Enn diversiteitsbeleid uitwerken - Fedweb - Federale Portaalsite

[ TOOLS ]functies die als vrouwelijk worden beschouwd en dus nietworden geëvalueerd (zin voor communicatie, zin voororganisatie,…).inschrijvingsformulier. Zodrade inschrijving geregistreerd isbij het OFO zal de aanvragereen specifieke vragenlijstontvangen die moet wordenaangevuld en wordenteruggestuurd naar het OFO.Culturele diversiteit- informeren over de functies dieeen deelname aan deuitoefening van het openbaargezag inhouden waarvoor deBelgische nationaliteit isvereist.Gelijkheid mannen/vrouwen- vrouwen aanmoedigen om demanagementopleidingen vanhet OFO te volgen.- vrouwen aanmoedigen diebeschikken over de nodigeervaring om zich kandidaat testellen voor internemanagementfuncties.- medewerkers aanmoedigenom lid te worden van hetnetwerk Felink en deactiviteiten van dit netwerkpromoten (www.felink.be).5. ANALYSE VANDE REDENENVAN VERTREK- een exitgesprek houden met elke medewerker die deorganisatie verlaat, met inbegrip van vragen over deintegratie in de organisatie, discriminatie,…Voorbeeld van een vraag die tijdens een exitgesprek kanworden gesteld:Hebt u reeds een gevoel van discriminatie gemerkt tijdens uwwerkzaamheden binnen de organisatie?Ja / NeenIndien ja, ging dit over een vorm van discriminatie metbetrekking tot❒ uw geslacht❒ uw etnische of sociale afkomst❒ uw taal❒ uw religieuze of filosofische overtuiging❒ uw vermogen❒ een handicap of een fysieke eigenschap❒ uw huidige gezondheidstoestand❒ uw leeftijd❒ uw seksuele voorkeur❒ uw burgerlijke stand of familiale situatie❒ uw niveau (A, B, C, D)❒ uw politieke ideologie❒ andere:…………………………………………………………99