Infoblad - werkgevers - Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening

Welke dagen kunnen niet als tijdelijke werkloosheid worden opgegeven?−−−de eerste dag van de overmacht indien voor deze dag gewaarborgd dagloon verschuldigd is.De werknemers kunnen maar tijdelijk werkloos gesteld worden voor een volledige arbeidsdagzoals bepaald in het arbeidsreglement. Het is dus niet mogelijk de werknemers tijdelijk werklooste stellen voor een halve dag indien zij normaal een hele dag werken.Bijv. In de loop van de voormiddag doet zich een electriciteitspanne voor waardoor verderwerken onmogelijk wordt. De werknemers kunnen niet voor het resterend aantal uren van diedag tijdelijk werkloos gesteld worden.de feestdagen gelegen in de periode van 14 dagen die volgt op de aanvang van de schorsing.Voor deze dagen hebben de werknemers recht op loon.dagen waarop de werknemers normaal niet werken (bijv. de zaterdag indien dit de gebruikelijkeinactiviteitsdag is of betaalde of niet-betaalde compenserende rustdagen toegekend in hetkader van een regeling van arbeidsduurvermindering).Hebben de werknemers recht op werkloosheidsuitkeringen?Voor werknemers die tijdelijk werkloos worden gesteld ingevolge overmacht geldt een vrijstellingvan wachttijd. Dit betekent dat zij onmiddellijk uitkeringen kunnen genieten zonder dat zij eerst huntoelaatbaarheid moeten aantonen (vervullen van een wachttijd).In geval van tijdelijke werkloosheid ontvangen de werknemers een bedrag gelijk aan 70% van hunbegrensd gemiddeld loon (begrensd tot 2.466,59 euro per maand).Tijdens de eerste drie maanden tijdelijke werkloosheid ingevolge overmacht, moet de tijdelijkwerkloos gestelde werknemer niet beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt, noch zich lateninschrijven als werkzoekende.Op de uitkeringen tijdelijke werkloosheid wordt 26,75 % bedrijfsvoorheffing ingehouden.Bijgewerkt op 01.04.2013 E 24 - p. 4