Infoblad - werkgevers - Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening

Kan bijv. wel als overmacht worden beschouwd:−−−−een brand waardoor de onderneming verwoest wordt;een elektriciteitspanne als de panne zich voordeed in de elektriciteitscentrale buiten het bedrijf.Wanneer de oorzaak van de panne daarentegen te wijten is aan een gebrekkig onderhoud vande leidingen, wordt geen overmacht aanvaard;een gebrek aan levering van grondstoffen op de voorziene leveringsdatum op voorwaarde datde laattijdige levering niet te wijten is aan een fout van de werkgever (bijv. laattijdige bestelling).de uitvoering van wegenwerken voor zover deze de uitvoering van de arbeidsovereenkomstvolledig onmogelijk maken. De onmogelijkheid tot het uitvoeren van de arbeidsovereenkomstmoet voor iedere arbeidsovereenkomst afzonderlijk bekeken worden.Wanneer ten gevolge van wegenwerken de winkel moeilijker toegankelijk wordt voor hetpubliek, kan dit leiden tot een daling van het cliënteel en de verkoop. Deze daling kan ertoeleiden dat een aantal personeelsleden nog onmogelijk kan tewerkgesteld worden. Voor dezepersoneelsleden kan tijdelijke werkloosheid wegens overmacht aanvaard worden. Depersoneelsleden voor wie nog werk beschikbaar is, zij het slechts deeltijds, kunnen niet tijdelijkwerkloos gesteld worden aangezien voor hen de uitvoering van de arbeidsovereenkomst nietvolledig onmogelijk is.Wanneer de winkel volledig ontoegankelijk zou worden, zowel voor het cliënteel als voor hetpersoneel, kan het voltallige personeel gedurende de duur van de wegenwerken tijdelijkwerkloos gesteld worden wegens overmacht.De directeur van het werkloosheidsbureau van de RVA zal een beslissing nemen, eventueel na dewerkgever uitgenodigd te hebben of na een controleonderzoek. Deze beslissing is niettijdsgebonden, doch de RVA zal steeds trachten zo snel mogelijk uitsluitsel te geven.Speciale situatie: tijdelijke werkloosheid ingevolge overmacht veroorzaaktdoor medische redenenWanneer de werknemer tijdelijk arbeidsongeschikt is, wordt de uitvoering van zijnarbeidsovereenkomst geschorst en heeft de werknemer in principe recht op gewaarborgd loon envervolgens op ziekte-uitkeringen.In de volgende 2 situaties kan de werknemer evenwel uitkeringen ontvangen:−−de werknemer is door de adviserend geneesheer van het ziekenfonds of het RIZIVarbeidsgeschikt verklaard, maar hij hervat het werk niet en betwist de beslissing vanarbeidsgeschiktheid voor de arbeidsrechtbank. Gedurende de gerechtelijke procedure kan dewerknemer provisionele uitkeringen ontvangen.−−a. Indien hij in het gelijk wordt gesteld (d.w.z. indien de arbeidsongeschikt wordt bevestigd),betaalt de ziekteverzekering het bedrag van de ontvangen uitkeringen terug aan de RVA.b. Indien hij in het ongelijk wordt gesteld (d.w.z. de beslissing van arbeidsgeschiktheid wordtbevestigd), dan moet de werknemer het werk hervatten en kan hij de ontvangen uitkeringenbehouden.de werknemer is arbeidsgeschikt in de zin van de ziekteverzekering maar is tijdelijk nietgeschikt het overeengekomen werk uit te voeren. De werknemer kan in dergelijk gevaluitkeringen tijdelijke werkloosheid op grond van overmacht ontvangen indien de volgendevoorwaarden gelijktijdig vervuld zijn:−−−−a. de arbeidsongeschiktheid is vastgesteld door de arbeidsgeneesheer of door de RVAgeneesheer;b. er is geen passend vervangingswerk beschikbaar;c. de aanvraag situeert zich niet in de eerste 6 maanden van de arbeidsongeschiktheid (indeze periode kan de werknemer ten laste genomen worden door de ziekteverzekering);d. de arbeidsongeschiktheid moet een tijdelijk karakter hebben. Indien blijkt dat dewerknemer definitief ongeschikt is voor de uitoefening van zijn werk, moet dearbeidsovereenkomst in principe beëindigd worden op grond van overmacht, waarna dewerknemer uitkeringen moet aanvragen als volledig werkloze (met een formulier C4).Voor elke maand van arbeidsongeschiktheid levert de werkgever een formulier C3.2-WERKGEVERaf. De werkgever duidt op het formulier als reden van tijdelijke werkloosheid “overmacht” aan metals vermelding “arbeidsongeschikt, beroep bij de arbeidsrechtbank” (voor de eerste situatie) en“arbeidsongeschikt voor de overeengekomen functie” (voor de tweede situatie).Bijgewerkt op 01.04.2013 E 24 - p. 2