Enn diversiteitsbeleid uitwerken - Fedweb - Federale Portaalsite

More documents

Recommendations

Info

6. ORGANISATIE-CULTUUR- sensibiliseringsacties inzake diversiteit organiseren(bedrijfstheater, tentoonstellingen, debatten,themalunchen,…).- het handvest van diversiteit ophangen op belangrijkeplaatsen in de organisatie.- een non-discriminatiebeding toevoegen aan hetarbeidsreglement en in de brochures voor nieuwemedewerkers.- de communicatieacties inzake het diversiteitsbeleidopvoeren.Handicap- workshops organiseren voorsensibilisering van handicapin overleg metgespecialiseerde instellingen(situatieschetsen,getuigenissen,…).7. COMMUNICA-TIEInterne communicatie- het actieplan meedelen via artikels in de interne krant, viaelektronische nieuwsbrieven, intranet,… en de communicatietoegankelijk maken voor slechtzienden of blinden (groteletters, HTML-formaat,…).- de diversiteitsbrochures van de federale overheid en decommunicatiecampagnes doorsturen.- sensibiliseringscampagnes organiseren inzake diversiteit(intern en extern): affiches, folders, website,…- de interne en externe communicatie analyseren: gebruiktebeelden, communicatiekanalen aangepast aan personen meteen handicap? ...Handicap- de toegankelijkheid van dewebsites/intranet van deorganisatie controleren om zetoegankelijk te maken voorpersonen met visuele,auditieve of sensomotorischegebreken. De nodigeaanpassingen uitvoeren omhet toegankelijkheidslabel"Anysurfer" te bekomen.Externe communicatie- een diversiteitsthema ontwikkelen voor de website van deorganisatie:- voorstelling van het diversiteitsactieplan- publicatie van het federale handvest van diversiteit- getuigenissen- het diversiteitsbeleid meedelen aan de burgers.Jaarverslag- een paragraaf over diversiteit opnemen in het jaarverslag vande organisatie.Bron: diversiteitscel van het DG Organisatie- en Personeelsontwikkeling van de FOD P&O.100
TOOL 10. METHODEN OM GEGEVENS TE VERZAMELEN[ TOOLS ]Deze tool stelt enkele methoden voor om gegevens te verzamelen betreffende diversiteitbinnen een organisatie. De verkregen resultaten kunnen dienen als “vertrekpunt” of“vertrekjaar” voor het opstarten van het diversiteitsbeleid. Door de analyse regelmatig teherhalen na het opstarten van het diversiteitsbeleid, kan de evaluatie van de vooruitgang vande organisatie in het implementatieproces van het diversiteitsbeleid worden gemeten.Er bestaan verschillende methoden om de analyse uit te voeren:1. onderzoek van documenten2. vragenlijst3. discussiegroepen4. individuele gesprekken met “referentiepersonen”.1. Onderzoek van documentenEen analyse van de inhoud van de documenten laat toe het belang te evalueren dat wordtbesteed aan diversiteit in de verschillende publicaties (non-discriminatiebeding, aandacht voordiversiteit, zichtbaarheid van diversiteit van het personeel,…). Dit punt verwijst naar de analysevan de tools en de inhoud van het communicatieplan van de organisatie (Zie ook fase 4 “Hetactieplan uitwerken en laten valideren”, en fase 5 “Het communicatieplan uitwerken”).Voorbeelden van te analyseren documenten:• de brochure van presentatie van de organisatie• de onthaalbrochure van nieuwe medewerkers• de communicatiecampagnes (affiches, folders,…)• het arbeidsreglement, het arbeidscontract• de functiebeschrijvingen• …Enkele vragen die tijdens de analyse kunnen worden gesteld:• Weerspiegelen de gebruikte foto’s diversiteit of versterken zij daarentegen bepaalde clichés?