Vrijuit - editie november 2011 - Aclvb

AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X . P608646MAANDBLAD VAN DE LIBERALE VAKBONDVrijuit82 ste jaargang november 20113AUTOMATISCHEINDEXERINGDe werkgevers gebruiken hetTechnisch Verslag van deCentrale Raad voor hetBedrijfsleven om hetmechanisme van de loonvormingen de automatische indexeringin vraag te stellen. Ho maar !6 GEVORMDDrempelvrees om u kandidaat testellen voor de socialeverkiezingen van 2012 ? Weetalvast dat de ACLVB al haar(kandidaat-)afgevaardigden tenvolle ondersteunt. Via gedegenvormingen bijvoorbeeld.© SMITSMINDER ONZEKERHEID,MEER CONSUMPTIEJaren bezuinigingsbeleid … We hebben al meer motiverende toekomstperspectievengezien dan de glimps die we hebben kunnen opvangen van de voorstellenvan de toekomstige regering. Er is echter nog een andere mogelijkheid : het verminderenvan de onzekerheid om de consumptie weer op gang te brengen.Stel u voor hoeveel huizen er niet gebouwd zijn, hoeveel verzekeringscontractenniet onderschreven werden, hoeveel auto's er niet gebouwd werdenomdat werknemers niet zeker zijn dat hun contract verlengd wordt of omdatde sociaal verzekerden er niet zeker van zijn dat hun uitkeringen op eendegelijk niveau behouden blijven.De werknemers en sociaal verzekerden wensen de broeksriem niet verderaan te halen om de openbare schuld te verminderen, terwijl andere inkomstenbronnenniet bijdragen aan de gemeenschappelijke inspanningen.9 STUDENTENARBEIDNIEUWE VERSIEVanaf 2012 mogen jobstudententot 50 dagen per jaar werken omnog onderworpen te blijven aande regeling van de verminderdesociale bijdragen. Bovendienzullen ze hun contingent aanwerkdagen elektronisch kunnenraadplegen.12NANONanomaterialen : oneindig klein,maar oneindig vaak aanwezig intal van gebruiksgoederen. Watzijn de risico’s en hoe klinken debeleidsaanbevelingen vanvakbonden, ngo’s enconsumenten ?16 ACLVB nam in het EuropeesGRENSOVERSCHRIJDENDParlement deel aan een debatover de problemen vangrensoverschrijdende arbeid.Wat zijn momenteel demoeilijkheden waarmee degrensarbeiders geconfronteerdworden ?30 SLECHT WEERNu de winter voor de deur staat,kennen bepaalde sectoren opnieuween hoger risico op tijdelijkewerkloosheid omwille van hetslechte weer. Een woordje uitlegover de voorwaarden enformaliteiten.

Verslag van de Centrale Raad voor het BedrijfslevenGEEN ENKELE REDEN OM DE AUTOMATISCHEINDEXERING IN VRAAG TE STELLENHet VBO en de VLD gebruiken het TechnischVerslag van de Centrale Raad voor hetBedrijfsleven (CRB) om het mechanisme van deloonvorming en de automatische indexering inBelgië in vraag te stellen. Neen, de werknemersen de sociaal verzekerden zullen niet alleen dekosten ophoesten voor de bezuinigingen die detoekomstige regering wil invoeren. Neen, hetconcurrentievermogen van een economiebeperkt zich niet tot de evolutie van de lonen.actualiteit 3Het is een verderfelijk manœvre : enkele elementenuit de algemene context halen, net op hetmoment dat de toekomstige regeringspartnerseen robbertje aan het vechten zijn omtrent debegroting. In dit geval gaat het om het zinnetje« over de periode 1996-2010 zouden de uurloonkostenin België met 4.3 % sneller zijn gestegendan in onze buurlanden. » Meer was niet nodig omde werkgevers ons mechanisme van automatischeloonindexering onmiddellijk weer in vraag te doenstellen en de VLD er een argument te proberenlaten uithalen om te wegen op het begrotingsoverleg.Uiteraard hebben ze er allebei zorgvuldigover gewaakt om geen andere cijfers uit hetTechnisch Verslag van de CRB te benadrukken,meer bepaald die inzake vorming van werknemersen inspanningen van ondernemingen inzakeonderzoek en ontwikkeling.SpecificiteitenHet huidige kader van de wet van 26 juli 1996 verplichtons rekening te houden met de evolutie inDuitsland, Frankrijk en Nederland voor de vrijwaringvan het concurrentievermogen van ons landen de werkgelegenheid. Voor de Liberale Vakbondbetekent dat dat er ook een strategie moet uitgestippeldworden in functie van onze specificiteiten.De debatten mogen niet enkel gaan over hetindexeringsmechanisme. Behalve Luxemburg, dateen gelijkaardig systeem als het onze kent, kiezenandere landen eveneens voor formele mechanismenvan loonindexering, zoals Cyprus, Spanje,Portugal, Finland, Italië, Polen, Hongarije,Frankrijk, Slovenië en Malta.De modaliteiten zijn verschillend, maar ook inBelgië bestaan verschillende systemen. Sommigezijn op sectoraal niveau bepaald en zijn de vruchtvan een overleg dat rekening houdt met de economischerealiteit van de sector ! Daarnaastbestaan ook informele prijsaanpassingsmechanismen.Zo blijkt dat gemiddeld één derde van alleEuropese ondernemingen de lonen aan de inflatieaanpast. Die informele mechanismen kosten meertijd en geld dan de automatische indexering.Oorzaken aanpakkenDe Liberale Vakbond wil dat men de oorzaak vanhet probleem aanpakt, eerder dan een van degevolgen. Waarom is de inflatie hoger in België invergelijking met de buurlanden ?Voornamelijk omdat de energieprijzen er hoger zijn(meer bepaald omwille van een op zijn minstondoorzichtig vastleggingsproces), en ook omdatde prijzen voor courante verbruiksgoederen zoalswaspoeders, onderhoudsproducten, bakkerijproductenen zuivelproducten abnormaal veel snellerstijgen.Er bestaan zware vermoedens van afspraken tussenproducenten om geen oorlog te voeren over deprijzen en ze kunstmatig hoog te houden.Alles vergelijkenAls we onze prestaties vergelijken met die van deDuitsers, Fransen en Nederlanders, laten we danalle cijfers bekijken. Eerst die over de hogere productiviteitvan de Belgische werknemers.Vervolgens die van de investeringen van de ondernemingenin de vorming van werknemers en inonderzoek en ontwikkeling. België neemt niet echtde weg van de kenniseconomie, enige manier omte strijden tegen de concurrentie, en niet enkellageloonlanden. Het is daar ook dat zich voornamelijkde handicap tegenover Duitsland situeert,land dat zijn werknemers strenge bezuinigingenheeft opgelegd, en zo een klasse arme werknemersheeft gecreëerd. Dat is niet het voorbeelddat wij willen volgen.VRIJUIT/NOVEMBER 2011

4 actualiteitMINDER ONZEKERHEID,MEER CONSUMPTIEVeel mensen zien af van aankopen omdat ze beperktworden door de bescheidenheid van hun inkomen of omdatze bezorgd zijn over wat de toekomst in petto heeft voorhen. In de privé-sector, bij de openbare diensten en deuitkeringsgerechtigden, niemand is veilig. Hetbezuinigingsplan dat de toekomstige regering aan hetopstellen is en waarin een besparing van 11,3 miljard wordtvoorzien, dreigt de problemen te verergeren. Nochtanserkent de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) datals België in vergelijking met onze belangrijkstehandelspartners (Frankrijk, Duitsland en Nederland) beterbestand bleek tegen de crisis van de afgelopen jaren, dithet gevolg was van het behoud van de interne consumptie.HHet bruto binnenlands product (bbp) daalde minder dandat van de drie landen die als referentie dienen voor deberekening van de beruchte loonmarge die de overheidons heeft opgelegd. Meerdere factoren hebben een bufferrolgespeeld tegen de impact van de crisis, zoals bijvoorbeeldde tijdelijke werkloosheid en de automatischeloonindexering. De koopkracht is licht gedaald zonder deconsumptie, de motor van de economie, al te veel tedoen dalen. En nochtans …Tijdelijke arbeidscontracten, arbeidsovereenkomstenvan bepaalde duur, de dreiging met ontslag … Mensendie niet zeker zijn dat ze hun inkomen behouden, makengeen toekomstplannen en niemand moedigt hen daartoeaan. Het is onder deze omstandigheden uiterstmoeilijk om een lening te krijgen voor het kopen van eenauto of een slaapkamer, laat staan een huis. Leningendie toch worden toegekend, gaan gepaard met onbetaalbareintresten omdat de geldschieters hun risico'swillen dekken.Een veralgemeende bezuinigingZelfs de werknemers in de openbare sector zijn niet langerzeker van hun loopbaan omdat er steeds minder statutaireambtenaren zijn en steeds meer contractueleambtenaren.Het lage niveau van de sociale uitkeringen, waarbij nogeens het risico komt om ze na een tijdje te verliezen, isniet bevorderlijk voor het doen van grote uitgaven. Alssteeds meer mensen niet in staat zijn om zaken te kopenin Griekenland, Portugal, Spanje, Italië en misschienmorgen in België, aan wie zullen onze bedrijven hungoederen en diensten dan verkopen ? Een bezuinigingsbeleiddat zich uitstrekt over heel Europa zal alleenmaar leiden tot minder verbruik, wat de vicieuze cirkelzal versnellen. Minder verbruik, minder banen. Minderbanen, minder inkomsten. Minder inkomsten …Bezuinigingen versterken het probleem, het biedt geenoplossing.Tranen en zweet“Ik heb niets te bieden dan bloed, inspanning, tranenen zweet”, het politieke project van Winston Churchillaan het begin van de Tweede Wereldoorlog dat door deEuropese leiders uit de eenentwintigste eeuw graaggebruikt wordt om de bezuinigingsmaatregelen die zeVRIJUIT/NOVEMBER 2011

