Enn diversiteitsbeleid uitwerken - Fedweb - Federale Portaalsite

Dit diversiteitsbeleid is niet enkel gericht op bepaalde doelgroepen maar ook op de bestaandeverschillen : leeftijd, sociale afkomst, etnische afkomst, scholingsniveau, seksuele geaardheid,gezondheidstoestand,…Het implementeren van het diversiteitsbeleid wordt uitgewerkt in een actieplan voor de organisatie.2. Waarom een actieplan ontwikkelen?Een diversiteitsbeleid beoogt de verandering van processen en mentaliteit binnen eenorganisatie. Dit is een werk van lange adem waarbij rekening moet worden gehouden met deomgeving van de organisatie. Een gerichte actie heeft maar zin als deze kadert binnen eenglobaal diversiteitsbeleid. Het actieplan werkt een kader uit en concretiseert hetdiversiteitsbeleid.Uiteraard de bestaande processen verbeteren, hun neutraliteit controleren en elk individu opgelijke voet behandelen, komt niet enkel bepaalde groepen binnen de organisatie tengoedemaar ook elke medewerker en de organisatie zelf.Concrete resultatenIngevolge de invoering van het diversiteitsbeleid zag TNT Oostenrijk z’n verlooppercentagedalen. Het daalde van 25 % in 2000 tot 10 % in 2003 1 en er werd een vergelijkbare dalingvan het absenteïsme vastgesteld.3. Wat is een diversiteitsactieplan?Het actieplan benadrukt de doelstellingen en de voordelen van diversiteit en geeft structuur aande diversiteitsacties van de organisatie. Dit geeft de medewerkers en de leidinggevenden demogelijkheid om het belang en de pertinentie van de gevoerde acties beter te omlijnen voorzichzelf en voor de organisatie.Het actieplan definieert de geplande acties voor een gegeven periode en ook hun uitvoering.Het biedt een antwoord op de volgende vragen: waarom? wanneer? hoe? door wie en voor wie?Het omvat• De contextHier worden de actoren van het diversiteitsbeleid binnen de organisatie opgesomd en de visieen de meerwaarde van diversiteit verduidelijkt (het waarom van een diversiteitsbeleid, watdiversiteit inhoudt voor de organisatie, de voordelen en eventueel de risico’s die eraanverbonden zijn).• De actiesEen diversiteitsactieplan biedt een antwoord op een aantal vragen en definieert de prioriteitenvan het diversiteitsbeleid. Het doel is het formaliseren van :1. Marion Keil & al. Trainingshandleiding voor diversiteitsmanagement, 2007.http://ec.europa.eu/social > veld « Snel zoeken »: « trainingshandleiding voor diversiteit ».10