Enn diversiteitsbeleid uitwerken - Fedweb - Federale Portaalsite

More documents

Recommendations

Info

KEIL, Marion, AMERSHI Badrudin, HOLMES Stephen, en and., Trainingshandleiding voordiversiteitsmanagement, International Society for Diversity Management, Berlin, 2007.NOUR, Suzanne, NELLEMANN THISTED, Lars. Diversity in the workplace, when we are equalbut not the same, Børsens Forlag, Copenhagen, 2005.SMET, Mieke, Drie decennia gelijkekansenbeleid, Instituut voor de gelijkheid van vrouwen enmannen, Brussel, 2009.VYNCKE, Robert, DUBORD, Amélie. Guide pratique de la gestion de la diversité interculturelleen emploi, Bibliothèque nationale du Québec, Québec, 2005.Gids en studiesActieplan 2005-2007 voor het bevorderen van de diversiteit. De federale overheid : een diversewerkgever, FOD Personeel en Organisatie, Brussel, 2005.An inclusive approach. A strategy for diversity in the central government sector,Arbetsgivarverket. Swedish agency for government employers, 2008.Continuer dans la voie de la diversité. Les pratiques, les perspectives et les avantages pourl’entreprise, Commission européenne, 2009.Des pratiques pour l’égalité des chances : que répondent les entreprises à la HALDE ? HauteAutorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité, Paris, 2007.Discriminatie op de arbeidsmarkt. Omwille van herkomst, huidskleur of nationaliteit, Wat is heten wat doe je eraan? Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding, Brussel,2009.Diversiteit en HR: binnen- en buitenlandse best practices, FOD Personeel en Organisatie,Brussel, 2008.Diversiteit in de openbare diensten, FOD Personeel en Organisatie, Brussel, 26 maart 2004.Het communicatieplan van een project opstellen. Gids voor de federale communicatoren, FODPersoneel en Organisatie, Brussel, 2005 (COMM Collection nr. 12).L’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique administrative fédérale, Facultésuniversitaires Notre-Dame de la Paix de Namur en Hoger Institut voor de Arbeid van deKULeuven voor rekening van de FOD P&O, Brussel, 2004.La diversité au travail. Guide à l’intention des PME, Commission européenne, 2009.Outils pratiques pour promouvoir l’égalité des femmes et des hommes dans la gestion desressources humaines, Cap Sciences Humaines, ASBL-UCL, Louvain-la-Neuve, 2005.Redelijke aanpassingen voor gehandicapten in openbare diensten, Centrum voor Gelijkheid vanKansen en voor Racismebestrijding, Brussel, 2009.108
ContactFOD Personeel en OrganisatieDG Organisatie- en PersoneelsontwikkelingWetstraat 51BE – 1040 BrusselE-mail : diversiteit@p-o.belgium.be
Page 1:
Een diversiteitsbeleiduitwerkenMETH
Page 5 and 6:
Een diversiteitsbeleid uitwerkenMET
Page 8 and 9:
egeleidt de organisaties bij de ont
Page 11 and 12:
Een diversiteitsbeleid uitwerkenMET
Page 13 and 14:
- de acties en de vooropgestelde re
Page 15 and 16:
4.1. Non-discriminatie garanderenEe
Page 17:
3. Verhogen van diversiteit• Rede
Page 20 and 21:
De fasen van een diversiteitsbeleid
Page 23:
[ EEN VISIE ONTWIKKELEN ]Fase 1Een
Page 26 and 27:
Het creëren van een gevarieerde om
Page 29:
[ EEN WERKKADER CREËREN EN MIDDELE
Page 32 and 33:
2.1. Structuur van de werkgroepDe r
Page 35 and 36:
[ EEN DIAGNOSE OPMAKEN ]Fase 3Een v
Page 37 and 38:
STAP 1: GEGEVENS VERZAMELEN[ EEN DI
Page 39 and 40:
[ EEN DIAGNOSE OPMAKEN ]STAP 2: EEN
Page 41:
[ EEN DIAGNOSE OPMAKEN ]Opleiding e
Page 45:
[ HET ACTIEPLAN UITWERKEN EN LATEN
Page 49:
[ HET ACTIEPLAN UITWERKEN EN LATEN
Page 53:
[ EEN COMMUNICATIEPLAN UITWERKEN ]F
Page 56 and 57:
Tip✑ Er is een communicatieplan 2
Page 59 and 60: [ DE ACTIES EVALUEREN]De evaluatie
Page 61 and 62: Een diversiteitsbeleid uitwerkenMET
Page 63: Tools22 [ TOOLS ]1. Voorbeeld van p
Page 66 and 67: 1.3 Strategische en operationele do
Page 68 and 69: Datum: vervaldag waarop de actie mo
Page 71 and 72: TOOL 3. DIVERSImeter: VRAGENLIJST O
Page 73 and 74: [ TOOLS ]De DIVERSImeterStrategie e
Page 75: [ TOOLS ]Behoud van werkgelegenheid
Page 78 and 79: VRAGENLIJST1. Wat vindt u van de vo
Page 80 and 81: 7. Wat vindt u van de volgende item
Page 83 and 84: TOOL 5. DE ANTIDISCRIMINATIEWETTEN
Page 85 and 86: [ TOOLS ]Direct onderscheid op basi
Page 87: TOOL 6. VRAGENLIJST ZELFEVALUATIE K
Page 90 and 91: 3. GespreksgidsInterviewer_________
Page 93 and 94: TOOL 8. ANALYSE VAN DE HR-PROCESSEN
Page 95 and 96: [ TOOLS ]Loopbaan, opleiding en ont
Page 97 and 98: TOOL 9. NIET-EXHAUSTIEVE LIJST MET
Page 99 and 100: [ TOOLS ]Culturele diversiteit- wan
Page 101 and 102: [ TOOLS ]functies die als vrouwelij
Page 103 and 104: TOOL 10. METHODEN OM GEGEVENS TE VE
Page 105 and 106: [ TOOLS ]• clichés en vooroordel
Page 107 and 108: Een diversiteitsbeleid uitwerkenMET
Page 109: 3. Reglementering in het kortI. Bas
show all

Enn diversiteitsbeleid uitwerken - Fedweb - Federale Portaalsite

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?