Enn diversiteitsbeleid uitwerken - Fedweb - Federale Portaalsite

More documents

Recommendations

Info

2. Nuttige contactenFOD Personeel en OrganisatieCel diversiteit - DG Organisatie- en PersoneelsontwikkelingWetstraat 51BE-1040 BrusselTel.: +32 (0)2 790 58 00diversiteit@p-o.belgium.beanne.schmidt@p-o.belgium.be - hafida.othmani@p-o.belgium.bewww.diversiteit.belgium.beSteunpunt Personeel en Welzijnwelzijn@p-o.belgium.beSelor – diversiteitsteamBischoffsheimlaan 15BE-1000 BrusselTel.: 0800 505 55 (F)0800 505 54 (N)Fax: +32 (0)2 788 68 44diversity@selor.bevincent.vanmalderen@selor.be – silvia.akif@selor.bewww.selor.beOFOBischoffsheimlaan 15BE-1000 BrusselTel. : +32 (0) 2 229 74 50claudia.hereman@ofoifa.fgov.bewww.ofoifa.beCentrum voor Gelijkheid van Kansen en voor RacismebestrijdingKoningsstraat 138BE-1000 BrusselTel.: +32 (0)2 212 30 00Gratis groen nummer: 0800 14912 (F)Groen nummer: 0800 17364 (N)Fax: +32 (0)2 212 30 30centre@cntr.bewww.diversiteit.beInstituut voor gelijkheid van vrouwen en mannenErnest Blerotstraat 1BE-1070 BrusselTel.: +32 (0)2 233 42 65 (F)+32 (0)2 233 41 75 (N)Fax: +32 (0)2 233 40 32gelijkheid.manvrouw@igvm.belgie.bewww.iefh.be106
3. Reglementering in het kortI. Basiswetgeving inzake non-discriminatie• Wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie (BS van 30 mei2007).• Wet van 10 mei 2007 tot wijziging van de wet van 30 juli 1981 tot bestraffing van bepaaldedoor racisme of xenofobie ingegeven daden (BS van 30 mei 2007).• Wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen (BS van30 mei 2007). Zie ook tool 5 “Antidiscriminatiewetten in praktijk”.II. Maatregelen van de federale overheid inzake nondiscriminatieen diversiteit• Koninklijk Besluit van 27 februari 1990 houdende maatregelen tot bevordering van de gelijkekansen voor mannen en vrouwen in de overheidsdiensten (BS van 8 maart 1990).• Koninklijk Besluit van 6 oktober 2005 houdende diverse maatregelen met betrekking tot devergelijkende aanwervingsselectie en met betrekking tot de stage: personen met een handicapkunnen in een aparte wervingsreserve worden opgenomen. Overheidsdiensten die een persoonmet een handicap willen aanwerven, kunnen deze wervingsreserve raadplegen (BS van 25oktober 2005).• Koninklijk besluit van 5 maart 2007 tot organisatie van de werving van personen met eenhandicap in het federale administratief openbaar ambt. Elke overheidsdienst is ertoegehouden ofwel statutair ofwel contractueel, personen met een handicap in dienst te nementen belope van 3% van het volledige personeelsbestand (BS van 16 maart 2007).• Protocol betreffende het begrip redelijke aanpassingen goedgekeurd door de <strong>Federale</strong> Staat, deGewesten en de Gemeenschappen. Dit protocol verduidelijkt het begrip redelijke aanpassingenin België (BS 20 september 2007).