. Deze verplichtingkan ten hoogste drie maal per jaar worden opgelegd.C Overgangsregeling1 Saldo van het BAPO-verlofa het saldo van het BAPO–verlof dat de werknemer op 31 juli2009 heeft opgebouwd, blijft behouden,b de werknemer aan een zelfstandige school voorpraktijkonderwijs houdt het recht op het saldo van hetBAPO-verlof dat hij op 31 juli 2006 op basis van hetrechtspositiebesluit WPO/WEC heeft opgebouwd2 Na een daartoe strekkend verzoek van de werkgever dient dewerknemer binnen 3 maanden een plan in waarin de bestedingvan het gespaarde saldo wordt aangegeven.3 Het bepaalde in artikel 9 van de algemene bepalingen van deregeling BAPO, alsmede het bepaalde in bijlage 5 onder Bartikel 2 is niet van toepassing op de werknemer die op 1 april2005 gebruikt maakt van de spaarregeling als bedoeld inartikel 15.8 van de cao.4 Het bepaalde in paragraaf B “Opname BAPO-verlof” artikel 8is niet van toepassing op de werknemer die onder het VPLovergangsrecht valt. Het volledige saldo van het BAPO-verlofmag direct voorafgaand aan het moment van uittreden (FPU/pensioen) te worden opgenomen.69 CAO VO • 2011 / 2012

Bijlage 7. Sociaal Statuut1 De werkgever voert in overeenstemming met de P(G)MR eenbeleid dat erop gericht is de werkgelegenheid, deloopbaanperspectieven en de vrijwillige mobiliteit vanwerknemers te bevorderen.2 De werknemer met een dienstverband voor onbepaalde tijd kangeen ontslag krijgen op formatieve gronden zoals genoemd inartikel 9.a.5 onder c en d, resp. 9.b.3 onder d en e van deze cao,tenzij voldaan is aan het bepaalde onder de hierna volgendeleden 3 tot en met 5.3 Indien de werkgever op grond van het meerjaren formatiebeleidaangeeft dat gedwongen ontslag van een of meer werknemersals bedoeld onder 2 mogelijk niet meer te vermijden is, komt hijin overleg met de centrales een sociaal plan overeen.4 Doel van het sociaal plan is om door een intensivering van hetbeleid gedwongen ontslag alsnog zoveel mogelijk te voorkomen,en voor zover dit niet mogelijk blijkt om werknemers optimalekansen te bieden op vervangende werkgelegenheid. Hetaanwijzen van werknemers die als boventallig wordenaangemerkt en die na afloop van het sociaal plan in aanmerkingkomen voor gedwongen ontslag gebeurt op grond van objectievecriteria die in het kader van het sociaal plan met de centralesworden overeengekomen. In ieder geval wordt hierbij eenanciënniteitcriterium gehanteerd.5 Gedwongen ontslag als bedoeld onder 2 is niet eerder mogelijkdan twee jaar nadat met de centrales overeenstemming isbereikt over een sociaal plan.6 Indien in overleg tussen werkgevers en centrales wordtvastgesteld dat er sprake is van een noodsituatie kan in datoverleg van het bepaalde onder 2 tot en met 5 wordenafgeweken.70 CAO VO • 2011 / 2012

Bijlage 8. Faciliteiten medezeggenschap ex artikel 20.4 lid 31 De werkgever stelt op basis van een activiteitenplan faciliteitenbeschikbaar aan de P(G)MR.2 De tijd die wordt besteed aan de overlegvergaderingen van deP(G)MR met de werkgever maakt deel uit van de normjaartaak.3 De werkgever stelt de leden van de P(G)MR, gedurende eendoor de werkgever en de P(G)MR gezamenlijk vast te stellenaantal uren per jaar, als onderdeel van de jaartaak en metbehoud van bezoldiging, in de gelegenheid onderling beraad tevoeren en overleg te hebben met andere personen overaangelegenheden waarbij zij in de uitoefening van hun taak zijnbetrokken, alsmede voor kennisneming van dearbeidsomstandigheden in de organisatie.4 De werkgever stelt de P(G)MR overigens in staat de op deinstelling werkzame personen te raadplegen en stelt dezepersonen in staat om hieraan hun medewerking te geven, een enander voor zover dit redelijkerwijs noodzakelijk is voor devervulling van hun taak.5 De werkgever is verplicht de leden van de P(G)MR gedurendeeen door de werkgever en de P(G)MR gezamenlijk vast testellen deel van de jaartaak en met behoud van salaris degelegenheid te bieden de scholing en vorming te ontvangenwelke zij in verband met de vervulling van hun taak nodigoordelen. Het aantal dagen voor scholing en vorming bedraagtper lid van de PMR vijf per jaar.6 Het aantal uren, bedoeld in het derde lid, en het deel van dejaartaak, bedoeld in het vijfde lid, wordt voor de looptijd vandeze cao niet lager vastgesteld dan 100 klokuren per jaar vooreen lid van de PMR, respectievelijk 160 uur voor een lid van dePMR die tevens lid is van de GMR. Indien de voorzitter van demedezeggenschapsraad een personeelslid is, wordt voor deze150 klokuren extra beschikbaar gesteld. Voor de secretaris ende vice-voorzitter, indien zij personeelslid zijn, wordt voor ieder50 klokuren extra ter beschikking gesteld.7 De in lid 6 genoemde faciliteiten worden als geheel aan de P(G)MR ter beschikking gesteld, welke organen vervolgens zelfbeslissen over de feitelijke verdeling aan de leden.8 De in lid 2 en lid 6 genoemde faciliteiten worden cumulatieftoegekend.9 De kosten die redelijkerwijze noodzakelijk zijn voor devervulling van de taak van de P(G)MR komen ten laste van dewerkgever.10 De werkgever kan in overleg de kosten die P(G)MR in enig jaarzal maken, voor zover deze geen verband houden met hetbepaalde in lid 3 en 5, vaststellen op een bepaald bedrag, dat deP(G)MR naar eigen inzicht kan besteden. Kosten waardoor hethier bedoelde bedrag zou worden overschreden, komen slechtsten laste van de werkgever voor zover hij in het dragen daarvantoestemt.11 De P(G)MR legt jaarlijks verantwoording af over de bestedingvan de ingevolge lid 2 en 6 door de werkgever ter beschikkinggestelde middelen.71 CAO VO • 2011 / 2012

B Doorwerkingtabel bijlage 9.B – DoorwerkingWerkt door naar grondslag VU EJU JG OU ZAVO JISalaris ja ja ja ja ja jaUitlooptoeslag (art. 3.5) ja ja ja ja ja jaBindingstoelage (3.6) nee nee nee nee ja ja(extra) Eindejaarsuitkering nee nee nee nee ja ja(3.7/3.8)Compensatienee nee nee nee ja jainkomensgevolgen (3.9)Vakantie-uitkering (3.11) nee nee ja ja ja jaCompensatie (6.3.6.4) Ja Ja Ja Ja Ja JaTrekkingsrecht (7.2 lid 3d) Nee Nee Nee Nee Nee JaToelage (12.12) Ja Ja Ja Ja Ja JaGratificaties (12.10, nee nee nee nee nee nee12.12)BHV toeslag (18.6 lid 4) nee nee nee nee nee JaVU = vakantieuitkeringEJU = eindejaarsuitkeringJG = jubileumgratificatieOU = overlijdensuitkeringZAVO = ziekte- en arbeidsongeschiktheidsregeling voortgezet onderwijsJI = jaarinkomen ABP73 CAO VO • 2011 / 2012

Bijlage 10. Salaris en verkorting carrièrelijnenA leraarschalenLeraar functie LB01-01-2011 01-01-2012 01-01-2013 01-01-2014trede bedrag bedrag bedrag bedrag1 2445 2445 2445 24452 2505 2505 2505 25053 2571 2573 2577 25814 2637 2641 2649 26575 2702 2709 2721 27346 2775 2788 2806 28297 2855 2875 2904 29408 2942 2972 3012 30669 3042 3077 3133 320910 3145 3190 3265 336811 3254 3314 3410 354412 3367 3445 3567 373913 3486 3587 373914 3607 373915 3739Leraar functie LC01-01-2011 01-01-2012 01-01-2013 01-01-2014trede bedrag bedrag bedrag bedrag1 2460 2460 2460 24602 2578 2578 2578 25783 2701 2703 2708 27134 2824 2828 2837 28485 2947 2954 2966 29826 3072 3085 3104 31327 3198 3222 3254 32988 3331 3366 3413 34799 3468 3516 3582 367610 3608 3673 3762 388911 3751 3835 3952 411712 3899 4005 4151 436113 4050 4180 436114 4204 436115 436174 CAO VO • 2011 / 2012

Leraar functie LD01-01-2011 01-01-2012 01-01-2013 01-01-2014trede bedrag bedrag bedrag bedrag1 2470 2470 2470 24702 2617 2617 2617 26173 2771 2775 2781 27884 2925 2933 2944 29595 3079 3091 3108 31306 3239 3258 3287 33237 3405 3435 3480 35388 3577 3623 3689 37789 3756 3821 3914 403910 3942 4029 4152 432411 4133 4247 4406 463112 4330 4475 4675 496213 4535 4713 496214 4745 496215 4962Leraar functie LE01-01-2011 01-01-2012 01-01-2013 01-01-2014trede bedrag bedrag bedrag bedrag1 3177 3177 3177 31772 3296 3296 3296 32963 3402 3402 3402 34024 3617 3617 3617 36175 3856 3856 3856 38566 4009 4026 4047 40747 4161 4195 4237 42918 4314 4364 4428 45099 4466 4534 4620 472710 4620 4703 4809 494411 4771 4873 5000 516112 4923 5043 5190 538113 5077 5211 538114 5228 538115 538175 CAO VO • 2011 / 2012

B OOP/Directie schalenFunctieSchaal 1FunctieSchaal 2FunctieSchaal 3FunctieSchaal 4FunctieSchaal 5FunctieSchaal 6nr Sal. nr Sal. nr Sal. nr Sal. nr Sal. nr Sal.1 1512 1 1545 11 1545 1 1573 1 1604 1 16602 1573 2 1604 2 1660 2 1632 2 1632 2 17233 1632 3 1660 3 1723 3 1692 3 1723 3 19284 1660 4 1723 4 1814 4 1765 4 1814 4 20365 1692 5 1765 5 1873 5 1873 5 1928 5 20896 1723 6 1814 6 1928 6 1928 6 1983 6 21407 1765 7 1873 7 1983 7 1983 7 2036 7 21918 1928 8 2036 8 2036 8 2089 8 22439 2089 9 2089 9 2140 9 230210 2140 10 2191 10 235911 2191 11 2243 11 241212 2302 12FunctieSchaal 7FunctieSchaal 8FunctieSchaal 9FunctieSchaal 10FunctieSchaal 11FunctieSchaal 12nr Sal. nr Sal. nr Sal. nr Sal. nr Sal. nr Sal.1 1765 1 1983 1 2243 1 2243 1 2359 1 31772 1814 2 2036 2 2359 2 2470 2 2470 2 32963 1928 3 2140 3 2590 3 2590 3 2593 3 34024 2140 4 2359 4 2723 4 2723 4 2725 4 35115 2243 5 2470 5 2840 5 2840 5 2848 5 36176 2302 6 2590 6 2956 6 2956 6 2972 6 37397 2359 7 2660 7 3067 7 3067 7 3097 7 39738 2412 8 2723 8 3177 8 3177 8 3296 8 40839 2470 9 2779 9 3296 9 3296 9 3429 9 419610 2530 10 2840 10 3402 10 3402 10 3562 10 430411 2590 11 2900 11 3511 11 3695 11 441912 2660 12 2956 12 3617 12 3829 12 453113 3009 13 3739 13 3962 13 464014 4095 14 475115 4229 15 489116 4361 16 496276 CAO VO • 2011 / 2012

D HOS overgangsrecht15-jaarsuitzicht oude nummering 15 jaarsuitzicht Nieuwe nummering loonpeil1-8-2011schaal sal. nr. Schaal Sal.nr bedrag10 10 10 11 351110 11 10 12 361710 12 10 13 373911 6 11 13 396211 7 11 14 409511 8 11 15 422911 9 11 16 436111 10 11 16 436112 3 12 11 441912 4 12 12 453112 5 12 13 464012 6 12 14 475112 7 12 15 489112 8 12 16 496213 5 13 10 503213 6 13 11 517213 7 13 12 531314 6 14 8 545114 7 14 9 559414 8 14 10 574315 6 15 9 590515 7 15 10 606115 8 15 11 622016 6 16 9 641016 7 16 10 659316 8 16 11 678017 6 17 9 696717 7 17 10 715117 8 17 11 733918 6 756618 7 779118 8 801678 CAO VO • 2011 / 2012

q WAZO: Wet arbeid en zorg;r werkgever:de rechtspersoon die, of het bestuursorgaan dat de werkgevervormt over één of meer instellingen; dan wel het in de statutenaangeven orgaan als bedoeld in de cao VO;s werknemer:voor het bijzonder onderwijs het personeelslid dat eendienstverband heeft of heeft gehad bij de werkgever en voor hetopenbaar onderwijs de ambtenaar waarop krachtens besluit vande werkgever de cao VO als rechtspositieregeling vantoepassing is of was verklaard;t WIA; Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogenu WW: Werkloosheidswetv ZW: Ziektewet2 Beperking aanspraken op grond van dit besluitVoor zover in deze regeling niet anders is bepaald, geeft dezeregeling geen aanspraken voor zover de werknemer arbeidsurenheeft verloren uit een dienstbetrekking op grond waarvan hij geenwerknemer is.3 IndexeringDe ongemaximeerde en de gemaximeerde berekeningsgrondslag,alsmede het bedrag genoemd in artikel 1 onder k wordengeïndexeerd op basis van de algemene salarismaatregelen in de caoVO. Partijen maken bekend met ingang van welke dag en met welkpercentage een herziening als bedoeld in het eerste lid plaatsvindt.B HOOFDSTUK BOVENWETTELIJKE UITKERING1 Recht op aanvulling op de WW-uitkeringa De werknemer die recht heeft op een uitkering op grond van deWW, met uitzondering van een uitkering op grond vanhoofdstuk IV van de WW, heeft recht op een aanvulling op deWW-uitkering.b Op de aanvulling, bedoeld in het eerste lid, zijn de artikelen 16,16a, 19, 20 en 21 WW en hoofdstuk VI van de WW vanovereenkomstige toepassing.c In afwijking van het eerste en tweede lid heeft de werknemergeen recht op aanvulling op de ZW- of WAZO-uitkering overtijdvakken waarin hij recht heeft op uitkering of bezoldiging opgrond van het Besluit ziekte en arbeidsongeschiktheid vooronderwijspersoneel primair en voortgezet onderwijs, dan wel deZiekte en arbeidsongeschiktheidsregeling voortgezet onderwijs.2 Duur en hoogte van de aanvulling op de WW- uitkeringa De duur van de aanvulling is gelijk aan de duur van de WWuitkering.b Op de duur van de aanvulling is artikel 43 WW vanovereenkomstige toepassing.c De WW-uitkering wordt gedurende de eerste 12 maanden perdag aangevuld tot 78% endevervolgens tot 70% van de ongemaximeerdeberekeningsgrondslag. Voor de bepaling van de duur van deperiode van 12 maanden, bedoeld in de vorige volzin, wordtartikel 43 WW overeenkomstig toegepast, en worden periodenvan aanvulling op de ZW-uitkering en op de WAZO-uitkeringmede in aanmerking genomen.Op de hoogte van de aanvulling, bedoeld in dit artikel, is artikel47, tweede en derde lid, WW van overeenkomstige toepassing.Voor de berekening van de hoogte van de aanvulling, bedoeld indit artikel, wordt de uitkering op grond van de WW geachtonverminderd te zijn ontvangen indien deze op grond van enigewettelijke bepaling geheel of gedeeltelijk is geweigerd, dan welniet of niet geheel is betaald.3 Recht op aanvulling op de ZW-uitkering en de WAZOuitkeringa De werknemer die recht heeft op uitkering op grond van de ZWi en die recht op aanvulling op de WW-uitkering of op aansluitendeuitkering zou hebben gehad als hij niet ziek wasgeweest, ofii onder toepassing van artikel 46 ZW, terwijl hij laatstelijkvoor de ZW verzekerd was op grond van een WW-uitkeringwaaraan een recht op bovenwettelijke uitkering wasverbonden, heeft recht op aanvulling op de ZW-uitkering.b De vrouwelijke werknemer die recht op uitkering heeft op grondvan artikel 3:8 WAZOci en die recht op aanvulling op de WW-uitkering of opaansluitende uitkering zou hebben gehad als zij geen rechtop uitkering op grond van artikel 3:8 WAZO zou hebbengehad, ofii onder toepassing van artikel 3:10 WAZO, terwijl zijlaatstelijk voor de ZW verzekerd was op grond van eenWW-uitkering waaraan een recht op bovenwettelijkeuitkering was verbonden, heeft recht op aanvulling op deWAZO-uitkering.In afwijking van het bepaalde onder a en b heeft de werknemergeen recht op aanvulling op de ZW- of WAZO-uitkering overtijdvakken waarin hij recht heeft op uitkering of bezoldiging opgrond van het Besluit ziekte en arbeidsongeschiktheid vooronderwijspersoneel primair en voortgezet onderwijs, dan wel deZiekte en arbeidsongeschiktheidsregeling voortgezet onderwijs.4 Duur en hoogte van de aanvulling op de ZW- uitkeringabDe duur van de aanvulling op de ZW-uitkering is gelijk aan deduur van de ZW-uitkering. De duur van de aanvulling op deWAZO-uitkering is gelijk aan de duur van de WAZO-uitkering.De ZW- of WAZO-uitkering van de werknemer die bij aanvang vandie uitkering recht zou hebben gehad op een aansluitende uitkering,wordt aangevuld tot de hoogte die de aansluitende uitkering zouhebben gehad. In de overige gevallen wordt de hoogte van deaanvulling op de ZW- of WAZO-uitkering vastgesteld onder80 CAO VO • 2011 / 2012

