- Page 1: Een diversiteitsbeleiduitwerkenMETH
- Page 6: FASE 4. Het actieplan uitwerken en
- Page 9: • de volledige versie in PDF• d
- Page 12 and 13: Dit diversiteitsbeleid is niet enke
- Page 14 and 15: Een globaal diversiteitsbeleid geba
- Page 16 and 17: De diversiteit doen toenemen implic
- Page 19 and 20: Een diversiteitsbeleid uitwerkenMET
- Page 21: Fase 4: Het actieplanuitwerken en l
- Page 25 and 26: [ EEN VISIE ONTWIKKELEN ]ContextDe
- Page 27: [ EEN WERKKADER CREËREN EN MIDDELE
- Page 31 and 32: [ EEN WERKKADER CREËREN EN MIDDELE
- Page 33: [ EEN WERKKADER CREËREN EN MIDDELE
- Page 36 and 37: De diversiteitsdiagnose biedt de mo
- Page 38 and 39: Welke vragen moeten worden gesteld
- Page 40 and 41: Rekrutering en selectieBepaalde kan
- Page 43: STAP 3: DE GEGEVENS ANALYSEREN[ EEN
- Page 47: [ HET ACTIEPLAN UITWERKEN EN LATEN
- Page 51: [ HET ACTIEPLAN UITWERKEN EN LATEN
- Page 55 and 56:
[ EEN COMMUNICATIEPLAN UITWERKEN ]1
- Page 57:
[ DE ACTIES EVALUEREN]Fase 6Een vis
- Page 60 and 61:
FELINK-evenementenBeschrijving en d
- Page 62 and 63:
• Het personeel op gelijke wijze
- Page 65 and 66:
TOOL 1. VOORBEELD VAN PROJECTFICHE[
- Page 67 and 68:
TOOL 2. COMMUNICATIEPLANMODEL EN MO
- Page 69:
[ TOOLS ]2. Enkele communicatiekana
- Page 72 and 73:
Opmerkingen• Deze vragenlijst is
- Page 74 and 75:
Rekruterings-, preselectie- en sele
- Page 77 and 78:
TOOL 4. TEVREDENHEIDSENQUÊTE VANME
- Page 79 and 80:
[ TOOLS ]4. Wat vindt u van de volg
- Page 81:
[ TOOLS ]10. Bent u op de hoogte va
- Page 84 and 85:
Voorbeelden van onderscheid op basi
- Page 86 and 87:
De bewijslastWanneer een persoon zi
- Page 89 and 90:
TOOL 7. GIDS VOOR EEN DIVERSITEITSA
- Page 91:
[ TOOLS ]5. Leadershipa. Hoe zou u
- Page 94 and 95:
Zijn er specifieke projecten opgeze
- Page 96 and 97:
Zijn de teksten, dragers en informa
- Page 98 and 99:
competenties, ongeacht geslacht, hu
- Page 100 and 101:
handicap geïnformeerdworden en ver
- Page 102 and 103:
6. ORGANISATIE-CULTUUR- sensibilise
- Page 104 and 105:
- Ik vind dat de klanten zonder eni
- Page 106 and 107:
104
- Page 108 and 109:
2. Nuttige contactenFOD Personeel e
- Page 110 and 111:
KEIL, Marion, AMERSHI Badrudin, HOL
- Page 112:
Ongelooflijk hoeveel we van elkaar