Enn diversiteitsbeleid uitwerken - Fedweb - Federale Portaalsite

competenties, ongeacht geslacht, huidskleur, religieuzeovertuiging, eventuele handicap, seksuele voorkeuren, leeftijd,…”- aandacht hebben voor diversiteit (aanwezigheid vanhinderende elementen, discriminerende criteria?) bij deopmaak van de functiebeschrijvingen die worden voorgelegdaan Selor in het kader van een specifieke selectie of eenalgemene reserve.- informatie geven over maatregelen genomen in het kader vanhet diversiteitsbeleid tijdens jobbeurzen.Selectie- enkel de info vragen die relevant is voor het functieprofiel:ervaring en diploma. Naam, leeftijd, adres van dekandidaat,… zijn elementen die de analyse zullenbeïnvloeden (een beroep doen op clichés en vooroordelenneemt toe in functie van de hoeveelheid beschikbareinformatie).- een standaard-cv opmaken dat moet worden aangevuld dooralle kandidaten. Geen persoonlijke cv’s aanvaarden die nietdezelfde informatie bevatten en die daardoor onderlingonvergelijkbaar worden. Een standaard-cv laat toe voor elkekandidaat over dezelfde informatie te beschikken en minderbeïnvloedbaar te zijn door cv’s van allerhande aard, vorm,...- standaardmethoden gebruiken en criteria opstellen die geenruimte laten voor discriminerende criteria of al te subjectievebeoordelingen. Selecties enkel baseren op de competenties.- notities nemen tijdens het gesprek en eenstandaardgespreksgids gebruiken om de objectiviteit teverhogen en discriminerende vragen te vermijden (afkomst,zwangerschap, religieuze overtuiging,…).- de rekruterings- en selectieverantwoordelijken opleideninzake diversiteit (zie de opleiding “gesprek en subjectiviteit”voorgesteld door Selor).- toezien op de gemengde samenstelling en diversiteit van deselectiejury’s. Een gemengde samenstelling nastreven ompsychosociale problemen te vermijden die bij de evaluatieoptreden.- de schriftelijke testen anoniem verbeteren.- een gestructureerde interviewtechniek gebruiken, gericht opcompetenties.- de juryleden herinneren aan het principe van nondiscriminatie.- de vakbondsafgevaardigden aanmoedigen om deselectiegesprekken bij te wonen.- de kandidaat informeren over de mogelijkheid feedback tekrijgen van het gesprek.- de competenties evalueren die betrekking hebben op hetrespecteren van diversiteit, zoals ‘getuigen van respect’ en‘zich aanpassen’, en nagaan of de kandidaten bekwaam zijnom in heterogene werkteams te functioneren.Selor stelt een diversiteitsscreening voor van de procedures envan de tools gebruikt in het kader van de selectie, alsook tipsom de selectieprocedure aan te passen aan kandidaten meteen handicap: diversity@selor.be.Engagement- bedingen voorzien in de arbeidscontracten waarin dewerkgever en de medewerker zich ertoe verbinden niet tediscrimineren.handicap, kunnen wordenbekomen bij hetDiversiteitsteam van Selor:diversity@selor.be.- de noden van elke kandidaatmet een handicap nagaanopdat zijn onthaal enbegeleiding in de besteomstandigheden kangebeuren.- stages organiseren voorstudenten en de aanbiedingenervan meedelen via despecifiekecommunicatiekanalen om eenruim publiek te bereiken. Bijv.:contacten metgespecialiseerdeonderwijsinstellingen,…(contactgegevens beschikbaarbij de diversiteitscel– DG OPO:diversiteit@p-o.belgium.be).- informatiesessies organiserenover de missies en hetdiversiteitsbeleid van deorganisatie voor de leden vangespecialiseerde verenigingeninzake handicaps (lijst vanverenigingen beschikbaar bijde diversiteitscel – DG OPO:diversiteit@p-o.belgium.be.96