Enn diversiteitsbeleid uitwerken - Fedweb - Federale Portaalsite

More documents

Recommendations

Info

Opmerkingen• Deze vragenlijst is een uittreksel van een handleiding ontwikkeld in Québec. Oorspronkelijkwas deze handleiding specifiek gericht op interculturele aspecten. Bepaalde termen eigen aande Québecse context (zichtbare minderheden, immigranten) werden vervangen door termenaangepast aan de Belgische context.• U kan uzelf ook 6 tot 12 maanden later herevalueren om de geboekte vooruitgang te meten.• U kan de vragen aanpassen aan de eventuele specificiteiten van uw organisatie.70
[ TOOLS ]De DIVERSImeterStrategie en leiderschapOnze organisatie erkent de verschillen en individuele noden. 1 2 3 4Onze organisatie heeft diversiteit geïntegreerd in haar strategie. 1 2 3 4Onze organisatie heeft praktijken ontwikkeld die de integratie van medewerkersmet verschillende nationaliteit stimuleren. 1 2 3 4Onze organisatie ziet erop toe dat het recht op gelijkheid wordt nageleefd. 1 2 3 4Onze organisatie biedt elke persoon gelijke kansen op basis van de competenties. 1 2 3 4Totaal /20OrganisatiecultuurOnze leidinggevenden kunnen goed overweg met de “gediversifieerde” teams. 1 2 3 4Onze leidinggevenden beschouwen de aanwezigheid van medewerkers afkomstiguit andere landen als een troef voor de vooruitgang van de organisatie. 1 2 3 4Onze leidinggevenden geloven dat diversiteit een concurrentievoordeel opleverten de productiviteit verhoogt. 1 2 3 4Onze leidinggevenden zijn voorstander van een representatieve weerspiegelingvan de diversiteit van de arbeidsmarkt. 1 2 3 4Onze leidinggevenden verkiezen een inclusieve werkomgevingwaar de hindernissen, die de integratie van nieuwe medewerkers afkomstig uitalle uithoeken van de wereld in de weg staan, worden opgespoord en weggewerkt. 1 2 3 4Totaal /20Interculturele competentieDe organisatie bewijst dat ze het diversiteits- en verschillenbeleid beterwil begrijpen. 1 2 3 4De organisatie wil interculturele competenties integreren tussen de essentiëlebasiscompetenties om haar doelstellingen te halen. 1 2 3 4De organisatie heeft een plan voor het ontwikkelen van de interculturelecompetenties voorbereid. 1 2 3 4De organisatie organiseert informatie-, sensibiliserings- en opleidingssessies opmaat voor kaderleden en voor alle personeelsleden om de interculturelediversiteit beter te kennen, te verduidelijken en te beheren. 1 2 3 4De organisatie weet hoe ze conflicten in een interculturele context moet aanpakken. 1 2 3 4Totaal /2071
Page 1:
Een diversiteitsbeleiduitwerkenMETH
Page 5 and 6:
Een diversiteitsbeleid uitwerkenMET
Page 8 and 9:
egeleidt de organisaties bij de ont
Page 11 and 12:
Een diversiteitsbeleid uitwerkenMET
Page 13 and 14:
- de acties en de vooropgestelde re
Page 15 and 16:
4.1. Non-discriminatie garanderenEe
Page 17:
3. Verhogen van diversiteit• Rede
Page 20 and 21:
De fasen van een diversiteitsbeleid
Page 23: [ EEN VISIE ONTWIKKELEN ]Fase 1Een
Page 26 and 27: Het creëren van een gevarieerde om
Page 29: [ EEN WERKKADER CREËREN EN MIDDELE
Page 32 and 33: 2.1. Structuur van de werkgroepDe r
Page 35 and 36: [ EEN DIAGNOSE OPMAKEN ]Fase 3Een v
Page 37 and 38: STAP 1: GEGEVENS VERZAMELEN[ EEN DI
Page 39 and 40: [ EEN DIAGNOSE OPMAKEN ]STAP 2: EEN
Page 41: [ EEN DIAGNOSE OPMAKEN ]Opleiding e
Page 45: [ HET ACTIEPLAN UITWERKEN EN LATEN
Page 49: [ HET ACTIEPLAN UITWERKEN EN LATEN
Page 53: [ EEN COMMUNICATIEPLAN UITWERKEN ]F
Page 56 and 57: Tip✑ Er is een communicatieplan 2
Page 59 and 60: [ DE ACTIES EVALUEREN]De evaluatie
Page 61 and 62: Een diversiteitsbeleid uitwerkenMET
Page 63: Tools22 [ TOOLS ]1. Voorbeeld van p
Page 66 and 67: 1.3 Strategische en operationele do
Page 68 and 69: Datum: vervaldag waarop de actie mo
Page 71: TOOL 3. DIVERSImeter: VRAGENLIJST O
Page 75: [ TOOLS ]Behoud van werkgelegenheid
Page 78 and 79: VRAGENLIJST1. Wat vindt u van de vo
Page 80 and 81: 7. Wat vindt u van de volgende item
Page 83 and 84: TOOL 5. DE ANTIDISCRIMINATIEWETTEN
Page 85 and 86: [ TOOLS ]Direct onderscheid op basi
Page 87: TOOL 6. VRAGENLIJST ZELFEVALUATIE K
Page 90 and 91: 3. GespreksgidsInterviewer_________
Page 93 and 94: TOOL 8. ANALYSE VAN DE HR-PROCESSEN
Page 95 and 96: [ TOOLS ]Loopbaan, opleiding en ont
Page 97 and 98: TOOL 9. NIET-EXHAUSTIEVE LIJST MET
Page 99 and 100: [ TOOLS ]Culturele diversiteit- wan
Page 101 and 102: [ TOOLS ]functies die als vrouwelij
Page 103 and 104: TOOL 10. METHODEN OM GEGEVENS TE VE
Page 105 and 106: [ TOOLS ]• clichés en vooroordel
Page 107 and 108: Een diversiteitsbeleid uitwerkenMET
Page 109 and 110: 3. Reglementering in het kortI. Bas
Page 111 and 112: ContactFOD Personeel en Organisatie
show all

Enn diversiteitsbeleid uitwerken - Fedweb - Federale Portaalsite

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?