Enn diversiteitsbeleid uitwerken - Fedweb - Federale Portaalsite

Een diversiteitsbeleid uitwerkenMETHODOLOGISCHE HANDLEIDINGDeel 1Het diversiteitsbeleid: theoretische standpunten1. Wat verstaan we onder diversiteitsbeleid?Er bestaan verschillende benaderingswijzen met betrekking tot het diversiteitsbeleid. De federaleoverheid beschouwt het diversiteitsbeleid als een wisselwerking tussen een as met gelijkekansen, waarbij voornamelijk een beroep wordt gedaan op positieve acties, en een as gelijkebehandeling, waarbij vooral wordt gestreden tegen de discriminatie en wordt geijverd voorneutrale processen.Het diversiteitsbeleid kadert binnen een politieke strategie. Dit beleid moet worden ondersteunddoor het management en moet verband houden met de cultuur van de organisatie. Hetdiversiteitsbeleid vertaalt zich dus in een geïntegreerde aanpak waarbij factoren uit verschillendedomeinen een rol spelen, zoals de interne en externe communicatie, rekrutering en selectie,opleiding, loopbaanontwikkeling,… Schematisch kan de diversiteitsprocedure als volgt wordenvoorgesteld:Strategisch planDiversiteitManagementCultuurUit dit schema blijkt duidelijk het belang een realistische strategie te ontwikkelen dieondersteund wordt door het management, waarover wordt gecommuniceerd en die ingebed isin de cultuur van de organisatie.Een beleid dat gelijke kansen en een gelijke behandeling combineert, laat toe om zowel tehandelen op korte termijn (positieve acties zijn gedefinieerd in de tijd) als op middellange enlange termijn (met acties gericht op de mentaliteit en de processen). Het diversiteitsbeleidbeoogt de evolutie van sociale vertegenwoordigingen en houdt rekening met de competentiesvan elk individu in zijn verscheidenheid.9