Enn diversiteitsbeleid uitwerken - Fedweb - Federale Portaalsite

STAP 1: GEGEVENS VERZAMELEN[ EEN DIAGNOSE OPMAKEN ]Waarom?Het is niet altijd nodig om bijkomende enquêtes te doen, vaak bestaan de gegevensal. Het gaat erom deze gegevens te verzamelen en ze te analyseren met het oog opde diversiteit. Het kan gaan over kwantitatieve gegevens (statistische gegevensbeschikbaar via de verwerking van gegevens van het personeel,…) en/of kwalitatievegegevens (resultaten van de tevredenheidsenquête, van de kwaliteitsenquête over deOntwikkelcirkels, exitgesprekken,…)Een coherent diversiteitsbeleid vereist zowel een kwantitatieve als kwalitatieve aanpak.Tip✑ Het vastleggen van de becijferde doelstellingen moet gebeuren in combinatie metkwalitatieve metingen om de afwezigheid te garanderen van elke vorm van horizontalesegregatie (vermijden dat bepaalde categorieën mensen systematisch bepaalde functiesbekleden) of verticale segregatie (bepaalde mensen hebben geen toegang tot functies metverantwoordelijkheid) van de beoogde groepen.WerkwijzeVerzamelen van kwantitatieve en kwalitatieve gegevensDe kwantitatieve analyse is bijvoorbeeld gebaseerd op statistische gegevens die beschikbaar zijnbij personeelsdiensten of op nog te verzamelen gegevens.Op basis van de personeelsgegevens moet de samenstelling van de organisatie kunnen wordenachterhaald: wie zijn de ambtenaren van de organisatie (percentage mannen en vrouwen,verdeling per niveau, per leeftijd, percentage mensen met een handicap,…) ? Zijn erminderheidsgroepen? Indien ja, welke?Het is nodig om als vertrekpunt over statistieken betreffende het personeel van de organisatie(binnenkomende en uitgaande stroom) te beschikken.De kwantitatieve gegevens zijn relevant maar vertonen grenzen. Het is zeker interessant om tebeschikken over de kwalitatieve gegevens om de diagnose te verrijken.Een kwalitatieve analyse moet bijvoorbeeld de mogelijkheid bieden om de houding van deorganisatie ten aanzien van de diversiteit te bepalen. Het gaat erom belangstelling te tonen voorwat het personeel als geheel heeft meegemaakt, maar ook voor de mening van hetleidinggevende personeel: wat is de houding van de directie en de medewerkers ten aanzienvan de diversiteit? Wat is de cultuur van de organisatie?35