Ontslagrecht(pdf, 417 kB) - Uwv

WorkshopOntslag van de zieke werknemer?Weet hoe het werkt!Welkom!

Programma• Inleiding workshop• Ontslagroutes• Casus 1: De verhuizing• Beëindiging met wederzijds goedvinden na twee jaar ziekte• Langdurige arbeidsongeschiktheid• Casus 2: Kletskoek?• Veelvuldig ziekteverzuim• Casus 3: Radiostilte• Verwijtbaar niet meewerken aan de re-integratieWorkshop Ontslag van de zieke werknemer? Weet hoe het werkt! 3

Inleiding workshop• Ontslagregels toegelicht aan de hand van casuïstiek• Materiaal workshop (reeds ontvangen):• Hand-out• Casuïstiek• Infosheet Opzeggen of ontbinden• Infosheet Beëindiging met wederzijds goedvinden natwee jaar ziekte• Uitwerking casuïstiek na afloop congressen beschikbaarop uwv.nlWorkshop Ontslag van de zieke werknemer? Weet hoe het werkt! 4

Ontslag en arbeids(on)geschiktheidWelke ontslagroute?Wederzijds goedvindenOntbindingOpzeggingWerkgever en werknemerregelen het onderlingVia kantonrechterVia UWV WERKbedrijfBeëindigingsovereenkomst/vaststellingsovereenkomstOntbindingsbeschikkingOntslagvergunningWorkshop Ontslag van de zieke werknemer? Weet hoe het werkt! 5

Workshop Ontslag van de zieke werknemer? Weet hoe het werkt! 6

Casus 1: De verhuizingVraag 1Er blijken geen mogelijkheden aanwezig te zijn tot herplaatsing van deheer De Vries. De werkgever van de heer De Vries stelt hem voor omdoor middel van een beëindigingsovereenkomst het dienstverband inonderling overleg te beëindigen.Zou u gebruik maken van een beëindigingsovereenkomst om hetdienstverband met de heer De Vries te beëindigen?JANEEWorkshop Ontslag van de zieke werknemer? Weet hoe het werkt! 7

Beëindigingsovereenkomst na twee jaarziekte (2)• Wanneer?• Ná (verlengde) wachttijd• Geen re-integratiemogelijkheden• Wie?• Initiatief i i werkgever• Werknemer is het ermee eens• Wat verder belangrijk is:• Er is geen dringende reden aanwezig• (Fictieve) Opzegtermijn in acht nemen?• Zie voorbeeld en verdere toelichting op infosheetWorkshop Ontslag van de zieke werknemer? Weet hoe het werkt! 8

Casus 1: De verhuizingVraag 2Er blijken geen mogelijkheden voor de heer De Vries om tere-integreren bij zijn werkgever in zijn eigen functie of een anderepassende functie. Zij hebben geen overeenstemming bereikt over eenbeëindigingsovereenkomst. De werkgever van de heer De Vries dienteen ontslagaanvraag in bij UWV WERKbedrijf.Zou u een ontslagaanvraag indienen wegens langdurigearbeidsongeschiktheid?JANEEWorkshop Ontslag van de zieke werknemer? Weet hoe het werkt! 9

Langdurige g arbeidsongeschiktheid• Toetsingskader: artikel 5:2 Ontslagbesluit• Wat wordt door UWV getoetst?• Is de ongeschiktheid ten gevolge van ziekte of gebrekenaannemelijk gemaakt?• Valt herstel binnen 26 weken te verwachten?• Is aannemelijk gemaakt dat herplaatsing binnen deonderneming in een aangepaste of andere passende functiebinnen 26 weken, indien nodig d.m.v. scholing,redelijkerwijs niet mogelijk is?Workshop Ontslag van de zieke werknemer? Weet hoe het werkt! 10

Casus 2: Kletskoek?Vraag 1Zou u een ontslagaanvraag indienen wegens veelvuldigziekteverzuim?JANEEWorkshop Ontslag van de zieke werknemer? Weet hoe het werkt! 11

Ontslag wegens veelvuldig ziekteverzuim• Wat toetst UWV bij veelvuldig ziekteverzuim?• is er veelvuldig ziekteverzuim?• oorzaak ziekteverzuim• verstoring bedrijfsvoering /onevenredig zware druk opcollega’s• werknemer binnen 26 weken weer normaal inzetbaar?• herplaatsing binnen de onderneming mogelijk?Workshop Ontslag van de zieke werknemer? Weet hoe het werkt! 12

Casus 2: Kletskoek?Vraag 2Kan aan Koekenbakker B.V. een ontslagvergunning worden verleendwegens veelvuldig ziekteverzuim?JANEEWorkshop Ontslag van de zieke werknemer? Weet hoe het werkt! 13

Casus 2: Kletskoek?Vraag 3Stel dat uit het deskundigenadvies van UWV/SMZ blijkt dat de heerLaas lijdt aan een psychische aandoening (hypochondrie).Kan dan aan Koekenbakker B.V. een ontslagvergunning wordenverleend wegens veelvuldig ziekteverzuim?JANEEWorkshop Ontslag van de zieke werknemer? Weet hoe het werkt! 14

Eerste twee jaren van ziekte• Plichten werkgever en werknemer• Drie wettelijke plichten werknemer (7:660a BW):1. meewerken aan redelijk voorschrift/maatregel werkgever ofdeskundige2. meewerken aan opstellen, bijstellen of evalueren plan van aanpak3. passende arbeid verrichten, waartoe werkgever hem in degelegenheid stelt (inclusief passende arbeid bij ándere werkgever)• Consequentie bij overtreding: opzegverbod tijdens ziekte isniet van toepassingWorkshop Ontslag van de zieke werknemer? Weet hoe het werkt! 15

Casus 3: RadiostilteVraag 1Zou u een ontslagaanvraag indienen wegens verwijtbaar nietmeewerken aan de re-integratie?JANEEWorkshop Ontslag van de zieke werknemer? Weet hoe het werkt! 16

Ontslag wegens verwijtbaar nietmeewerken aan re-integratie• Wat toetst UWV bij verwijtbaar niet meewerken?• weigert de werknemer zonder deugdelijke grond mee te werkenaan zijn/haar re-integratie (verwijtbaar)?• kan in redelijkheid van werkgever gevergd worden dearbeidsverhouding te laten voortduren?• Anders gezegd: ontslag als laatste redmiddel!• waarschuwing• loondoorbetaling stoppen• voldoet werknemer alsnog aan verplichtingen?• ontslag• Deskundigenoordeel UWVWorkshop Ontslag van de zieke werknemer? Weet hoe het werkt! 17

Casus 3: RadiostilteVraag 2Zou u de ontslagaanvraag handhaven?JANEEWorkshop Ontslag van de zieke werknemer? Weet hoe het werkt! 18

Meer informatie?• Contactgegevens van de afdeling Arbeidsjuridischedienstverlening van UWV WERKbedrijf? werk.nl/ajd• Arbeidsrecht? werk.nl/arbeidsrecht• Ontslag? werk.nl/ontslag• Persoonlijk contact? Telefonisch of gesprek is mogelijkWorkshop Ontslag van de zieke werknemer? Weet hoe het werkt! 19

Vragen?Workshop Ontslag van de zieke werknemer? Weet hoe het werkt! 20

Workshop Ontslag van de zieke werknemer? Weet hoe het werkt! 21