overeenkomstige toepassing van artikel 2 onder c en d.c Artikel 2 onder e is van overeenkomstige toepassing op deaanvullingen, bedoeld in dit artikel.5 Het recht op aansluitende uitkeringa De werknemer die op de eerste werkloosheidsdag voldoet aan devoorwaarde van artikel 42, tweede lid, WW, heeft zodra heteinde van de duur van zijn WW-uitkering is bereikt recht op eenaansluitende uitkering indien hij op de eerste werkloosheidsdagde leeftijd van 40 jaar heeft bereikt en een diensttijd heeft vantenminste 5 jaar.b Op de aansluitende uitkering zijn de artikelen 16, 19, 20, 21 enhoofdstuk VI WW van overeenkomstige toepassing.c In afwijking van het tweede lid eindigt het recht op aansluitendeuitkering niet door de omstandigheid dat de werknemer wegensziekte, arbeidsongeschiktheid, zwangerschap of bevalling nietbeschikbaar is om arbeid te aanvaarden, indien hij geen rechtheeft op een uitkering op grond van de ZW, de WAZO, de Wetwerk en inkomen naar arbeidsvermogen of de Wet op dearbeidsongeschiktheidsverzekering vanwege het enkele feit datzijn verzekering op grond van de betreffende wet is geëindigd.6 Duur en hoogte van de aansluitende uitkeringa De duur van de aansluitende uitkering is voor de werknemer dieop de eerste werkloosheidsdag een diensttijd heeft vantenminste 5 jaar eni 40 jaar oud is: 1 jaarii 41 jaar oud is: 1,5 jaariii 42 jaar oud is: 2 jaariv 43 jaar oud is: 2,5 jaarv 44 jaar of ouder is: 3 jaarb De duur van de aansluitende uitkering is voor de werknemer dieop de eerste werkloosheidsdag een diensttijd heeft van tenminste 7 jaar eni 45 jaar oud is: 3,5 jaarii 46 jaar oud is: 4 jaariii 47 jaar oud is: 4,5 jaariv 48 jaar oud is: 5 jaarv 49 jaar of ouder is: 5,5 jaarc De duur van de aansluitende uitkering is voor de werknemer dieop de eerste werkloosheidsdag een diensttijd heeft van tenminste 12 jaar eni 50 jaar oud is: tot de eerste dag van de maand waarin hij63 jaar wordtii 51 jaar of ouder is: tot de eerste dag van de maand waarinhij 64 jaar wordtdefgiii 52 jaar of ouder is: tot de eerste dag van de maand waarinhij 64 jaar wordtiv 53 jaar of ouder is: tot de eerste dag van de maand waarinhij 65 jaar wordt.Op de duur van de aansluitende uitkering is artikel 43 WW vanovereenkomstige toepassing.Indien de duur van de aanvulling op de loongerelateerdeuitkering onder overeenkomstige toepassing van artikel 76 WWis verlengd, wordt de duur van deze verlenging in minderinggebracht op de duur van de aansluitende uitkering, bedoeld inhet eerste en tweede lid.Indien de werknemer bij het einde van zijn dienstbetrekkingrecht heeft op:i een uitkering op grond van de WIA of op een uitkering diedaarmee naar aard en strekking overeenkomt, en nadien alsgevolg van een vaststelling van de mate vanarbeidsongeschiktheid op minder dan 80% recht krijgt opeen WW-uitkering waaraan een recht op aansluitendeuitkering is verbonden, wordt de duur van deze aansluitendeuitkering, indien die is vastgesteld op grond van het eersteof tweede lid, verminderd met de duur van de periode tussenhet einde van zijn dienstbetrekking en de eerstewerkloosheidsdag;ii een uitkering op grond van de ZW of een daarmee naaraard en strekking overeenkomende uitkering, onmiddellijkgevolgd door een uitkering op grond van de WIA of op eenuitkering die daarmee naar aard en strekking overeenkomt,en nadien als gevolg van een vaststelling van de mate vanarbeidsongeschiktheid op minder dan 80% recht krijgt opeen WW-uitkering waaraan een recht op aansluitendeuitkering is verbonden, wordt de duur van deze aansluitendeuitkering, indien die is vastgesteld op grond van het eersteof tweede lid, verminderd met de duur van de periode tussenhet einde van zijn ZW- of daarmee overeenkomendeuitkering en de eerste werkloosheidsdag;iii een uitkering op grond van artikel 3:8 WAZO, onmiddellijkgevolgd door een uitkering op grond van de ZW of eendaarmee naar aard en strekking overeenkomende uitkering,die weer onmiddellijk is gevolgd door een uitkering opgrond van de WIA of een uitkering die daarmee naar aarden strekking overeenkomt, en nadien als gevolg van eenvaststelling van de mate van arbeidsongeschiktheid opminder dan 80% recht krijgt op een WW-uitkering waaraaneen recht op aansluitende uitkering is verbonden, wordt deduur van deze aansluitende uitkering, indien die isvastgesteld op grond van het eerste of tweede lid,verminderd met de duur van de periode tussen het einde vanzijn ZWuitkering of daarmee overeenkomende uitkering ende eerste werkloosheidsdag.De aansluitende uitkering bedraagt per dag 70% van degemaximeerde berekeningsgrondslag. Zolang en voorzover de81 CAO VO • 2011 / 2012

werknemer tegelijk recht heeft op een aansluitende uitkering opgrond van dit artikel en een WW-uitkering of eenbovenwettelijke uitkering, heeft de aansluitende uitkering opgrond van dit artikel het karakter van een aanvulling tot 70%van de gemaximeerde berekeningsgrondslag. Artikel 2 onder eis van overeenkomstige toepassing.h Op de hoogte van de aansluitende uitkering is artikel 47, tweedeen derde lid, WW van overeenkomstige toepassing.7 Het geldend maken van het recht op bovenwettelijkeuitkeringa De werkgever stelt op aanvraag vast of recht op bovenwettelijkeuitkering bestaat. Voorzover in deze regeling niet anders isbepaald, zijn de artikelen 22 tot en met 27 en 28 WW vanovereenkomstige toepassing op de aanvulling op de WWuitkeringen op de aansluitende uitkering, behalve in de situatie,bedoeld in artikel 5 onder c.b Voor de toepassing van het eerste lid wordt de aanvraag omaanvulling op de WW-uitkering en om aansluitende uitkeringgeacht te zijn gedaan op dezelfde dag als de aanvraag om WWuitkering,tenzij de aanvraag om aanvulling op de WWuitkeringen aansluitende uitkering meer dan drie maandennadat de WW-uitkering is toegekend, is ingediend.c De artikelen 28, 30, 30a, 31, eerste lid, 37, 38a, eerste envierde lid, 44, 45, 49 en 54 ZW zijn van overeenkomstigetoepassing op de aanvulling op de ZW-uitkering en op deaansluitende uitkering in de situatie, bedoeld in artikel 5 onder c.d Indien de werknemer de verplichting, bedoeld in artikel 25WW, artikel 31, eerste lid, ZW of artikel 49 ZW niet of nietbehoorlijk is nagekomen, kan de werkgever de bovenwettelijkeuitkering tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk, weigeren.e Op de aanvulling van de uitkering op grond van de WAZO is hetderde lid en zijn de artikelen 3:12 en 3:16, eerste lid,onderdelen b, d, f en g, WAZO, van overeenkomstigetoepassing.8 De betaling van de bovenwettelijke uitkeringa De aanvulling op de WW-uitkering, de aanvulling op de ZWuitkeringen de aanvulling op de WAZO-uitkering wordeneenmaal per drie maanden achteraf betaald.b Voor zover in deze regeling niet anders is bepaald:i zijn de artikelen 30 tot en met 41 WW van overeenkomstigetoepassing op de aanvulling op de WW-uitkering en op deaansluitende uitkering, behalve in de situatie, bedoeld inartikel 8, derde lid. Artikel 41 WW wordt op debovenwettelijke uitkering uitsluitend toegepast indien hetuit te betalen bedrag van de WW-uitkering en debovenwettelijke uitkering samen een hoogte heeft alsbedoeld in artikel 41 WW;ii zijn de artikelen 31, tweede tot en met vijfde lid, 32 tot enmet 33b, 40 tot en met 42, 47 tot en met 48, 50 en 85 ZWvan overeenkomstige toepassing op de aanvulling op deZW-uitkering en op de aansluitende uitkering, bedoeld inartikel 5 onder c;iii zijn de artikelen 3:14 en 3:16, tweede lid, onderdelen a enb, WAZO van toepassing op de aanvulling op de WAZOuitkering.9 Uitkering indien geen recht op WW-uitkering bestaata In bijlage 1 hebben partijen regels opgenomen waarbij eenrecht op uitkering wordt toegekend aan categorieën vanwerknemers die op grond van de overige artikelen van dezeregeling geen recht hebben op bovenwettelijke uitkering omdatzij geen recht hebben op WW-uitkering.b Een recht op uitkering, toegekend op grond van het bepaaldeonder a:i wordt voor de toepassing van deze regeling gelijkgesteldmet een recht op bovenwettelijke uitkering; enii eindigt niet door de omstandigheid dat de werknemerwegens ziekte, arbeidsongeschiktheid of verlof op grond vande WAZO niet beschikbaar is om arbeid te aanvaarden,indien hij geen recht heeft op een uitkering op grond van deZW, de WIA, de WAO of de WAZO vanwege het enkele feitdat zijn verzekering op grond van de daar genoemde wettenis geëindigd; eniii is, indien de werknemer alsnog of wederom recht krijgt opWW-uitkering, niet van invloed op het recht opbovenwettelijke uitkering dat voor de werknemer verbondenis aan dat recht op WW-uitkering.Onderdeel ii van de vorige volzin is niet van toepassing in desituatie, bedoeld in artikel 3 onder c.c Zolang en voor zover de werknemer tegelijk recht heeft op eenuitkering, toegekend op grond van het eerste lid, en een WWuitkering,een ZW-uitkering, een bovenwettelijke uitkering ofeen uitkering die daar naar aard en strekking mee overeenkomt,heeft de uitkering op grond van het eerste lid het karakter vaneen aanvulling tot de hoogte die de uitkering op grond van heteerste lid zonder de samenloop zou hebben. Artikel 2 onder e isvan overeenkomstige toepassing.C Hoofdstuk De overlijdensuitkering1 Overlijdensuitkeringa Indien de werknemer die recht heeft op bovenwettelijkeuitkering of op loonsuppletie op grond van hoofdstuk D artikel2, overlijdt:i wordt de overlijdensuitkering, bedoeld in de artikelen 35 en36 ZW en artikel 23 Toeslagenwet, aangevuld tot hetdagbedrag van de WW-uitkering, de ZW-uitkering, detoeslag op grond van de Toeslagenwet en de bovenwettelijkeuitkering waarop de werknemer op de dag van zijnoverlijden recht had, vermenigvuldigd met 65,25;82 CAO VO • 2011 / 2012

ii wordt, indien er geen recht bestaat op een overlijdensuitkeringop grond van de ZW uitsluitend omdat dewerknemer niet meer verzekerd is op grond van de ZW, eenoverlijdensuitkering toegekend onder overeenkomstigetoepassing van artikel 35 en artikel 36, eerste lid, ZW.Deze uitkering wordt aangevuld overeenkomstig hetbepaalde onder i;iii wordt, al dan niet naast een overlijdensuitkering als bedoeldonder i of ii, aan de nabestaanden, bedoeld in artikel 35ZW, van een werknemer die recht had op loonsuppletie, eenoverlijdensuitkering toegekend ter hoogte van drie maal hetbedrag aan loonsuppletie waarop de werknemer recht hadover de maand voorafgaand aan die waarin hij is overleden.b Voor de toepassing van het onder a bepaalde, wordt eengezamenlijke huishouding slechts aanwezig geacht indien uiteen ter zake verleden notariële akte alsmede uit een uittrekselvan de gemeentelijke basisadministratie blijkt dat tweeongehuwde en niet als partner geregistreerde personen, tussenwie geen bloedverwantschap in de eerste of tweede graadbestaat, een gezamenlijk woonadres hebben en beiden eenbijdrage leveren in de kosten van de huishouding, dan wel opandere wijze in elkaars verzorging voorzien.c De overlijdensuitkering, bedoeld onder a, wordt zo spoedigmogelijk betaald, maar in elk geval binnen één maand na devaststelling van het recht op de overlijdensuitkering.d Andere bedragen waarop de nabestaanden ter zake van hetoverlijden recht hebben uit of in verband metdienstbetrekkingen van de werknemer, worden op deoverlijdensuitkering in mindering gebracht voorzover deinkomsten uit of in verband met die dienst betrekkingen inmindering werden gebracht op de WW-uitkering, de ZWuitkeringof de bovenwettelijke uitkering van de werknemer.e De vorige volzin wordt niet toegepast voorzover met diedienstbetrekkingen, of met de inkomsten uit of in verband daarmee,al rekening is gehouden bij de toepassing van het eerste lid.f Vorderingen op de werknemer ter zake van onverschuldigdbetaalde uitkering op grond van deze regeling kunnen met deoverlijdensuitkering worden verrekend.g De artikelen 33 tot en met 33b ZW zijn van overeenkomstigetoepassing op de overlijdensuitkering voorzover dezeonverschuldigd is betaald.D Hoofdstuk Re-integratiebevorderende regelingen1 Loonsuppletiea De werknemer, wiens recht op bovenwettelijke uitkering binnende duur, bedoeld onder g, geheel of gedeeltelijk is geëindigdwegens de aanvang van een nieuwe dienstbetrekking, heeftrecht op loonsuppletie indien het onverminderde loon in zijnnieuwe dienstbetrekking minder bedraagt dan deongemaximeerde berekeningsgrondslag, dan wel, als hetbepaalde onder i.onderdeel ii, of j van toepassing is, minderbbedraagt dan het daar bedoelde deel van de ongemaximeerdeberekeningsgrondslag.Het onder a bepaalde is mede van toepassing op de werknemer diegeen recht op bovenwettelijke uitkering heeft, maar dit recht welzou hebben gehad als hij geen nieuwe dienstbetrekking hadaanvaard. Voor de toepassing van het eerste lid wordt ten aanzienvan deze werknemer gehandeld alsof hij aansluitend aan zijnarbeidsurenverlies als werknemer een recht op bovenwettelijkeuitkering zou hebben verkregen.c Voor de toepassing van het bepaalde onder a:i wordt onder nieuwe dienstbetrekking niet verstaan: eenarbeidsverhouding die op grond van artikel 4 of 5 WW alsdienstbetrekking wordt beschouwd;ii wordt mede als nieuwe dienstbetrekking aangemerkt: eenarbeidsverhouding waarop buitenlands recht van toepassingis en die naar aard en strekking overeenkomt met eendienstbetrekking, anders dan bedoeld onder i.iii geldt dat de loonsuppletie onderdeel uitmaakt van hetpensioengevend inkomen en dat over de loonsuppletiepensioenbijdrage wordt berekend.d In afwijking van het bepaalde onder a en b heeft de werknemergeen recht op loonsuppletie indien zijn bovenwettelijkeuitkering blijvend geheel is, respectievelijk zou zijn, geweigerd.e Het recht op loonsuppletie eindigt:i Voor zover de werknemer arbeidsuren, alsmede het recht oponverminderde loonbetaling over die arbeidsuren, uit zijnnieuwe dienstbetrekking verliest;ii zodra de werknemer het recht op loonbetaling uit zijnfghnieuwe dienstbetrekking verliest terwijl diedienstbetrekking blijft bestaan;iii met ingang van een berekeningsperiode als bedoeld onder h,indien over die berekeningsperiode het loon in de nieuwedienstbetrekking niet meer lager is dan de ongemaximeerdeberekeningsgrondslag of het deel daarvan, bedoeld onder a;iv zodra de omstandigheid, bedoeld onder d, zich voordoet;v zodra de duur van de loonsuppletie is verstreken.Indien het recht op loonsuppletie is geëindigd op grond van hetbepaalde onder e, onderdeel i, ii of iii, heeft de werknemeropnieuw recht op loonsuppletie indien de omstandigheid die hetrecht heeft doen eindigen heeft opgehouden te bestaan en dewerknemer binnen de duur, bedoeld onder g, opnieuw voldoetaan de voorwaarden, gesteld onder a of b, zonder dat deomstandigheid, bedoeld onder d, zich voordoet. Voorzover dewerknemer tegelijk recht op loonsuppletie heeft op grond vanmeer dan één recht op bovenwettelijke uitkering, wordt alleenhet hoogste recht op loonsuppletie uitbetaald.De loonsuppletie duurt uiterlijk tot het einde van de duur van debovenwettelijke uitkering, zoals die is vastgesteld per de eerstewerkloosheidsdag.De berekeningsperiode van de loonsuppletie is het deel van eenkalendermaand waarover de werknemer recht heeft op loon uit83 CAO VO • 2011 / 2012

