Jaarverslag 2011 - Actiris

De marktInleidingDe EBTW draagt bij tot de tewerkstellingvan werkzoekenden die ver vande arbeidsmarkt af staan.De werkzoekendeDe werkzoekendeWist u dit?Het stelsel vande Geco’s bij de lokaleoverheidsdiensten biedtgemeenten en OCMW’sde mogelijkheid omnieuwe initiatievente nemen en om te voldoenaan behoeften die andersniet zouden ingevuldkunnen worden.Voor de meest kansarmenDe tewerkstellingsprogramma’s diede Eenheid Beheer van de Tewerkstellingsprogramma’sbeheert, hebbentot doel om de werkloosheid in hetBrussels Hoofdstedelijk Gewest terugte dringen en om de professioneleherinschakeling van de werkzoekendente bevorderen. Het is tegelijk de bedoelingom met een financiële stimulansde begunstigde werkgevers in hunwerking te ondersteunen.Geco - ProgrammawetDe voorziening geco-programmawetheeft als doel hulp te bieden bijde aanwerving van werkzoekendendie minstens zes maanden bij Actirisingeschreven zijn.In dat kader krijgen werkgevers uitde non-profitsector een tegemoetkomingvan het Brussels HoofdstedelijkGewest, meestal in de vorm vanpremies of een vermindering vande werkgeversbijdragen.Geco - plaatselijke besturenVoor plaatselijke besturen biedt hetgeco-stelsel gemeenten en OCMW’sde mogelijkheid om nieuwe initiatievente nemen en in te spelen op behoeftenwaaraan anders niet kan voldaanworden.De lokale besturen krijgen een premievan het Brussels Hoofdstedelijk Gewesten hebben recht op een aanzienlijkevermindering van hun werkgeversbijdragenaan de sociale zekerheid.Het aantal Geco-banen (Programmaweten Lokale besturen) bleef omzeggensgelijk in 2011; van 9.660 naar 9.682begunstigde werkzoekenden. Hetregeringsakkoord 2009-2014 bepaaltinderdaad dat het aantal betaandeGeco-banen behouden moet blijven(zie tabellen pagina 74).DoorstromingHet stelsel van de doorstromingsprogramma’s(DSP) biedt langdurigwerklozen en rechthebbenden op eenleefloon of financiële sociale bijstandde mogelijkheid om twee jaar langberoepservaring op te doen, gekoppeldaan opleiding en begeleiding op hetterrein. Het hoofddoel blijft de overstapnaar werk in de reguliere sector.Werkgevers krijgen een drieledigvoordeel : lagere werkgeversbijdragen,toekenning van een integratie-uitkering(een deel van het nettoloon dat de RVAof het OCMW rechtstreeks aan de werknemerstort) en een premie van hetBrussels Hoofdstedelijk Gewest.De structuurBetalenden dienstenDe mandatenInternationaalDe werkgeversLangdurig werkzoekenden en werkzoekendendie recht hebben op eenleefloon of financiële sociale bijstandkunnen deze arbeidsplaatsen invullen.Bijlagen27Actiris Jaarverslag 2011^Inhoud