6 actualiteitSociale verkiezingen 2012DANKZIJ SYNDICALE VORMING EENBETER AFGEVAARDIGDE WORDENLuisteren, het woord voeren, onderhandelen, een balans lezen, de sociale wetgevingdoorgronden … dat valt allemaal te leren tijdens de vormingen voor ACLVB-afgevaardigden.Denkt u dat er een goed afgevaardigde in u schuilt ? Vraag u dan gewoonaf of u over een basiskwaliteit beschikt : de zin voor het sociale, de onstuitbare drangom het op te nemen voor uw collega’s. Al de rest volgt, daar bekommeren wij ons welom. Via het aanreiken van gratis vormingen bijvoorbeeld.“Iemand die zich syndicaal wil inzetten, heeft aanvankelijk vaak tekampen met drempelvrees”, weet Bjorn Snoeck, afgevaardigde in deSyndicale Delegatie bij ArcelorMittal te Gent. “Dankzij de vormingdie de Liberale Vakbond met vzw Comé aan zijn afgevaardigden verstrekt,geraak je al snel die eerste drempel over. Je voelt je alvastniet in je blootje staan.”Sterker in je schoenen“Zeker wanneer je nieuw bent als afgevaardigde, zijn de cursussenvan Comé echt een must”, ondervond Johan Vanhove, ACLVB-afgevaardigdebij Taminco in Wondelgem. “Je ontdekt er hoe deOndernemingsraad en het CPBW in elkaar zitten, hoe die organenfunctioneren, ontvangt alle basisinformatie over thema’s waarmeeze zich moeten inlaten … Zo vind ik de cursussen omtrent de economischeen financiële informatie zeer interessant. Ze leren je decijfers van je bedrijf met verstand van zaken te interpreteren. Ookover milieu en de manier waarop ondernemingen er wettelijk (moeten)mee omspringen, heb ik al veel opgestoken. Bovendien kan jeaan de lesgevers specifieke informatie vragen over jouw sector.”DiepgangZelfs voor afgevaardigden met ervaring blijven de vormingen boeiend.Johan Vanhove : “Je leert altijd bij. De wetgeving veranderttrouwens ook, waardoor je je moreel verplicht voelt omje te blijven bijscholen.”“Hoe vaker je naar de vormingen van Comé gaat, hoemeer diepgang je bovendien verwerft”, stelt BjornSnoeck. “Dat is net het waardevolle aan de vormingen :je start bij de basis en ziet gaandeweg hoe het helebouwwerk in elkaar steekt, wat je waar kan vinden.Eens je zover bent, biedt het vormingsprogramma vanComé je de mogelijkheid je te verdiepen in de deelaspectendie je het meest van pas zullen komen op hetwerk, of waarin je je bij voorkeur wil bekwamen. In mijngeval zijn dat bijvoorbeeld de fiscale thema’s.”VRIJUIT/NOVEMBER 2011

8 actualiteitDE SYNERGIE TUSSEN ACLVB EN VSOABijna honderd afgevaardigden van VSOA enACLVB hebben elkaar op 24 oktober ontmoetom de synergie tussen beide organisatiesuit te bouwen voor de sociale verkiezingenin mei 2012.VVrijwel elke persoon die in de openbare sector werkt kentin zijn familie of onder zijn kennissen en vrienden mensendie in de privé-sector werken. Wij moeten hen ervanovertuigen om op een lijst van de ACLVB te staan, of zenu al lid zijn van de ACLVB of nog aangesloten moetenworden. Persoonlijke contacten helpen aanzienlijk bij hetvinden van kandidaten. Nieuwe kandidaten kunnen het mogelijk maken omlijsten te voltooien, maar vooral ook om door te dringen in nieuwe bedrijven,wat absoluut noodzakelijk is.De sociale verkiezingen die in duizenden bedrijven uit de privé-sector gehoudenworden tussen 7 en 20 mei 2012, zijn een belangrijke test voor de representativiteitvan de vakbonden en een grote uitdaging voor de sociale democratie.Alle ondernemingen met minstens 50 werknemers moeten uitgerust zijn meteen Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW).Alle bedrijven met ten minste 100 werknemers moeten bovendien eenOndernemingsraad (OR) hebben. In 2008 hebben ongeveer 6.500 bedrijvende procedure aangevat voor vernieuwing van het CPBW.© SMITS3 Ongeveer 1.113.000 arbeiderswaren betrokken.Voor de OR, ging het over ongeveer3.300 bedrijven met bijna992.000 werknemers.3 Voor het CPBW werden ongeveer36.000 mandaten ingevulden voor de OR waren erdat 26.000. We kunnen onsaan soortgelijke cijfers verwachtenvoor de komende socialeverkiezingen.In de openbare sector wordengeen sociale verkiezingengehouden, hoe is het VSOA dan betrokken ?Er bestaan specifieke regels om de betrekkingen te organiseren tussen deoverheid en de vakbonden van de ambtenaren (zie de Wet van 19 december1974 en de bijzondere statuten die bestaan voor de autonome overheidsbedrijven).Er zijn geen sociale verkiezingen in de openbare sector, maar de representativiteitvan het VSOA hangt af van die van de ACLVB. Het VSOA en deACLVB behoren tot dezelfde vakbondsfamilie.Wat de representativiteit van de ACLVB versterkt, versterkt het VSOA enomgekeerd.Contacten tussen vakmensen, militanten en leden van de openbare en privatesector kunnen de efficiëntie verhogen, evenals het aantal leden en derepresentativiteit op verschillende niveaus.Voor wie in België komt wonen, werken of studeren“COMING2BELGIUM” : IN ENKELE MUISKLIKKEN WEGWIJS IN ONZE SOCIALE ZEKERHEIDIemand die in België komt wonen, werken ofstuderen, kan voortaan in enkele muisklikkennagaan wat zijn rechten en plichten zijn op hetvlak van de sociale zekerheid. Dankzij de tool“Coming2Belgium” op de portaalsite van desociale zekerheid (www.coming2belgium.be),kan iedereen meteen de informatie krijgen diebij zijn profiel past.Deze tool werd ontwikkeld door de FederaleOverheidsdienst Sociale Zekerheid, de Kruispuntbankvan de Sociale Zekerheid en Smals. Het principeervan is eenvoudig : de gebruiker hoeft enkelzijn nationaliteit, land van herkomst en statuut teselecteren en het onderwerp waarover hij meerinformatie wil (bijvoorbeeld kinderbijslag, pensioenen,terugbetaling van medische kosten,arbeidsongeschiktheid, betaling van sociale bijdragen,…). Meteen krijgt hij de informatie die bijzijn specifieke situatie past.Coming2Belgium richt zich tot buitenlanders dievoor lange tijd naar België komen en Belgen diena een lang verblijf in het buitenland terug inBelgië komen wonen. Het kan gaan om werknemers,zelfstandigen, ambtenaren, grensarbeiders,gedetacheerden, gepensioneerden, studenten, …De tool is niet bestemd voor wie in België opvakantie is of er maar een korte periode verblijft.In 2010 werd al eens een gelijkaardige toolgelanceerd op de portaalsite van de socialezekerheid, maar dan voor Belgen die in het buitenlandgaan wonen, werken of studeren :“Leaving Belgium”(https://www.socialsecurity.be/CMS/nl/leaving_belgium/index.html).VRIJUIT/NOVEMBER 2011

