Enn diversiteitsbeleid uitwerken - Fedweb - Federale Portaalsite

KEIL, Marion, AMERSHI Badrudin, HOLMES Stephen, en and., Trainingshandleiding voordiversiteitsmanagement, International Society for Diversity Management, Berlin, 2007.NOUR, Suzanne, NELLEMANN THISTED, Lars. Diversity in the workplace, when we are equalbut not the same, Børsens Forlag, Copenhagen, 2005.SMET, Mieke, Drie decennia gelijkekansenbeleid, Instituut voor de gelijkheid van vrouwen enmannen, Brussel, 2009.VYNCKE, Robert, DUBORD, Amélie. Guide pratique de la gestion de la diversité interculturelleen emploi, Bibliothèque nationale du Québec, Québec, 2005.Gids en studiesActieplan 2005-2007 voor het bevorderen van de diversiteit. De federale overheid : een diversewerkgever, FOD Personeel en Organisatie, Brussel, 2005.An inclusive approach. A strategy for diversity in the central government sector,Arbetsgivarverket. Swedish agency for government employers, 2008.Continuer dans la voie de la diversité. Les pratiques, les perspectives et les avantages pourl’entreprise, Commission européenne, 2009.Des pratiques pour l’égalité des chances : que répondent les entreprises à la HALDE ? HauteAutorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité, Paris, 2007.Discriminatie op de arbeidsmarkt. Omwille van herkomst, huidskleur of nationaliteit, Wat is heten wat doe je eraan? Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding, Brussel,2009.Diversiteit en HR: binnen- en buitenlandse best practices, FOD Personeel en Organisatie,Brussel, 2008.Diversiteit in de openbare diensten, FOD Personeel en Organisatie, Brussel, 26 maart 2004.Het communicatieplan van een project opstellen. Gids voor de federale communicatoren, FODPersoneel en Organisatie, Brussel, 2005 (COMM Collection nr. 12).L’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique administrative fédérale, Facultésuniversitaires Notre-Dame de la Paix de Namur en Hoger Institut voor de Arbeid van deKULeuven voor rekening van de FOD P&O, Brussel, 2004.La diversité au travail. Guide à l’intention des PME, Commission européenne, 2009.Outils pratiques pour promouvoir l’égalité des femmes et des hommes dans la gestion desressources humaines, Cap Sciences Humaines, ASBL-UCL, Louvain-la-Neuve, 2005.Redelijke aanpassingen voor gehandicapten in openbare diensten, Centrum voor Gelijkheid vanKansen en voor Racismebestrijding, Brussel, 2009.108