Enn diversiteitsbeleid uitwerken - Fedweb - Federale Portaalsite

TOOL 8. ANALYSE VAN DE HR-PROCESSEN METHET OOG OP DE DIVERSITEIT – CHECKLIST[ TOOLS ]Deze checklist screent de processen en past de organisatiesystemen aan (organisatie van hetwerk en GHR-systemen) teneinde eventuele hinderlijke elementen weg te werken diediscriminatie in de hand kunnen werken.De checklist is gestructureerd per proces (rekrutering en selectie, onthaal en integratie, opleidingen ontwikkeling, beroepsrelaties, communicatie, vertrek, werktijd en evenwicht tussen het privéenberoepsleven, werkomstandigheden). Voor elke proces worden er vragen gesteld.Het gaat erom elke vraag te overlopen en de kolom “Indicatoren” aan te vullen. Eenmaalaangevuld, zal de kolom een overzicht geven van de praktijken die reeds werdengeïmplementeerd in de organisatie (antwoord ja), van de praktijken die nog niet werdengeïmplementeerd (antwoord neen), van de te ondernemen acties (actie) en van de timing.Deze oefening wordt idealiter in groep gemaakt, bijvoorbeeld met de leden van de werkgroepdiversiteit. De resultaten kunnen aan de stuurgroep worden meegedeeld.Deze checklist is niet exhaustief. Ze laat toe bepaalde goede praktijken en de te levereninspanningen in kaart te brengen.HR- en organisatorische processenRekrutering en selectieIndicatorenJA NEEN ACTIE TIMINGPlanning van de noden qua personeelHoudt de planning van de noden op het vlak van personeel rekeningmet de reglementering inzake de werkgelegenheid van personen meteen handicap?Zijn de gegevens inzake de werkgelegenheid van medewerkers met eenhandicap actueel?Worden er, indien nodig, acties ondernomen om de rekrutering vanmedewerkers met een handicap ten belope van 3% van het effectief tedoen toenemen en te bereiken? (koninklijk besluit van 5 maart 2007)Wordt een analyse van de leeftijdspiramide uitgevoerd?Wordt de vertegenwoordiging van vrouwen per niveau en per functiegeanalyseerd?Analyse van de functieWordt er een gedetailleerde en objectieve functieanalyse uitgevoerdom een realistische functiebeschrijving en een competentieprofiel op temaken die geen kandidaten zouden kunnen uitsluiten en die geenoverbodige vereisten zouden bevatten?De jobaanbiedingKan uit de jobaanbiedingen worden opgemaakt dat de organisatie eendiversiteitsbeleid voert en/of illustreert de jobaanbieding dit bijvoorbeeldmet een “diversiteitslogo”?Vermelden de jobaanbiedingen dat kandidaten met een handicap eenaangepaste selectieprocedure kunnen vragen?Worden de jobaanbiedingen verspreid via diverse kanalen waardoorverschillende doelgroepen worden bereikt?Worden de aanbiedingen verspreid in overleg met de verenigingen diede doelgroepen vertegenwoordigen?91