arbeidsrechtbank 11controlearts en het (nieuwe) attest van de behandelend geneesheervan 23 februari 2009 heffen mekaar op, zodat de werknemer binnende twee dagen te rekenen vanaf 17 februari 2009, de datum waaropdeze kennis kreeg van de bevindingen van de controlearts, hetinitiatief diende te nemen om een scheidsrechtelijke procedure opte starten.Bron : Arbeidshof Gent, afdeling Brugge, 16 september 2011 (niet gepubliceerd)Bewijs tijdstip ondertekening arbeidsovereenkomsten gevolgen op het proefbedingEen proefbeding is een clausule in een arbeidsovereenkomst dieaan de werkgever de mogelijkheid biedt om de beroepsbekwaamhedenvan de werknemer te evalueren en die aan de werknemer degelegenheid geeft te oordelen of de inhoud van het werk en eventueelandere aspecten van de tewerkstelling beantwoorden aan deverwachtingen.De Arbeidsovereenkomstenwet voorziet dat een arbeidsovereenkomsteen proefbeding kan bevatten. Dergelijk beding is evenwelaan strikte vormvoorwaarden onderworpen, namelijk het moetschriftelijk zijn opgesteld, voor iedere werknemer afzonderlijk en datuiterlijk op het moment van de indiensttreding.Recent diende de Arbeidsrechtbank van Brugge, en in hoger beroephet Arbeidshof, zich hierover uit te spreken.Volgende feiten lagen aan de basis van het geschil.De betrokken werknemer kwam als bediende in dienst van de werkgeverop 8 december 2008. In de arbeidsovereenkomst gedateerd 4december 2008 werd een proefbeding van 6 maanden voorzien. Peraangetekende brief van 26 mei 2009 heeft de werkgever de arbeidsovereenkomstmet onmiddellijke ingang beëindigd en dit met uitbetalingvan een opzeggingsvergoeding gelijk aan het loon van 7kalenderdagen. De betrokken werknemer argumenteerde dat hetproefbeding ongeldig was aangezien het niet uiterlijk op het momentvan de indiensttreding werd vastgesteld. De werknemer vorderde eenopzeggingsvergoeding gelijk aan het loon van 3 maanden.Onvoldoende elementen die kunnen stavenHet grote discussiepunt tussen partijen was het moment waarop dearbeidsovereenkomst werd ondertekend.De betrokken werknemer stelde dat het proefbeding ongeldig wasaangezien het niet uiterlijk op het moment van de indiensttredingwerd vastgesteld. Hiervoor baseerde hij zich op een e-mail uitgaandevan de werkgever van 10 december 2008. Die bevatte een Worddocumentbestaande uit een niet-getekende kopie van de arbeidsovereenkomst.De werknemer stelde dat de arbeidsovereenkomstper e-mail van 10 december 2008 werd opgestuurd opdat hij ze zoukunnen ondertekenen. Dit zou betekenen dat er op 8 december2008, het moment van de indiensttreding, nog geen schriftelijkearbeidsovereenkomst was zodat het proefbeding ongeldig was.De werkgever legde evenwel een getekende arbeidsovereenkomstvoor gedateerd op 4 december 2008. De werknemer beweerde datdeze overeenkomst geantidateerd was en verwees naar de e-mailvan 10 december 2008.Zowel de arbeidsrechtbank, als het arbeidshof oordeelden dat er nietvoldoende elementen voorhanden waren om te twijfelen aan hetgegeven dat de arbeidsovereenkomst op 4 december 2008 tot standwerd gebracht, noch om aan te nemen dat de arbeidsovereenkomstwerd geantidateerd. Er werd geoordeeld dat het proefbeding geldig is.Bron : Arbeidshof Gent, afdeling Brugge, 16 september 2011 (niet gepubliceerd)Ina SANDERSVRIJUIT/NOVEMBER 2011

12 technologieNANOMATERIALEN : UITERST KLEIN,UITERST RISICOVOL ?Door een vraag van minister Magnettedienden de leden van de Federale Raadvoor Duurzame Ontwikkeling (FRDO) zichte buigen over de nanomaterialen. Op 23september kon de algemene vergaderingvan de FRDO nochtans geen advies geven,ook geen verdeeld.De wil tot onthouding zaait nog meerverwarring omtrent die materie die methet oneindig kleine en het oneindigaanwezige te maken heeft.EEr zijn effectief toepassingen te vinden in tal vandomeinen, de nanomaterialen maken integraaldeel uit van ons dagelijks leven; maar die banaliseringverbergt nochtans onzekerheden en bijgevolgrisico’s voor de werknemers, verbruikers enburgers. Een ondraaglijke situatie waartegenovervakbonden, ngo’s en de verbruikers hun eigenaanbevelingen hebben naar voren gebracht methet oog op een verbetering.De nanomaterialenNanomaterialen zijn materialen die oneindig kleinzijn, en die van nature bestaan of het resultaatzijn van een industrieel productieproces. Hetuiterst kleine formaat van die materialen verleentze bijzondere eigenschappen die verschillen vandie van hetzelfde materiaal op macroscopischeschaal. Ze vertonen inderdaad een belangrijkertoegevoegde oppervlakte bij hun massa dan dematerialen van groter formaat. Dat kan zorgenvoor een hogere chemische reactiviteit en hunelektrische of mechanische eigenschappen beïnvloeden.Een bewezen aanwezigheid enpotentiële risico’sSommigen zouden geneigd zijn om dit onderwerpte beperken tot het wetenschappelijk domein, zelfstot sciencefiction of het slechts te zien als eenhypothese die ver van ons af staat. Maar zelfs alsze onzichtbaar zijn voor het blote oog, zijn denanomaterialen wel degelijk aanwezig in onsdagelijks leven.Talrijke producten die nanomaterialen bevatten,zijn gecommercialiseerd en worden courantgebruikt door de consumenten over de hele wereld.In indrukwekkend veel sectoren komen ze voor,want de automobielindustrie, defensie, ruimtevaart,elektronica, computers, energie, milieu,voeding, landbouw, bouw, farmacie, medischesector, cosmetica … zijn met name betrokken.Het feit dat dergelijke producten aanwezig zijn opde markt, is nochtans geen synoniem voorbetrouwbaarheid, garantie of zekerheid. In demate waarin de mogelijke impact van de nanomaterialenop de menselijke gezondheid en op deomgeving weinig gekend zijn, roepen ze vragen opbij talrijke maatschappelijke actoren, waaronderde vakbonden, zowel over hun levenscyclus alsover de mogelijke risico’s die ze kunnen inhoudenvoor de gezondheid en het milieu.Een onaangepaste omkaderingTechnisch vallen de nanomaterialen onder het toepassingsveldvan de Europese Reach-reglementeringmet betrekking tot de registrering, evaluatie,toelating, en de restricties van de chemische substanties.Van kracht gegaan op 1 juni 2007 heeftReach namelijk als doelstelling een hoog beschermingsniveaute verzekeren voor de menselijkegezondheid en het milieu tegen de risico’s die chemischeproducten met zich kunnen brengen.Bovendien plaatst het de industrie voor de verantwoordelijkheidde risico’s van de chemische productente evalueren en te beheren en aangepasteinformatie over de veiligheid te verstrekken aan degebruikers.Toch omvat die reglementering geen enkele specifiekebepaling over de nanomaterialen, waardooreen juridisch vacuüm gecreëerd wordt op hetniveau van de Europese reglementering, dat deEU-lidstaten soms proberen te lenigen op nationaalniveau. Het Belgisch voorzitterschap van deEuropese Unie in 2010 had overigens op de lacunesvan het systeem op Europees niveau gewezenen gelastte de lidstaten om binnen een korte termijnalle maatregelen te treffen die leiden tot dereglementaire bepalingen noodzakelijk voor hetverminderen van de onzekerheden inzake de effectenvan nanomaterialen. In een resolutie van 24april 2009 had het Europees Parlement ook zwarekritiek op de afwezigheid van evaluatie van dereële toepasbaarheid van de Europese wetgevingten overstaan van de effectieve karakteristiekenvan de nanomaterialen.DE CONCLUSIES VAN HET BELGISCHVOORZITTERSCHAP IN 2010 :Vijf types maatregelen moeten genomen worden omde consument te informeren en te beschermen :3 Informatie voor de consument over de aanwezigheidvan nanomaterialen in producten verplichtmaken;3 De traceerbaarheid van de keten garanderen enhet bijhouden van een register van nanomaterialenverplicht maken;3 De meest aangewezen regelgevende piste opEU-niveau identificeren met het oog op de risico-evaluatieen het risicobeheer;3 Bij wijze van overgangsmaatregel op het niveauvan de lidstaten zijn verantwoordelijkhedennemen en op nationaal niveau zorgen voor geïntegreerdestrategieën en concrete maatregelenvoor beheer, informatie en monitoring;3 De beweringen die voorkomen op producten metnanomaterialen reglementerenVRIJUIT/NOVEMBER 2011

