Enn diversiteitsbeleid uitwerken - Fedweb - Federale Portaalsite

[ EEN DIAGNOSE OPMAKEN ]Opleiding en ontwikkelingDe opleiding, een belangrijk aspect van een diversiteitsbeleid, isgeschikt voor de verschillende doelgroepen (diversiteitsverantwoordelijken,HR-verantwoordelijken, onthaalmedewerkers,diensthoofden,…). Via opleidingen kunnen de medewerkers bijvoorbeeldkennis verwerven over de wetgeving inzake diversiteit, leren omgaanmet tools om een diversiteitsbeleid uit te werken, technieken aanlerenom beter te communiceren in een gediversifieerde omgeving,…Naast de organisatie van diversiteitsopleidingen moet er ook worden gezorgd voor een gelijketoegang tot alle opleidingen voor elke medewerker, zodat hij zich in zijn organisatie kanontwikkelen.Door zich te baseren op de functiebeschrijvingen, het competentieprofiel en het behalen van dedoelstellingen (inzake presteren en ontwikkeling) vastgelegd tijdens het planningsgesprek, wordteen zekere objectiviteit verzekerd.Zie ook: de fiche “Beoordelingsfouten”, uittreksel uit de leidraad voor de functionele chefbeschikbaar op www.fedweb.belgium.be > Evaluatie > Ontwikkelcirkels voor ambtenaren.De werkomstandighedenDe werkomgeving moet aangepast zijn voor een medewerker met een handicap. De afwezigheidvan redelijke voorzieningen voor een medewerker met een handicap is een vorm vandiscriminatie (Antidiscriminatiewet van 10 mei 2007).Het kan gaan om materiële of immateriële aanpassingen. In functie van de verschillendeleeftijdsfasen kunnen bijvoorbeeld ook aanpassingen aan de arbeidstijden van de medewerkersworden overwogen.De vakbondsvertegenwoordigingAls actoren op het terrein en als verdedigers van gelijke kansen blijven de vakbondengeprivilegieerde voorvechters van een diversiteitsbeleid. Het is belangrijk om ze erbij tebetrekken en om ze op de hoogte te houden van de ondernomen acties.39