Enn diversiteitsbeleid uitwerken - Fedweb - Federale Portaalsite

More documents

Recommendations

Info

De fasen van een diversiteitsbeleid: SYNTHESEFaseFase 1: Een visie ontwikkelenFase 2: Een werkkadercreëren en middelenzoekenFase 3: Een diagnoseopmakenStreefdoel• Bepalen van de algemenedoelstellingen van hetdiversiteitsbeleid van deorganisatie• Definitie van diversiteit voorde eigen organisatie• Betrokkenheid van hetmanagement en van dedesbetreffende diensten• Werkgroep met opdracht• Participatieve werking• Stand van zaken inzakediversiteit• Overzicht van deondernomen acties• Overlopen van de sterkepunten en de te verbeterenpunten• Overlopen van de prioritaireactiepistes• Diversiteitsbeleid aangepastaan de bijzonderheden vande organisatie (noden,uitdagingen,…)Tools• Voorbeelden van visiespp. 23-24.• Projectfiche (tool 1)• Methoden om gegevens teverzamelen (tool 10)• DIVERSImeter:auditvragenlijst gericht opde strategie, het leadershipen de organisatiecultuur(tool 3)• Tevredenheidsenquête vanmedewerkers met eenhandicap (tool 4)• De antidiscriminatiewettenin de praktijk (tool 5)• Vragenlijst zelfevaluatiekwaliteit en diversiteit (tool6)• Gids voor eendiversiteitsaudit gericht opde organisatie en deHR-praktijken (tool 7)• Analyse van deHR-processen met het oogop de diversiteit – checklist(tool 8)18
Fase 4: Het actieplanuitwerken en latenvaliderenFase 5: HetcommunicatieplanuitwerkenFase 6: De acties evalueren• Het definiëren van eenaanpak inzakediversiteitsbeleid• Te realiseren actiesuitwerken• Validering en engagementvan het management• De acties meedelen aan hetpersoneel• Communiceren over hetengagement dat zowel internals extern diversiteit beoogt• Sensibiliseren• De diversiteit stimuleren• Invloed op de bedrijfscultuur• Zoeken van succes- enrisicofactoren• Bijsturen van toekomstigeacties• Meedelen aan de betrokkenpartijen• Voorbeelden vandiversiteitsacties perHR- domein (tool 9)• Diversiteitsactieplan, FODP&O, 2009• Handleiding “Diversiteit enHR: binnen- enbuitenlandse best practices,FOD P&O, 2008• Communicatieplanmodel enmogelijke kanalen (tool 2)Het engagement van het management is heel belangrijkgedurende al deze fasen19
Page 1: Een diversiteitsbeleiduitwerkenMETH
Page 5 and 6: Een diversiteitsbeleid uitwerkenMET
Page 8 and 9: egeleidt de organisaties bij de ont
Page 13 and 14: - de acties en de vooropgestelde re
Page 15 and 16: 4.1. Non-discriminatie garanderenEe
Page 17: 3. Verhogen van diversiteit• Rede
Page 23: [ EEN VISIE ONTWIKKELEN ]Fase 1Een
Page 26 and 27: Het creëren van een gevarieerde om
Page 29: [ EEN WERKKADER CREËREN EN MIDDELE
Page 32 and 33: 2.1. Structuur van de werkgroepDe r
Page 35 and 36: [ EEN DIAGNOSE OPMAKEN ]Fase 3Een v
Page 37 and 38: STAP 1: GEGEVENS VERZAMELEN[ EEN DI
Page 39 and 40: [ EEN DIAGNOSE OPMAKEN ]STAP 2: EEN
Page 41: [ EEN DIAGNOSE OPMAKEN ]Opleiding e
Page 45: [ HET ACTIEPLAN UITWERKEN EN LATEN
Page 49: [ HET ACTIEPLAN UITWERKEN EN LATEN
Page 53: [ EEN COMMUNICATIEPLAN UITWERKEN ]F
Page 56 and 57: Tip✑ Er is een communicatieplan 2
Page 59 and 60: [ DE ACTIES EVALUEREN]De evaluatie
Page 63: Tools22 [ TOOLS ]1. Voorbeeld van p
Page 66 and 67: 1.3 Strategische en operationele do
Page 68 and 69: Datum: vervaldag waarop de actie mo
Page 71 and 72:
TOOL 3. DIVERSImeter: VRAGENLIJST O
Page 73 and 74:
[ TOOLS ]De DIVERSImeterStrategie e
Page 75:
[ TOOLS ]Behoud van werkgelegenheid
Page 78 and 79:
VRAGENLIJST1. Wat vindt u van de vo
Page 80 and 81:
7. Wat vindt u van de volgende item
Page 83 and 84:
TOOL 5. DE ANTIDISCRIMINATIEWETTEN
Page 85 and 86:
[ TOOLS ]Direct onderscheid op basi
Page 87:
TOOL 6. VRAGENLIJST ZELFEVALUATIE K
Page 90 and 91:
3. GespreksgidsInterviewer_________
Page 93 and 94:
TOOL 8. ANALYSE VAN DE HR-PROCESSEN
Page 95 and 96:
[ TOOLS ]Loopbaan, opleiding en ont
Page 97 and 98:
TOOL 9. NIET-EXHAUSTIEVE LIJST MET
Page 99 and 100:
[ TOOLS ]Culturele diversiteit- wan
Page 101 and 102:
[ TOOLS ]functies die als vrouwelij
Page 103 and 104:
TOOL 10. METHODEN OM GEGEVENS TE VE
Page 105 and 106:
[ TOOLS ]• clichés en vooroordel
Page 107 and 108:
Een diversiteitsbeleid uitwerkenMET
Page 109 and 110:
3. Reglementering in het kortI. Bas
Page 111 and 112:
ContactFOD Personeel en Organisatie
show all

Enn diversiteitsbeleid uitwerken - Fedweb - Federale Portaalsite

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?