13.07.2015 Views

2009 08 26 Ronse zustrers van barmhartigheid - De Standaard

2009 08 26 Ronse zustrers van barmhartigheid - De Standaard

2009 08 26 Ronse zustrers van barmhartigheid - De Standaard

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

5 Verpleegkundig beleidAlgemene vaststellingen• <strong>De</strong> verpleegkundige directeur staat in lijnfunctie voor de rechtstreekse aansturing <strong>van</strong> deverpleegafdelingen, de dienst patiëntenbegeleiding en de gespecialiseerdeverpleegkundigen. Hij is ook directeur <strong>van</strong> het paramedisch departement.Daarnaast zetelt hij in het directiecomité <strong>van</strong> de ouderenvoorzieningen en <strong>van</strong> dejeugdzorg <strong>van</strong> de vzw Glorieux.<strong>De</strong> verpleegkundig directeur is niet aanwezig op de vergaderingen <strong>van</strong> de Raad <strong>van</strong>Bestuur, enkel op uitnodiging neemt hij deel aan specifieke vergaderingen.• Verder is er binnen de directie verpleging een “nursingstaf”, bestaande uit 2 middenkaders(samen 1.5 VTE) die staffuncties opnemen en managementondersteuning geven aan dediensten. Zij nemen binnen het ziekenhuis nog andere functies waar als verpleegkundigziekenhuishygiënist, ombudspersoon en kwaliteitscoördinator.• Binnen het verpleegkundige departement zijn er twee groepen: enerzijds de groep <strong>van</strong>chirurgische diensten, acute en medisch technisch georiënteerde diensten; anderzijds deinterne en subacute diensten. Binnen deze twee groepen worden 11 subgroepenonderscheiden op basis <strong>van</strong> patiëntengroepen: inwendige, heelkunde, Spoed - IZ, OK -chirurgisch dagziekenhuis, Oncologie - niet chirurgisch dagziekenhuis, moeder -kindzorg, geriatrie - palliatieve zorgen, Sp locomotorische - revalidatiedienst, Medischebeeldvorming - labo, PAAZ, moedercentrum & CAD’s.Binnen deze groepen werden recent multidisciplinaire clustervergaderingen opgestartwaarbij de hoofdgeneesheer, de verpleegkundig directeur, de middenkaders, de medischediensthoofden en de hoofdverpleegkundigen <strong>van</strong> de desbetreffende diensten aanwezigzijn. Hierbij werden de SWOT analyses, de jaarverslagen en de beleidsplannen aan elkaarvoorgesteld. Men plant een frequentie <strong>van</strong> 3 maal/jaar.• Men werkt met verpleegkundige specialisten (begeleidingsverpleegkundigen,agressiecoach, coach borstkliniek, lactatiedeskundige, wondzorg, diabeteseducators,malnutritie, palliatieve…) die (deels) vrijgesteld zijn <strong>van</strong> andere dienstactiviteiten.Er zijn ook referentieverpleegkundigen op de afdelingen aanwezig (ziekenhuishygiëne,wondzorg, verplaatsingstechnieken, incontinentieproblematiek, geriatrische zorg,palliatieve zorg). <strong>De</strong>ze participeren aan verpleegkundige werkgroepen.• Het werken met verpleegkundigen in vast nachtdienstverband wordt afgeremd door ditniet meer toe te staan bij nieuwe aanwervingen of nieuwe aanvragen.Sterke punten• Naast het verpleegkundig jaarverslag, dat geïntegreerd is in het algemeen jaarverslag, is erper afdeling een jaarverslag en beleidsplan.Verder werd er een visietekst ontwikkeld door de verpleegkundig directeur en demiddenkaders. <strong>De</strong>ze werd achteraf besproken met de hoofdverpleegkundigen en leiddetot een aantal actieplannen.AZ Zusters <strong>van</strong> Barmhartigheid <strong>Ronse</strong>, Erk nr 550 14

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!