technologie 13EN IN BELGIË ?Minister Magnette had het advies van de FRDOgevraagd omtrent de acties die noodzakelijk zijnmet het oog op de versterking van het bestaandwetgevend kader voor het beschermen van hetmilieu, de consumenten, de werknemers en meeralgemeen de burgers. Hij vroeg ook dat de pertinentievan het opstellen van een regelgevendregister van de nanomaterialen en de productenmet of vervaardigd uit die materialen zou bestudeerdworden. De FRDO heeft dan wel geen adviesgegeven heeft over de kwestie, maar zijn ledenhebben wel afzonderlijk hun standpunten meegedeeldaan de minister.DE AANBEVELINGEN VAN DEVAKBONDEN, NGO’S ENCONSUMENTENVertrekkend van de stelling dat de huidige wetgevingniet aangepast was aan de nanomaterialen,hebben de vakbonden, ngo’s en de consumentenin een gemeenschappelijke verklaring aan deminister een reeks te overwegen maatregelenovergemaakt.De eerste daarvan was de toepassing van hetvoorzorgsprincipe en van het principe “geen gegevens,geen markt” om de veiligheid van de bevolking,de werknemers en het milieu te garanderen.Evenzo zal een beperking van het op de marktbrengen van de nanomaterialen moeten toegepastworden, zolang evaluatieprocédés van de toxiciteiten de ecotoxiciteit van die substanties nietgestandaardiseerd zullen zijn en het geheel vande nuttige gegevens niet beschikbaar zullen zijn.Invoering van registersRegister voor producttraceerbaarheidEen verplicht registratiesysteem van de productenmet nanomaterialen is dus belangrijk voor deopenbare instanties, de consumenten, de werknemersen zelfs de industrie. Voor de openbare autoriteitenzou dit systeem een middel zijn om deblootstelling van de consumenten en het milieuaan nanomaterialen te evalueren en te controleren,zodanig dat de risico’s op aangepaste wijzezouden beheerd worden.De informatie in het registratiesysteem zoubovendien kunnen gebruikt worden voor latereanalyses en de verbetering van de wetgeving. Ditzou ook helpen vermijden dat bedrijven profiterenvan de huidige lacunes in de wetgeving en ernstigeschade aan de reputatie van de hele nanotechnologischeindustrie voorkomen.Register inzake blootstelling van de werknemersDe nanomaterialen vallen onder de wetgevingvoor de bescherming van de veiligheid en gezondheidder werknemers. Maar omwille van talrijkeonzekerheden en het gebrek aan specificiteit vande huidige wetgeving, is de wetgeving niet instaat adequaat en effectief te antwoorden op derisico’s met betrekking tot de nanotechnologieën.Vandaar dat de oprichting van en de toegang toteen ander verplicht register met betrekking tot deblootstelling van de werknemers aan nanodeeltjesnoodzakelijk is in samenwerking met programma’svoor gezondheidsmonitoring. Dat registerzou op nationaal niveau moeten gerealiseerd wordenwaar alle pathologieën vervat in de Belgischeen Europese lijsten zouden moeten aangegevenworden, evenals de ziekten waarbij een oorzaak inde uitoefening van het beroep op zijn minst vermoedwordt.Overigens voorziet de wet van 4 augustus 1996met betrekking tot het welzijn van de werknemerseen verlengde bewaking van de gezondheid vande werknemers, meer bepaald na hun loopbaan ofna het einde van een blootstelling aan gevaarlijkesubstanties. Er zou een coördinatie moeten verzekerdworden tussen de informatie waarover dearbeidsgeneesheren beschikken en degene dienoodzakelijk is voor het Fonds voor Beroepsziektenom de verlengde monitoring inzake blootstellingaan nanodeeltjes te verzekeren.Vereenvoudigde online databankEen online databank met vereenvoudigde enbevattelijke informatie (zoals bijvoorbeeld defunctie van het nanomateriaal in het product eneen vereenvoudigd risicoprofiel van het bewustemateriaal in dit specifiek product) zou bovendiennoodzakelijk zijn om de consumenten te informerenover de risico’s voor de gezondheid en hetmilieu inherent aan de nanomaterialen.EtiketteringDe consumenten moeten kunnen kiezen of ze eenproduct willen gebruiken dat al dan niet nanomaterialenbevat. Er zou een etikettering moetenvoorzien worden om de consumenten te informerenover de aanwezigheid van nanomaterialen inverbruiksgoederen. In combinatie met de vereenvoudigdeonline databank zou deze maatregel deconsumenten toelaten voor de aankoop inlichtingenin te winnen over de eigenschappen van hetgebruikte nanomateriaal en met kennis van zakenkeuzes te maken.Diana Van OUDENHOVENEen open vorm van communicatie maakt de beste vrienden…ACLVB leden kunnen vanaf nu extra voordelige aankopen doen dankzij Essec Telecom Center.Tot 15% korting op TomTom navigatiesystemen, Philips TV toestellen,multi-media, keuken-apparatuur, enz, … via www.telecompleetste.be/personeelKrijg 5% korting op al je Telecom aankopen via www.essecshop.bedankzij de unieke code ACLVBVoor meer info en/of verdere vragen kan u altijd contact opnemenmet Tim Franssen via tim.franssen@essec.beGSMNAVIGATIETABLETTELEFONIEACCESSOIRESTVMULTIMEDIAVRIJUIT/NOVEMBER 2011

14 bedrijvigDe beslissingscentravan Levi Straussworden“gerepatrieerd” naarde Verenigde Staten.Daardoor dreigentegen 31 december2012 100 tot 200arbeidsplaatsen teverdwijnen op deBrusselse site.GRONDIGE SPOELBEURT BIJLEVI STRAUSSHet personeel van de Brusselse sociale zetel van Levi Straussheeft begin oktober met grote meerderheid (80 %) hetsociaal plan goedgekeurd waarover de vakbonden en dedirectie hadden onderhandeld. In totaal zouden tussen de100 en 200 personen betrokken moeten zijn bij ditvertrekplan, dat loopt tot 31 december 2012.DDe groep Levi Strauss gaat momenteel over tot eenstrategische reorganisatie op zijn drie geografischesites (Verenigde Staten – Azië – Europa). AlleAziatische en Europese beslissingscentra gaan naar deVerenigde Staten teruggebracht worden, wat een delokalisatievan de strategische functies met zich zalbrengen. De Brusselse zetel gaat zich zo kunnen ontdoenvan de ICT-ontwikkelaars en de designers, maarook van andere belangrijke functies die nog moetenbepaald worden. Voorstellen voor herstructurering endelokalisatie zullen geformuleerd worden naar de werknemers,maar weinigen onder hen zullen geïnteresseerdzijn om op Amerikaanse sites te werken.Alternatieve oplossingenConcreet zullen voor iedere dienst waarin afdankingenzullen aangekondigd worden, de syndicale afgevaardigdendertig dagen hebben om met de directie alternatievente vinden. Als na afloop van die dertig dagengeen oplossingen gevonden worden voor de werknemers,zullen die dan kunnen genieten van het vertrekplan.Drie pistes werden in overweging genomen : hetbrugpensioen, het vrijwillig vertrek of het gedwongenontslag. Diegenen die het brugpensioen zullen vragen,zullen 75 % van het verschil tussen het nettoreferteloonen de werkloosheidsuitkeringen ontvangen. Ingeval van onmiddellijk vrijwillig vertrek ontvangt dewerknemer een uitkering van drie maand per schijf van5 jaar anciënniteit. Als hij nog tussen de 3 maand eneen jaar presteert, zal hij dezelfde vergoedingen ontvangenals voor de gedwongen ontslagen. Tot slot zalvoor die laatste situatie de schaal Claeys toegepastworden, evenals een vertrekpremie, gaande van anderhalvemaand tot 6 maand.Geen globale visieDe afgevaardigden van de Liberale Vakbond zijn tevredenandere oplossingen te hebben gevonden dan deenige optie van afdankingen zoals aanvankelijk voorgestelddoor de directie van Levi Strauss. Nietteminbetreuren ze de zwakke algemene visie van de groepvoor zijn activiteiten in België. Ze hangen immers nogte veel af van de ene wil van de Verenigde Staten in dereorganisatie van de activiteiten van de Brusselsezetel. Het is dus onmogelijk om het aantal personen datecht zal getroffen worden door het vertrekplan te bepalen,maar we vrezen in ieder geval dat tegen 31 december2012 tussen de 100 en de 200 arbeidsplaatsen zullenverloren gaan op de Brusselse site. De ondernemingLevi Strauss telt nog 420 werknemers.Redden wat blijftHet is niet de eerste keer dat het bedrijf een reorganisatiekent. Na de sluiting van zijn drie productiebedrijvenin 1998, kende de sociale zetel namelijk al in 2003een eerste herstructurering die meer dan 150 banenkostte. Sindsdien gaat het bedrijf regelmatig over totkleine herstructureringen, zonder dat de algemenestructuur er echt wordt door aangetast. De strategischereorganisatie van 2011 dreigt in ieder geval grondig destructuur van het bedrijf in Brussel te veranderen. DeACLVB-afgevaardigden zullen alles in het werk stellenom een maximum aantal jobs te behouden binnen desociale zetel van Levi Strauss in Brussel.Xavier MULSVRIJUIT/NOVEMBER 2011

