PROCES-VERBAAL DER ZITTING VAN DE ... - Groen Diest

Gelet op het besluit van de gemeenteraad van 15 december 2008, houdende devaststelling van de personeelsformatie en het organogram, en latere wijzigingen;Gelet op de ontwerpen van motivatienota, personeelsformatie, organogram enrechtspositieregeling opgesteld in toepassing van artikel 87 van hetgemeentedecreet van 15 juli 2005 door de secretaris in overleg met hetmanagementteam op 18 november 2011;Gelet op het besluit van het college van burgemeester en schepenen van 28november 2011 houdende de kennisname van het ontwerp van rechtspositieregeling,het ontwerp van organogram, het competentiewoordenboek, het formulierfunctieprofiel en de basisprofielen van de functiefamilies;Gelet op het koninklijk besluit van 28 september 1984 tot uitvoering van de wet van19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en devakbonden van het personeel;Overwegende dat op het vakbondsoverleg van 06 december 2011 het ontwerp vanrechtspositieregeling, organogram en personeelsformatie, het formulierfunctieprofiel, het competentiewoordenboek en de basisprofielen functiefamilieswerden besproken;Gelet op het protocol van akkoord, ondertekend door ACV openbare diensten, van 06december 2011 waarin de conclusies worden vermeld van de onderhandelingengevoerd in het bijzonder onderhandelingscomité;Gelet op het protocol van niet-akkoord, ondertekend door ACOD en VSOA, van 06december 2011 waarin de conclusies worden vermeld van de onderhandelingengevoerd in het bijzonder onderhandelingscomité;Gelet op het gunstig advies van de OCMW-raad van 22 december 2011, houdende dewijziging van de rechtspositieregeling van de stad Diest;Gelet op de vergadering van de gemeenteraadscommissie interne zaken van 9januari 2012, houdende de toelichting van het voorstel tot aanpassing van derechtspositieregeling, de personeelsformatie, het organogram, hetcompetentiewoordenboek, het formulier functieprofiel en de basisprofielenfunctiefamilies van de stad Diest;Overwegende dat het huidige evaluatiesysteem wordt omgevormd tot eenontwikkeltraject dat:° de leidinggevenden moet ondersteunen;° gericht is op :-het stimuleren van communicatie tussen leidinggevende en medewerker;- het bevorderen van de ontwikkeling van de medewerker;- het bereiken van de doelstellingen van de stad Diest in zijn geheel;- het versterken van de dienstverlening;Overwegende dat hierdoor wijzigingen aan de rechtspositieregeling noodzakelijk zijnen meer bepaald aan het hoofdstuk evaluatie;BESLUIT:Individueel stemgedrag der raadsleden (cfr. art. 181 §1 GD)Ja neen onthouding ja neen onthouding1 Laurys J. X 15 Demirci E. X2 Cluckers G. X 16 Putseys R. X3 Stals B. X VLD4 Nackaerts-Feyaerts G. X 17 De Graef C. X5 Lemmens-Geerts V. X 18 Beutels L. X6 Creces P. X 19 Reynders B. X7 Koninckx F. X 20 Theys Natalie8 Bellen J. X 21 Bosmans-Gheyskens D. X9 Jennes E. X 22 Vanaudenhove P. XSp.a.ok 23 Exelmans-Daris A. X10 Florquin M. X Vlaams Belang11 Simons B. X 24 Ceuppens B. X12 Celik M. X 25 Celis B. X13 Eggen M. X 26 Knockaert W. x