Enn diversiteitsbeleid uitwerken - Fedweb - Federale Portaalsite

TOOL 9. NIET-EXHAUSTIEVE LIJST MET VOORBEELDENVAN DIVERSITEITSACTIES PER HR-DOMEIN[ TOOLS ]Dit document stelt actiepistes en aandachtspunten voor om gelijke kansen binnen uworganisatie te stimuleren. De voorgestelde pistes helpen u in de eerste plaats projecten teontwikkelen die zijn aangepast aan de specificiteiten van de organisatie en een actieplan opte stellen.Het overzicht omvat 6 processen inzake human resources en een luik communicatie:1. Rekrutering en selectie2. Onthaal en socialisatie3. Arbeidsomstandigheden en welzijn op het werk4. Loopbaan en opleiding5. Analyse van de redenen van vertrek6. Organisatiecultuur7. Communicatie.De lijst met acties is niet exhaustief.Heeft u een goede praktijk om toe te voegen aan dit overzicht? Aarzel niet om dit mee te delenaan: diversiteit@p-o.belgium.beALGEMEENSPECIFIEK1. REKRUTERINGEN SELECTIEAnalyse van de functies- erop toezien dat de gezochte profielen realistisch zijnvergeleken met de vereisten van de te voorziene functie enhet verwachtingsniveau niet overdrijven, bepaaldekandidaturen noodgedwongen verwijderen.- erop toezien dat de functiebeschrijvingen worden opgemaaktdoor een specialist inzake HR die zich ter plaatse begeeft eneen volledige analyse doet van de functie. Aarzel niet om devereiste competenties in de functiebeschrijvingen tevermelden die nodig zijn voor de arbeidssituatie zoals “zichaanpassen”, wat verwijst naar het respecteren vandiversiteit.Er bestaan verschillende technieken: observatie, participatieveobservatie, via een vragenlijst, via een gesprek, kritiekevoorvallen,… Het is nodig om de inhoud gedetailleerd tebeschrijven aan de hand van concrete taken, zodat iedereeneen zelfevaluatie kan uitvoeren van zijn eigen capaciteiten. Zowordt vermeden dat bepaalde kandidaten gefrustreerd ofontgoocheld raken. Bijvoorbeeld, een persoon met eenhandicap kan evalueren of zijn handicap niet onverenigbaar ismet de uitoefening van de functie.Rekrutering- een diversiteitsbeding toevoegen in de jobaanbiedingen:vermelding van het beleid voor gelijke kansen toegepastbinnen de organisatie.Voorbeeld: beding gebruikt door de FOD P&O in zijnjobaanbiedingen “Diversiteit is een belangrijk principe voor deFOD P&O. Het is belangrijk te beschikken over adequateHandicap- indien de rekrutering beheerdwordt door de organisatie,jobaanbiedingen verspreidenvia de algemene en specifiekekanalen (niet-exhaustieve lijstvan kanalen is beschikbaar bijhet Diversiteitsteam van Selorof de Diversiteitscel - DGOPO).- tijdens jobbeurzen informatiegeven over de maatregelen diedoor de organisatie werdengenomen op het vlak vanwerkgelegenheid van personenmet een handicap (aanpassingvan de werkposten,toegankelijkheid,…) .- alvorens een nieuwe selectiete lanceren voor een gegevenprofiel, de specifieke lijst vanlaureaten met een handicapconsulteren indien er eenbestaat (E-recruiting van Selorgebruiken).- de mogelijkheid om de selectieaan te passen vermelden inelke selectieoproep (tips voorde aanpassing van de selectieen voor de organisatie van detesten in omstandigheden,aangepast in functie van de95