Isringhausen is specialist in het monteren van vrachtwagenzetels enleveringen “just in time” voor Daf en Volvo.Momenteel heeft Isringhausen een “long term agreement” voor DAFtot 31/3/2012, met mogelijke verlenging tot 30/6/2012.Dit heeft tot gevolg dat voor de personeelsleden met een contractvan bepaalde duur, het contract verlengd kan worden tot maximumeinde levering aan DAF in casu 31/3/2012 - in het beste geval tot30/6/2012, maar daar is tot op heden geen duidelijkheid over.bedrijvig 15DAF TRUCKS ‘ZETELT’ NIET MEERBIJ ISRINGHAUSEN - LOKERENPersoneelsleden met een contract van onbepaalde duur worden hierbijniet getroffen. Evenwel zullen er misschien interne mutaties volgen.In cijfers uitgedrukt komt de tewerkstelling van ongeveer 70arbeiders(-sters) mogelijk in het gedrang.De vakbonden met hun delegees hebben onderhandelingen gestartmet het oog op het behoud van maximale arbeidsplaatsen en voorbegeleidende maatregelen voor de getroffen personeelsleden.De eerste gesprekken vonden plaats op 4 en 8/11/2011.Intussen hebben de afgevaardigden een inventaris kunnen opmakenvan de diverse vragen die op de werkvloer leven; hierop zou maandag14/11/2011 (bij het ter perse gaan van deze Vrijuit, nvdr) duidelijkheidmoeten komen.De bedoeling is om zo snel mogelijk een sociaal plan uit te tekenen,dat rekening houdt met de vragen van de werknemers.Een sociaal plan kan maar slagen als voor de werknemers de begeleidendemaatregelen aanvaardbaar zijn.Maar de werknemers(-sters) die blijven, mogen in het verhaal nietvergeten worden. De eventuele mutaties moeten verantwoord zijn enblijven. De militanten van Isringhausen zullen hierop zeker toezien.Bestendig SecretarisWilliam Meersman (rechtsop de foto) volgt desituatie bij Isringhausenop de voet.WMDIRECTIE BONAR TF TE LOKERENWIL AF VAN BRUGPENSIOEN !De firma behoort tot de Britse beursgenoteerde groep “Low &Bonar” en produceert vooral agrotextiel, industriële weefsels engeotextiel, of technisch textiel genaamd.Na een korte mededeling van de directie begin november om hetbrugpensioen niet langer zomaar toe te kennen, legden de werknemersspontaan het werk neer.De directie gaf aan dat zij deze maatregel moest nemen omdat zijgeen geschikt personeel meer kan vinden. Hiervoor moeten danmaar de oudere werknemers opdraaien. Zij die jaar in jaar uit, dagin dag uit en met veel toewijding hun bedrijf mee hebben grootgemaakt en die eindelijk van het welverdiende brugpensioen zoudenkunnen genieten, zagen hun brugpensioen aan hun neusvoorbijgaan. Zij hadden meer respect verwacht.De actie van de werknemers heeft ertoe geleid dat de werkgeverzijn voorstel moest intrekken. Inderdaad, er werd gewezen op hetakkoord in de sector dat voorziet in de diverse brugpensioenstelsels.Een akkoord dat door de werkgevers werd ondertekend.Dat de sector onvoldoende instroom van nieuwe arbeidskrachtenkent, is de schuld van de sector zelf. Het is bekend dat de loonenarbeidsvoorwaarden voor de textielwerknemers niet van deaantrekkelijkste zijn. Opleiding en vorming in eigen bedrijf zijnquasi onbestaande. De intrede van extralegale voordelen moetnog gebeuren.Werkgever en vakbonden zullen nu besprekingen opstarten, demilitanten van de ACLVB blijven paraat.WMVRIJUIT/NOVEMBER 2011

16 europaGRENSOVERSCHRIJDEND WERK :NAAR EEN SOCIALER EUROPAVera Dos Santos Costa, hoofd van het Internationaal Departementvan de ACLVB, nam in het Europees Parlement deel aan een debatgeorganiseerd door Europees parlementslid Nathalie Griesbeckdat ging over de actuele problemen van grensoverschrijdendearbeid op het gebied van de Grande Région (Frankrijk, Duitsland,Luxemburg, België en Nederland).NNa haar tussenkomst tijdens deze rondetafel in hetEuropees Parlement, interviewden we Vera Dos SantosCosta over de moeilijkheden waarmee de bestaandegrensarbeiders geconfronteerd worden en de oplossingendie er voor gevonden kunnen worden.De actualiteit wordt vaak gekenmerkt door de kwestievan het vrij verkeer van werknemers. Wat wordtmet dit principe bedoeld ?VDSC : Het principe van het vrij verkeer van personenbetekent voor de Europese werknemer dat hij het rechtheeft om naar een andere lidstaat te gaan en daar tewerken of werk te zoeken. Dit moet ervoor zorgen datwerknemers meer vrijheid van beweging hebben en vaneen betere bescherming genieten in vergelijking metandere niet-Europese werknemers, hoewel in de ogenvan de vakbonden er geen verschil mag bestaan in debehandeling van alle werknemers.Welk regelgevend kader bestaat er voor deze zogenaamd'mobiele' werknemers ?VDSC : De zogenaamd 'mobiele' werknemer wordtgeconfronteerd met een zeer complexe regelgeving metenerzijds de Europese regelgeving en anderzijds denationale wetten. Dat betekent concreet dat de rechtenen plichten van de werknemer niet alleen gewaarborgdworden door de Europese regels, maar dat ze ook wordenbepaald door de wetten van zijn/haar land(en) vanverblijf en/of tewerkstelling. En dat vormt de kern vande problemen waarmee de 'mobiele' werknemers dagdagelijksgeconfronteerd worden. Om het enkel maar tehebben over het voor de 'mobiele' werknemer belangrijkedomein van de fiscaliteit. De Europese dimensie isop dit vlak zeer beperkt : er is geen enkele coördinatieen slechts enkele bilaterale overeenkomsten trachtende dubbele belastingheffing, … te vermijden.Wat zijn dan de werkelijke bedoelingen van delidstaten ?VDSC : Enerzijds hebben we zeer ambitieuze Europeseteksten. Bijvoorbeeld rond het onderwerp waarover wehet hier hebben, is er Verordening 492/2011 betreffendehet vrije verkeer van werknemers binnen de Unie.Deze regeling somt de rechten van werknemers op : detoegang tot arbeid, de uitoefening van een job, de gelijkebehandeling en de familie van de werknemers. Aande andere kant zijn er grenzen, discriminaties ofonrechtvaardigheden die nog steeds toenemen waaroverbest de personen die het zelf meemaken kunnengetuigen. Als vakbonden geloven wij in en sporen weaan tot een sociaal Europa. Een Europa dat de belangenen het welzijn van de actieve bevolking vooropplaatst, dat sociale rechtvaardigheid promoot en discriminatiebestrijdt. Als bewijs daarvan is enkel al hetVRIJUIT/NOVEMBER 2011

europa 17bestaan van het Europees Vakverbond (EVV) niet onbeduidend, hetvormt een onvermijdelijke schakel naar een sociale opbouw vanEuropa. Een ander bewijs is het feit dat de vakbonden op regionaalniveau verenigd zijn in Interregionale Vakbondsraden.Heeft de crisis een effect op de arbeidsomstandigheden van dezespecifieke groep ?VDSC : De crisis heeft zeker een effect ... We zijn natuurlijk bezorgdover de bezuinigingsmaatregelen die alle werknemers sterk treffen,maar we zijn meer bezorgd over de nationalistische reflex om opzichzelf te keren en de overtredingen van de wetten onder het momvan de crisis. De gelijke behandeling van werknemers is niet langereen garantie en er zijn velen die dubbel lijden onder hun statuut van'mobiele' werknemer.Zijn er nog andere elementen die tot bezorgdheid stemmen voorde grensarbeiders ? Welke juridische rechtsmiddelen zijn mogelijkin deze crisisperiode ?VDSC : Tijdens deze rondetafel in het Europees Parlement is er meermaalsgewezen op het feit dat tijdens deze crisis er bij de lidstateneen wildgroei is van het gebruik van verblijfsclausules. De bepalingeninzake de woonplaats die de staten in hun wetgeving hebbenopgenomen, botsen met het Europees recht. En natuurlijk bestaan errechtsmiddelen. Zo werd Duitsland in mei veroordeeld door het Hofvan Justitie van de Europese Unie omwille van de toekenning vansociale uitkeringen voor de blinden, doven en gehandicapten opvoorwaarde dat zij hun verblijfsplaats hebben op Duits grondgebied.Nederland dat de toegang tot studiefinanciering afhankelijk heeftgemaakt van een verblijf van ten minste drie jaar in de afgelopen zesjaar werd gehoord op 10 november. De eerste beroepen van grensarbeiderstegen Luxemburg rond de weigering van financiële steundoor de staat voor het hoger onderwijs, gemotiveerd op basis vanverblijf, zullen behandeld worden door het Administratieve Hof vanLuxemburg op 12 december 2011.Welke trends stelt u vast ? Wat zijn de belangrijkste obstakels dievastgesteld kunnen worden ?VDSC : Er zijn er heel veel ! Om er maar enkele op te sommen : er ishet verschil in loon (wat onaanvaardbaar blijft), het probleem van deschijnzelfstandigen, het feit dat werknemers vaak overgekwalificeerdzijn voor hun job, een gebrek aan coördinatie tussen de nationaleinstellingen zoals de arbeidsinspecties.Wat is uw boodschap ?VDSC : Mijn boodschap is eenvoudig. Om te beginnen moeten we niethet warm water opnieuw uitvinden. Er zijn geen nieuwe instrumentennodig, men moet de politieke moed hebben om bepaalde handhavingsmechanismente willen versterken. Verder moeten de sluipwegenafgesloten worden. Een aantal obstakels kunnen gemakkelijkworden opgelost op bestuurlijk niveau. Tot slot zijn alle discriminatiesernstig ! Zelfs die met betrekking tot nationaliteit. Ze gaan integen de Europese regels. De sociale partners, de EuropeseCommissie en het Europees Parlement hebben een gedeelde verantwoordelijkheid.Welke oproep heeft u in het Europees Parlement gedaan ?VDSC : Laten we zeggen dat ik het Europees Parlement uitgenodigdheb om ambitieuzer te zijn op dit vlak. Is het niet mogelijk om wetgevingsvoorstellente doen voor een "gezamenlijke aansprakelijkheid"bijvoorbeeld om de filière van de onderaanneming af te lopenzodat de rechten van de werknemers gelden? Ten slotte is hetbelangrijk om te benadrukken dat we onze Europese doelstelling nietuit het oog mogen verliezen, we moeten dat echt verdedigen. Het isin het belang van iedereen, Europeaan of niet.Om bij weg te dromen...De luxe geschenkdoos bevat een gratishotelnachtovernachting voor 2 personen incl. ontbijt + deMyHotelCard® Comfort voor een jaar lang onbeperkt ophotel à slechts € 29 p.p. incl. ontbijt + een gids met ruimekeuze aan hotels in de Benelux en omringende landen.Betaal slechts € 99 i.p.v. € 139 en ontvang uw eigenMyHotelbox na 10 dagen.Meer info : 050 27 87 65 of info@partnerspromotions.bewww.myhotelcard.euLicentie A1095Bestelbon ** MyHotelbox**Stuur deze bon duidelijk ingevuld naar Partners Promotions – Postbus 10 – 8340 DammeNaam : …………………………….. Voornaam: ……………………Straat :…………………………………………………….Nr:………Postcode : ………………… Plaats : ………………………………..Tel : ………………………… E-mail :…………………………………Ik bestel een MyHotelbox en wens de volgende naam op de MyHotelCard (1 naam + 1 voornaam):Naam:………………………………………Voornaam: ………………………..Ik maak € 99 + € 5 verzendkosten over op rekeningnummer 363-4291940-21 van Partners Promotions .VRIJUIT/NOVEMBER 2011