zijn nieuwe dienstbetrekking en waarin de duur, bedoeld onderg, nog niet is verstreken. Zo nodig in afwijking van de vorigevolzin begint een nieuwe berekeningsperiode zodra het bepaaldeonder i, onderdeel ii, van toepassing wordt.i De loonsuppletie is gelijk aan het verschil tussen enerzijds hetonverminderde loon in de nieuwe dienstbetrekking enanderzijds:i in de eerste helft van de duur van de bovenwettelijkeuitkering, bedoeld in het zevende lid: de ongemaximeerdeberekeningsgrondslag,ii in de tweede helft van de duur van de bovenwettelijkeuitkering, bedoeld in het zevende lid: 90% van deongemaximeerde berekeningsgrondslag, herleid tot hetbedrag dat geldt over de berekeningsperiode.j In afwijking van het bepaalde onder i wordt, indien de nieuwedienstbetrekking een kleinere urenomvang per week heeft dande bovenwettelijke uitkering waarop de werknemer recht had ofzou hebben gehad, voor de berekening bedoeld onder i deongemaximeerde berekeningsgrondslag vermenigvuldigd metde urenomvang per week van de nieuwe dienstbetrekking,gedeeld door de urenomvang per week van de bovenwettelijkeuitkering waarop de werknemer recht had of zou hebben gehad.Indien de nieuwe dienstbetrekking geen vaste urenomvang ofvaste gemiddelde urenomvang per week heeft, wordt bij dezeberekening de gemiddelde urenomvang per week in deberekeningsperiode, bedoeld onder h, in aanmerking genomen.Dit lid wordt niet toegepast als zowel de nieuwedienstbetrekking als het recht op bovenwettelijke uitkering eenurenomvang per week heeft, gelijk aan die van een volledigedienstbetrekking.k De loonsuppletie wordt toegekend op aanvraag van dewerknemer. De werknemer die voor loonsuppletie inaanmerking wil komen is verplicht:i binnen drie maanden na het ontstaan van het recht oploonsuppletie een aanvraag om loonsuppletie in te dienen,enii de controlevoorschriften zoals opgenomen in artikel 2 vandeze regeling na te leven, eniii passende arbeid tegen een hoger loon te aanvaarden indiendeze hem wordt aangeboden.l Indien de werknemer deze verplichtingen niet nakomt, zijn deartikelen 22 tot en met 24, 26 en 27 WW van overeenkomstigetoepassing. Partijen kunnen nadere regels stellen aangaandeonderdeel iii.m Artikel 25 WW is van overeenkomstige toepassing op deloonsuppletie. Indien de werknemer de hieruit voortvloeiendeverplichtingen niet of niet behoorlijk is nagekomen, kan dewerkgever de loonsuppletie tijdelijk of blijvend, geheel ofgedeeltelijk, weigeren.n De loonsuppletie wordt per maand achteraf betaald. Op debetaling van de loonsuppletie zijn de artikelen 30 en 36 tot enomet 40 WW, met inbegrip van de bepalingen waarnaar dezeverwijzen, van overeenkomstige toepassing.Voor de toepassing van dit artikel:i wordt een loonsuppletie uit anderen hoofde of een daarmeenaar aard en strekking overeenkomende uitkering, waaropde werknemer recht heeft, geacht deel uit te maken van hetloon in de nieuwe dienstbetrekking;ii wordt, tenzij de nieuwe dienstbetrekking op grond van deWW voor de werknemer passende arbeid is, het loon in denieuwe dienstbetrekking geacht niet lager te zijn dan 70%van het dagloon waarop de WW-uitkering van dewerknemer was of zou zijn gebaseerd. Het tiende lid is vanovereenkomstige toepassing;iii wordt het loon in de nieuwe dienstbetrekking overigens opdezelfde wijze vastgesteld als de ongemaximeerdeberekeningsgrondslag.2 Controlevoorschriften bij loonsuppletiea De werknemer die een aanvraag om loonsuppletie heeftingediend, is verplicht:i periodiek, op de tijdstippen en op de wijze hem opgedragendoor de uitvoerder opgave te doen van de werkzaamhedendie hij heeft verricht en van de inkomsten die hij uit diewerkzaamheden heeft genoten over de periode waarin hijaanspraak maakt op loonsuppletie;ii op een aangegeven tijd en plaats te verschijnen op verzoekvan de uitvoerder;iii controle mogelijk te maken door inspecteurs, die zich meteen daartoe strekkende machtiging kunnen legitimeren;iv een wijziging in zijn woon- of verblijfplaats onverwijld temelden aan de uitvoerder;v de uitvoerder desgevraagd inzage te verstrekken in en tegenbkostprijs kopieën te verstrekken van boeken, bescheiden,stukken en andere gegevensdragers, voor zover dezebetekenis kunnen hebben voor het recht op loonsuppletie ofvoor het bedrag van de loonsuppletie dat aan de werknemerwordt betaald;vi aan de uitvoerder desgevraagd verklaringen over te leggenafkomstig van en ondertekend door zijn werkgever ofwerkgevers of relevante derden, waarin deze de juistheidvan door de werknemer in verband met de loonsuppletieverstrekte gegevens bevestigen.De werknemer die recht heeft op loonsuppletie is verplicht eenhem aangeboden passende, hoger beloonde dienstbetrekking teaanvaarden met inachtneming van het volgende:i Indien de werknemer in het onderwijs wenst te blijvenwerken, is hij niet verplicht arbeid buiten het onderwijs teaanvaarden.ii de werknemer is slechts verplicht een dienstbetrekking voorbepaalde tijd te aanvaarden, indien ook de dienstbetrekkingop grond waarvan hij recht heeft op loonsuppletie een84 CAO VO • 2011 / 2012

dienstbetrekking voor bepaalde tijd is, die bovendientussentijds kan worden opgezegd en niet later eindigt dande aangeboden dienstbetrekking;iii de werknemer is niet verplicht een dienstbetrekking teaanvaarden waardoor hij in grotere mate werkloos zouworden.3 Rechten bij werkloosheid uit een nieuwe dienstbetrekkingmet nieuw bovenwettelijk uitkeringsrechta Een werknemer die recht heeft op een bovenwettelijke uitkeringwaaraan een recht op aansluitende uitkering is verbonden, heeftzodra het einde van de duur van zijn recht op aansluitendeuitkering op grond van hoofdstuk B artikel 6 is bereikt, recht opeen verlenging van zijn aansluitende uitkering indien:i hij eerder een recht op bovenwettelijke uitkering heeftgehad waaraan een recht op aansluitende uitkering isverbonden, enii de duur van zijn oude recht op bovenwettelijke uitkeringlanger is dan de duur van zijn nieuwe recht opbovenwettelijke uitkering, eniii het einde van de duur van zijn oude recht op bovenwettelijkeuitkering niet is bereikt vóór de ingangsdatum van deverlenging.b De duur van de verlenging, bedoeld onder a, is gelijk aan deduur van het oude recht op bovenwettelijke uitkering die nogniet is verstreken op het moment dat de verlenging ingaat, maarten hoogste aan het verschil in duur tussen het oude en hetnieuwe recht op bovenwettelijke uitkering.c De werknemer die recht heeft op een bovenwettelijke uitkeringwaaraan op grond van hoofdstuk B artikel 5 geen recht opaansluitende uitkering is verbonden, heeft zodra het einde vande duur van zijn bovenwettelijke uitkering is bereikt, inafwijking van hoofdstuk B artikel 5, alsnog recht op eenaansluitende uitkering indien:i hij eerder een recht op bovenwettelijke uitkering heeftgehad waaraan een recht op aansluitende uitkering wasverbonden, enii de duur van zijn oude recht op bovenwettelijke uitkering bijhet einde van de duur van zijn nieuwe recht opbovenwettelijke uitkering nog niet is verstreken, eniii de duur van zijn oude recht op bovenwettelijke uitkeringlanger is dan de duur van zijn nieuwe recht opbovenwettelijke uitkering.d De duur van de aansluitende uitkering, bedoeld onder c, is gelijkaan de duur van het oude recht op bovenwettelijke uitkering dienog niet is verstreken bij het einde van de duur van het nieuwerecht op bovenwettelijke uitkering, maar ten hoogste aan hetverschil in duur tussen het oude en het nieuwe recht opbovenwettelijke uitkering.e Het recht op uitkering op grond van dit artikel wordt niettoegekend indien de werknemer onvoldoende aannemelijkmaakt dat hij voldoet aan de voorwaarden die in zijn gevalvoortvloeien uit het gestelde onder a. In bijlage 2 hebbenpartijen nadere regels gesteld inzake de vorige volzin.4 Herleving bovenwettelijke uitkering bij werkloosheid uiteen nieuwe dienstbetrekking zonder nieuw bovenwettelijkuitkeringsrechta Voor zover de werknemer die een recht op bovenwettelijkeuitkering heeft gehad dat geheel of gedeeltelijk is geëindigd, naaanvaarding van een nieuwe dienstbetrekking opnieuw werkloosis en een nieuw recht op WW-uitkering heeft, waaraan geennieuw recht op bovenwettelijke uitkering is verbonden, herleeftzijn recht op bovenwettelijke uitkering per de ingangsdatum vanhet nieuwe recht op WW-uitkering.b Het recht op bovenwettelijke uitkering herleeft in afwijking vanhet eerste lid niet:i indien er ten aanzien van dit recht een herlevingtermijn alsbedoeld in artikel 21, eerste, derde en vierde lid, WW isoverschreden, anders dan wegens verblijf buiten Nederlandom daar werkzaamheden, anders dan in de uitoefening vaneen bedrijf of de zelfstandige uitoefening van een beroep teverrichten, ofii indien de duur van dit recht op het moment waarop het opgrond van het eerste lid zou herleven, reeds is verstreken.c Het gestelde onder a en b is mede van toepassing op dewerknemer die ter zake van zijn arbeidsurenverlies alswerknemer geen recht op bovenwettelijke uitkering heeft, maardat recht wel zou hebben gehad als hij geen nieuwedienstbetrekking of werkzaamheden als bedoeld onder b,onderdeel i, had aanvaard. Ten aanzien van deze werknemerwordt voor de toepassing van het gestelde onder a en bgehandeld alsof hij aansluitend op zijn arbeidsurenverlies alswerknemer een recht op bovenwettelijke uitkering zou hebbenverkregen, dat tegelijk weer zou zijn geëindigd.d De bovenwettelijke uitkering van de werknemer, bedoeld onderc, wordt blijvend geheel geweigerd indien deze blijvend geheelzou zijn geweigerd als er ten gevolge van het arbeidsurenverliesals werknemer een recht op bovenwettelijke uitkering zou zijnontstaan.e Het recht op uitkering op grond van dit artikel wordt niettoegekend indien de werknemer onvoldoende aannemelijkmaakt dat hij voldoet aan de voorwaarden die in zijn gevalvoortvloeien uit het bepaalde onder a tot en met d. In bijlage 2hebben partijen nadere regels gesteld inzake de vorige volzin.f Het bepaalde onder a tot en met e is mede van toepassing op dewerknemer die recht heeft op ZW-uitkering of op uitkering opgrond van artikel 3:8 WAZO en die, als hij geen recht op dieuitkering zou hebben gehad, een nieuw recht op WW-uitkeringzou hebben gehad, behalve in de situaties, bedoeld in hoofdstukB artikel 3 onder c.g Zolang en voor zover de werknemer tegelijk recht heeft op een85 CAO VO • 2011 / 2012

ovenwettelijke uitkering die op grond van dit artikel is herleefden een WW-uitkering, een ZWuitkering, een anderebovenwettelijke uitkering of een uitkering die naar aard enstrekking met een van deze uitkeringen overeenkomt, heeft deop grond van dit artikel herleefde uitkering het karakter vaneen aanvulling tot de hoogte, bedoeld in hoofdstuk B artikel 2onder c of artikel 6 onder g, die voor de werknemer geldt opgrond van het recht op bovenwettelijke uitkering dat op grondvan dit artikel is herleefd. Hoofdstuk B artikel 2, onder e, is vanovereenkomstige toepassing.5 Afkoopa Op aanvraag van de werknemer kan het recht opbovenwettelijke uitkering worden afgekocht in door partijen tebepalen gevallen.b In bijlage 3 hebben partijen nadere regels gesteld inzake hetbepaalde onder a.c Indien het recht op bovenwettelijke uitkering vanaf een bepaaldtijdstip is afgekocht:i heeft de werknemer geen enkele aanspraak op grond vandeze regeling over de periode vanaf dat tijdstip, metuitzondering van aanspraken uit hoofde van een recht opbovenwettelijke uitkering dat na dat tijdstip is ontstaan;ii blijft bij de vaststelling van rechten op bovenwettelijkeuitkering die na dat tijdstip ontstaan de diensttijd,voorafgaand aan het afgekochte recht op bovenwettelijkeuitkering, buiten beschouwing.6 Vergoeding van verhuiskostena De werknemer die recht heeft op een bovenwettelijke uitkeringen elders arbeid gaat verrichten of een onderneming start, heeftop de voet van de bepalingen ter zake van deverplaatsingskosten die voor hem golden in de dienstbetrekkingwaaruit hij werkloos is geworden, recht op een tegemoetkomingin de kosten van een daartoe noodzakelijke verhuizing.b Indien de werknemer in verband met zijn nieuwewerkzaamheden uit anderen hoofde recht heeft op eenvergoeding van verhuiskosten, wordt die vergoeding inmindering gebracht op het bedrag waarop hij op grond van heteerste lid recht heeft.c Een vordering op de werknemer ter zake van onverschuldigdbetaalde uitkering op grond van deze regeling kan met detegemoetkoming in de verhuiskosten in één keer wordenverrekend.d De artikelen 36 tot en met 36b WW zijn van overeenkomstigetoepassing op de tegemoetkoming in de verhuiskosten,voorzover deze onverschuldigd is betaald.E Hoofdstuk Slotbepalingen1 Aanpassing van deze regeling in geval van neerwaartsewijzigingen in de WWIndien het niveau van de uitkering op grond van de WW eenalgemeen geldende neerwaartse wijziging ondergaat, wordt dezeneerwaartse wijziging, behoudens indien tussen partijen binnen zesmaanden na de datum van het Staatsblad waarin de maatregel isgepubliceerd overeenstemming wordt bereikt over een regeling dieals strekking heeft dat deze neerwaartse wijziging wordt bijgesteld,op overeenkomstige wijze doorgevoerd ten aanzien van het totaalaan wettelijke en bovenwettelijke aanspraken van de werknemer,vanaf de in het Staatsblad vermelde datum van inwerkingtredingvan bedoelde maatregel, doch niet eerder dan zes maanden na dedatum van het Staatsblad.2 OvergangsbepalingenabcdTenzij in deze regeling uitdrukkelijk anders is bepaald, kunnenaan deze regeling geen rechten worden ontleend door dewerknemer, voor zover de werknemer recht heeft op eenuitkering ingevolge het Besluit bovenwettelijkewerkloosheidsregeling voor overheidspersoneel primair envoortgezet onderwijs.Het eerste lid is niet van toepassing:i als het BBWO-uitkeringsrecht is gebaseerd op artikel 17BBWO, ofii bij samenloop van rechten op loonsuppletie op grond vandeze regeling en op grond van het BBWO.Voor de toepassing van hoofdstuk D artikel 3 wordt een rechtop aanvullende uitkering op grond van hoofdstuk II, paragraaf1 BBWO aangemerkt als een recht op bovenwettelijke uitkeringwaaraan een recht op aansluitende uitkering is verbonden,indien de werknemer op de ingangsdatum van het recht oploongerelateerde uitkering op grond van het BBWO waarop ditrecht op aanvullende uitkering is gevolgd, tenminste 40 jaaroud was. Als duur van het oude recht op bovenwettelijkeuitkering als bedoeld in hoofdstuk D artikel 3 wordt inaanmerking genomen de som van de duur van deloongerelateerde uitkering op grond van het BBWO waarop deaanvullende uitkering is gevolgd, en de duur van de aanvullendeuitkering.Voor de toepassing van hoofdstuk D artikel 3 wordt eenuitkeringsrecht op grond van het BBWO aangemerkt als eenrecht op uitkering op grond van deze regeling.86 CAO VO • 2011 / 2012

3 Overgangsgarantie en hardheidsclausuleIndien de toepassing van deze regeling voor de werknemer tot eenonbillijkheid van overwegende aard leidt, die zich niet zou hebbenvoorgedaan als deze regeling niet in werking zou zijn getreden,kunnen Partijen besluiten het door deze onbillijkheid voor dewerknemer ontstane nadeel geheel of gedeeltelijk te compenseren.4 CiteertitelDeze regeling wordt aangehaald als Werkloosheidsregelingonderwijspersoneel voortgezet onderwijs (Wovo).87 CAO VO • 2011 / 2012

Bijlage 1. Behorende bij hoofdstuk B artikel 9 WovoRegels voor het recht op uitkering in gevallen waarin de werknemergeen recht op uitkering op grond van de WW heeft.1 De begripsbepalingen van de Werkloosheidsregelingonderwijspersoneel voortgezet onderwijs zijn van toepassing.a De werknemer, die geen recht op WW-uitkering heeftvanwege het enkele feit dat hij niet voldoet aan devoorwaarde van artikel 17, onderdeel a, WW, heeft rechtop uitkering indien:i hij in de periode van 39 weken, bedoeld in artikel 17,onderdeel a WW, met inachtneming van artikel 17aWW, in ten minste 20 weken arbeid in dienstbetrekkingheeft verricht, enii hij in deze periode van 39 weken uitsluitend korttijdelijke betrekkingen heeft vervuld, waarbij onder korttijdelijke betrekkingen wordt verstaan arbeid intijdelijke dienst waarvan de duur minder bedraagt daneen aaneengesloten periode van 26 weken, eniii hij niet een leraar in opleiding is die voor de termijn van5 maanden in tijdelijke dienst is benoemd conformartikel 8.a.4 dan wel 8.b.4 van de cao-VO.2 De uitkering, bedoeld in het eerste lid, is gelijk aan de WWuitkeringwaarop de werknemer recht zou hebben gehad als deverkorte weken-eis uit het eerste lid ook voor de WW vantoepassing zou zijn geweest, vermeerderd met debovenwettelijke uitkering waarop de werknemer dan recht zouhebben gehad.3 De werknemer, wiens recht op bovenwettelijke uitkering isgeëindigd door de overeenkomstige toepassing van artikel 19,eerste lid, onderdeel f, WW, heeft, indien hij verblijft in eenStaat waarin EEG-Verordening 1408/71 niet van toepassing is,onder overeenkomstige toepassing van artikel 69 EEG-Verordening 1408/71 recht op uitkering, met dien verstandedat de uitkering betaald blijft worden door de uitvoerder inNederland.a De werknemer die aansluitend aan zijn arbeidsurenverliesals werknemer buiten Nederland woont en in verband metartikel 71, eerste lid, onderdeel a ii, EG Verordening1408/71 geen recht op WW-uitkering heeft, heeft recht opuitkering voor zover de omstandigheid dat hij geen recht opWW-uitkering heeft, uitsluitend wordt veroorzaakt doordathij buiten Nederland woont.bcdeDe uitkering waarop de werknemer op grond van het eerstelid recht heeft, is in hoogte en duur gelijk aan de WWuitkeringen de bovenwettelijke uitkering waarop dewerknemer recht zou hebben gehad indien hij in Nederlandzou hebben gewoond.Indien de werknemer die op grond van dit artikel rechtheeft op een uitkering, of op wie, indien hij in Nederlandzou hebben gewoond, artikel 46 ZW (Ziektewet) vantoepassing zou zijn geweest, aantoont dat hij recht heeft opeen uitkering wegens ziekte, zwangerschapsverlof ofbevallingsverlof, naar het recht van zijn woonland, wordtdie uitkering voor de toepassing van het tweede lidgelijkgesteld met de overeenkomstige uitkering op grondvan de ZW. Deze gelijkstelling vindt plaats voor ten hoogstede maximale duur van de overeenkomstige uitkering opgrond van de Ziektewet (ZW). Zolang deze gelijkstellingduurt is de uitkering op grond van dit artikel gelijk aan deuitkering op grond van de ZW en de bovenwettelijkeuitkering waarop de werknemer recht zou hebben gehadindien hij in Nederland had gewoond.Voor de toepassing van het derde lid wordt een uitkering opgrond van artikel 3:10 van de Wet Arbeid en Zorggelijkgesteld met een uitkering op grond van de Ziektewet.Indien de werknemer een uitkering wegens werkloosheid,ziekte, zwangerschap, bevalling, arbeidsongeschiktheid ofadoptie en pleegzorg naar het recht van zijn woonlandontvangt, wordt deze geheel in mindering gebracht op deuitkering op grond van dit artikel over dezelfde periode.88 CAO VO • 2011 / 2012

