vakken\Toegepaste economie-2000-009.wpd - VVKSO - ICT ...

Toegepaste economie 46 Slagerij en verkoopklare gerechten - 3de graad BSOD/2000/0279/009 Slagerij en vleeswarenbereiding - 3de graad TSONr. LEERINHOUDEN LEERPLANDOELSTELLINGEN DIDACTISCHE WENKEN2 Steunmaatregelen bij aanwerving Weten dat er steunmaatregelen kunnen zijn bij deaanwerving van personeel [D8.5.2/1]. (141)Weten waar men de nodige inlichtingen kan bekomenvoor steunmaatregelen bij de aanwerving vanpersoneel [D8.5.2/2]. (142)33.13.23.33.43.4.13.4.23.4.3Aanwerving van een werknemerSoorten werknemersAdministratieve verplichtingenWerving- en selectiemethodenArbeidsovereenkomstenHet afsluiten van een arbeidsovereenkomstHet studentencontractDe schorsing van de arbeidsovereenkomst:ziekte, zwangerschap, staking ...3.4.4 Ontslag van een werknemer- externe instanties- ontslaggronden- ontslagprocedure3.53.5.13.5.23.5.344.14.24.34.4Behoud van personeelMotivatieBeoordelingNascholingWettelijke regelingen voor de bescherming vande werknemerSociale en arbeidswetgevingCollectieve arbeidsovereenkomsten (CAO)ArbeidsomstandighedenWet op de ongewenste intimiteitenDe meest relevante aspecten beschrijven die eenrol spelen bij de aanname van personeel.De verschillende soorten arbeidsovereenkomstenomschrijven.De verplichtingen voor het personeel opsommenmet betrekking tot: lonen, werktijden, vakantieregeling,sociale wetgeving, seizoenpersoneel, tewerkstellingvan studenten, schorsing.De meest relevante aspecten beschrijven die eenrol spelen bij het ontslag van personeel.De meest relevante aspecten beschrijven die eenrol spelen bij het behoud van personeel.Weten hoe de verloningsmechanismen werken.Aantonen op welke wijze aan personeelsmotivatiewordt gedaan.Het belang van nascholing inzien en instanties aanduidenwaar men informatie kan verkrijgen.De specifieke wettelijke regelingen met betrekkingtot de bescherming van werknemers formuleren.Weten wat sociale wetgeving omvat.De collectieve arbeidsovereenkomsten in de voedings-en vleessector toepassen.Weten dat ongewenste intimiteiten wettelijk nietkunnen en waar men terecht kan met klachten.Het is echter niet nodig hier een cursus socialewetgeving van een loontrekkende te geven. Weldienen alle bijkomende kosten, ook de werkgeversbijdragente worden vermeld.