Enn diversiteitsbeleid uitwerken - Fedweb - Federale Portaalsite

More documents

Recommendations

Info

[ EEN VISIE ONTWIKKELEN ]Fase 1Een visieontwikkelenEenwerkkadercreëren enmiddelenzoekenEen diagnoseopmakenHet actieplanuitwerken enlatenvaliderenHetcommunicatieplanuitwerkenDe actiesevaluerenWaarom?Deze initiële fase biedt de mogelijkheid om derichtlijnen te definiëren van het diversiteitsbeleidbinnen de organisatie.21
Page 1: Een diversiteitsbeleiduitwerkenMETH
Page 5 and 6: Een diversiteitsbeleid uitwerkenMET
Page 8 and 9: egeleidt de organisaties bij de ont
Page 11 and 12: Een diversiteitsbeleid uitwerkenMET
Page 13 and 14: - de acties en de vooropgestelde re
Page 15 and 16: 4.1. Non-discriminatie garanderenEe
Page 17: 3. Verhogen van diversiteit• Rede
Page 20 and 21: De fasen van een diversiteitsbeleid
Page 25 and 26: [ EEN VISIE ONTWIKKELEN ]ContextDe
Page 27: [ EEN WERKKADER CREËREN EN MIDDELE
Page 31 and 32: [ EEN WERKKADER CREËREN EN MIDDELE
Page 33: [ EEN WERKKADER CREËREN EN MIDDELE
Page 36 and 37: De diversiteitsdiagnose biedt de mo
Page 38 and 39: Welke vragen moeten worden gesteld
Page 40 and 41: Rekrutering en selectieBepaalde kan
Page 43: STAP 3: DE GEGEVENS ANALYSEREN[ EEN
Page 47: [ HET ACTIEPLAN UITWERKEN EN LATEN
Page 51: [ HET ACTIEPLAN UITWERKEN EN LATEN
Page 55 and 56: [ EEN COMMUNICATIEPLAN UITWERKEN ]1
Page 57: [ DE ACTIES EVALUEREN]Fase 6Een vis
Page 60 and 61: FELINK-evenementenBeschrijving en d
Page 62 and 63: • Het personeel op gelijke wijze
Page 65 and 66: TOOL 1. VOORBEELD VAN PROJECTFICHE[
Page 67 and 68: TOOL 2. COMMUNICATIEPLANMODEL EN MO
Page 69: [ TOOLS ]2. Enkele communicatiekana
Page 72 and 73:
Opmerkingen• Deze vragenlijst is
Page 74 and 75:
Rekruterings-, preselectie- en sele
Page 77 and 78:
TOOL 4. TEVREDENHEIDSENQUÊTE VANME
Page 79 and 80:
[ TOOLS ]4. Wat vindt u van de volg
Page 81:
[ TOOLS ]10. Bent u op de hoogte va
Page 84 and 85:
Voorbeelden van onderscheid op basi
Page 86 and 87:
De bewijslastWanneer een persoon zi
Page 89 and 90:
TOOL 7. GIDS VOOR EEN DIVERSITEITSA
Page 91:
[ TOOLS ]5. Leadershipa. Hoe zou u
Page 94 and 95:
Zijn er specifieke projecten opgeze
Page 96 and 97:
Zijn de teksten, dragers en informa
Page 98 and 99:
competenties, ongeacht geslacht, hu
Page 100 and 101:
handicap geïnformeerdworden en ver
Page 102 and 103:
6. ORGANISATIE-CULTUUR- sensibilise
Page 104 and 105:
- Ik vind dat de klanten zonder eni
Page 106 and 107:
104
Page 108 and 109:
2. Nuttige contactenFOD Personeel e
Page 110 and 111:
KEIL, Marion, AMERSHI Badrudin, HOL
Page 112:
Ongelooflijk hoeveel we van elkaar
show all

Enn diversiteitsbeleid uitwerken - Fedweb - Federale Portaalsite

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?