Bijlage 2. Behorende bij hoofdstuk D artikel 3 en 4 Wovo1 De werknemer die recht op bovenwettelijke uitkering heeftgehad en die een aanvraag indient om verlenging of verhogingvan een nieuwe bovenwettelijke uitkering op grond vanhoofdstuk D artikel 3 Wovo, of herleving van hetuitkeringsrecht op grond van hoofdstuk D artikel 4 Wovo, legtbij zijn aanvraag de volgende stukken over, indien debovenwettelijke uitkering vijf jaar of langer geleden isbeëindigd en voor zover deze niet of niet meer aanwezig zijn bijde uitvoeringsinstantie:a de beschikking waarbij hem een recht op bovenwettelijkeuitkering is toegekend en waarbij de hoogte en de duur vande bovenwettelijke uitkering zijn vermeld;b de beschikking waarbij is beslist dat het recht opbovenwettelijke uitkering is geëindigd en waarbij zijnvermeld de datum per welke, de reden waarom en de matewaarin het recht is geëindigd;c de uitkeringsstrook waarop de betaling van de uitkeringover de uitkeringsperiode tot aan de eindigingsdatum isvermeld en de, al dan niet separate, uitkeringsstrookwaarop de uitbetaling van vakantietoeslag tot die datum isvermeld;d een volledig overzicht van de dienstbetrekkingen, het werkbuiten dienstbetrekking en de uitkeringen die hij sinds deeindiging van zijn recht op bovenwettelijke uitkering heeftgehad, met vermelding van de tijdvakken waarop dezebetrekking hadden;e aanstelling- en ontslagbrieven, of daarmee overeenkomendebescheiden, van alle dienstbetrekkingen die hij sinds deeindiging van zijn recht op bovenwettelijke uitkering heeftgehad;f toekenning- en beëindigingbeschikkingen, of daarmeeovereenkomende bescheiden, van alle uitkeringen die hijsinds de eindiging van zijn recht op bovenwettelijkeuitkering heeft gehad;g indien de werknemer stelt dat de einddatum van zijn rechtop bovenwettelijke uitkering conform artikel 43 of 50 WWis opgeschoven voordat dit recht laatstelijk eindigde: debeschikking waarbij is beslist dat het recht opbovenwettelijke uitkering eerder is geëindigd en waarbijzijn vermeld de datum per welke, de reden waarom en demate waarin het recht is geëindigd, en de beschikkingwaarbij is beslist dat het recht is herleefd, waarbij isvermeld per welke datum de herleving heeftplaatsgevonden.2 De werknemer, bedoeld in hoofdstuk D artikel 4, onder c, Wovo,die een aanvraag indient om uitkering op grond van hoofdstuk Dartikel 4 Wovo, legt bij zijn aanvraag de volgende stukken overvoor zover deze niet of niet meer aanwezig zijn bij deuitvoeringsinstantie:a het ontslagbesluit, de brief van zijn werkgever, of daarmeeovereenkomende stukken, waaruit blijkt per wanneer zijndienstbetrekking als werknemer is geëindigd en om welkereden deze is geëindigd, en indien de reden van eindiginghet aflopen van een tijdelijke dienstbetrekking was, waaromdeze niet is voortgezet;b een aanstellingsbrief, een loonstrook of daarmeeovereenkomende stukken, waaruit blijkt wat de urenomvangen het loon uit de dienstbetrekking als werknemer waren;c een volledig overzicht van de dienstbetrekkingen, het werkbuiten dienstbetrekking en de uitkeringen die hij heeftgehad, met vermelding van de tijdvakken waarop dezebetrekking hadden;d aanstelling- en ontslagbrieven of daarmee overeenkomendebescheiden van alle dienstbetrekkingen die hij heeft gehad;e toekenning- en beëindigingbeschikkingen of daarmeeovereenkomende bescheiden van alle uitkeringen die hijheeft gehad.3 De werkgever kan een aanvraag om uitkering op grond vanhoofdstuk D artikel 3 of 4 Wovo geheel of gedeeltelijk afwijzenom de reden dat de werknemer onvoldoende aannemelijk heeftgemaakt dat hij aan de voorwaarden voor toekenning van deuitkering voldoet, indien:a de werknemer niet alle bescheiden overlegt die de leden 1en 2 van deze bijlage in zijn geval vereist, ofb de werkgever duidelijke aanwijzingen of een gegrondvermoeden heeft dat de inhoud van een of meer door dewerknemer overgelegde bescheiden niet in overeenstemmingis met de werkelijkheid, ofc er uit de aanwezige gegevens kan worden afgeleid dat dewerknemer zijn recht op bovenwettelijke uitkering heeftafgekocht of reeds heeft verbruikt.89 CAO VO • 2011 / 2012

Bijlage 3. Regels bij afkoop (behorende bij hoofdstuk D artikel 5)Artikel 11 De begripsbepalingen van de Werkloosheidsregelingonderwijspersoneel voortgezet onderwijs zijn van toepassing.2 In deze regeling wordt verstaan onder:a afkoop: afkoop als bedoeld in artikel 18 van deWerkloosheidsregeling onderwijspersoneel voortgezetonderwijs;b afkoopdatum: de datum vanaf welke het recht opbovenwettelijke uitkering wordt afgekocht.Artikel 21 De werknemer kan zijn recht op bovenwettelijke uitkering voorde nog resterende duur afkopen indien hij werkzaamheden gaatverrichten als zelfstandig ondernemer, dan wel bestaandewerkzaamheden als zelfstandig ondernemer uitbreidt.2 Afkoop is niet mogelijk:a zolang de werknemer nog een dienstbetrekking heeft waarinhij diensttijd opbouwt, ofb indien de afkoopdatum zou liggen binnen 6 maanden na deeerste werkloosheidsdag van het af te kopen recht opbovenwettelijke uitkering en de werknemer een korteafstand tot de arbeidsmarkt heeft.3 Afkoop heeft betrekking op alle bovenwettelijke uitkeringenwaarop de werknemer recht heeft uit dienstbetrekkingen diezijn geëindigd vóór of op de afkoopdatum.2 De uitvoerder neemt zo spoedig mogelijk na de ontvangst vaneen bevestiging of aanpassing als bedoeld in het eerste lid, eenbeslissing op de aanvraag om afkoop.3 De uitvoerder wijst de aanvraag om afkoop af indien dewerknemer ondanks herhaald verzoek:a niet genoegzaam aantoont dat een omstandigheid als bedoeld inartikel 2, eerste lid, zich voordoet, ofb niet reageert op de mededeling, bedoeld in het eerste lid.Artikel 51 De afkoopsom wordt gesteld op 50% van het bedrag aanbovenwettelijke uitkering dat de werknemer vanaf deafkoopdatum zou hebben ontvangen als de omstandigheden,bedoeld in artikel 2, eerste lid, zich niet zouden hebbenvoorgedaan.2 Bij de berekening van de afkoopsom wordt geen rekeninggehouden met de gevolgen van:a indexeringen van de berekeningsgrondslag per een datumna de afkoopdatum;b een eventueel recht van de werknemer op een uitkering opgrond van de ZW op of na de afkoopdatum;c overige omstandigheden die zich op of na de afkoopdatumvoordoen, voor zover deze geen invloed hebben op debovenwettelijke uitkering over de periode tot en met deafkoopdatum.Artikel 31 De werknemer die zijn recht op bovenwettelijke uitkering wilafkopen, dient een schriftelijke, door hem ondertekendeaanvraag om afkoop in bij de uitvoerder. Deze aanvraag bevatde reden voor afkoop en de gewenste afkoopdatum.2 De werknemer kan zijn aanvraag om afkoop schriftelijkintrekken zolang de afkoopsom niet is betaald. De uitvoerderbevestigt de ontvangst van de intrekking schriftelijk aan debetrokkene.Artikel 41 Binnen twee maanden na de door de werknemer gewensteafkoopdatum, of indien dat later is, binnentwee maanden nadatde uitvoerder de aanvraag om afkoop heeft ontvangen, deelt deuitvoerder de werknemer schriftelijk mee wat hij voornemens iste beslissen, indien:a het voornemen bestaat de aanvraag in te willigen, ofb er naar zijn oordeel aanleiding is de aanvraag niet in tewilligen per de door de betrokkene genoemde afkoopdatum,maar wel per een andere datum. Bij deze mededelingvermeldt de uitvoerder de hoogte van de afkoopsom die bijde voorgenomen beslissing zou gelden en stelt de uitvoerderde werknemer een redelijke termijn om zijn aanvraag omafkoop schriftelijk te bevestigen, aan te passen of in tetrekken.Artikel 61 De afkoopsom wordt betaald binnen een maand nadat debeslissing tot inwilliging van de aanvraag om afkoop schriftelijkaan de werknemer bekend is gemaakt.2 Vorderingen op de werknemer ter zake van onverschuldigdbetaalde bedragen op grond van de Wovo, worden met deafkoopsom ineens verrekend.3 De artikelen 36 tot en met 36b WW zijn van overeenkomstigetoepassing op de afkoopsom voor zover deze onverschuldigd isbetaald.Artikel 71 Indien de werknemer binnen 3 jaar na de afkoopdatum weerarbeid in dienstbetrekking verricht, anders dan arbeid vanbijkomstige aard naast zijn werkzaamheden als zelfstandigondernemer, is hij verplicht:a indien de dienstbetrekking aanvangt vóór of op deafkoopdatum of in het eerste jaar na de afkoopdatum: degehele afkoopsom terug te betalen;b indien de dienstbetrekking aanvangt in het tweede jaar nade afkoopdatum: 75% van de afkoopsom terug te betalen;c indien de dienstbetrekking aanvangt in het derde jaar na deafkoopdatum: 50% van de afkoopsom terug te betalen.90 CAO VO • 2011 / 2012

2 Het terug te betalen gedeelte van de afkoopsom wordt voor detoepassing van artikel 6, derde lid, beschouwd alsonverschuldigd betaald.3 De terugbetaling maakt de gevolgen van de afkoop nietongedaan.91 CAO VO • 2011 / 2012

Bijlage 12. Sociale zekerheid ZAVOZiekte- en arbeidsongeschiktheidsregeling voortgezetonderwijs (Zavo)In het kader van de decentralisatie van de arbeidsvoorwaarden voorhet Voortgezet Onderwijs is bij besluit van 13 december 2006 totintrekking van het Kaderbesluit rechtspositie VO en tot wijzigingvan enkele besluiten in verband met verdere decentralisatie van dearbeidsvoorwaarden bepaald, dat onder andere het Besluit ziekte enarbeidsongeschiktheid voor onderwijspersoneel primair envoortgezet onderwijs niet langer van toepassing zal zijn op hetpersoneel van de scholen voor voortgezet onderwijs (BZA). Partijendienen dan ook bij cao, afspraken te maken over de rechtspositievan de werknemer op het terrein van ziekte enarbeidsongeschiktheid. Deze regeling die onderdeel uitmaakt van decao voor het Voortgezet Onderwijs voorziet hierin. Deze regelingbrengt geen materiele wijzigingen in de aanspraken dan wel rechtenvan de werknemer, maar voorziet met name in een technischeaanpassing van het Besluit ziekte en arbeidsongeschiktheid vooronderwijspersoneel primair en voortgezet onderwijs als Algemenemaatregel van bestuur naar de Ziekte- enarbeidsongeschiktheidsregeling voortgezet onderwijs als caoafspraak.1 BegripsbepalingenIn deze regeling wordt verstaan onder:a AAOP- uitkering:een arbeidsongeschiktheidsuitkering als bedoeld in hoofdstuk11 van het pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP;b arbeidsongeschiktheid:arbeidsongeschiktheid in de zin van artikel 18, eerste lid, vande Wao en in de zin van artikel 4 en 5 van de WIA;c arbeidsongeschiktheidsuitkering:een uit enig dienstverband van de werknemer voortvloeiende enaan hem periodiek uitbetaalde uitkering ter zake van het opgrond van ziekten of gebreken geheel of gedeeltelijk ongeschiktzijn om passende, dan wel gangbare arbeid te verrichten;d arbodienst:een arbodienst als bedoeld in artikel 14a, tweede en derde lid,van de Arbeidsomstandighedenwet, dan wel een deskundigepersoon als bedoeld in artikel 14, eerste lid, van deArbeidsomstandighedenwet;e bezoldiging:de som van het salaris, de vakantie-uitkering en de overige in decao VO opgenomen toelagen, toeslagen eneindejaarsuitkeringen;f bovenwettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering:een AAOP- uitkering dan wel een uitkering die naar aard enstrekking hiermee overeenkomt;g bovenwettelijke werkloosheidsuitkering:een uitkering ingevolge het Besluit bovenwettelijkewerkloosheidsregeling voor onderwijspersoneel primair envoortgezet onderwijs, een uitkering ingevolge deWerkloosheidsregeling onderwijspersoneel voortgezetonderwijs, dan wel een uitkering die naar aard en strekkingovereenkomt met een van deze uitkeringen;h buitengewoon verlof:een met instandhouding van de arbeidsovereenkomst ofaanstelling, tussen een instelling en de bij die instelling in dienstzijnde werknemer, overeengekomen periode van verlof, zonderbehoud van bezoldiging;i gangbare arbeid:alle algemeen geaccepteerde arbeid waartoe de werknemer metzijn krachten en bekwaamheden in staat is en waarmee hij kanverdienen, hetgeen gezonde personen met soortgelijke opleidingen ervaring, ter plaatse waar hij arbeid verricht of het laatstheeft verricht, of in de omgeving daarvan, met arbeidgewoonlijk verdienen.Niet daaronder wordt verstaan een dienstbetrekking in de zinvan de Wet op de sociale werkvoorziening;j geneeskundig onderzoek:een onderzoek door of namens het Uitvoeringsinstituutwerknemersverzekeringen, dan wel een voor rekening van dewerkgever komend onderzoek door de arbodienst;k geneeskundige verklaring:een geneeskundige verklaring, afgegeven op grond van hetgeneeskundig onderzoek;l gezondheidskundige begeleiding:de begeleiding door of namens een arbodienst, gericht op hetvoorkomen van ziekte en arbeidsongeschiktheid, dan wel op heteindigen daarvan;m instelling:de school voor voortgezet onderwijs, met uitzondering van diescholen voor voortgezet onderwijs die onderdeel vormen van eenverticale scholengemeenschap ex artikel 19 WVO en artikel2.6. WEB of de centrale dienst;n lichamen:rechtspersonen, maat- en vennootschappen,samenwerkingsvormen zonder rechtspersoonlijkheid die metverenigingen maatschappelijk gelijk kunnen worden gesteld,ondernemingen van publiekrechtelijke rechtspersonen endoelvermogens;o partij:elk van de volgende organisaties:i de VO- raad als werkgeversorganisatie enerzijds; enii de Algemene Centrale van Overheidspersoneel (ACOP)iii de Christelijke Centrale van Overheids- enOnderwijspersoneel (CCOOP)iv de Centrale voor Middelbare en Hogere Functionarissen bijoverheid, onderwijs, bedrijven en instellingen (CMHF),als centrales voor werknemersorganisaties anderrzijds;92 CAO VO • 2011 / 2012

p passende arbeid:alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van dewerknemer is berekend, tenzij aanvaarding om redenen vanlichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van hem kanworden gevergd;q pensioenreglement:het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABPr re-integratiebedrijf:het re-integratiebedrijf als bedoeld in artikel 1 onder w van deWet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen;s Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen:het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, genoemd inhoofdstuk 5 van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werken inkomen;t Wao:Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering;u werkgever:de rechtspersoon die, of het bestuursorgaan dat de werkgevervormt over één of meer instellingen; dan wel het in de statutenaangeven orgaan als bedoeld in de cao voor het VoortgezetOnderwijs;v werkloosheidsuitkering:een periodieke uitkering terzake van ontslag of werkloosheid,die voortvloeit uit enig dienstverband van werknemer;w werknemer:voor het bijzonder onderwijs het personeelslid dat eendienstverband heeft bij de werkgever en voor het openbaaronderwijs de ambtenaar waarop krachtens besluit van dewerkgever de cao VO als rechtspositieregeling van toepassing isverklaard;x WIA:Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen.2 Gezondheidszorga De werknemer geniet gezondheidskundige begeleidingovereenkomstig het bepaalde in deze regeling.b De gezondheidskundige begeleiding van de werknemergeschiedt door of vanwege de arbodienst in samenwerking metde werkgever.c De werknemer is gehouden mee te werken aan geneeskundigonderzoek en gezondheidskundige begeleiding van dearbodienst, welke voortvloeien uit de bepalingen van dezeregeling.d Onverminderd de mogelijkheid de arbodienst rechtstreeks teconsulteren ter zake van met zijn arbeidssituatiesamenhangende gezondheidsproblemen kan de werknemer dewerkgever verzoeken hem in verband hiermee aan eenonderzoek vanwege de arbodienst te onderwerpen.3 Ziekte en arbeidsongeschiktheida De werknemer die wegens ziekte geheel of gedeeltelijkverhinderd is zijn arbeid te verrichten, geniet van rechtswegegeheel of gedeeltelijk verlof.b Onder zijn arbeid wordt verstaan de functie van werknemer, danwel het samenstel van zijn werkzaamheden en de voorwaardenwaaronder die verricht worden.c Tijdens het geheel of gedeeltelijk verlof wegens ziekte ofarbeidsongeschiktheid wordt de betrekking van de werknemergeacht naar aard en omvang ongewijzigd te blijven, zulksonverminderd:i artikel 20 en artikel 21;ii de mogelijkheid om de dienstbetrekking, dan wel debetrekkingsomvang, op verzoek van werknemer geheel ofgedeeltelijk te beëindigen, onderscheidenlijk teverminderen;iii de mogelijkheid van beëindiging van de dienstbetrekking,dan wel vermindering van de betrekkingsomvang, wanneerde dienstbetrekking voor bepaalde tijd, onderscheidenlijk deuitbreiding van de betrekkingsomvang voor bepaalde tijd isovereengekomen;iv de mogelijkheid van een ontslag op staande voet wegensdringende redenen;v de mogelijkheid van beëindiging van de dienstbetrekking opgrond van gewichtige redenen, waaronder de mogelijkheidom het dienstverband te doen beëindigen in verband met deopheffing van de betrekking.d De werknemer is verplicht zo spoedig mogelijk aan dewerkgever mededeling te doen van zijn verhindering, zijnmedewerking te verlenen aan een krachtens deze regelingopgedragen geneeskundig onderzoek en ook overigens de hem indit verband door de arbodienst of het Uitvoeringsinstituutwerknemersverzekeringen gegeven voorschriften na te leven.e De werkgever die krachtens deze regeling een geneeskundigonderzoek heeft opgedragen kan, in afwachting van de conclusiedaarvan, de werknemer in dringende gevallen van medischeaard de toegang verbieden tot het gebouw of de gebouwenwaarin hij zijn werkzaamheden gewoonlijk verricht. Indienblijkens een geneeskundige verklaring gevaar voor besmettingmet een besmettelijke ziekte bestaat, geldt dit verbod vanrechtswege.4 Verlof wegens ziekte of arbeidsongeschiktheida De werknemer die geheel of gedeeltelijk wegens ziekteverhinderd is zijn dienstbetrekking te vervullen, behoudtgedurende een termijn van 12 maanden zijn volle bezoldiging.Vervolgens geniet de werknemer over de verlofuren wegensziekte 70% van zijn bezoldiging tot het einde van zijndienstverband. Indien het Uitvoeringsinstituutwerknemersverzekeringen op grond van artikel 71a, negendelid van de WAO dan wel artikel 25, negende lid, van de Wet93 CAO VO • 2011 / 2012

