Enn diversiteitsbeleid uitwerken - Fedweb - Federale Portaalsite

De fasen van een diversiteitsbeleid: SYNTHESEFaseFase 1: Een visie ontwikkelenFase 2: Een werkkadercreëren en middelenzoekenFase 3: Een diagnoseopmakenStreefdoel• Bepalen van de algemenedoelstellingen van hetdiversiteitsbeleid van deorganisatie• Definitie van diversiteit voorde eigen organisatie• Betrokkenheid van hetmanagement en van dedesbetreffende diensten• Werkgroep met opdracht• Participatieve werking• Stand van zaken inzakediversiteit• Overzicht van deondernomen acties• Overlopen van de sterkepunten en de te verbeterenpunten• Overlopen van de prioritaireactiepistes• Diversiteitsbeleid aangepastaan de bijzonderheden vande organisatie (noden,uitdagingen,…)Tools• Voorbeelden van visiespp. 23-24.• Projectfiche (tool 1)• Methoden om gegevens teverzamelen (tool 10)• DIVERSImeter:auditvragenlijst gericht opde strategie, het leadershipen de organisatiecultuur(tool 3)• Tevredenheidsenquête vanmedewerkers met eenhandicap (tool 4)• De antidiscriminatiewettenin de praktijk (tool 5)• Vragenlijst zelfevaluatiekwaliteit en diversiteit (tool6)• Gids voor eendiversiteitsaudit gericht opde organisatie en deHR-praktijken (tool 7)• Analyse van deHR-processen met het oogop de diversiteit – checklist(tool 8)18