• Wet van 12 januari 2007 strekkende tot integratie van de genderdimensie in het geheel vande federale beleidslijnen, ook wel de wet op de "gender mainstreaming" genaamd (BS van 13februari 2007).4. BibliografieWerkenBARTH, Isabelle, FALCOZ, Christophe. Le management de la diversité. Enjeux, fondements etpratiques, L’Harmattan, Paris, 2007.BELSER, Katharina, GEISSER, Marianne. C’est en forgeant qu’on devient forgeronne. Réflexionsen prévision de l’entretien d’évaluation, Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes,Berne, 2000.CORNET, Annie, WARLAND, Philippe. Le travail comme lieu d’exclusion et d’inégalités – Lagestion de la diversité : une solution ? XVIIe Congrès de l’AGRH Reims, 2006.DISTER, Anne, MOREAU, Marie-Louise. Féminiser? Vraiment pas sorcier! la féminisation desnoms de métiers, de fonctions, de grades et de titres, De Boeck, Leuven, 2009.107
Page 1:
Een diversiteitsbeleiduitwerkenMETH
Page 5 and 6:
Een diversiteitsbeleid uitwerkenMET
Page 8 and 9:
egeleidt de organisaties bij de ont
Page 11 and 12:
Een diversiteitsbeleid uitwerkenMET
Page 13 and 14:
- de acties en de vooropgestelde re
Page 15 and 16:
4.1. Non-discriminatie garanderenEe
Page 17:
3. Verhogen van diversiteit• Rede
Page 20 and 21:
De fasen van een diversiteitsbeleid
Page 23:
[ EEN VISIE ONTWIKKELEN ]Fase 1Een
Page 26 and 27:
Het creëren van een gevarieerde om
Page 29:
[ EEN WERKKADER CREËREN EN MIDDELE
Page 32 and 33:
2.1. Structuur van de werkgroepDe r
Page 35 and 36:
[ EEN DIAGNOSE OPMAKEN ]Fase 3Een v
Page 37 and 38:
STAP 1: GEGEVENS VERZAMELEN[ EEN DI
Page 39 and 40:
[ EEN DIAGNOSE OPMAKEN ]STAP 2: EEN
Page 41:
[ EEN DIAGNOSE OPMAKEN ]Opleiding e
Page 45:
[ HET ACTIEPLAN UITWERKEN EN LATEN
Page 49:
[ HET ACTIEPLAN UITWERKEN EN LATEN
Page 53:
[ EEN COMMUNICATIEPLAN UITWERKEN ]F
Page 56 and 57:
Tip✑ Er is een communicatieplan 2
Page 59 and 60: [ DE ACTIES EVALUEREN]De evaluatie
Page 61 and 62: Een diversiteitsbeleid uitwerkenMET
Page 63: Tools22 [ TOOLS ]1. Voorbeeld van p
Page 66 and 67: 1.3 Strategische en operationele do
Page 68 and 69: Datum: vervaldag waarop de actie mo
Page 71 and 72: TOOL 3. DIVERSImeter: VRAGENLIJST O
Page 73 and 74: [ TOOLS ]De DIVERSImeterStrategie e
Page 75: [ TOOLS ]Behoud van werkgelegenheid
Page 78 and 79: VRAGENLIJST1. Wat vindt u van de vo
Page 80 and 81: 7. Wat vindt u van de volgende item
Page 83 and 84: TOOL 5. DE ANTIDISCRIMINATIEWETTEN
Page 85 and 86: [ TOOLS ]Direct onderscheid op basi
Page 87: TOOL 6. VRAGENLIJST ZELFEVALUATIE K
Page 90 and 91: 3. GespreksgidsInterviewer_________
Page 93 and 94: TOOL 8. ANALYSE VAN DE HR-PROCESSEN
Page 95 and 96: [ TOOLS ]Loopbaan, opleiding en ont
Page 97 and 98: TOOL 9. NIET-EXHAUSTIEVE LIJST MET
Page 99 and 100: [ TOOLS ]Culturele diversiteit- wan
Page 101 and 102: [ TOOLS ]functies die als vrouwelij
Page 103 and 104: TOOL 10. METHODEN OM GEGEVENS TE VE
Page 105 and 106: [ TOOLS ]• clichés en vooroordel
Page 107: Een diversiteitsbeleid uitwerkenMET
Page 111 and 112: ContactFOD Personeel en Organisatie
show all

Enn diversiteitsbeleid uitwerken - Fedweb - Federale Portaalsite

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?