cdeWIA een tijdvak vast stelt, gedurende hetwelk de werknemerjegens de werkgever aanspraak op bezoldiging heeft, geniet dewerknemer over dat tijdvak 80% van zijn bezoldiging over deverlofuren wegens ziekte.Voor de toepassing van het gestelde onder a worden periodenwaarin de werknemer wegens ongeschiktheid ten gevolge vanziekte, zwangerschap of bevalling verhinderd is om zijn dienstte verrichten, samengeteld indien zij elkaar met een onderbrekingvan minder dan vier weken opvolgen of indien zij directvoorafgaand aan en aansluiten op een periode waarin zwangerschaps-of bevallingsverlof wordt genoten overeenkomstigartikel 3.1., tweede en derde lid van de Wet arbeid en zorg,tenzij de ongeschiktheid redelijkerwijs niet geacht kan wordenvoort te vloeien uit dezelfde oorzaak.Indien de werknemer een uitkering ingevolge de Ziektewet, deWerkloosheidswet, een bovenwettelijke werkloosheidsuitkering,een bovenwettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering, dan weleen uitkering ingevolge de WAO of WIA is toegekend, wordt hetbedrag van die uitkering in mindering gebracht op het bedrag,waarop hij ingevolge de onder a bedoelde bezoldiging rechtheeft. Ingeval werknemer recht heeft op een uitkering ingevolgede Ziektewet, de Werkloosheidswet, een bovenwettelijke werkloosheidsuitkering,een bovenwettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringdan wel een uitkering ingevolge de WAO of WIAuit hoofde van één of meer dienstbetrekkingen wordt dieuitkering voor de toepassing van de vorige volzin toegerekendaan de dienstbetrekking, waaruit de bezoldiging wordtdoorbetaald, naar rato van het totaal aan inkomsten uit hoofdevan de desbetreffende dienstbetrekkingen. Het in minderingbrengen als bedoeld in de eerste volzin vindt zodanig plaats datde werknemer nooit meer ontvangt dan het bedrag waarop hijingevolge het bepaalde onder a recht heeft, dan wel maximaaleen bedrag ter hoogte van de wettelijke en bovenwettelijkearbeidsongeschiktheidsuitkering indien deze tezamen hoger zijndan het bedrag waarop hij ingevolge het bepaalde onder a rechtheeft.Indien, als gevolg van het handelen of het nalaten vanhandelingen door werknemer, de uitkering ingevolge deZiektewet, de Werkloosheidswet, een bovenwettelijkewerkloosheidsuitkering, een bovenwettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering,dan wel een WAO- of WIA-uitkering geheel ofgedeeltelijk geweigerd wordt, dan wel blijvende of tijdelijkevermindering ondergaat, wordt deze uitkering voor detoepassing van het bepaalde onder c geacht steedsonverminderd te zijn genoten.Ten aanzien van de werknemer, die zijn arbeid aan meer danéén instelling verricht, worden voor de toepassing van ditartikel zijn werkzaamheden overeenkomstig zijn verzoek al danniet als één geheel beschouwd, tenzij hier tegen op grond vaneen geneeskundige verklaring bezwaren bestaan.f Indien de werknemer geen machtiging afgeeft om de uitkeringingevolge de Ziektewet, de Werkloosheidswet, een bovenwettelijkewerkloosheidsuitkering, een bovenwettelijkearbeidsongeschiktheidsuitkering, dan wel een WAO- of WIAuitkeringte doen uitbetalen aan zijn werkgever, geeft hijdaarvan onverwijld kennis aan de betrokken werkgever.g De periode waarin betrokkene zwangerschap- of bevallingsverlofgeniet overeenkomstig artikel 3.1, tweede en derde lid,van de Wet arbeid en zorg wordt niet als een periode van ziekteof arbeidsongeschiktheid beschouwd.h De volledig en duurzaam arbeidsongeschikte werknemer die bijhet UWV een verkorte wachttijd aanvraagt en dit verzoek krijgtingewilligd conform artikel 23 van de wet WIA, ontvangt eenaanvulling op zijn IVA-uitkering en bovenwettelijke uitkeringentot 100% van zijn inkomen met een maximum van € 246 per dag.De aanvulling op zijn inkomen vangt op hetzelfde moment aanals zijn IVA-uitkering en eindigt van rechtswege na 104 wekenvan arbeidsongeschiktheid na de eerste ziektedag.5 Ziekte en arbeidsongeschiktheid veroorzaakt doorde werkzaamhedena De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goedwerkgever en een goed werknemer te gedragen.b De werkgever is verplicht de lokalen, werktuigen, hulpmiddelenen gereedschappen waarin of waarmee het de arbeid doetverrichten, op zodanige wijze in te richten en te onderhoudenalsmede voor het verrichten van de arbeid zodanige maatregelente treffen en aanwijzingen te verstrekken alsredelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de werknemer in deuitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt.c De werkgever is jegens de werknemer aansprakelijk voor deschade die de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamhedenlijdt, tenzij het aantoont dat het de in het tweede lidbedoelde verplichtingen is nagekomen of dat de schade inbelangrijke mate het gevolg is van opzet of bewusteroekeloosheid van werknemer.d De werkgever kan uit hoofde van het eerste lid de werknemerschadeloos stellen, kosten vergoeden of overigens een geldelijketegemoetkoming verlenen naar hetgeen met het oog op deomstandigheden redelijk te achten is.e De werkgever is bij aansprakelijkheid uit hoofde van hetbepaalde onder c verplicht de werknemer schadeloos te stellen,kosten te vergoeden of overigens een geldelijke tegemoetkomingte verlenen.f De schadeloosstelling vergoedt ten minste de loonschade van dewerknemer tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid, voor zoverdeze niet wordt gedekt door het recht van de werknemer oploondoorbetaling bij ziekte, een eventuele vergoeding vankosten op grond van artikel 24 of op een wettelijke ofbovenwettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering.94 CAO VO • 2011 / 2012

g Het bepaalde onder c tot en met f van dit artikel blijven buitentoepassing ten aanzien van de werknemer die zonderaannemelijke redenen verzuimd heeft aan de werkgever binnen30 dagen mededeling te doen van het bestaan van eenomstandigheid als bedoeld in het derde of vierde lid.6 Voortgezet verlof wegens ziekte of arbeidsongeschiktheidbinnen vier wekenTer bepaling van de in artikel 4, onder a, genoemde termijn wordteen opnieuw ingegaan verlof wegens ziekte of arbeidsongeschiktheidals een voortzetting van het vorige verlof beschouwd, tenzij hetnieuwe verlof zich voordoet nadat de werknemer gedurende tenminste vier weken zijn dienst daadwerkelijk volledig had hervat.7 Controle bij hervattinga Ten aanzien van de werknemer die verlof wegens ziekte ofarbeidsongeschiktheid geniet, kan de werkgever bepalen, dat hijzijn arbeid slechts zal mogen hervatten indien blijkens eengeneeskundige verklaring, waarbij is bepaald de mate, waarinde hervatting kan geschieden, daarvoor toestemming isverleend. Deze toestemming is in ieder geval vereist, wanneerde werknemer gedurende meer dan één jaar even bedoeld verlofvolledig heeft genoten.b De werknemer die verlof wegens ziekte of arbeidsongeschiktheidgeniet kan, doch niet vaker dan éénmaal in een tijdvak van éénmaand, de werkgever schriftelijk verzoeken hem te doenonderwerpen aan een onderzoek door de arbodienst, terverkrijging van een geneeskundige verklaring als bedoeld ondera. De werkgever is gehouden binnen 14 dagen aan dit verzoek tevoldoen.8 Zwangerschap- en bevallingsverlofa De vrouwelijke werknemer heeft in verband met haar bevallingaanspraak op zwangerschap- en bevallingsverlof.b Gedurende het zwangerschap- en bevallingsverlof, bedoeldonder a, heeft de vrouwelijke werknemer aanspraak op haarvolle bezoldiging.c Indien aan de vrouwelijke werknemer een uitkering op grondvan Hoofdstuk 3, afdeling 2 van de Wet Arbeid en Zorg istoegekend, wordt het bedrag van die uitkering in minderinggebracht op het bedrag, waarop zij ingevolge het tweede lidrecht heeft.d Indien de vrouwelijke werknemer recht heeft op een uitkeringals bedoeld onder c, maar deze uitkering als gevolg van hetachterwege laten van een aanvraag daartoe door de vrouwelijkewerknemer niet wordt toegekend, wordt deze uitkering voor detoepassing van het bepaalde onder c geacht toch te zijn genoten.e De werknemer doet ten minste vier weken voor de dag waaropde bevalling over zes weken is te verwachten aan de werkgevermededeling van de datum van ingang van hetzwangerschapsverlof.9 Besmettelijke ziekten van derdenabcDe werknemer, die in contact staat of kort geleden heeftgestaan met een persoon, die een ziekte heeft, waarvooringevolge het krachtens de Wet bestrijding infectieziekten enopsporing ziekteoorzaken bepaalde een nominatieveaangifteplicht geldt, mag zijn arbeid niet verrichten en heeftgeen toegang tot de dienstgebouwen, -lokalen en -terreinen,waarin en waarop hij zijn werkzaamheden gewoonlijk verrichtdan met toestemming van de arbodienst.De werknemer die verkeert in de in het vorige lid omschrevensituatie, is verplicht daarvan ten spoedigste kennis te geven aande werkgever. Hij is gehouden zich te gedragen naar de door dearbodienst gegeven aanwijzingen, waaronder die metbetrekking tot het ondergaan van een geneeskundig onderzoek.Gedurende de periode, dat de werknemer ingevolge dit artikelzijn arbeid niet verricht, geniet hij zijn volle bezoldiging.abc10 Regels voor de werkgever met betrekking tot de reintegratievan de zieke werknemerDe werkgever spant zich in om de werknemer, die in verbandmet ongeschiktheid ten gevolge van ziekte verhinderd is zijnarbeid te verrichten, te re-integreren in diens eigen functie,waarbij zonodig technische aanpassingen van de werkplek, eenandere groepering van taken of aanpassing van dewerkomgeving wordt toegepast. Als re-integratie in de eigenfunctie niet mogelijk is, spant de werkgever zich in om dewerknemer te re-integreren in een andere functie bij dewerkgever. Bij de toepassing van de tweede volzin geldt alsuitgangspunt dat de nieuwe functie zoveel mogelijk aansluit bijopleiding en ervaring van de werknemer. Indien de werkgeveraannemelijk maakt dat geen andere functie voor de werknemerin aanmerking komt of geen geschikte functie kan wordengecreëerd door een andere groepering van taken of eenaanpassing van de werkomgeving, bevordert de werkgever deplaatsing van de werknemer in voor hem passende arbeid, danwel na afloop van een periode van 52 weken onafgebrokenarbeidsongeschiktheid gangbare arbeid, bij een anderewerkgever.Uit hoofde van zijn verplichting, bedoeld onder a, stelt dewerkgever in overeenstemming met de werknemer een plan vanaanpak op als bedoeld in artikel 71a, tweede lid, van de WAO,dan wel artikel 25, tweede, van de Wet WIA.Het plan van aanpak wordt met medewerking van de werknemerregelmatig geëvalueerd en zo nodig bijgesteld. Indien voor reintegratiein een andere functie bij de werkgever her-, om- ofbijscholing noodzakelijk is, stelt de werkgever in overleg met dewerknemer een scholingsplan op. Scholing op grond van hetscholingsplan vindt plaats op kosten van de werkgever en inwerktijd van de werknemer.De werkgever bevestigt een aanbod aan de werknemer totplaatsing in voor hem passende arbeid, dan wel na afloop van95 CAO VO • 2011 / 2012

een periode van 52 weken onafgebroken arbeidsongeschiktheidgangbare arbeid, bij een andere werkgever schriftelijk. In deschriftelijke bevestiging wordt gewezen op de mogelijkheid,bedoeld in artikel 30, eerste lid, onderdeel f, van de Wetstructuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen.d De onder a bedoelde plaatsing geschiedt door middel vandetachering.De detachering duurt totdat de werknemer is ontslagen opgrond van artikel 20, onder b. Van de detachering wordtmelding gemaakt in de schriftelijke bevestiging als bedoeldonder c.e De werkgever biedt aan een bij hem in dienst zijnde gedeeltelijkarbeidsgeschikte werknemer die op grond van een beoordelingdoor UWV in een lagere arbeidsongeschiktheidsklasse wordtingedeeld of niet langer arbeidsongeschikt is, een aanstellingovereenkomend met de nieuwe restverdiencapaciteit aan, tenzijsprake is van een zwaarwegend dienstbelang. Van eenzwaarwegend dienstbelang is in elk geval sprake als dieuitbreiding leidt tot ernstige problemen van financiële oforganisatorische aard voor de werkgever.11 Regels voor de zieke werknemer met betrekking tot reintegratieDe werknemer die in verband met ongeschiktheid ten gevolge vanziekte verhinderd is zijn arbeid te verrichten, is gehouden:a gevolg te geven aan een door de werkgever of een door dewerkgever aangewezen deskundige redelijke voorschriften meete werken aan door de werkgever of een door de werkgeveraangewezen deskundige getroffen maatregelen als bedoeld inartikel 10, eerste lid;b zijn medewerking te verlenen aan het opstellen, evalueren enbijstellen van een plan van aanpak als bedoeld in artikel 10,onder b;c gedurende het eerste ziektejaar passende arbeid dan wel, naafloop van een periode van 52 weken onafgebrokenarbeidsongeschiktheid, gangbare arbeid te verrichten waartoede werkgever hem in de gelegenheid stelt.12 Onderzoek naar het recht op een WAO- of WIA-uitkeringa Ter zake van het onderzoek naar het recht op een WAO- ofWIA-uitkering is de werknemer gehouden te voldoen aan allevoorschriften en verplichtingen, die onmiddellijk dan welmiddellijk uit de bepalingen van de WAO of de Wet WIAvoortvloeien. Hieronder worden tevens verstaan voorschriftenen verplichtingen, van welke aard dan ook, hem opgelegd doorof vanwege het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen.b Indien bij het onderzoek naar de beoordeling van het recht opeen uitkering, als bedoeld onder a, het Uitvoeringsinstituutwerknemersverzekeringen van oordeel is dat de werknemerarbeidsgeschikt is voor en herplaatsbaar te achten in zijn eigenbetrekking, zij het onder andere voorwaarden, draagt dewerkgever binnen één jaar na dat oordeel zorg voor effectueringvan die andere voorwaarden.c Indien bij het onderzoek naar de beoordeling van het recht opeen uitkering, als bedoeld onder a, het Uitvoeringsinstituutwerknemersverzekeringen van oordeel is dat de werknemerarbeidsgeschikt is voor en herplaatsbaar in één of meer anderefuncties bij de werkgever, draagt de werkgever er zorg voor, datde werknemer binnen één jaar na dat oordeel wordt benoemd indie functie of één van die functies.13 Re-integratie in wenselijk geachte arbeida Indien de werknemer na 12 maanden ziekte in het belang van zijnre-integratie op advies van de arbodienst of het re-integratiebedrijfvoor de werkgever of voor derden wenselijk geachte arbeidverricht, behoudt hij voor de uren dat bedoelde arbeid wordtverricht de bezoldiging per uur in de eigen functie en over deresterende verlofuren wegens ziekte 70% van de bezoldiging in deeigen functie. Artikel 4, c tot en met g, is van toepassing.b Onder in het belang van zijn re-integratie wenselijk geachtearbeid wordt niet verstaan arbeid op therapeutische basis. Er issprake van arbeid op therapeutische basis, indien de arbeid vande werknemer aan de volgende eisen voldoet:i de activiteiten moeten binnen een van tevoren aangegevenperiode uitgevoerd worden;ii de periode mag niet langer zijn dan 6 weken;iii de werkzaamheden moeten deel uitmaken van eenopbouwend re-integratietraject;iv het mag geen bestaande functie zijn die in de cao staatomschreven

