Enn diversiteitsbeleid uitwerken - Fedweb - Federale Portaalsite

Welke vragen moeten worden gesteld tijdens eenkwalitatieve analyse:• hoe beschrijven het management en de verschillende actoren de huidige situatie?• wat zijn de bedreigingen en de eventuele weerstand binnen de organisatie inzake dediversiteit?• wat zijn de opportuniteiten en de eventuele mogelijkheden binnen de organisatie om eendiversiteitsbeleid te ontwikkelen?• delen de verschillende actoren van de organisatie dezelfde visie inzake de diversiteit?• wat is het standpunt van het personeel inzake discriminerende fenomenen?• werden de personeelsleden reeds geconfronteerd met discriminerende fenomenen?• hoe reageren zij indien zij geconfronteerd worden met discriminerende fenomenen?• heeft het personeel het gevoel te evolueren binnen een organisatie die aandacht heeft voorgelijke kansen en non-discriminatie?• deelt de organisatie met de gebruikers het engagement inzake gelijke kansen en nondiscriminatie?• …Er kunnen verschillende stereotypen, gevestigde meningen, vooroordelen, weerstand,vraagstellingen … met betrekking tot diversiteit bestaan. Het is nodig om een realistischactieplan op te stellen, om het maatschappelijke klimaat van de organisatie te kennen, om deverschillende meningen, de eventuele vooroordelen en de weerstand die er leeft binnen eenorganisatie te kennen. Dit leidt tot een beter begrip van de omgeving en tot het invoeren vansensibiliseringsacties, informatiemomenten of van pertinente opleidingen voor de organisatie.Er bestaan verschillende methoden om de analyse uit te voeren :• Tool 10 Methoden om gegevens te verzamelen1. Het onderzoeken van documenten2. De vragenlijst3. De discussiegroepen4. Individuele gesprekken met “bronnen”• Tool 4 Tevredenheidsenquête van medewerkers met een handicap• Tool 7 Gids voor een diversiteitsaudit gericht op de organisatie en de HR-praktijken.De resultaten verkregen tijdens deze fase kunnen dienen als “vertrekpunt” of “vertrekjaar” voorde lancering van het diversiteitsbeleid.Tip✑ Door na de lancering van het diversiteitsbeleid regelmatig opnieuw onderzoek te doen, kande vooruitgang van de organisatie over het implementatieproces van het diversiteitsbeleidworden gemeten.36