Enn diversiteitsbeleid uitwerken - Fedweb - Federale Portaalsite

[ DE ACTIES EVALUEREN]De evaluatie heeft zowel betrekking op de concretisering van het project als op de resultaten.In functie van de te bereiken doelstellingen kan het gaan over kwantitatieve indicatoren, zoalsde verdeling van mannen en vrouwen in managementfuncties, het percentage contractuele enstatutaire vrouwen en mannen, het aantal werkpostaanpassingen, het percentage mensen meteen handicap dat bij een organisatie werkt,…Toch kan de evaluatie ook kwalitatieve gegevens bevatten: het bereiken van de doelstellingeninzake de neutraliteit van de processen, opleiding van de selectieverantwoordelijken, aanpassingvan de communicatietools, verbetering van het onthaal,…De resultaten bieden de mogelijkheid om de bestaande acties te verbeteren en om nieuweacties uit te werken. Het is nodig om over de evaluaties te praten met de verschillende actorendie betrokken zijn bij het diversiteitsbeleid van de organisatie.VoorbeeldenOpleidingssessie diversiteitBeschrijving en doelstellingenOrganisatie van een diversiteitsopleiding bedoeld voor diensthoofden. De doelstelling bestaaterin om 20 diensthoofden te sensibiliseren en hen concreet advies te geven om in hun dienst tegebruiken.IndicatorenHet aantal diensthoofden aanwezig voor de opleiding, de mate waarin het geleverde advies doorde diensthoofden binnen hun dienst wordt toegepast (evaluatieformulier, organiseren van eenenquête bij de diensthoofden na de opleiding,…).TevredenheidsenquêteBeschrijving en doelstellingenIn het kader van het diversiteitsbeleid werden er vragen met betrekking tot diversiteit en nondiscriminatieaan de tevredenheidsenquête van het personeel toegevoegd. De eerste resultatenleveren een nulmeting op. Na een jaar van diversiteitsacties is het interessant om zich te buigenover de resultaten van de enquête om de eventuele impact te evalueren van hetdiversiteitsbeleid dat binnen de organisatie wordt gevoerd.IndicatorenPositieve evolutie van de antwoorden die tijdens de tweede tevredenheidsenquête door demedewerkers gegeven werden met betrekking tot zaken die te maken hebben met diversiteit.57