uit de sector19Actie op 15 Europese luchthavensHANDEN AF VAN DE WERKGELEGENHEIDIN DE GRONDAFHANDELING !Op 14 november namen honderden werknemers uit de sector van de grondafhandelingdie aangesloten zijn bij de Europese vakbonden, deel aan een geconcerteerde actie op15 Europese luchthavens. Op die manier gaven zij blijk van hun professioneel engagementvoor de kwaliteit en de veiligheid van de luchthavens. Deze actie werd gesteunddoor de ETF, de Europese vakbond voor de werknemers uit de transportsector, die meerdan 250.000 werknemers uit de burgerluchtvaart vertegenwoordigt.In de belangrijkste Europese luchthavens vonden massale bijeenkomstenplaats om zich te verzetten tegen een voorstel van deEuropese Commissie voor de verdere deregulering van de markt vande grondafhandeling. Hierdoor wordt het makkelijker om de aanval inte zetten op de nu al lage levensstandaard van de werknemers.Bedoeling van de actiedag was het grote publiek bewuster te makenvan de neerwaartse spiraal inzake sociale standaarden en van deinstabiliteit van de arbeidsmarkt die door de Europese Commissieworden veroorzaakt. De markt van de grondafhandeling mag niet ineen oneindige neerwaartse spiraal terechtkomen die naar een lowcost-modelleidt dat uitsluitend tot doel heeft om de kosten vanarbeid te reduceren. Dat kan nooit resulteren in kwalitatief hoogstaandedienstverlening, in veiligheid of in de investeringen dieonontbeerlijk zijn voor de sector.Onze boodschap is klaar en duidelijk : het huidige voorstel van deEuropese Commissie zal een destabiliserend effect op de organisatievan de luchthavens hebben en het zal zelfs bevorderen dat de concurrentieelkaar de strot doorsnijdt. Luchthavens worden nu al geconfronteerdmet een immense druk op de kostenstructuren. Hierdoorworden de grondafhandelaars ertoe gedwongen de lonen en dearbeidsvoorwaarden nog sterker terug te dringen om winst te maken.De werknemers zullen geen verdere stappen achteruit aanvaarden enze weigeren het om beschouwd te worden als enige factor waarop eenbedrijf de kosten kan reduceren.Neen aan bijkomende economische drukWe willen de aandacht van de passagiers vestigen op het feit dat deEuropese Unie de stabiliteit van de werkgelegenheid en de socialebescherming van de werknemers in die industrietak moet versterkenin plaats van de grondafhandeling verder te dereguleren. Meer dereguleringzou leiden tot een onderwaardering van de factor mens enzou de goede coördinatie en de preventie in het gedrang brengen.Die laatste elementen zijn voor de passagiers en de werknemers hetbelangrijkste element voor de veiligheid van de afhandeling.Het is het moment van de waarheid : de grondafhandelaars willen deEU geen kans bieden om de waardering voor de banen in de grondafhandelingnog verder te laten dalen. Wij zullen geen bijkomendeeconomische druk op de grondafhandeling aanvaarden. Dit zou dekwaliteit van de werkgelegenheid en de dienstverlening in de luchthavensverminderen. De economische druk die georganiseerd wordtdoor de luchtvaartmaatschappijen, mag geen voorwendsel zijn omcruciale sociale herzieningen van de hand te wijzen. De EU moet inhet belang van alle betrokken partijen werken en de sociale rechtenvan haar burgers verbeteren.Thierry VUCHELENCordeel TemseIN MEMORIAM EDDY VAN HOYEEddy Van Hoye, onze syndicaal afgevaardigde bij de bouwondernemingCordeel uit Temse, is overleden na een langdurigeziekte.Eddy was een trouwe ACLVB-militant die telkens present wastoen de Liberale Vakbond op zijn militanten beroep deed.Toen onze afgevaardigde bij Cordeel in mei 2000 de firma verliet,was Eddy onmiddellijk bereid om de fakkel over te nemen.Langs deze weg willen wij ons medeleven betuigen aan defamilie en vrienden.WMwww.weetwijzer.beAltijd up-to-date informatieZit u met een vraag over de socialewetgeving waarop u onmiddellijk eenantwoord wil ?Geen probleem ! Als lid van de LiberaleVakbond heeft u permanent en helemaalgratis toegang tot de elektronischeWeetwijzer.Velen stelden het al met genoegen vast :de Weetwijzer is een onschatbareinformatiebron op het vlak vanindividueel arbeidsrecht, collectiefarbeidsrecht, sociale zekerheid, ...Met de online versie ophttp://www.weetwijzer.be is de inhoudbovendien altijd actueel !VRIJUIT/NOVEMBER 2011

20SYNDICALE PREMIESuit de sectorBelgische Rode Kruis (PC 330.015)Jaar : 2011Referteperiode : 1/09/2010 – 31/08/2011Bedrag : vermeld op het attest.Ondernemingen voor recuperatie van allerleiproducten (PC 142.04)Jaar : 2011Referteperiode : 1/07/2010 – 30/06/2011Bedrag : € 75 of € 6,25 per twaalfde. Het bedrag staat vermeldop het attest.De syndicale premie wordt eveneens toegekend aan arbeiders dietijdens de referteperiode met pensioen gingen, alsook aan de erfgenamenvan de in de referteperiode overleden rechthebbenden.Voedingsnijverheid Bedienden (PC 220)Jaar : 2011Referteperiode/aansluiting : 1/04/2010 – 31/03/2011Bedrag : bij een onderneming waarvan het RSZ-nr. wordt voorafgegaandoor het kengetal 048, 051, 052, 258 en 848 heeft menrecht op een syndicale premie.Kortere periodes van tewerkstelling geven recht op een premie :AANTAL DAGENBEDRAGEN(5 DAGEN/WEEK)Minder dan 11 dagen € 0Tussen 11 en 32 dagen € 10,70Tussen 33 en 54 dagen € 21,40Tussen 55 en 76 dagen € 32,10Tussen 77 en 98 dagen € 42,80Tussen 99 en 120 dagen € 53,50Tussen 121 en 142 dagen € 64,20Tussen 143 en 164 dagen € 74,90Tussen 165 en 186 dagen € 85,60Tussen 187 en 208 dagen € 96,30Tussen 209 en 230 dagen € 107,00Tussen 231 en 252 dagen € 117,70Meer dan 252 dagen € 128Volledig werklozen en bruggepensioneerdenHet recht op de premie blijft behouden gedurende 2 referteperiodenvolgend op de referteperiode waarin men volledig werkloos werd.De bruggepensioneerde behoudt het recht op deze syndicale premietot het einde van zijn brugpensioenperiode.De syndicale premie voor werklozen zal pas na controle door hetSociaal Fonds mogen uitbetaald worden.Het formulier ‘volledig werkloze’ wordt door ACLVB afgeleverd.AANTAL DAGENBEDRAGEN(5 DAGEN/WEEK)Minder dan 13 dagen € 0Tussen 13 en 38 dagen € 6,40Tussen 39 en 64 dagen € 12,80Tussen 65 en 90 dagen € 19,20Tussen 91 en 116 dagen € 25,60Tussen 117 en 142 dagen € 32,00Tussen 143 en 168 dagen € 38,40Tussen 169 en 194 dagen € 44,80Tussen 195 en 220 dagen € 51,20Tussen 221 en 246 dagen € 57,60Tussen 247 en 272 dagen € 64,00Tussen 273 en 298 dagen € 70,40Meer dan 298 dagen € 77,00De bediende (volledig werkloos of bruggepensioneerd) heeftslechts recht op deze premie voor de periode van werkloosheid dievolgt op zijn periode van tewerkstelling in de Voedingsnijverheid.OpmerkingVoor de bedienden die op datum van hun indiensttreding nog niet /niet meer aangesloten waren bij een syndicale organisatie, wordthet aantal te bepalen maanden beperkt tot de periode van lidmaatschap.Jutezakken (PC 120.03)Jaar : 2011Referteperiode : 1/10/2010 – 30/09/2011Bedrag : € 135 + € 225 na 5 dagen tijdelijke werkloosheidLOONAANPASSINGEN OP 01.11.2011PC ACTIVITEIT AANPASSING102.02 Hardsteen- & kalksteengroeven in de provincies Luik & Namen + 1 % (index)102.05 Porseleinaarde- & zandgroeven in Wallonië + 1 % op de minimumlonen (index)102.11 Leisteen- & coticulegroeven & slijpsteen voor scheermessen in Wallonië + 1 % (index)106.01 Cementfabrieken + 0,1115 % op de minimumlonen (index)106.02 Betonindustrie + 2 % (index)106.03 Vezelcement + 2 % (index)117 Petroleumnijverheid & -handel + 0,1115 % op de minimumlonen (index)148.03 Industriële & ambachtelijke fabricage van bontwerk + 2 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index)148.05 Pelslooierijen + 0,0372 EUR (index)303 Filmbedrijf + 2 % (index)303.01 Filmproductie + 2 % (index)303.03 Exploitatie van bioscoopzalen + 2 % (index)308 Maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen & kapitalisatie + 0,275 % op de minimumlonen (index)309 Beursvennootschappen + 0,275 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index)310 Banken + 0,275 % op de minimumlonen (index)320 Begrafenisondernemingen + 2 % (index)321 Groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen + 2 % (index)326 Gas- & elektriciteitsbedrijf + 0,1115 % op de minimumlonen (index)VRIJUIT/NOVEMBER 2011

