13.07.2015 Views

Het heft in eigen hand Sturen op zelfsturing - Gilde Re-integratie

Het heft in eigen hand Sturen op zelfsturing - Gilde Re-integratie

Het heft in eigen hand Sturen op zelfsturing - Gilde Re-integratie

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

7.5 SuccesschalenDe successchaal werkt net als de belangenl<strong>in</strong>iaal<strong>in</strong> paragraaf 5.3, alleen wordt nu de vraag gesteldwat er al bereikt is van de doelsituatie <strong>op</strong> eenschaal van 1 tot 10. De focus ligt dan niet <strong>op</strong> dehoogte van het cijfer, maar <strong>op</strong> hetgeen al behaaldis en <strong>op</strong> de mogelijkheden voor verdere vooruitgangen de kle<strong>in</strong>e haalbare stappen die daarvoornodig zijn.Voorbeeld successchalenProfessionalKlantProfessionalKlantProfessionalKlantProfessionalKlantProfessionalKlantProfessionalAls je nou <strong>op</strong> een schaal van 0 tot 10 moet aangeven hoe ver je bent verwijderd van degewenste situatie, welk cijfer geef je dan?Nou een 6. Net voldoende. <strong>Het</strong> houdt niet over.Ok, een 6. Dan ben je dus al van 0 naar 6 gegaan. Hoe ben je al zo ver gekomen?Nou ja, ik volg die netwerkbijeenkomsten met werkgevers en bezoek de banenmarktenen ik schrijf brieven.Dat is mooi. Hoe zou het eruit zien als je een 10 zou scoren <strong>op</strong> de l<strong>in</strong>iaal?Ja dan zou ik natuurlijk gewoon aan het werk zijn.Wat zou je kunnen doen om een 7 te halen denk je?Ik kan wel wat hulp gebruiken bij het solliciteren. Ik heb niet het gevoel dat ik dat lekker<strong>in</strong> de v<strong>in</strong>gers heb met die gesprekken.Wat denk je dat daaraan kan worden gedaan?Nou, ik ga vragen of ik daar geen ondersteun<strong>in</strong>g bij kan krijgen. Sollicitatietra<strong>in</strong><strong>in</strong>g of zo.Prima, dan gaan we dat regelen.7.6 Mislukk<strong>in</strong>gen duiden als leermomentDoor uit te gaan van leerdoelen (zie paragraaf5.6) kan al worden voorkomen dat het (nog) niethalen van doelen wordt gezien als falen. De klantkan <strong>eigen</strong>lijk niet falen <strong>op</strong> leergerichte doelenwaardoor klanten beter met obstakels en tegenslagenkunnen omgaan, m<strong>in</strong>der snel gedemotiveerdraken of <strong>op</strong>geven. Obstakels, moeilijkhedenen tegenslagen worden dan zelfs gezien alsbruikbare leer<strong>in</strong>formatie. Een mislukk<strong>in</strong>g is danniet def<strong>in</strong>itief, maar een pog<strong>in</strong>g. Mislukk<strong>in</strong>genworden gezien als uitdag<strong>in</strong>gen die aangeven datde klant harder moet werken of andere strategieënmoet toepassen. In het gesprek met de klantis het dan ook van belang te vragen wat de klantheeft geleerd. Zo worden problemen uitdag<strong>in</strong>genen uitdag<strong>in</strong>gen mogelijkheden en mogelijkheden<strong>op</strong>loss<strong>in</strong>gen.45

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!