Jaarverslag 2011 - Actiris

More documents

Recommendations

Info

De marktInleidingDe beschikbare werkaanbiedingen op www.actiris. beworden bijna 8.000.000 keer bekeken, wat onzesite tot het ideale platform voor de bekendmakingvan vacatures maakt.BijlagenDe structuurBetalenden dienstenDe mandatenInternationaalDe werkgeversDe werkgeversDe werkzoekende37Actiris Jaarverslag 2011^Inhoud
De marktInleidingMet de preselectie van de kandidatendoet Actiris de werkgeverskostbare tijd winnen.De werkzoekendeAantal verwerktekandidaturen viaelektronische weg101.40693.09668.0412009 2010 2011Aantal selectiegesprekkenen taaltests13.59811.1668.8237.75118.0222009 2010 201111.545Preselectie vankandidatenVoor werkgevers die het nodig achten,doet Actiris een preselectie van kandidaten.Zo wint de werkgever kostbaretijd. Hij ontmoet dan inderdaad enkelde kandidaten die al voldoen aande objectieve functievereisten. Actirismaakt de werkaanbieding bekend zondervermelding van de gegevens vande werkgever. Belangstellenden kunnendeze gegevens opvragen bij de buurtagentschappenof elektronisch, viaMijn Actiris Werkzoekenden. In beidegevallen toetst een medewerker vanActiris het profiel van de werkzoekende,om dan eventueel de gegevensover te maken als de persoon inkwestie beantwoordt aan het gezochteprofiel.Op wens van de werkgever kan Actirisook de eerste gesprekken voeren en/of de talenkennis van de kandidatentesten alvorens ze naar de werkgeverworden verwezen.De werkgever die meent dat de kennisvan verschillende talen een belangrijkselectiecriterium is, kan de talenkennisvan zijn kandidaten laten testen ineen Taalhoek van Actiris, op de centralezetel of bij een buurtagentschap.De taaltest gebeurt op computer enbeoordeelt de kennis van het Nederlands,het Frans, het Engels of hetDuits. De resultaten zijn dadelijkbekend.Voor een aanwerving voor minstensdrie arbeidsplaatsen biedt Actirisde werkgevers de mogelijkheid omsnel en efficiënt kandidaten te ontmoetenvia de formule van de jobdating.Het principe van jobdating is eenvoudig.De werkgever vertrouwt zijnvacatures toe aan Actiris die een preselectievan de kandidaten doet en dande jobdating organiseert in zijn eigenlokalen of bij de werkgever. De dagvan de jobdating stelt de werkgeverzijn bedrijf en de vacante functies voor.Daarna heeft hij een gesprek met elkebelangstellende kandidaat.De werkgeversDe structuurBetalenden dienstenDe mandatenInternationaalDe werkgeversSelectiegesprekkenTaaltests“Dankzij de gratis diensten die Actirisaanbiedt, kunnen de werkgevers snelde ideale kandidaat vinden.”38Actiris Jaarverslag 2011^InhoudBijlagen
Page 3 and 4: Interviewvan Grégor Chapelleen Yve
Page 5 and 6: De werkzoekendeBetalenden dienstenD
Page 7 and 8: InleidingDe BrusselsearbeidsmarktDe
Page 9 and 10: Kenmerken van de NWWZ in 2011 en ev
Page 11 and 12: De marktInleidingEvolutie van het a
Page 13 and 14: BijlagenDe marktDe werkzoekendeDe w
Page 15 and 16: De werkgeversDe marktInleiding31.86
Page 17 and 18: Evolutie van deopvolgingsgesprekken
Page 19 and 20: De marktInleidingMet de Actiris-che
Page 21 and 22: De marktInleidingDe BAZW bereidt de
Page 23 and 24: De marktInleidingEen baan of stage
Page 25 and 26: De marktInleidingActiris staat in v
Page 27 and 28: De marktInleidingIn 2011 maakten de
Page 29: 59,05 %van de begunstigden vaneen t
Page 32: De marktInleidingEr is een national
Page 35 and 36: De marktInleidingElke maand worden
Page 37: De marktDe werkzoekendeInleidingSuc
Page 41 and 42: De werkzoekendeInleiding“Sinds ei
Page 43 and 44: De marktInleidingOp het internation
Page 45 and 46: 25samenwerkingsakkoordenwerden aang
Page 47 and 48: InternationaalDe werkgeversDe werkz
Page 49 and 50: De marktInleidingHet Europees Socia
Page 51 and 52: Inleiding“Het Observatorium struc
Page 53 and 54: InternationaalDe werkgeversDe werkz
Page 55 and 56: InleidingBetalendedienstenDe marktD
Page 57 and 58: De marktInleidingActiris bouwde een
Page 59 and 60: De marktInleidingEen goedgesmeerde
Page 61 and 62: De marktInleidingBrussel is een twe
Page 63 and 64: De marktInleidingDe nieuwe collega
Page 65 and 66: De marktInleidingDe CAF-methodologi
Page 67 and 68: InternationaalDe werkgeversBijlagen
Page 69 and 70: InleidingTabellenDe financiële mid
Page 71 and 72: BijlagenDe werkgeversDe structuurBe
Page 73 and 74: BijlagenDe mandatenInternationaalDe
Page 75 and 76: De werkzoekendeDe marktInleidingTew
Page 77: De werkgeversInternationaalDe manda

Jaarverslag 2011 - Actiris

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?