de werknemer de ziekte opzettelijk heeft veroorzaakt, tenzijhem daarvan op grond van zijn psychische toestand geen verwijtkan worden gemaakt;c de verhindering wegens ziekte zich voordoet binnen een halfjaar na de geneeskundige keuring die terzake van zijnbenoeming heeft plaatsgevonden, en alsdan blijkt dat dewerknemer hierbij kennelijk opzettelijk onjuiste informatie overzijn gezondheidstoestand heeft verstrekt of gegevens heeftverzwegen, tengevolge waarvan hij toen ten onrechte geschikt isverklaard.15 Staken van bezoldiginga De aanspraak op bezoldiging kan door de werkgever geheel often dele vervallen worden verklaard, indien en zolang dewerknemer:i weigert zich te onderwerpen aan een krachtens dezeregeling opgedragen geneeskundig onderzoek, dan wel, navoor zulk een onderzoek behoorlijk te zijn opgeroepen,zonder geldige reden niet verschijnt;ii weigert of verzuimt tijdig een WAO- of WIA-uitkering bijhet Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen aan tevragen, dan wel een verzoek tot verlenging van die uitkeringbij het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen in tedienen;iii weigert de volledige medewerking te verlenen aan eengeneeskundig onderzoek ter beoordeling van zijn recht opeen WAO- of WIA-uitkering;iv de controlevoorschriften overtreedt, indien deze voor hemzijn vastgesteld;v het land verlaat zonder een geneeskundige verklaring vangeen bezwaar;vi ten onrechte verzuimt zich onder geneeskundigebehandeling te stellen of te blijven stellen, dan wel zich niethoudt aan de hem door de arbodienst of hetUitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen gegevenvoorschriften, of anderszins zich zodanig gedraagt, dat zijngenezing wordt belemmerd of vertraagd, met dienverstande, dat te dezen voorschriften tot het verlenen vanmedewerking aan een ingreep van heelkundige ofdiagnostische aard zijn uitgezonderd;vii tijdens de verhindering om zijn dienst te verrichten, voorzichzelf of voor derden arbeid verricht, tenzij dit blijkenseen geneeskundige verklaring door de arbodienst of hetUitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, in hetbelang van zijn genezing, re-integratie of herplaatsbaarheidgewenst wordt geacht;viii in gebreke blijft op het door de arbodienst of hetUitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen bepaaldetijdstip en in de door hen bepaalde mate zijn arbeid of hempassende arbeid, dan wel, na afloop van een periode van 52weken onafgebroken arbeidsongeschiktheid, gangbarearbeid te verrichten, tenzij hij daarvoor een inmiddelsontstane, door de arbodienst of het Uitvoeringsinstituutwerknemersverzekeringen als geldig erkende reden heeftopgegeven;ix zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan doorde werkgever of door een door de werkgever aangewezendeskundige gegeven redelijke voorschriften of getroffenmaatregelen die er op gericht zijn om de werknemer instaat te stellen passende dan wel gangbare arbeid teverrichten;x zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan hetopstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpakals bedoeld in artikel 10, onder b.b Het geheel of gedeeltelijk vervallen van aanspraken, bedoeldonder a, gaat in op een tijdstip, bij de beslissing van dewerkgever vermeld. Dit tijdstip ligt niet voor de dag van diebeslissing.c De door het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringenovereenkomstig hoofdstuk II van de WAO dan wel hoofdstuk 10van de Wet WIA vastgestelde en opgelegde voorschriften enverplichtingen gelden voor de werknemer als waren dezevastgesteld en opgelegd door de werkgever.d Indien werknemer door het Uitvoeringsinstituutwerknemersverzekeringen één of meer sancties zijn opgelegdovereenkomstig hoofdstuk II van de WAO dan wel hoofdstuk 10van de Wet WIA, gelden deze sancties voor werknemer alswaren zij hem opgelegd door de werkgever metdienovereenkomstige uitwerking op de bezoldiging.e De ingevolge artikel 14 of dit artikel geheel of gedeeltelijkgeweigerde of vervallen verklaarde bezoldiging, wordt alsnogaan de werknemer uitbetaald, wanneer de commissie van artsenbij een hernieuwd onderzoek, ingesteld overeenkomstigartikel 19, te zijnen gunste beslist. Eveneens wordt de geheel ofgedeeltelijk geweigerde of vervallen verklaarde bezoldigingalsnog aan werknemer uitbetaald ingeval, en afhankelijk van demate waarin, het Uitvoeringsinstituutwerknemersverzekeringen naderhand van oordeel mocht zijndat de sancties, bedoeld in het vierde lid, ten onrechte zijnopgelegd. Uitbetaling van evenbedoelde bezoldiging vindtplaats met dien verstande, dat een uitkering ingevolge artikel16, onder b, daarop in mindering wordt gebracht.16 Uitbetaling en uitkering aan anderena Bij verpleging van de werknemer in een ziekeninrichting, alsmedein andere buitengewone omstandigheden, kan de uitbetaling vande bezoldiging geheel of gedeeltelijk aan daartoe door dewerknemer gemachtigden geschieden. Indien de werknemer niettot machtiging in staat is, kan door de werkgever wordenbepaald, dat machtiging wordt geacht te zijn verleend aandaarvoor redelijkerwijs in aanmerking komende personen.97 CAO VO • 2011 / 2012

In bijzondere omstandigheden kan door de werkgever wordenbepaald dat in de gevallen, bedoeld in de artikelen 14 en 15,een uitkering tot ten hoogste het bedrag van de ingehoudenbezoldiging geheel of gedeeltelijk aan daarvoor redelijkerwijs inaanmerking komende personen zal worden uitbetaald.17 Onderzoek tijdens verlof wegens ziekte ofarbeidsongeschiktheida Onverminderd de artikelen 10,11 en 12 kan de werkgever dewerknemer doen onderwerpen aan een geneeskundig onderzoekter beoordeling van de vraag:i of er sprake is van verhindering tot het verrichten van zijnarbeid;ii of zich een omstandigheid voordoet als bedoeld in artikel14 of in artikel 15, onder a onderdeel vi;iii of verdere maatregelen in het belang van het herstel nodig zijn;iv wanneer en in welke mate de dienst kan worden hervat;v of er termen bestaan een geneeskundige verklaring van geenbezwaar als bedoeld in artikel 15, onder a onderdeel v, af tegeven.b Zodra de werkgever kennis heeft genomen van de conclusies vanhet onderzoek, wordt de werknemer van deze conclusiesonverwijld schriftelijk in kennis gesteld. Op verzoek vanwerknemer wordt eveneens zijn behandelend arts schriftelijk inkennis gesteld van even bedoelde conclusies.18 Onderzoek ondanks dienstvervullinga De werkgever kan eveneens aan een geneeskundig onderzoekdoen onderwerpen de werknemer die niet reeds verlof wegensziekte of arbeidsongeschiktheid geniet, indien daartoe naar hetoordeel van de werkgever gegronde, zowel aan de werknemerals aan de arbodienst schriftelijk mee te delen redenen bestaan.b De werknemer, die in verband met de uitoefening van zijn dienstaan bijzonder gevaar voor zijn gezondheid blootstaat, dan welaan bijzondere gezondheidseisen moet voldoen, is gehoudenzich in overleg met of op aanwijzing van de arbodienst teonderwerpen aan een periodiek geneeskundig onderzoek.c Zodra de werkgever kennis heeft kunnen nemen van deconclusies van het in het eerste en tweede lid bedoeldeonderzoek, wordt de werknemer van deze conclusies onverwijldschriftelijk in kennis gesteld onder vermelding van demogelijkheid van een hernieuwd onderzoek binnen de in artikel19 genoemde termijnen en onder de daar gestelde voorwaarden.Op verzoek van de werknemer wordt eveneens zijn behandelendarts schriftelijk in kennis gesteld van even bedoelde conclusies.d Aan de werknemer wiens lichamelijke of psychische toestandblijkens de conclusie van het onderzoek zodanig is dat debelangen van hemzelf, van de instelling of van bij zijndienstuitoefening betrokken derden zich tegen gehele ofgedeeltelijke voortzetting van zijn arbeid verzetten, wordt doorde werkgever geheel of gedeeltelijk verlof verleend op de voetvan de bepalingen van dit hoofdstuk. Gedurende dit verlofdraagt de werkgever aan de werknemer zo mogelijk anderewerkzaamheden op, voor zover deze, gezien de voordien doorhem verrichte werkzaamheden redelijkerwijs passend, dan welna afloop van een ziekteperiode van 12 maanden gangbaar zijnte achten.19 Hernieuwd onderzoekabcdefghIngeval van een geschil over het wel of niet bestaan vanongeschiktheid tot werken wegens ziekte voorziet artikel 30,eerste lid, onderdeel e, van de Wet structuuruitvoeringsorganisatie werk en inkomen in het instellen van eenonderzoek en het geven van een oordeel.De werknemer die bedenkingen heeft tegen een conclusie vangeneeskundige aard, als bedoeld in artikel 18, kan daarvanbinnen drie dagen na ontvangst van de conclusie onder opgavevan redenen aan de werkgever schriftelijk mededeling doen. Hijkan ter ondersteuning van zijn bedenkingen een verklaringoverleggen van een arts, die alsdan door de commissie, bedoeldin het derde lid, in de gelegenheid wordt gesteld tot het gevenvan een nadere schriftelijke of mondelinge toelichting.Behalve indien, na overleg met de arbodienst, door dewerkgever de bedenkingen van de werknemer reeds aanstondsvoldoende gegrond worden geacht, wordt binnen 14 dagen oplast van de werkgever door een commissie van artsen eenhernieuwd onderzoek ingesteld. In deze commissie mogen geenzitting hebben de arts of artsen, die het eerste onderzoek,bedoeld in artikel 18, hebben verricht.De conclusie van de commissie is bindend.De conclusie van het onderzoek deelt de commissie zo spoedigmogelijk schriftelijk mede:i aan de werkgever dat vervolgens hiervan onverwijldschriftelijk kennis geeft aan de werknemer;ii aan de behandelend arts van werknemer op verzoek vanlaatstgenoemde.De kosten van het hernieuwd onderzoek alsmede de kosten,verbonden aan het onderzoek, bedoeld in artikel 30, eerste lid,onderdeel e, van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk eninkomen, komen voor rekening van de werkgever. De eventuelereis- en verblijfkosten van de werknemer worden hem door dewerkgever vergoed conform de cao voor het Voortgezet Onderwijs.Op de in het tweede en derde lid genoemde termijnen is deAlgemene termijnenwet van toepassing.Dit artikel vindt geen toepassing ten aanzien van dewerknemers die zijn ontslagen of wier dienstverband isbeëindigd.98 CAO VO • 2011 / 2012

20 Ontslag op grond van arbeidsongeschiktheid voor de eigenarbeida De werkgever kan, doch niet vaker dan eenmaal in een tijdvakvan drie maanden, de werknemer doen onderwerpen aan eengeneeskundig onderzoek ter beantwoording van de vraag ofvolledige hervatting van zijn arbeid al dan niet blijvend isuitgesloten.b Indien blijkt dat de werknemer op grond van ziekten ofgebreken is geraakt in een toestand van blijvendeongeschiktheid om aan de aan zijn functie gestelde vereisten tevoldoen, kan hij worden ontslagen, mits:i deze blijvende ongeschiktheid onafgebroken 2 jaar heeftgeduurd en;ii herstel binnen een periode van 6 maanden na deze 2 jaarredelijkerwijs niet is te verwachten en;iii er bij de werkgever voor werknemer geen reëleherplaatsingmogelijkheden zijn.c Voor de berekening van de termijn, bedoeld onder b onderdeel i,worden perioden van ongeschiktheid tot het verrichten vanarbeid tengevolge van zwangerschap voorafgaand aan hetzwangerschap- of bevallingsverlof, bedoeld in artikel 3.1.,tweede en derde lid, van de Wet arbeid en zorg, niet inaanmerking genomen. Perioden van ongeschiktheid tot hetverrichten van arbeid, anders dan bedoeld in de vorige volzin,worden samengeteld, indien zij elkaar met een onderbrekingvan minder dan vier weken opvolgen, of indien zij directvoorafgaan aan en aansluiten op een periode waarinzwangerschap- of bevallingsverlof wordt genotenovereenkomstig artikel 3.1., tweede en derde lid, van de Wetarbeid en zorg, tenzij de ongeschiktheid redelijkerwijs nietgeacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak.d De termijn van twee jaren, bedoeld in het tweede lid, wordtverlengd:i met de duur van de vertraging indien de werkgever deaangifte, bedoeld in artikel 38, eerste lid, van de Ziektewetlater doet dan in dat artikel is voorgeschreven;ii met de duur van de verlenging van de wachttijd, bedoeld inartikel 19, eerste lid, van de WAO, indien die wachttijd opgrond van het zevende lid van dat artikel wordt verlengd; eniii met de duur van de verlenging van de wachttijd, bedoeld inartikel 24, eerste lid van de Wet WIA; eniv met de duur van het tijdvak dat het Uitvoeringsinstituutwerknemersverzekeringen heeft vastgesteld op grond vanartikel 71a, negende lid, van de WAO dan wel artikel 25,negende lid, van de Wet WIA.e Indien de werkgever wenst over te gaan tot ontslag, dient hij dewerknemer schriftelijk aan te zeggen dat de procedure terbeoordeling van de medische geschiktheid voor de functie en dekansen op herstel binnen drie maanden in gang wordt gezet.Deze aanzegging geschiedt op zijn vroegst vanaf de 21e maandna de eerste ziektedag, met dien verstande dat de procedure,fghijkbedoeld onder g en h, uiterlijk in de 24e maand na de eersteziektedag moet kunnen zijn afgerond.Bij het onderzoek ter beoordeling van de vraag of er sprake isvan een situatie, als bedoeld onder b, onderdelen i en ii, betrektde werkgever de uitslag van de WIA-claimbeoordeling en eendoor de werkgever of de werknemer aangevraagddeskundigenoordeel door het UWV.Ter beoordeling van de vraag of er sprake is van een situatie,als bedoeld onder b onderdeel iii, is vereist dat de werkgeverdoor middel van een zorgvuldig onderzoek kan aantonen dat ervoor werknemer geen reële herplaatsingmogelijkheden zijn.Hiertoe onderzoekt de werkgever eerst of de mogelijkheidbestaat van plaatsing in een functie met passende arbeid, endaarna, indien die mogelijkheid zich niet voordoet doch nieteerder dan na afloop van het eerste ziektejaar, in een functiemet gangbare arbeid.Bij het onderzoek, bedoeld onder g, betrekt de werkgever ookhet resultaat van de WIA-claimbeoordeling en een doorwerkgever of de werknemer aangevraagd deskundigenoordeelvan het UWV.Indien bij het onderzoek naar de blijvende ongeschiktheid voorzijn betrekking, bedoeld in de voorgaande leden, hetUitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen in het kader vande WIA-claimbeoordeling van oordeel is, dat de werknemerarbeidsgeschikt is voor en herplaatsbaar in zijn eigenbetrekking onder andere voorwaarden, dan wel in één of meerandere functies bij de werkgever, is ontslag slechts mogelijkindien de werknemer direct aansluitend onder die anderevoorwaarden in zijn betrekking, dan wel in die andere functie oféén van die andere functies wordt benoemd.Tegen de conclusie van het onderzoek, bedoeld onder g, alsmedehet oordeel van het Uitvoeringsinstituutwerknemersverzekeringen, bedoeld onder h, staat geen beroepopen bij de rechter.Een werknemer die door UWV in het kader van de uitvoeringvan de Wet WIA voor 65% of meer arbeidsgeschikt isverklaard, wordt na afloop van de termijn bedoeld onder b, nietontslagen uit zijn betrekking op grond vanarbeidsongeschiktheid tenzij sprake is van een zwaarwegenddienstbelang. Van een zwaarwegend dienstbelang is in elk gevalsprake indien het in dienst houden van werknemer leidt toternstige financiële problemen voor de werkgever. Bijvoortzetting van het dienstverband maken werkgever enwerknemer afspraken over de inhoud van de functie en dedaarbij behorende beloning. De afspraken in het kader van eenvoortzetting van het dienstverband worden schriftelijk bevestigdaan de werknemer. Het eventuele verschil tussen de oude en denieuwe bezoldiging wordt gedurende een periode van 5 jaarvoor 65% gecompenseerd. Op deze compensatie wordt een rechtvan de werknemer op een wettelijke of bovenwettelijkewerkloosheidsuitkering ter zake van werkloosheid uit de in de99 CAO VO • 2011 / 2012