(bijvoorbeeld: een foto van een man om een artikel te illustreren dat handelt over het beroepvan gevangenisbewaker)• Wordt er naar de diversiteit van de organisatie verwezen?• Worden de functietitels vervrouwelijkt?• Versterken de gegeven voorbeelden bepaalde clichés?2. Vragenlijst• De tevredenheidsenquête informeert over de graad van tevredenheid van de medewerkers envan de werksfeer. Vragen met betrekking tot diversiteit mogen geïntegreerd worden in devragenlijst die wordt voorgelegd aan alle personeelsleden. Bijvoorbeeld:- Ik word op gelijke wijze behandeld als de anderen, zonder onderscheid van nationaliteit,herkomst, taal, religieuze of ideologische opvattingen, geslacht, leeftijd of sociale status.101
Page 1:
Een diversiteitsbeleiduitwerkenMETH
Page 5 and 6:
Een diversiteitsbeleid uitwerkenMET
Page 8 and 9:
egeleidt de organisaties bij de ont
Page 11 and 12:
Een diversiteitsbeleid uitwerkenMET
Page 13 and 14:
- de acties en de vooropgestelde re
Page 15 and 16:
4.1. Non-discriminatie garanderenEe
Page 17:
3. Verhogen van diversiteit• Rede
Page 20 and 21:
De fasen van een diversiteitsbeleid
Page 23:
[ EEN VISIE ONTWIKKELEN ]Fase 1Een
Page 26 and 27:
Het creëren van een gevarieerde om
Page 29:
[ EEN WERKKADER CREËREN EN MIDDELE
Page 32 and 33:
2.1. Structuur van de werkgroepDe r
Page 35 and 36:
[ EEN DIAGNOSE OPMAKEN ]Fase 3Een v
Page 37 and 38:
STAP 1: GEGEVENS VERZAMELEN[ EEN DI
Page 39 and 40:
[ EEN DIAGNOSE OPMAKEN ]STAP 2: EEN
Page 41:
[ EEN DIAGNOSE OPMAKEN ]Opleiding e
Page 45:
[ HET ACTIEPLAN UITWERKEN EN LATEN
Page 49:
[ HET ACTIEPLAN UITWERKEN EN LATEN
Page 53: [ EEN COMMUNICATIEPLAN UITWERKEN ]F
Page 56 and 57: Tip✑ Er is een communicatieplan 2
Page 59 and 60: [ DE ACTIES EVALUEREN]De evaluatie
Page 61 and 62: Een diversiteitsbeleid uitwerkenMET
Page 63: Tools22 [ TOOLS ]1. Voorbeeld van p
Page 66 and 67: 1.3 Strategische en operationele do
Page 68 and 69: Datum: vervaldag waarop de actie mo
Page 71 and 72: TOOL 3. DIVERSImeter: VRAGENLIJST O
Page 73 and 74: [ TOOLS ]De DIVERSImeterStrategie e
Page 75: [ TOOLS ]Behoud van werkgelegenheid
Page 78 and 79: VRAGENLIJST1. Wat vindt u van de vo
Page 80 and 81: 7. Wat vindt u van de volgende item
Page 83 and 84: TOOL 5. DE ANTIDISCRIMINATIEWETTEN
Page 85 and 86: [ TOOLS ]Direct onderscheid op basi
Page 87: TOOL 6. VRAGENLIJST ZELFEVALUATIE K
Page 90 and 91: 3. GespreksgidsInterviewer_________
Page 93 and 94: TOOL 8. ANALYSE VAN DE HR-PROCESSEN
Page 95 and 96: [ TOOLS ]Loopbaan, opleiding en ont
Page 97 and 98: TOOL 9. NIET-EXHAUSTIEVE LIJST MET
Page 99 and 100: [ TOOLS ]Culturele diversiteit- wan
Page 101: [ TOOLS ]functies die als vrouwelij
Page 105 and 106: [ TOOLS ]• clichés en vooroordel
Page 107 and 108: Een diversiteitsbeleid uitwerkenMET
Page 109 and 110: 3. Reglementering in het kortI. Bas
Page 111 and 112: ContactFOD Personeel en Organisatie
show all

Enn diversiteitsbeleid uitwerken - Fedweb - Federale Portaalsite

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?