uit de sector 21Derde UNI Europa conferentieSTRIJD TEGEN AANTASTING SOCIALEVERWORVENHEDEN : HET IS TWEE VOOR TWAALFVan 3 tot 5 oktober greep in Toulouse de derde UNI Europa Conferentie van Europese vakbondenactief in de dienstensectoren, plaats. De Liberale Vakbond was vertegenwoordigd door sectoraalverantwoordelijken Tom Van Droogenbroeck en Jan Moens.In elk debat, formeel of informeel, weerklonk de klacht of de veroordelingvan het huidige Europese beleid dat slechts de kortzichtige hebzucht vaneen beperkt aantal bevoorrechten propageert en ondersteunt, terwijl er geeninclusieve visie is om de economische crisis effectief tegen te gaan, laatstaan een echt beleid.Of met de woorden van Frank Bsirske, voorzitter van UNI Europa :"Het casino zit weer vol en er wordt naar hartenlust gespeculeerd!"Vele nationale beleidsmaatregelen, o.a. de loonnorm in ons land, het EuroPlus Pact, en de houding van de Europese Centrale Bank zijn rechtstreekseaanvallen tegen de vakbonden, tegen sociale verworvenheden en tegen hetrecht om cao’s te bedingen. Voor de vakbonden is het nu ruim twee voor twaalfom dit tegen te gaan op basis van een werkelijke en totale solidariteit.De conferentie verliep geheel en al onder het ongunstig gesternte van demondiale financiële crisis. Alle bonden waren unaniem in het verwerpen vanzinloze bezuinigingsmaatregelen en drongen aan op een sociale Europeseeconomie die oog heeft voor jobs, sociale zekerheid en leefbare verloningvoor arbeid.In een resolutie die door de overgrote meerderheid van de afgevaardigdenwerd aangenomen, eist UNI Europa een terugkeer naar de oude Europesesociale principes die sociale opvang, kwaliteitsvol en vrij onderwijs, kwalitatievehuisvesting, leefbare lonen en pensioenen, een actief tewerkstellingsbeleiden zinvol werk voor iedereen garanderen.Frisse getuigenissenOpmerkelijk in Toulouse was ook de aanwezigheid van UNI Youth, de afdelingvan jonge vakbondsvertegenwoordigers in UNI Europa, met frisse getuigenissenover actief syndicalisme en de resultaten die zij behalen, vb. in deNederlandse schoonmaaksector of in de bewakingssector in Polen. Zij zijneen voorbeeld voor iedereen om zich te bezinnen over wat vakbonden in eenWest-Europese context kunnen en horen te betekenen.Algemeen mag besloten worden dat er enorm veel basiswerk dient te wordenverzet dat als uitgangspunt kan dienen voor een volgende algemeneconferentie, over 4 jaar in Rome. Ook wij moeten ons bezinnen.Jan MOENSArbeiders en bedienden voedingsnijverheid (PC 118 + 220)VOEDINGSNIJVERHEID LANCEERT ONLINE INSTRUMENTVOOR BETER ONTHAALBELEIDDe voedingsindustrie lanceert een website diebedrijven ondersteunt om een onthaalbeleid uitte werken. Een goed onthaalbeleid is essentieel.Voor werknemers om zich goed te voelen in eennieuwe werkomgeving en de kans te krijgen omzich vlot in te werken. Voor werkgevers om snelleuitstroom van nieuwkomers te vermijden entevreden, productieve werknemers te hebben.De sociale partners van de voedingsindustrielanceren www.beteronthaal.be, een gratis onlineinstrument dat bedrijven op 3 vlakken ondersteuntin hun onthaalbeleid :- wetgeving : wat zijn verplichtingen van werkgeverbij het onthaal van nieuwe werknemersen uitzendkrachten;- uitgebreide omkadering en praktische ondersteuningbij het uitwerken van een onthaalbeleid: in de vorm van checklists, voorbeelden,praktische tools, getuigenissen van voedingsbedrijven,… ;- hoe laat je je onthaalbeleid aansluiten bij derest van je personeelsbeleid ?Breed draagvlak voor onthaalbeleid in voedingsindustrieMet de website benadrukken de sociale partnershoe belangrijk ze een goed onthaalbeleid bij deBelgische voedingsbedrijven vinden. Om diereden gaven we IPV hiervoor extra opdrachten inde nieuwe cao’s 2011-2012 voor de voedingsindustrie.www.beteronthaal.be is daar een eerste resultaatvan. De praktische aanpak van de website moetervoor zorgen dat bedrijven onmiddellijk aan deslag kunnen met het aangeboden materiaal. Lukthet kmo’s uit de sector toch niet meteen, dankunnen ze een beroep doen op IPV en zijn partnersvoor gratis ondersteuning en begeleiding.IPV organiseert tot slot extra opleidingen voorpeters en meters die nieuwkomers begeleiden opde werkvloer. Met deze opleidingen kan het peterschapin voedingsbedrijven verder geprofessionaliseerdworden. Deze opleidingen zullen gratiszijn voor kleine bedrijven met minder dan 100werknemers.Goed onthaal : voordelen voor werknemeren werkgeverEen goed onthaal is zo essentieel dat het in dewetgeving opgenomen is. Maar een goed onthaalis meer dan een verplichting. Het is een win-winsituatievoor het bedrijf, de nieuwkomer en dehuidige medewerkers.Een goed onthaal zorgt ervoor dat mensen zichsnel thuis gaan voelen in het bedrijf en productieverzijn. Wanneer een nieuwe medewerker zichniet op zijn gemak voelt, zal stress verhinderendat hij technische en andere competenties verwerft.Een duidelijke procedure verlicht ook dewerkdruk die het opleiden van een nieuwkomervoor de collega’s meebrengt.VRIJUIT/NOVEMBER 2011

22uit de sectorPC 132 - PC 144 – PC 145SOCIAAL SECTORAALPENSIOENPLANGROENE SECTORENSinds 1 januari 2008 is het aanvullend pensioenplan voor de arbeiders inde groene sectoren van start gegaan. Dat hebben werkgevers en vakbonden,waaronder ACLVB, afgesproken in de collectieve arbeidsovereenkomstvan 5 februari 2008. In de komende periode zullen alle arbeidersvan de groene sectoren een brief ontvangen met de vermelding van hetbedrag dat reeds voor hen gestort is. Vandaar het belang om een aantalzaken in herinnering te brengen.Wie ?De groene sectoren zijn de volgende paritaire comités :PC 132 (technische land- en tuinbouwwerken), PC 144(landbouw) en PC 145 met inbegrip van PC 145.04(tuinbouw met inbegrip van parken en tuinen). ACLVBheeft mandaten in al deze sectoren.Dat betekent dat sinds 1 januari 2008 alle arbeidersvan de groene sectoren een aanvullend pensioengenieten op basis van het sectoraal pensioenplan.Alle werkgevers zijn aangesloten. Dit betekent dat ergeen enkele uitzondering noch opting-out is voorzien.Voordelen?Het sectoraal pensioenplan is tevens een sociaal plan.Dat betekent dat er naast een luik pensioen, ook eenluik solidariteit is voorzien.Het luik pensioenDit is het bedrag van het aanvullend pensioen enbestaat uit alle gestorte bijdragen voor de opbouw vanhet aanvullend pensioen verhoogd met een gegarandeerdrendement en eventuele winstdeling. Dit bedragwordt uitgekeerd wanneer de aangeslotene op rustgaat of aan zijn of haar begunstigde(n) wanneer deaangeslotene overlijdt alvorens deze op rust gaat.Het luik solidariteitVia het solidariteitsluik wordt een oplossing voorzienvoor een aantal onvoorzienbare risico’s die de aangeslotenetijdens zijn of haar loopbaan kunnen overkomen,zoals overlijden of arbeidsongeschiktheid.Organisatie ?Voor de organisatie van het sectoraal pensioenplanwerd een afzonderlijk fonds voor bestaanszekerheidopgericht. Dit fonds wordt beheerd door vakbonden,waaronder ACLVB, en werkgeversorganisaties van desector. Er is een fonds 2de pijler per paritair comité :PC 132, PC 144 en PC 145.Het fonds is dus de sectorale inrichter. De sectoraleinrichter mag het sectoraal pensioenplan niet zelfbeheren. De inrichter moet een beheerder aanduiden,zowel voor het pensioenluik als het solidariteitsluik.Het beheer van het luik pensioen werd toevertrouwdaan AG Insurance. Het beheer van het luik solidariteitwerd toevertrouwd aan de bestaande fondsen voorbestaanszekerheid van elke sector, in afzonderlijkbeheer.Pensioeninstelling ?De pensioeninstelling staat in voor onder andere debeleggingen en de jaarlijkse informatie, zoals de pensioenficheen het beheersverslag. De sociale partnershebben bewust gekozen voor zekerheid :3 De zekerheid dat de middelen van de arbeiders goedworden beheerd;3 De zekerheid dat zij op de pensioengerechtigde leeftijdvan een aanvullend pensioen kunnen genieten;3 De zekerheid van een vast gewaarborgd rendement.Daarom werd gekozen voor een verzekeringsmaatschappijmet ervaring die dienaangaande de nodigegaranties kan bieden. Na een grondige selectie hebbende sociale partners uiteindelijk AG Employee Benefitsweerhouden.AG Employee Benefits maakt deel uit van AG Insuranceen is leider op de Belgische markt van de groepsverzekeringenen de verzekeringen gezondheidszorg en invaliditeit.AG Insurance behoort tot Ageas.Het aanvullend pensioen zelf is als volgt samengesteld :3 De som van de gestorte bijdragen door de werkgevervoor de opbouw van uw persoonlijk aanvullend pensioen;3 Verminderd met de administratiekosten;3 Verhoogd met een rendement of het tarief;3 Eventueel aangevuld met een winstdeling.VRIJUIT/NOVEMBER 2011