eerste volzin bedoelde betrekking, in mindering gebracht.l De schriftelijke bevestiging, bedoeld onder k, is een voor beroepvatbare beslissing.m Onder bezoldiging bedoeld onder k wordt verstaan debezoldiging als bedoeld in artikel 1 onder e waarbij eeneventuele korting op de bezoldiging op grond van artikel 4 ofeen daarmee overeenkomende regeling op grond van een caobuiten beschouwing blijft.21 Ontslag in verband met niet meewerken aan re-integratiea De werknemer die in verband met ongeschiktheid ten gevolgevan ziekte verhinderd is zijn arbeid te verrichten, kan wordenontslagen, indien hij zonder deugdelijke grond weigert:i gevolg te geven aan de door de werkgever of een door dewerkgever aangewezen deskundige gegeven redelijkevoorschriften en mee te werken aan door de werkgever ofeen door de werkgever aangewezen deskundige getroffenmaatregelen om hem in staat te stellen de eigen of anderepassende dan wel gangbare arbeid te verrichten;ii passende dan wel gangbare arbeid te verrichten waartoe dewerkgever hem in de gelegenheid stelt;iii zijn medewerking te verlenen aan het opstellen, evaluerenen bijstellen van een plan van aanpak als bedoeld in artikel10, onder b.b Om te beoordelen of er sprake is van een situatie als bedoeld inhet eerste lid, wint de werkgever een hierop betrekking hebbendadvies van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringenin en neemt dit mede in beschouwing.22 Aanspraken wegens ziekte en arbeidsongeschiktheid naontslag of beëindiging van de dienstbetrekkinga De gewezen werknemer die wegens ziekte ofarbeidsongeschiktheid, ontstaan voor het tijdstip waarop hemontslag is verleend, niet zijnde een ontslag op grond van ziekteof arbeidsongeschiktheid, dan wel waarop een tijdelijketaakuitbreiding is beëindigd niet zijnde een beëindiging opgrond van ziekte of arbeidsongeschiktheid, dan wel waarop zijnbenoeming in tijdelijke dienst is afgelopen, nadien nogongeschikt is hem passende, dan wel, na onafgebrokenarbeidsongeschiktheid gedurende het in artikel 19, eerste entweede lid, van de WAO dan wel artikel 23, van de Wet WIAbedoelde tijdvak, al dan niet verlengd op grond van artikel 19,zevende lid van de WAO dan wel artikel 24 van de Wet WIA ofartikel XV, veertiende lid, onder a en c, van de Wetterugdringing ziekteverzuim, gangbare arbeid te verrichten, eenen ander voor zover hij niet als herplaatsbaar verklaarde isherplaatst in een betrekking, behoudt gedurende zijnongeschiktheid een uitkering ter hoogte van zijn laatstgenotenbezoldiging. Het in de vorige volzin bepaalde geldt slechtsvoorzover de termijn van 12 maanden, genoemd in artikel 4,onder a, nog niet is verstreken, doch uiterlijk tot de eerste dagbcdefvan de maand volgende op die waarin de gewezen werknemer deleeftijd van 65 jaar heeft bereikt. Na afloop van de termijn van12 maanden ontvangt hij gedurende 6 maanden, doch uiterlijktot de eerste dag van de maand volgende op die waarin degewezen werknemer de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt, 70%van de laatst genoten bezoldiging. Artikel 4 b en g zijn vanovereenkomstige toepassing.De gewezen werknemer die binnen vier weken na het tijdstipwaarop hij is ontslagen, dan wel zijn tijdelijke taakuitbreidingis beëindigd dan wel waarop zijn benoeming in tijdelijke dienstis afgelopen, wegens ziekte ongeschikt wordt hem passendearbeid te verrichten, ontvangt een uitkering ter hoogte van zijnlaatstelijk genoten bezoldiging, mits hij gedurende tenminsteacht weken onmiddellijk aan dat tijdstip voorafgaand in dienstis geweest. De uitkering ter hoogte van de laatstelijk genotenbezoldiging wordt uitbetaald zolang de ongeschiktheid van dewerknemer duurt en voor zover hij niet als herplaatsbaarverklaarde is herplaatst in een betrekking, doch uiterlijk tot enmet 52 weken na de aanvang daarvan, dan wel indien dit eerderis tot uiterlijk de eerste dag van de maand volgende op diewaarin hij de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt. Artikel 4 b en gzijn van overeenkomstige toepassing.De gewezen werknemer met recht op een uitkering krachtens deZiektewet heeft aanspraak op een uitkering als bedoeld inartikel 22 a en b, verminderd met de uitkering krachtens deZiektewet.Voor de gewezen werknemer bedoeld onder a en b die voor hettijdstip waarop hem ontslag is verleend, dan wel waarop zijnbenoeming in tijdelijke dienst is afgelopen, gedeeltelijkonbezoldigd buitengewoon verlof geniet, wordt onderlaatstgenoten bezoldiging verstaan de laatstgenoten bezoldigingdie hij genoot voor aanvang van de periode van buitengewoonverlof.Het bepaalde onder a tot en met c vinden geen toepassing tenaanzien van de werknemer, die in verband met de aanvaardingvan werkzaamheden van ten minste gelijke omvang als die vande beëindigde dienstbetrekking, aanspraak kan maken ophonorering, loon of bezoldiging, dan wel op een uitkeringwegens ziekte en arbeidsongeschiktheid uit hoofde van diewerkzaamheden.In geval van zwangerschap- en bevallingsverlof van de gewezenvrouwelijke werknemer wordt haar uitkering krachtens de Wetarbeid en zorg aangevuld tot 100% van de laatst genotenbezoldiging. Artikel 8, onder e, is van overeenkomstigetoepassing. Zolang zij na de beëindiging van de in de eerstevolzin bedoelde uitkering nog wegens ziekte enarbeidsongeschiktheid ongeschikt is om haar passende arbeid teverrichten, dan wel, na onafgebroken arbeidsongeschiktheidgedurende het in artikel 19, eerste en tweede lid, van de WAO,dan wel artikel 23, van de Wet WIA bedoelde tijdvak, al danniet verlengd op grond van artikel 19, zevende lid van de WAO,100 CAO VO • 2011 / 2012

dan wel artikel 24 van de Wet WIA of artikel XV, veertiendelid, onder a en c, van de Wet terugdringing ziekteverzuim,gangbare arbeid te kunnen verrichten, dan wel binnen vierweken na deze beëindiging in die zin arbeidsongeschikt wordt,is het bepaalde onder b en e van overeenkomstige toepassing.De onder b bedoelde termijn van 52 weken wordt in dat gevalgeacht aan te vangen op de dag volgende op die der bevalling.De gewezen vrouwelijke werknemer bedoeld in dit lid is devrouwelijke werknemer wier bevalling waarschijnlijk isonderscheidenlijk plaatsvindt, binnen een periode van tienweken na het tijdstip van haar ontslag.g Het bedrag van de uitkering ter hoogte van de laatstelijkgenoten bezoldiging, bedoeld in dit artikel dan wel 70%daarvan wordt verminderd dan wel, voor zover het reeds isuitbetaald, verrekend met:i een de werknemer toegekende uitkering ingevolge deZiektewet, de Werkloosheidswet, een bovenwettelijkewerkloosheidsuitkering danwel WAO- of WIA-uitkering ofanderszins een uitkering uit hoofde van ziekte enarbeidsongeschiktheid of werkloosheid;ii een de werknemer toegekende bovenwettelijkearbeidsongeschiktheidsuitkering door de StichtingPensioenfonds ABP;iii inkomsten welke de gewezen werknemer inmiddels mochtzijn gaan genieten uit of in verband met arbeid of bedrijf,daaronder mede begrepen uitkeringen ter zake van ziekteen arbeidsongeschiktheid, voor zover niet afkomstig uitverzekeringen, waarvoor de premie uitsluitend voor eigenrekening van werknemer is betaald.h In de gevallen, bedoeld in dit artikel, vinden de artikelen 14,15, 16 en 17, waar mogelijk, overeenkomstige toepassing.i In de gevallen, bedoeld in dit artikel, wordt de uitkeringkrachtens de Ziektewet, de WAO, de Wet WIA of de Wet arbeiden zorg geacht onverminderd te zijn ontvangen, indien deze opgrond van enige wettelijke bepaling geheel of gedeeltelijk isgeweigerd, dan wel niet of niet geheel is betaald.23 Voorwaarden en verplichtingen bij het verkrijgen vanaanspraken wegens ziekte en arbeidsongeschiktheid nabeëindiging van de dienstbetrekkinga Ter verkrijging van de in artikel 22 onder a, b en d bedoeldeaanspraken richt de gewezen werknemer binnen 7 dagen na hetontstaan van de voor die aanspraken vereiste omstandighedeneen aanvraag tot de werkgever. Bij overschrijding van dezetermijn vervalt de aanspraak gedurende het aantal dagen vandeze overschrijding, tenzij de gewezen werknemer aantoont, dathij redelijkerwijs niet in staat is geweest die termijn in acht tenemen.b De vaststelling en wijziging van de in dit artikel bedoeldeaanspraken geschiedt door de werkgever. De uitbetaling vindtmaandelijks plaats, tenzij deze met toestemming van degewezen werknemer in langere termijnen geschiedt. Dewerkgever kan, vooruitlopende op de vaststelling van deaanspraken, uitbetalingen aan de werknemer verrichten bijwijze van voorschot.c De gewezen werknemer wordt door het aanvaarden van devastgestelde aanspraken, bedoeld onder a, b, d en g van artikel22, geacht er in toe te stemmen dat allen die daarvoor naar hetoordeel van de werkgever in aanmerking komen, omtrent zijnomstandigheden alle inlichtingen verschaffen welke voor deuitvoering van evenbedoelde aanspraken nodig zijn.d De gewezen werknemer is verplicht, indien de werkgeverdaartoe aanleiding ziet, zich te onderwerpen aan eengeneeskundig onderzoek tot het verkrijgen van ieder mogelijkeuitkering ingevolge arbeidsongeschiktheid, ter vervanging vande in artikel 22, onder a, b, d en g bedoelde aanspraken.e De gewezen werknemer is verplicht de werkgever uit eigenbeweging onverwijld in kennis te stellen van alleomstandigheden, waarvan het hem redelijkerwijs duidelijk is,dan wel moet zijn, dat die van invloed kunnen zijn op devaststelling van de in artikel 22, onder a, b, d en g bedoeldeaanspraken. Onder dergelijke omstandigheden vallen tevens teverwachten inkomsten, van welke aard dan ook, waarvan dehoogte en de duur nog niet of niet exact kunnen wordenvastgesteld.f De werkgever kan bepalen, dat geen recht op de aanspraken,bedoeld onder a, b, d en g van artikel 22, bestaat indien degewezen werknemer de gegevens die noodzakelijk zijn voor devaststelling van deze aanspraken niet, niet volledig of onjuistheeft verstrekt.g Het recht op de aanspraken, bedoeld onder a, b, d en g vanartikel 22, kan door de werkgever geheel of gedeeltelijk en aldan niet tijdelijk vervallen worden verklaard, indien de gewezenwerknemer zonder geldige redenen niet of niet langer voldoetaan de hem opgelegde verplichtingen, bedoeld onder e en g,alsmede indien de gewezen werknemer niet, niet volledig ofonjuiste gegevens heeft verstrekt met betrekking tot eenwijziging van deze aanspraken.h Het recht op de aanspraken, bedoeld onder a, b, d en g vanartikel 22, vervalt in ieder geval indien de gewezen werknemerdaartoe niet binnen 2 jaar na de beëindiging van zijndienstbetrekking een verzoek heeft ingediend.i Uitkeringen ingevolge de onder a, b, d en g van artikel 22bedoelde aanspraken, die niet in ontvangst zijn genomen ofingevorderd binnen drie maanden na de betaalbaarstelling,worden niet meer betaald. De werkgever kan in bijzonderegevallen ten gunste van werknemer afwijken van de eerstevolzin.101 CAO VO • 2011 / 2012

24 Kosten ziekte en arbeidsongeschiktheid veroorzaakt doorde werkzaamhedenIn geval van ziekte en arbeidsongeschiktheid die naar het oordeelvan de werkgever in overwegende mate veroorzaakt is door de aardvan de aan de werknemer opgedragen werkzaamheden, dan weldoor de omstandigheden waaronder deze moesten worden verricht,en niet aan zijn schuld of onvoorzichtigheid is te wijten, wordenhem vergoed de naar het oordeel van de werkgever te zijnen lasteblijvende noodzakelijk gemaakte kosten van geneeskundigebehandeling.25 Terugbetaling en terugvorderinga De werkgever kan al hetgeen op grond van deze regelingonverschuldigd of te veel is betaald geheel of gedeeltelijkterugvorderen of in mindering brengen op een later te betalenbezoldiging of uitkering op grond van deze regeling, dan welverrekenen met uitkeringen op grond van het Besluitwerkloosheid onderwijs- en onderzoekpersoneel of het Besluitbovenwettelijke werkloosheidsregeling voor onderwijspersoneelprimair en voortgezet onderwijs, dan wel de Werkloosheidsregelingonderwijspersoneel voortgezet onderwijs:i gedurende vijf jaren na de dag van de betaalbaarstellingindien de werkgever door toedoen van werknemeronverschuldigd heeft betaald; enii gedurende twee jaren na de dag van de betaalbaarstelling inde overige gevallen waarin het de werknemer redelijkerwijsduidelijk kon zijn dat de werkgever onverschuldigdbetaalde.b Een voorschot wordt door werknemer op eerste vordering vande werkgever terugbetaald of door de werkgever in minderinggebracht op een later te betalen bezoldiging of uitkering opgrond van dit besluit, dan wel verrekend met uitkeringen opgrond van het Besluit werkloosheid onderwijs- en onderzoekpersoneelof het Besluit bovenwettelijke werkloosheidsregelingvoor onderwijspersoneel primair en voortgezet onderwijs, danwel de Werkloosheidsregeling onderwijspersoneel voortgezetonderwijs.26 Onvervreemdbaarheid van bezoldiging of uitkeringa Iedere bezoldiging of uitkering op grond van deze Regeling,alsmede aanvullingen daarop, is onvervreemdbaar en nietvatbaar voor verpanding of belening.b Een machtiging tot het in ontvangst nemen van de in het eerstelid bedoelde bezoldigingen of uitkeringen, alsmede aanvullingendaarop, onder welke vorm of benaming ook verleend, is steedsherroepelijk.c Elk beding, strijdig met het bepaalde onder a en b, is nietig.27 VerhaalswetDe werknemer, die als ambtenaar in de zin van de Verhaalswetongevallen ambtenaren wordt aangemerkt, is verplicht van eenoorzaak van verhindering tot dienstverrichting, ten aanzienwaarvan aanspraken tegenover derden bestaan zo spoedig mogelijkkennis te geven aan de werkgever en overigens alle medewerking teverlenen die in verband met de uitvoering van die wet van hemwordt verlangd.28 TervisieleggingDe werkgever draagt er zorg voor, dat een bijgewerkt exemplaarvan deze regeling op een voor de werknemer steeds toegankelijkeplaats ter inzage beschikbaar is.29 Geen rechten voor datum van inwerkingtreding regelingTenzij in deze regeling uitdrukkelijk anders is bepaald, kunnen aandeze regeling geen rechten worden ontleend door de werknemer,gedurende de periode dat de werknemer recht dan wel aansprakenheeft op een uitkering ingevolge het Besluit ziekte en arbeidsongeschiktheidvoor onderwijspersoneel primair en voortgezetonderwijs, zoals dit Besluit gold de dag voorafgaand aan deinwerkingtreding van deze regeling.30 CiteertitelDeze Regeling wordt aangehaald als Ziekte enarbeidsongeschiktheidsregeling voortgezet onderwijs (Zavo).102 CAO VO • 2011 / 2012

Bijlage 13. Sociale zekerheid sluitende aanpak.Sluitende Aanpak voor ontslagen onderwijspersoneelvanwege arbeidsongeschiktheid uit het VoortgezetOnderwijsDoelHet doel van deze sluitende aanpak is tweeledig. Enerzijds hetvroegtijdig signaleren van potentiële wga instroom en zo mogelijkbeperken van de wga instroom. Anderzijds het in beginselvoorkomen van instroom in de wga vervolguitkering.MiddelenOm bovenstaand doel te bereiken ontwikkelen we op sectorniveaueen drietal instrumenten. Deze instrumenten kunnen op decentraalniveau ingezet worden op verzoek van werkgevers en werknemers.Afspraken hierover leggen sociale partners vast via de cao, mogelijkin de sectorale regeling voor ziekte en arbeidsongeschiktheid(Zavo).Instrument 1: Pre adviesOm in een vroegtijdig stadium potentiële wga-instroom op tesporen, geeft de sector de eerstejaarsevaluatie uit de WetVerbetering Poortwachter (WVP) uitgebreider handen en voetendan de wet vereist. Het doel van dit instrument is werkgever enwerknemer te adviseren over de re-integratieaanpak en daarnaastinzicht verschaffen in de mogelijke financiële consequenties voorwerkgever en werknemer na twee jaar ziekte.Het doel van de eerstejaarsevaluatie conform WVP is datwerkgever en werknemer terug blikken op de reintegratieactiviteitenin het eerste ziektejaar en expliciet de vraagonder ogen zien of de re-integratie nog op de goede koers zit. Aande bestaande eerstejaarsevaluatie worden in de sector VoortgezetOnderwijs de volgende vragen toegevoegd waarop een gemotiveerdantwoord wordt gevraagd:a Is er een reëel risico dat de werknemer bij 104 weken ziekteongeschikt is voor zijn functie in de zin van de WIA?b Is er een substantieel verlies aan verdiencapaciteit teverwachten met daaraan gekoppeld een wga uitkering?c Leidt het lopende re-integratietraject tot een duurzameherplaatsing van tenminste 50% van de restverdiencapaciteitbij de werkgever?d Zo nee, welke reële alternatieven voor een herplaatsing vantenminste 50% van de restverdiencapaciteit zijn er bij dewerkgever?e Indien geen of beperkte mogelijkheden bij de eigen werkgever,welke alternatieven (re-integratie naar een andere werkgever)kunnen dan nu reeds worden ingezet?f Wat zijn de financiële consequenties voor resp. werkgever enwerknemer indien de verzuimduur oploopt tot meer dan tweejaar?g Indien sprake is van ongeschiktheid op grond van ziekten e/ogebreken die niet binnen de uitvoering van de WIA wordenerkend worden werkgever en werknemer gewezen op demogelijke consequenties hiervan na 104 weken.Via de cao wordt vastgelegd dat de werknemer van de werkgeverkan verlangen dat de eerstejaarsevaluatie uitgebreid wordt met debovenstaande vragen. Om het pre advies zoveel mogelijk onderdeeluit te laten maken van het reguliere verzuimbeleid wordt het preadvies uitgevoerd door de eigen deskundige dienst. De werknemerkan desgewenst kiezen voor uitvoering van het pre advies door eenandere dan de eigen deskundige dienst van de werkgever.De deskundige dienst legt zijn bevindingen voor aan de werkgeveren de werknemer en neemt eventuele opmerkingen van werkgeveren werknemer mee in het uiteindelijke pre advies.Instrument 2: Re-integratietrajectDe sector ontwikkelt een re-integratietraject voor werknemers dielanger dan 2 jaar ziek zijn. Het traject kenmerkt zich door eenintensieve aanpak om werknemers met een verhoogd risico om in dewga vervolguitkering terecht te komen, te ondersteunen bij hun reintegratie.Partijen streven daarbij nadrukkelijk naar herplaatsingvoor de volledige restverdiencapaciteit.De werkgever wijst de werknemer op de mogelijkheid om gebruik temaken van het aanvullende intensieve trajectplan. Wil dewerknemer geen gebruik maken van het intensieve traject en is dewerkgever geen eigen risicodrager voor de wga, dan gaat de reintegratieverantwoordelijkheidna 2 jaar ziekte over naar het UWV.Is de werkgever echter eigen risicodrager voor de wga, dan maaktde werkgever de overweging of het intensieve traject de kortste wegnaar werk is en indien dat zo is, dan biedt hij het aan.Wil de werknemer wel gebruik maken van het intensieve traject danmoeten we daarbij onderscheid maken tussen werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de wga en werkgevers die dat niet zijn:a De werknemer wil gebruik maken van de aanvullende intensievetrajectmogelijkheden die de sluitende aanpak biedt en dewerkgever is eigen risico drager voor de WGA. Eenonafhankelijke deskundige zal beoordelen of het traject leidt totde kortste weg naar werk. Alle kosten komen voor rekening vande werkgever. Heeft de werkgever een eigen re-integratiebedrijfgecontracteerd dan kan de aanvullende intensievetrajectbegeleiding ook door dit re-integratiebedrijf wordengeleverd.b De werknemer wil wel gebruik maken van de aanvullendeintensieve trajectmogelijkheden die de sluitende aanpak biedten de werkgever is geen eigen risico drager voor de WGA. Indat geval wijst de werkgever de werknemer erop dat dewerknemer het UWV tijdig moet melden dat men van de IROregeling (Individuele Re-integratie Overeenkomst) gebruik103 CAO VO • 2011 / 2012

