Infoblad - werkgevers - Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening

Rijksdienst voor ArbeidsvoorzieningVoor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt uvinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.beInfoblad - werkgeversTijdelijke werkloosheid - overmachtInleidingDe schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst ingevolge overmacht is voorzien inartikel 26 van de wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten.Indien de werkgever zijn personeel door overmacht niet kan tewerkstellen, kan hij hen, mitsnaleving van bepaalde formaliteiten, tijdelijk werkloos stellen ingevolge overmacht. Gedurendedeze periode kunnen de werknemers in principe een uitkering ontvangen van de RVA.Voor wie kan deze regeling worden ingevoerd?Deze regeling kan worden ingevoerd zowel voor arbeiders als voor bedienden.Ook leerlingen verbonden met een industriële leerovereenkomst kunnen tijdelijk werkloos gesteldworden ingevolge overmacht (niet leerlingen die een middenstandsopleiding of een opleiding vooreen zelfstandig beroep volgen).Wat wordt verstaan onder “overmacht”?Overmacht veronderstelt een plotse, onvoorzienbare gebeurtenis, onafhankelijk van de wil van departijen die de uitvoering van de overeenkomst tijdelijk volledig onmogelijk maakt.Bij zijn beslissing zal de Directeur van het werkloosheidsbureau van de RVA rekening houden metde volgende criteria die gelijktijdig vervuld moeten zijn:−−−−het moet gaan om een plotse en onvoorzienbare gebeurtenis (de gebeurtenis mag normaalgezien niet te verwachten zijn geweest);de feiten moeten zich voordoen buiten de wil (“schuld”) van de partijen. Zowel de werkgeverals de werknemer worden hiermee bedoeld;de overmacht maakt de verdere uitvoering van de arbeidsovereenkomst volledig onmogelijk.Het is dus niet voldoende dat de uitvoering ervan enkel bemoeilijkt wordt of duurder uitvalt;de onmogelijkheid tot werken moet een tijdelijk karakter hebben. Indien de gebeurtenis vandie aard is dat de uitvoering van de overeenkomst definitief onmogelijk wordt, kan geen tijdelijkewerkloosheid ingevolge overmacht worden ingeroepen. De arbeidsovereenkomst moet daneventueel worden beëindigd wegens overmacht.De volgende gebeurtenissen vormen op zichzelf geen gevallen van overmacht die een eindemaken aan de verplichtingen van de partijen (beëindiging van de arbeidsovereenkomst zonderopzegvergoeding):−−het faillissement of kennelijk onvermogen van de werkgever;de tijdelijke of definitieve sluiting van de onderneming die voortvloeit uit maatregelen getroffenbij toepassing van de wetgeving op de reglementering betreffende de vrijwaring van hetleefmilieu. Indien het gaat om een tijdelijke sluiting, kan dit eventueel wel aanleiding geven tottijdelijke werkloosheid ingevolge overmacht indien aan alle criteria van overmacht voldaan is(bijv een tijdelijke sluiting van een zwembad wegens aanpassing aan nieuwe milieunormen).Bijgewerkt op 01.04.2013 E 24 - p. 1

Welke formaliteiten moet de werkgever vervullen?Voor meer inlichtingen lees het infoblad “Tijdelijke werkloosheid – procedure” nr. 28. Dit infobladkunt u krijgen bij het bwerkloosheidsbureau van de RVA of downloaden van de websitewww.rva.be.De wet voorziet geen speciale mededelingsprocedure tegenover de RVA.De werkgever heeft er nochtans alle belang bij de RVA zo snel mogelijk in te lichten. Een snelleaangifte zorgt ervoor dat de werknemers sneller hun uitkeringen zullen ontvangen.Een voorafgaandelijke mededeling aan de RVA is niet nodig indien het gaat om overmacht ommedische redenen (ingevolge de verminderde lichamelijke geschiktheid van de werknemer).De mededeling gebeurt bij het werkloosheidsbureau van de RVA bevoegd voor de plaats waar deexploitatiezetel van de onderneming gevestigd is (dus niet de maatschappelijke zetel).De mededeling kan schriftelijk gebeuren of op elektronische wijze via de portaalsite van de socialezekerheid, www.sociale-zekerheid.be.Zij moet de volgende elementen bevatten:−−−−de datum waarop de gebeurtenis zich heeft voorgedaan;een uiteenzetting van de gebeurtenis die de overmacht uitmaakt;de voorziene werkloosheidsduur (maximum 3 maanden).Indien de werkloosheid langeraanhoudt, kan een nieuwe mededeling verzonden worden.de identiteit van de betrokken werknemers.Indien de werkgever eventueel een beurtsysteem wenst in te voeren of bijv. enkele mensen tijdelijkterug aan het werk wil stellen, dan kan hij dit eveneens melden aan de RVA.Welke formulieren moet de werkgever afleveren?Voor meer inlichtingen lees het infoblad “Tijdelijke werkloosheid – procedure” nr. 28. Dit infobladkunt u krijgen bij het bwerkloosheidsbureau van de RVA of downloaden van de websitewww.rva.be.Het controleformulier C3.2 ADe werkgever moet aan elke werknemer die hij tijdelijk werkloos stelt ingevolge overmacht, eencontroleformulier C3.2 A afleveren. Dit moet gebeuren uiterlijk de eerste effectievewerkloosheidsdag.Voor elke maand waarop de werknemer tijdelijk werkloos wordt gesteld, levert de werkgevereen controleformulier af.Alvorens het formulier af te leveren, vult de werkgever de identiteitsgegevens in.Op het einde van de maand dient de werknemer zijn controleformulier ter betaling in bij zijnuitbetalingsinstelling (ACV, ABVV, ACLVB of Hulpkas voor werkloosheidsuitkeringen).Het formulier C3.2-werkgeverDit formulier doet dienst als:−−betaalformulier (bewijs van de uren van tijdelijke werkloosheid);uitkeringsaanvraag voor het berekenen van het bedrag van de uitkeringen waarop dewerknemer recht heeft.De werkgever kan het formulier C3.2-WERKGEVER vervangen door een elektronische aangiftevan tijdelijke werkloosheid ingevolge overmacht (zie www.sociale-zekerheid.be).Waar kan de werkgever blanco formulieren bekomen?De werkgever kan gratis blanco exemplaren van het controleformulier C3.2 A en van hetformulier C3.2-WERKGEVER bekomen bij de dienst economaat van het werkloosheidsbureau vande RVA. Het formulier C3.2-WERKGEVER is ook beschikbaar op de internet-site van de RVA(www.rva.be) (het controleformulier C3.2 A niet aangezien het hier gaat om genummerdeexemplaren).Bijgewerkt op 01.04.2013 E 24 - p. 3