Enn diversiteitsbeleid uitwerken - Fedweb - Federale Portaalsite

More documents

Recommendations

Info

egeleidt de organisaties bij de ontwikkeling van hun diversiteitsbeleid. In de organisaties zijneen of meerdere diversiteitsverantwoordelijken belast met het implementeren vandiversiteitsprojecten.Deze gids stelt een methodologie voor en reikt tools aan om het implementeren van eendiversiteitsbeleid gekoppeld aan een HR-beleid dat iedereen respectvol behandelt, te begeleiden.DoelgroepDeze gids is bedoeld voor de diversiteitsverantwoordelijken belast met het implementeren vaneen diversiteitsbeleid binnen hun organisatie, evenals voor de P&O-stafdiensten of depersoneelsdiensten.BenaderingHet eerste deel van deze gids herneemt op een systematische wijze enkele theoretischebenaderingen inzake diversiteit en stelt een methodologisch model voor om acties testructureren die gericht zijn op het bevorderen van diversiteit en het waarborgen van gelijkheidvan kansen binnen de organisatie.Het tweede deel stelt de stappen voor die nodig zijn om een diversiteitsbeleid te implementerenen dit vanaf de uitwerking van een visie op diversiteit tot de evaluatie ervan. Deze stappenomvatten de analysefase, de conceptie van een actieplan en de uitvoering ervan.Bij elke stap worden er tools voorgesteld om de lezer te helpen bij de concrete uitvoering ervan.De gids omvat een methodologie met 6 opeenvolgende fasen. Elke fase omvat één of meerderestappen.GebruiksaanwijzingDe gids overloopt verschillende stappen. In de praktijk is het mogelijk dat de overgang naar devolgende stap niet chronologisch verloopt. Bij iedere stap wordt de werkgroep geïnformeerdteneinde zijn akkoord en steun te bekomen.Een diversiteitsbeleid concretiseren is maatwerk. Er moet rekening worden gehouden met hetniveau van engagement van het management, met de cultuur van de organisatie, en met definanciële en menselijke middelen,…Deze gids stelt enkele pistes en tools voor. Deze gids heeft niet de intentie exhaustief te zijn.Interessant om wetenDeze gids is tevens beschikbaar in digitale versie op www.diversiteit.belgium.be en op heteCommunity DIVnet. Daar vindt u :6
• de volledige versie in PDF• de voorgestelde tools in Word-formaat om de lezer de mogelijkheidte bieden ze aan te passen aan de noden en de specifieke kenmerkenvan de organisatie• een woordenlijst met de belangrijkste termen die te maken hebben met diversiteit.Meer informatieDe cel diversiteit van de DG Organisatie- en Personeelsontwikkeling van de FOD P&O en hetdiversiteitsteam van Selor (rekrutering en selectie) blijven ter beschikking van de organisaties diebegeleiding en advies voor hun diversiteitsbeleid wensen (zie nuttige contacten p.106).Wij danken...het diversiteitsteam van Selor, OFO, de DG Interne communicatie en Kennismanagement van deFOD P&O, het Steunpunt Personeel en Welzijn, het Centrum voor gelijkheid van kansen en voorracismebestrijding,... voor hun medewerking.Deze gids werd opgesteld door de cel diversiteit van de DG Organisatie- en Personeelsontwikkelingvan de FOD P&O.7
Page 1: Een diversiteitsbeleiduitwerkenMETH
Page 5 and 6: Een diversiteitsbeleid uitwerkenMET
Page 11 and 12: Een diversiteitsbeleid uitwerkenMET
Page 13 and 14: - de acties en de vooropgestelde re
Page 15 and 16: 4.1. Non-discriminatie garanderenEe
Page 17: 3. Verhogen van diversiteit• Rede
Page 20 and 21: De fasen van een diversiteitsbeleid
Page 23: [ EEN VISIE ONTWIKKELEN ]Fase 1Een
Page 26 and 27: Het creëren van een gevarieerde om
Page 29: [ EEN WERKKADER CREËREN EN MIDDELE
Page 32 and 33: 2.1. Structuur van de werkgroepDe r
Page 35 and 36: [ EEN DIAGNOSE OPMAKEN ]Fase 3Een v
Page 37 and 38: STAP 1: GEGEVENS VERZAMELEN[ EEN DI
Page 39 and 40: [ EEN DIAGNOSE OPMAKEN ]STAP 2: EEN
Page 41: [ EEN DIAGNOSE OPMAKEN ]Opleiding e
Page 45: [ HET ACTIEPLAN UITWERKEN EN LATEN
Page 49: [ HET ACTIEPLAN UITWERKEN EN LATEN
Page 53: [ EEN COMMUNICATIEPLAN UITWERKEN ]F
Page 56 and 57: Tip✑ Er is een communicatieplan 2
Page 59 and 60:
[ DE ACTIES EVALUEREN]De evaluatie
Page 61 and 62:
Een diversiteitsbeleid uitwerkenMET
Page 63:
Tools22 [ TOOLS ]1. Voorbeeld van p
Page 66 and 67:
1.3 Strategische en operationele do
Page 68 and 69:
Datum: vervaldag waarop de actie mo
Page 71 and 72:
TOOL 3. DIVERSImeter: VRAGENLIJST O
Page 73 and 74:
[ TOOLS ]De DIVERSImeterStrategie e
Page 75:
[ TOOLS ]Behoud van werkgelegenheid
Page 78 and 79:
VRAGENLIJST1. Wat vindt u van de vo
Page 80 and 81:
7. Wat vindt u van de volgende item
Page 83 and 84:
TOOL 5. DE ANTIDISCRIMINATIEWETTEN
Page 85 and 86:
[ TOOLS ]Direct onderscheid op basi
Page 87:
TOOL 6. VRAGENLIJST ZELFEVALUATIE K
Page 90 and 91:
3. GespreksgidsInterviewer_________
Page 93 and 94:
TOOL 8. ANALYSE VAN DE HR-PROCESSEN
Page 95 and 96:
[ TOOLS ]Loopbaan, opleiding en ont
Page 97 and 98:
TOOL 9. NIET-EXHAUSTIEVE LIJST MET
Page 99 and 100:
[ TOOLS ]Culturele diversiteit- wan
Page 101 and 102:
[ TOOLS ]functies die als vrouwelij
Page 103 and 104:
TOOL 10. METHODEN OM GEGEVENS TE VE
Page 105 and 106:
[ TOOLS ]• clichés en vooroordel
Page 107 and 108:
Een diversiteitsbeleid uitwerkenMET
Page 109 and 110:
3. Reglementering in het kortI. Bas
Page 111 and 112:
ContactFOD Personeel en Organisatie
show all

Enn diversiteitsbeleid uitwerken - Fedweb - Federale Portaalsite

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?