13.07.2015 Views

Het heft in eigen hand Sturen op zelfsturing - Gilde Re-integratie

Het heft in eigen hand Sturen op zelfsturing - Gilde Re-integratie

Het heft in eigen hand Sturen op zelfsturing - Gilde Re-integratie

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Stappen van zelfstur<strong>in</strong>g: het sociaalpsychologisch perspectiefCognities en zelfbeeldStap van zelfstur<strong>in</strong>g Doelen stellen Plannen maken Plannen uitvoeren Volhouden en evaluerenStage of changeVoorbeschouw<strong>in</strong>g,Overpe<strong>in</strong>z<strong>in</strong>gVoorbereid<strong>in</strong>g / besliss<strong>in</strong>g Actieve verander<strong>in</strong>g Bestendig<strong>in</strong>gDef<strong>in</strong>itieKlant overweegt verander<strong>in</strong>gnog niet of wordt zichbewust van de voor- ennadelen van de huidige entoekomstige situatieDe klant heeft besloten tewillen veranderen en beg<strong>in</strong>tstappen te plannenDe klant onderneemt zelfactiesKlant heeft gedrag <strong>in</strong>gezeten moet dit voldoende langvolhouden om tot succes teleidenBehoefte klantGevoelens van ambivalentieverkennen en de voordelenvan re-<strong>in</strong>tegratie gaanonderkennen.Commitment versterkenen het plan maken dat hetbeste bij hem pastOndersteun<strong>in</strong>g bij het uitvoerenvan zijn plannen.Ondersteun<strong>in</strong>g <strong>in</strong> het volhoudenvan het gedrag enhet overw<strong>in</strong>nen van nieuweteleurstell<strong>in</strong>genInzet professionalAmbivalentie eerst vergrotenen vervolgens <strong>op</strong>heffendoor klanten te laten kiezenvoor verander<strong>in</strong>gAdequate actie- of veranderstrategieënhelpenontwikkelen<strong>Het</strong> bieden van ondersteun<strong>in</strong>gom plannen uit tevoerenKlant zelfstur<strong>in</strong>g latenvolhouden zodat geplandeacties worden afgerond entot succes leidenAlgemene techniekNORBS (Neutraal <strong>in</strong>formeren, Open vragen stellen, <strong>Re</strong>flecteren, Bevestigen en Samenvatten)Specifieke techniek Motivationele gespreksvoer<strong>in</strong>g Oploss<strong>in</strong>gsgericht coachenStage of changeVoorbeschouw<strong>in</strong>g,Overpe<strong>in</strong>z<strong>in</strong>gVoorbereid<strong>in</strong>g / besliss<strong>in</strong>g Actieve verander<strong>in</strong>g Bestendig<strong>in</strong>gInterventies• Voor- en nadelenverkennen• Ambivalentie vergroten• Verandertaal uitlokken• Verandertaal versterken- Belangenl<strong>in</strong>iaal- Besliss<strong>in</strong>gsbalans- Uitweiden- Vragen naar extremen- Terugkijken- Vooruitkijken• Omgaan met weerstand• Geloof <strong>in</strong> <strong>eigen</strong> kunnenversterken• Goede doelen stellen- Leerdoelen- Subdoelen• Doelen terugvertalen <strong>in</strong>kle<strong>in</strong>e stappen• Geloof dat het z<strong>in</strong> heeftversterken- Kle<strong>in</strong>e successen latenervaren- Leergerichte doelenstellen- Vaardigheidstra<strong>in</strong><strong>in</strong>g- Modell<strong>in</strong>g- Pep talks en ‘self-talk’- Omgaan met tegenslagen• Drempels wegnemen• ‘Als-dan’-plannen• Ondersteunendeomgev<strong>in</strong>g betrekken• Alternatieven zoeken• ‘Als-dan’-plannenformuleren• Zoeken naar positieveuitzonder<strong>in</strong>gen• Hulpbronnen zoeken• Successchalen• Mislukk<strong>in</strong>gen duiden enverkennen als leermomentontwikkelen• Belonen, complimenteren• C<strong>op</strong><strong>in</strong>gstrategieënontwikkelen49

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!