Enn diversiteitsbeleid uitwerken - Fedweb - Federale Portaalsite

3. Reglementering in het kortI. Basiswetgeving inzake non-discriminatie• Wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie (BS van 30 mei2007).• Wet van 10 mei 2007 tot wijziging van de wet van 30 juli 1981 tot bestraffing van bepaaldedoor racisme of xenofobie ingegeven daden (BS van 30 mei 2007).• Wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen (BS van30 mei 2007). Zie ook tool 5 “Antidiscriminatiewetten in praktijk”.II. Maatregelen van de federale overheid inzake nondiscriminatieen diversiteit• Koninklijk Besluit van 27 februari 1990 houdende maatregelen tot bevordering van de gelijkekansen voor mannen en vrouwen in de overheidsdiensten (BS van 8 maart 1990).• Koninklijk Besluit van 6 oktober 2005 houdende diverse maatregelen met betrekking tot devergelijkende aanwervingsselectie en met betrekking tot de stage: personen met een handicapkunnen in een aparte wervingsreserve worden opgenomen. Overheidsdiensten die een persoonmet een handicap willen aanwerven, kunnen deze wervingsreserve raadplegen (BS van 25oktober 2005).• Koninklijk besluit van 5 maart 2007 tot organisatie van de werving van personen met eenhandicap in het federale administratief openbaar ambt. Elke overheidsdienst is ertoegehouden ofwel statutair ofwel contractueel, personen met een handicap in dienst te nementen belope van 3% van het volledige personeelsbestand (BS van 16 maart 2007).• Protocol betreffende het begrip redelijke aanpassingen goedgekeurd door de Federale Staat, deGewesten en de Gemeenschappen. Dit protocol verduidelijkt het begrip redelijke aanpassingenin België (BS 20 september 2007).• Wet van 12 januari 2007 strekkende tot integratie van de genderdimensie in het geheel vande federale beleidslijnen, ook wel de wet op de "gender mainstreaming" genaamd (BS van 13februari 2007).4. BibliografieWerkenBARTH, Isabelle, FALCOZ, Christophe. Le management de la diversité. Enjeux, fondements etpratiques, L’Harmattan, Paris, 2007.BELSER, Katharina, GEISSER, Marianne. C’est en forgeant qu’on devient forgeronne. Réflexionsen prévision de l’entretien d’évaluation, Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes,Berne, 2000.CORNET, Annie, WARLAND, Philippe. Le travail comme lieu d’exclusion et d’inégalités – Lagestion de la diversité : une solution ? XVIIe Congrès de l’AGRH Reims, 2006.DISTER, Anne, MOREAU, Marie-Louise. Féminiser? Vraiment pas sorcier! la féminisation desnoms de métiers, de fonctions, de grades et de titres, De Boeck, Leuven, 2009.107