Jaarverslag 2011 - Actiris

InleidingDe mandatenvan ActirisDe marktDe werkzoekendeDe Brusselse Hoofdstedelijke Regering heeft Actiris eveneens gemandateerdom een aantal diensten te coördineren die zich toeleggen op dergelijkethema’s als diversiteit, eenouderschap of de interregionale mobiliteit.Het Europees Sociaal Fonds en het Brussels Observatorium voorde Werkgelegenheid zijn de grote sterkhouders van dit beleid.De werkgeversWist u dit?Sinds 2011 dragentwintig Brusselsewerkgevers ditdiversiteitslabel.Het gaat om hetAtelier Groot Eiland,Aylin, Carodec, CHUBrugmann, Cofinnimo,Eko Services Bruxelles,Elico Exki, For.e.t.,L’Oréal, MediamarktSint-Lambrechts-Woluwe,Partena CAF, RadissonBlu Hotel, Rail Gourmet,Schneider-Electric,Sodexo, Start People,Sunworks Bruxelles enUSG Innotiv Engineering.Het Territoriaal Pact voorde werkgelegenheidHet Territoriaal Pact voor de Werkgelegenheidis een onafhankelijkedienst van Actiris die inzoomt opgrensoverschrijdende thema’s, zoalsdiversiteit, eenouderschap en interregionalemobiliteit.Diversiteit : eenhefboom voor actie inde tewerkstelling?Op het vlak van diversiteit werdenin 2011 vijftien Brusselse diversiteitslabelsafgeleverd. Het gaatom de erkenning dat elk van dezebedrijven zich inzetten om hun antidiscriminatie-en diversiteitsbeleidte onderbouwen.In de loop van 2011 werden 14 Brusselsewerkgevers opgenomen in het“diversiteitsplan” en vullen zo een netwerkvan 55 bedrijven aan, zodat hetom 27.814 werknemers kan gaan.Tegelijk werden de resultaten gepubliceerdvan de externe evaluatie van hetinstrument “diversiteitsplan” die hetULB Centre Métices uitvoerde.Hoewel dit instrument een sterkeimpact heeft op het management vanbedrijven, en het bijzonder efficiënt is,zowel in zijn concept als in zijn beheer,haalt de evaluatie weinig tastbareresultaten aan wat de netto-aanwervingvan de doelgroepen betreft.Op het eind van het eerste halfjaarvan 2011 werd ook het rapportbekendgemaakt over het experimentmet het naamloos CV als instrument inde strijd tegen discriminatie. Daaruitblijkt dat deze mogelijke werkwijze,misschien niet zal beantwoorden aanhet doel, namelijk discriminatie tegengaanHet aanprijzen als een interndiagnosemiddel om uit te vissen waarer risico’s van discriminatie schuilenin het aanwervingsproces, wordt welvolmondig als nuttig erkend.In de lente werden werkgevers enpartners bij elkaar gebracht voorde voorstelling van “Topo Handicap”.Dit is een gids voor werkgevers diezich willen engageren om een persoonmet een handicap in dienst te nemen,en die ze uitnodigt om de juiste vragente stellen. De gids is gestoeld op eengegevensbank van alle Brusselse partnersdie, op de ene of andere manier,steun kunnen bieden bij een dergelijkeaanpak.47Actiris Jaarverslag 2011^InhoudDe mandatenBijlagenDe structuurBetalenden dienstenDe mandatenInternationaal