2009 08 26 Ronse zustrers van barmhartigheid - De Standaard

• Naast de algemene begeleider herintreders, zijn er nog drie extra personen aangeduid,specifiek voor de begeleiding van (her)intreders en studenten, voor de clusters C, D, M enE, G. Voor deze taak zijn ze vrijgesteld van andere activiteiten (samen 3.2 VTE).Maandelijks is er een overleg van deze groep met de verpleegkundig directeur en denursingstaf.Recent werd voor alle diensten, volgens een uniform sjabloon, een afdelingsspecifiekinscholingsdocument opgemaakt, gekoppeld aan een evaluatiedocument (sterkte-zwakte).Dit is echter nog niet op alle afdelingen geïmplementeerd.• Er werden al een aantal eerste initiatieven genomen om de hoofdverpleegkundigen eenmeer superviserende rol te geven waarbij de verpleegkundigen hun eigenverantwoordelijkheid zullen zien toenemen.o De hoofdverpleegkundigen kregen een opleiding rond managementtechnieken, hetmaken van afdelingsbeleidsplannen en het voeren van functioneringsgesprekken.o Sinds vorig jaar is men gestart met een jaarlijkse managementsdag voorhoofdverpleegkundigen onder de vorm van workshops.o Hoofdverpleegkundigen worden zoveel mogelijk betrokken bij het selectieprocesbij nieuwe aanwervingen.o Hoofdverpleegkundigen staan in voor de organisatie van interne vorming op hunafdeling.o Men is voor afdelingen recent gestart met de zeer beperkte terugkoppeling vangegevens betreffende de werking van hun eigen dienst (voornamelijkpersoneelsgegevens).• Het middenkader en de begeleidingsverpleegkundigen vormen in het ziekenhuis eenondersteunend netwerk. Ze zijn een belangrijke motor in verbeterprojecten, staan dicht bijde werkvloer en vergemakkelijken de communicatie bottom-up, zowel als top-down. Deloskoppeling van inhoudelijke ondersteuning van een hiërarchische aansturing blijkthierbij een belangrijke meerwaarde.• Er is een actief wervingsbeleid opgestart.o Er is een actieplan ontwikkeld voor de begeleiding van studenten. Op korte termijnwil men door een goede begeleiding van studenten zorgen voor een persoonlijkebinding met het werkterrein om op middellange termijn selectief te kunnenrecruteren. Door het inzetten van jobstudenten en weekendstudenten wil men ditnog versterken.o In de lange termijn visie werkt men mee aan een campagne om het beroep vanverpleegkunde aantrekkelijker te maken. Er vinden studiebezoeken plaats doorleerlingen van lagere en middelbare scholen. Verpleegkundigen treden op alsgastlectoren.o Verder werd het introductiebeleid recent vernieuwd, zowel voor studenten als voornieuwe verpleegkundigen. Men wil een synergisch effect creëren tussen de opvangvan studenten en de introductie van nieuwe medewerkers. De opleiding vanmentoren gebeurt in samenwerking met hogescholen.• Er wordt een actief retentiebeleid gevoerd:o Om werk en gezin optimaal op elkaar te kunnen af te stemmen biedt men eenruime keuze aan ‘jobtimes’ aan;AZ Zusters van Barmhartigheid Ronse, Erk nr 550 15