Enn diversiteitsbeleid uitwerken - Fedweb - Federale Portaalsite

[ TOOLS ]Culturele diversiteit- wanneer de rekruteringbeheerd wordt door deorganisatie, jobaanbiedingenverspreiden via de specifiekekanalen (de niet-exhaustievelijst is beschikbaar bij hetDiversiteitsteam van Selor:diversity@selor.be of bij deDiversiteitscel - DG OPO:diversiteit@p-o.belgium.be).- een lijst opmaken van defuncties van openbaar gezagen waarvoor de Belgischenationaliteit vereist is, endaarover reflecteren.- de nationaliteitsvoorwaardenvermelden in dejobaanbiedingen.- stages organiseren voorstudenten en de aanbiedingenmeedelen via de specifiekecommunicatiekanalen omeen ruim publiek tebereiken.Bijv.: contacten met scholenmet een grote populatie vanbuitenlandse afkomst,…- deelnemen aan specifiekejobbeurzen (bijv.: Kif kif).Gelijkheid mannen/vrouwen- proberen de geslachten zogelijk mogelijk tevertegenwoordigen binnen deselectiecommissies.- het project Top Skillspromoten dat een overzichtvan de managerscompetentiesvoor vrouwen van niveau Avoorstelt (meer info:www.selor.be).2. ONTHAAL ENSOCIALISATIEOnthaal van de nieuwe medewerkers- de nieuwe medewerkers informeren over het beleid voorgelijke kansen aan de hand van een brochure, tijdens devoorstelling van de organisatie, en het contactpunt meedeleninzake het beleid voor gelijke kansen via een brochure, eenPowerPoint-presentatie,... informeren over het contactpunt ingeval van discriminatie.- een mentoraatsysteem invoeren.- de kwaliteit van het onthaal van de nieuwe medewerkersanalyseren via een tevredenheidsenquête.Handicap- erop toezien dat er voor deaanwerving een aangepastewerkpost wordt voorzien vooreen nieuwe medewerker meteen handicap.- een gesprek voorzien tussenhet diensthoofd en demedewerker met een handicapover de eventuele noden diewerden kenbaar gemaakt doorde nieuwe medewerker.- erop toezien dat alle mentorsvan de medewerkers met een97