2009 08 26 Ronse zustrers van barmhartigheid - De Standaard

ovenstaande principes.• Binnen de CSA hebben niet alle personeelsleden een specifieke opleiding rond sterilisatiegenoten. 2 personeelsleden hebben een specifieke opleiding gevolgd of zijn hiermeebezig, de rest zou gepland zijn voor de jaren erop ( gepland eentje in 2009 en nog eentjein 2010). Er is geen opleiding voorzien voor het OK personeel en voor spoedpersoneelwelke ook sterilisaties uitvoeren buiten de openingsuren van de CSA. Uit de incidentenblijkt dat een basiskennis inzake sterilisatie belangrijk is voor een goede afhandeling vanhet proces.• Er zijn geen geformaliseerde overlegmomenten tussen apotheek en CSA onderling. Hetgestructureerde overleg tussen CSA en apotheek valt volledige samen met devergaderingen van het comité ziekenhuishygiëne. Dit comité komt een drietal keer perjaar samen. Er zijn wel vele informele contacten tussen de apotheek en de CSA, maarhiervan is geen weerslag terug te vinden. Het is belangrijk om deze overlegmomenten teformaliseren zodat afspraken duidelijker opvolgbaar worden.• In de steriele berging van de CSA vertonen heel wat containers roestvorming.Systematische vervanging dient ingepland te worden.Aanbevelingen• Het beleidsplan en jaarverslag van de CSA is hetzelfde als dat van OK. Webevelen aan een eigen jaarverslag op te maken op basis van eigen cijfergegevens envanuit de gezichtspunten en opdrachten van de functie CSA. We bevelen aan voldoendeeigen objectieve punten toe te voegen vooraleer de link te maken met het jaarverslag enbeleidsplan van OK.• We bevelen aan een aantal metingen uit te voeren: bv; inzake snelsterilisatie(hoeveel gevallen, hoeveel volledige sets, …), inzake verandering OK-planning (hoevaak wordt dezelfde ‘foute’ planning voorgesteld, per arts cijfergegevens bijhouden, …),inzake hersterilisatie, …Deze objectieve gegevens kunnen aangewend worden in jaarverslagen van de CSA enkunnen dienen om het beleid richting te geven.• We bevelen aan het aantal personeelseffectieven in evenwicht te houden met dewerklast, rekening houdend met het aantal overuren, ADV-dagen en een nakendepensionnering.• We bevelen aan te voorzien in voldoende afwasmachines, daar het materiaal datmanueel gereinigd werd, niet thermisch ontsmet werd en dus beschouwd moet worden alspotentieel risicohoudend. Een extra wasmachine voor fijne instrumenten zou eenmeerwaarde kunnen zijn.• We bevelen aan om de dienstspecifieke inscholingsprocedure uit te werken waardoor middel van doelstellingen en timing, de aan te leren handelingen en kennis van hetpersoneel opgevolgd kan worden.AZ Zusters van Barmhartigheid Ronse, Erk nr 550 66