wenst te maken. De werknemer kiest een reintegratiebedrijf 19en stelt gezamenlijk met het re-integratiebedrijf een trajectplanop inclusief het aanvullende intensieve sluitende aanpak deel.Indien de kosten boven de €. 5.000 uitkomen vindt een splitsingvan de kostenopgave plaats. Meerkosten (>5.000) zijn voorrekening van de ex-werkgever. Het IRO bedrijf legt vervolgenshet trajectplan ter goedkeuring voor aan de UWV en stuurt eenkopie van het plan naar de ex-werkgever van betrokkene. Indienhet UWV het plan goedkeurt dan is dit ook bindend voor de exwerkgever.Na goedkeuring van het plan door de UWV (IRObedrijfinformeert ex-werkgever) start het IRO-bedrijf met deuitvoering.Het IRO-bedrijf rapporteert en declareert bij de ex-werkgeverconform UWV procedure.Het sectorale karakter wordt bepaald door de intensieve aanpakwaarbij niet alleen wordt gewerkt aan aanbodversterking van dewerknemer (kansen op de arbeidsmarkt van de werknemervergroten) maar het re-integratiebedrijf actief op zoek gaat naarvacatures.Aangezien de succeskans van een re-integratietraject groter isnaarmate er meer maatwerk wordt geleverd, zal er geen standaardtraject worden ontwikkelt. Loyalis komt nog met een aantalbasismodules zoals die gebruikelijk zijn in de re-integratiewereld enacceptabel gevonden worden door het UWV in verband meteventuele financiering.Daarnaast kunnen de volgende kenmerken onderdeel uitmaken vanhet sectorale re-integratie traject:– om werkritme vast te houden dan wel te herwinnen en deeigenwaarde te ondersteunen, verricht de werknemer gedurendeeen minimaal aantal uren per week zinvolle werkzaamheden,bijvoorbeeld 50% van de rvc;– focus van het traject is dat werknemers hun restverdiencapaciteitvolledig kunnen benutten;– samenwerking dan wel warme overdracht van verschillende bij dere-integratie betrokken partijen. Met name rondom detweejaarsperiode is dit van belang;– versterken eigen initiatief werknemer door middel vanbijvoorbeeld coaching en groepstrainingen;– snuffelstages, werkervaringsstages;– intensieve nazorg aan werknemer in de vorm van individuelecoaching;19 Er zal een lijst worden opgesteld van re-integratiebedrijven waarvan deprojectgroep weet dat zij voldoen aan kwaliteitseisen en deintensieveaanvullende dienstverleningkunnen leveren, waaronder hetleveren van een via de loonkostensubisdie gesubsidieerd dienstverband.Middels een brief aan de branche organisatie worden arbodiensten enre-integratiebedrijven van de sluitende aanpak op de hoogte gesteld.– ondersteuning nieuwe werkgever met betrekking totadministratieve consequenties.Het re-integratietraject kent een sluitend karakter op het momentdat de wga-vervolguitkering dreigt en geen andere oplossing voorhanden is om de werknemer uit de vervolguitkering te houden. Indat geval neemt het re-integratiebedrijf de werknemer voormaximaal 2 jaar in dienst voor minimaal de helft van derestverdiencapaciteit. Met betrekking tot dit dienstverband geldteen loonkostensubsidie betaald door de voormalig werkgever (zieinstrument 3 onder b.). Ook gedurende deze periode blijven reintegratiebedrijfen werknemer zich inspannen voor benutting van100% van de restverdiencapaciteit.Een onafhankelijk deskundige beoordeelt of een werknemer inaanmerking komt voor een intensief traject. Deze deskundige steltvast of het traject de kortste weg naar werk is. Als de wgavervolguitkering dreigt binnen enkele maanden, dan heeft dewerknemer in ieder geval recht op een intensief traject waarin eendienstverband voor minimaal 50% van de restverdiencapaciteit bijhet re-integratiebedrijf gecombineerd wordt met eenloonkostensubsidie.In geval de werkgever geen eigenrisicodrager is, is dearbeidsdeskundige van het UWV de hier bedoelde onafhankelijkdeskundige. Is de werkgever wel eigenrisicodrager dan voert eenarbeidsdeskundige van bijvoorbeeld een deskundige dienst debeoordeling uit. De projectgroep Sluitende aanpak levert een lijstvan namen en adressen van arbeidsdeskundigen die bekend zijn metde sectorale sluitende aanpak.Aangezien de suppletieregeling per 1 januari 2007 is vervallen,vallen alle werknemers die vanaf die datum in de wga uitkering zijngekomen onder de doelgroep van de sluitende aanpak. Dat betekentdat werknemers die in de doelgroep vallen, maar die een reintegratietrajectbuiten de sluitende aanpak zonder succesafronden, alsnog een kans krijgen in de sluitende aanpak.Instrument 3: LoonkostensubsidieLos van de sectorale, intensieve re-integratieaanpak (instrument 2)kunnen werkgevers ook een loonkostensubsidie verschaffen om tevoorkomen dat de werknemer in de wga vervolguitkering dreigt tevervallen. Daarnaast wordt met dit instrument beoogd datwerkgevers een lagere drempel hebben om gedeeltelijkarbeidsgeschikten aan te nemen.Er worden twee loonkostensubsidies onderkend:a. loonkostensubsidie ter ondersteuning van een plaatsing bij eennieuwe werkgever;b. loonkostensubsidie ter financiering van het in dienst nemen vande werknemer door het re-integratiebedrijf zolang plaatsingnog niet is gerealiseerd.104 CAO VO • 2011 / 2012

Ad a.De aanvraag loonkostensubsidie (formulier nog te ontwerpen) kanworden gedownload via de website van Arbo-VO. De aanvraag kandoor het re-integratiebedrijf namens de werknemer voor wie deloonkostensubsidie wordt aangevraagd, worden ingediend bij de exwerkgevervan de werknemer. De ex-werkgever bevestigt de duur ende hoogte van de loonkostensubsidie en de maandelijkse toekenningschriftelijk aan de werknemer. De ex-werkgever betaalt vervolgensmaandelijks achteraf de loonkostensubsidie uit aan de nieuwewerkgever.Het re-integratiebedrijf informeert de ex-werkgever elke6 maanden over het verloop van de re-integratie en de effectiviteitvan de loonkostensubsidie. In geval dat de plaatsing zonderinterventie van een re-integratiebedrijf heeft plaatsgevonden dientde evaluatie door de ex-werkgever zelf te worden uitgevoerd.Ad b.De aanvraag loonkostensubsidie (formulier nog te ontwerpen) kanworden gedownload via de website van Arbo-VO. De aanvraag kandoor het re-integratiebedrijf namens de werknemer wordeningediend bij de ex-werkgever. De ex-werkgever bevestigt de duuren de hoogte van de loonkostensubsidie en de maandelijksetoekenning schriftelijk aan de werknemer. De ex-werkgever betaaltvervolgens maandelijks achteraf de loonkostensubsidie uit aan hetre-integratiebedrijf.Het re-integratiebedrijf informeert de ex-werkgever elke 6maanden over het verloop van de re-integratie en de effectiviteitvan de loonkostensubsidie.In het geval dat de werkgever geen eigen risicodrager is voor dewga, ligt de reintegratieverantwoordelijkheid bij het UWV. Deinvloedssfeer van de werkgever is in die gevallen beperkt. In hetgeval de werkgever eigen risicodrager is voor de wga, dan kan hijdit instrument onderdeel laten zijn van de re-integratie activiteitendie hij onderneemt in het kader van zijn re-integratieverantwoordelijkheid.Bij een geschil tussen werkgever en werknemer kan ook hier debezwarencommissie VO ingeschakeld worden. In het reglement vande bezwarencommissie zal opgenomen worden dat zij deskundigenmoet raadplegen in het geval dat er een besluit wordt gevraagd overeen loonkostensubsidie in het kader van de sluitende aanpak.Indien de werknemer gedurende de looptijd van de loonkostensubsidieziek wordt, gaat de loondoorbetalingsverplichting op grondvan de No Risk polis over naar het UWV. Over deze perioden hoeftde ex-werkgever geen subsidie te betalen. Duurt de ziekteverlofperiodelanger dan 4 weken, dan wordt de einddatum van desubsidie met eenzelfde termijn verlengd.Monitoring en evaluatieEr zal een goede budgettaire evaluatie plaatsvinden die de kostenvan deze sluitende aanpak inzichtelijk maakt zodat deze afgezetkunnen worden tegen de vrijval van de suppletiegelden.Financiering is geborgd vanuit het projectbudget.De hoogte van de loonkostensubsidie onder a. bedraagt in het eerstejaar 50% van de restverdiencapaciteit. In het tweede jaar wordt desubsidie verlaagd tot 25 % van de restverdiencapaciteit. De hoogtevan de loonkostensubsidie onder b. bedraagt 50% van derestverdiencapaciteit gedurende het dienstverband met eenmaximum van 2 jaar.De loonkostensubsidie wordt toegekend voor een minimum van12 maanden en een maximum van 24 maanden. Bij een toekenningvan een duur van 12 maanden dient bij gebleken geschiktheid eendienstverband te volgen van tenminste 12 maanden met uitzicht opvaste aanstelling. Bij toekenning van een duur van 24 maandendient bij gebleken geschiktheid een vaste aanstelling te volgen. Eenen ander conform de cao VO voor zover betrokkene werkzaam is inhet VO.105 CAO VO • 2011 / 2012

Bijlage 14. FunctiemixBijlage 14.a. De te realiseren functiemix op brinnummer-niveauVoor de te realiseren functiemix voor docentfuncties wordt opbrinnummer-niveau uitgegaan van de nulmeting per 1 oktober2008. In deze nulmeting wordt op brinnummer niveau bepaald watde percentages LB, LC en LD op die datum zijn op het totaal aandocentenformatie uitgedrukt in FTE’s. Het gaat daarbij om depercentages feitelijk betaalde salarisschalen, die dus af kunnenwijken van de schalen behorend bij de functie waarin de werknemeris benoemd. Ten opzichte van die percentages dienen de bevoegdegezagen wijzigingen in de percentages LB-, LC- en LD- functies tebewerkstelligen, zoals die zijn opgenomen in onderstaande tabellen.Het gaat om te realiseren waarden voor 2011 en 2014.De percentages bij elkaar opgeteld bepalen de “waardefunctiemix”. Deze “waarde functiemix” moet minimaal wordengehaald. Hierbij telt een LB-functie voor 0,0, omdat het doel is ommeer LC- en LD-functies te creëren. Een LC-functie telt voor 1,0.Een LD-functie telt voor 2,0, omdat het gemiddeld twee keer zoduur is om een LB-functie op te hogen naar een LD-functie dan naareen LC-functie.Bij het realiseren van de percentages is het mogelijk te kiezen vooreen afwijkende verhouding tussen het aandeel LC- en LD-functies 20 ,waarbij 2% LC-functies een gelijke waarde heeft als 1% LDfuncties.Voorbeeld:de streefpercentages van een brede scholengemeenschap buiten deRandstad zijn 21% minder LB-functies, 10% meer LC-functies en11% meer LD-functies. De school realiseert evenwel 13% meer LDfuncties,2% meer dan het streefpercentage dus. Daardoor hoeft hij4% minder LC-functies te creëren.Hij realiseert op die manier 19% minder LB-functies, 6% meer LCfunctiesen 13% meer LD-functies. Dit resultaat is gelijkwaardigaan de streefpercentages. De berekening wordt duidelijker als deverandering in de functiemix in één getal wordt omgerekend, dewijziging waarde functiemix. In het voorbeeld hierboven betekentdat voor de streefpercentages:10% meer LC-functies en 11% meerLD-functies een wijziging van de waarde functiemix van 1 x 10 + 2x 11 = 32. Het resultaat komt met de 2% meer LD-functies uit opeenzelfde wijziging van de waarde functiemix: 1 x 6 + 2 x 13 = 32.Zie tabel bijlage 14.a.Tabel bijlage 14.a.Groeipercentages in fte’s t.o.v. de nulmeting op 1 oktober 2008LB LC LD wijziging waarde functiemix*)2011 buiten de-3% +2% +1% +4randstadregio’s2011 in de Randstadregio’s -30% +29% +1% +312014 buiten de-21% +10% +11% +32Randstadregio’s2014 in de Randstadregio’s -50% +39% +11% +61*) Zie de toelichting boven de tabellen.Onder Randstadregio’s wordt bedoeld de steden Amsterdam, Rotterdam, Utrecht, Den Haag en Almere en de omliggende regio’s, te wetende RPA gebieden Zuidelijk Noord-Holland, Rijnstreek- Gouwe, Haaglanden, Rijnmond, Gooi en Vechtstreek, Eemland en Utrecht-midden.20 In 2011 is de bandbreedte gesteld op maximaal 1% meer of mindergroei in LD, hetgeen gelijk staat aan 2% in LC. In 2014 is debandbreedte gesteld op maximaal 3% meer of minder groei in LD,hetgeen gelijk staat aan 6% in LC. Als de waarde functiemix zoalsopgenomen in de tabellen binnen deze bandbreedte niet realiseerbaar is(omdat het aandeel LB dan onder de 0% zou zakken) geldt eenverruimde bandbreedte voor een extra groei LD.106 CAO VO • 2011 / 2012

Bijlage 14.b. Handreiking verantwoording functiemixopmerking vooraf: veel van de onderstaande gegevens zijn te vindenop de website http://functiemix.minocw.nl/.ToelichtingDoel van onderstaand schema is om te laten zien wat de plannenzijn van een school/bestuur m.b.t. de functiemix en hoe defunctiemix zich feitelijk ontwikkelt.Waarde functiemix is een kengetal om LC- en LD-functies t.o.v.elkaar te wegen.Een LB-functie telt voor 0,0; dat is logisch, omdat het doel juist isom meer LC- en LD-functies te creëren.Een LC-functie telt voor 1,0.Een LD-functie telt voor 2,0, omdat het gemiddeld twee keer zoduur is om een LB-functie op te hogen naar een LD-functie dan naareen LC-functie.oorbeeld:de functiemix is: LB-50%; LC-22%; LD-28%.Het kengetal is dan 50 x 0,0 (LB) + 22 x 1,0 (LC) + 28 x 2,0 (LD)= 78,0.De ontwikkeling van het gemiddeld maandsalaris onderwijzendpersoneel op bestuursniveau staat in het overzicht als extra middelom te zien in hoeverre het budget dat de school voor extra LC- enLD-functies heeft ontvangen, ook werkelijk daaraan wordt besteed.Om die beoordeling beter te kunnen maken staat ook deontwikkeling van het aantal leerlingen per fte OP in het overzicht.Datum % LB % LC % LD waardefunctiemixfeitelijkdatum % LB % LC % LD waardefunctiemixrichtwaarde1-10-2008 X1 Y1 Z1 1xY1+2xZ1 1-10- 2008 X1 Y1 Z1 1*Y1+2*Z1nulmetingnulmeting1-10-2009 A1 B1 C1 1xB1 +2xC1 1-10-2009 E1 F1 G1 1*F1 + 2*G11-10-2010 A2 B2 C2 1xB2 +2xC2 1-10-2010 E2 F2 G2 1*F2 + 2*G21-10-2011 A3 B3 C3 1xB3 +2xC3 1-10-2011 E3 F3 G3 1*F3 + 2*G31-10-2012 A4 B4 C4 1xB4 +2xC4 1-10-2012 E4 F4 G4 1*F4 + 2*G41-10-2013 A5 B5 C5 1xB5 +2xC5 1-10-2013 E5 F5 G5 1*F5 + 2*G51-10-2014 A6 B6 C6 1xB6 +2xC6 1-10-2014 E6 F6 G6 1*F6 + 2*G6datumgemiddeld maandsalarisonderwijzend personeelaantal fte onderwijzendpersoneelaantal leerlingenaantal leerlingen per fteOP(OP) op bestuursniveau1 oktober 2008 nulmeeting P1 F1 C1 C1/B11 oktober 2009 P2 F2 C2 C2/B21 oktober 2010 P3 F3 C3 C3/B31 oktober 2011 P4 F4 C4 C4/B41 oktober 2012 P5 F5 C5 C5/B51 oktober 2013 P6 F6 C6 C6/B61 oktober 2014 P7 F7 C7 C7/B7107 CAO VO • 2011 / 2012

Ter nadere toelichting is hieronder een voorbeeld van een ingevuld schema te vinden. Heel veel gegevens liggen in de toekomst en zijn nogniet bekend, maar ze zijn wel ingevuld om de werking van het overzicht meer inzichtelijk te maken.Datum % LB % LC % LD Waardefunctie-mixfeitelijkDatum % LB % LC % LD waardefunctiemixrichtwaarde1-10-2008 65% 18% 17% 52 1-10-2008 65% 18% 17% 52nulmetingnulmeting1-10-2009 60% 21% 19% 59 1-10-2009 60% 20% 20% 601-10-2010 54% 25% 21% 67 1-10-2010 54% 24% 22% 681-10-2011 48% 30% 22% 73 1-10-2011 50% 28% 22% 721-10-2012 36% 41% 23% 87 1-10-2012 39% 38% 23% 841-10-2013 28% 48% 24% 96 1-10-2013 28% 47% 25% 971-10-2014 19% 56% 25% 106 1-10-2014 19% 54% 27% 108datumgemiddeld maand- salarisonderwijzend personeelaantal fte onder- wijzendpersoneelaantal leerlingenaantal leerlingen per fteOP(OP) op bestuursniveau1-10-2008 nulmeting € 3.120,20 91,3 1.330 14,61-10-2009 € 3.190,10 92,7 1.400 15,11-10-2010 € 3.230,70 90,4 1.299 14,41-10-2011 € 3.300,00 89,8 1.276 14,21-10-2012 € 3.340,20 91,0 1.309 14,41-10-2013 € 3.560,00 94,0 1.362 14,51-10-2014 € 3.680,40 92,6 1.376 14,9108 CAO VO • 2011 / 2012

Bijlage 15. ArbocatalogusDeze catalogus is niet in deze versie opgenomen.Alle informatie betreffende de catalogus kunt u vinden ophttp://www.arbocatalogus-vo.nl/109 CAO VO • 2011 / 2012