uit de sector 23De beleggingen gebeuren in Tak21 met een gewaarborgd rendementvan 3,25 %. Er wordt uitsluitend in overheidsobligatiesbelegd. Meestal brengen de beleggingen meer op dan het gegarandeerdrendement. In dat geval wordt alle bijkomstige winst naaftrek van eventuele extra kosten, verdeeld onder alle arbeiders dieeen aanvullend pensioen bij het sectoraal sociaal pensioenplanhebben. Dit wordt de winstdeling genoemd (zie tabel 1).Solidariteitsinstelling ?De solidariteitsinstelling staat in voor het beheer van de aanvullendevoordelen in het solidariteitsluik. De sociale partners hebben ookhier gekozen voor zekerheid en hebben bepaalde waarborgen (zoalsoverlijden en arbeidsongeschiktheid) verzekerd bij de verzekeraar AGInsurance. Andere waarborgen (zoals faillissement) blijven in eigenbeheer.Het beheer wordt waargenomen door de bestaande fondsen voorbestaanszekerheid. Die doen dat in afzonderlijk beheer, met anderewoorden, volledig gescheiden van de andere activa van deze fondsen.Uitzendkrachten ?Als uitzendkracht, tewerkgesteld in een bedrijf waar een sectoraalaanvullend pensioen bestaat, heeft de betrokkene recht op een toeslagop zijn of haar loon – de zogenaamde pensioenpremie. Dezepremie komt in de plaats van het extralegaal pensioen waarop devaste werknemers recht hebben. De premie moet vermeld wordenop de loonfiche van de uitzendkracht.Aangezien de bijdrage voor het aanvullend pensioen verschilt vansector tot sector, verschilt ook de pensioenpremie voor uitzendkrachten.Wie betaalt de bijdragen ?De werkgever betaalt alle bijdragen, alsook de lasten op deze bijdragen.De arbeider betaalt niets. Samen met de bijdragen voor desociale zekerheid betaalt de werkgever een bijdrage op het brutoloon(x 108 %).Met brutolonen worden alle voordelen bedoeld waarop bijdragenvoor sociale zekerheid verschuldigd zijn : uurlonen, premies voornachtwerk, ploegenarbeid, eindejaarspremie, enzovoort.De bijdragen voor het aanvullend pensioenplan worden gestort viade Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ), samen met de normalebijdragen voor de sociale zekerheid die de werkgever moet betalen.De werkgever moet dus geen aparte rechtstreekse betalingendoen aan het Fonds 2de Pijler of aan de pensioeninstelling.Storting via de RSZ biedt voor de werknemer extra garanties envoor de werkgever minder administratieve lasten.Vrijwillige stortingen van de werkgever, bovenop deze bijdragen,zijn niet toegelaten. Persoonlijke bijdragen van de arbeiders zijnevenmin toegelaten. In tabel 1 vindt u de actuele bijdragen perdeelsector. Dat zijn de actuele bijdragen. In 2012 zal de bijdragestijgen tot 1,40 %.VoorbeeldenIn de voordelen hieronder geven we weer wat de stortingen in hetFonds 2de Pijler kunnen opbrengen op pensioenleeftijd.Algemene hypotheses :3 Leeftijd bij instap : 25 jaar3 Uurloon bij instap : 8,50 EUR/uur3 Opcentiemen : 7,2 %3 Jaarlijkse groei loon : 2,00 %3 Wekelijkse arbeidsduur : 38 u/week3 Kosten : 2,50 %3 Gegarandeerd rendement : 3,25 %3 Totaal netto rendement : 4,06 %3 Leeftijd bij uitstap : leeftijd aanvraag/betalingBerekening 1 :Pensioenbijdrage : 1 % excl. 8,86 % RSZ-bijdrageLeeftijd bij uitstap : 60 jaar (35 jaar aansluiting)Bruto kapitaal : 17.492 EURNetto kapitaal : 13.991 EURBerekening 2 :Pensioenbijdrage : 1 % excl. 8,86 % RSZ-bijdrageLeeftijd bij uitstap : 65 jaar (40 jaar aansluiting)Bruto kapitaal : 23.348 EURNetto kapitaal : 20.059 EURBerekening 3 :Pensioenbijdrage : 2,00 % excl. 8,86 % RSZ-bijdrageLeeftijd bij uitstap : 60 jaar (35 jaar aansluiting)Bruto kapitaal : 36.443 EURNetto kapitaal : 29.147 EURBerekening 4 :Pensioenbijdrage : 2,00 % excl. 8,86 % RSZ-bijdrage1Leeftijd bij uitstap : 65 jaar (40 jaar aansluiting)Bruto kapitaal : 48.641 EURNetto kapitaal : 41.790 EURTabel 1 - Overzicht organisatie en bijdragenSECTOR CAO INGANGS BIJDRAGE INRICHTER PENSIOEN- SOLIDARITEITS-DATUM (%x bruto INSTELLING INSTELLINGloon 108%)PC 132 5/2/2008 1/1/2008 1,09 % F2P PC132 AG Insurance WSFTechnische LandenTuinbouwwerkenPC 144 5/2/2008 1/1/2008 1,09 % F2P PC144 AG Insurance WSF LandbouwPC 145 5/2/2008 1/1/2008 1,09 % F2P PC145 AG Insurance WSFTuinbouwbedrijvenTabel 2 - Overzicht toegekende rendementenJAAR GEGARANDEERD RENDEMENT BRUTO WINSTDEELNAME TOTAAL BRUTORENDEMENT2008 3,25 % 1,00 % 4,25 %2009 3,25 % 0,75 % 4,00 %2010 3,25 % 0,75 % 4,00 %Bijkomende infoVoor verdere informatie kan men altijd terecht bij :Fonds 2de Pijler groene sectoren (F2P.PC.groene sectoren),Grote Markt 101000 Brussel.E-mail : F2P@viafonds.bewebsite : http://beam.to/groenesectorenKoen DEWINTER(1) Men moet er wel rekening mee houden dat de actuele bijdrage 1 % bedraagt.Die wordt in 2012 verhoogd naar 1,40 %. Het percentage van 2 % is alleenopgenomen om het verschil aan te geven met de actuele stortingen.VRIJUIT/NOVEMBER 2011

Brussel24 regionaalWAT DEDEN ZE MET HUN MANDAAT ?Azeddine El JarmouniRoyal WindsorIk ben leraar van opleiding en inMarokko al was ik vakbondsmilitant.Hier in België wou ik mijnvakbondsmissie verderzetten enheb ik me tot de Liberale Vakbondgewend. In de horeca zorgde deLiberale Vakbond voor een nieuwewind naast de twee andere vakbonden.We hebben ons werkgebaseerd op de echte problemendie de werknemers van het personeelervaren. Het is niet altijdmakkelijk geweest de ideeën vande ACLVB door te drukken. Maaronze vastberadenheid heeft onsgeholpen. Nu, vier jaar later, benik ervan overtuigd de goede keuzete hebben gemaakt … de keuzevoor een vakbond ten dienste vanzijn leden.Yves ColletSchindlerIk werk al meer dan twintig jaar inhet bedrijf en heb me altijd tendienste gesteld van mijn collega’svan zodra er ergens socialeVRIJUIT/NOVEMBER 2011onrechtvaardigheid mee gemoeidwas. Als militant heb ik altijdgoed geluisterd naar de argumentenvan alle partijen. In 2004 hebik me kandidaat gesteld voor deACLVB en werd ik verkozen in deOndernemingsraad. Ik werdopnieuw verkozen in 2008.Waarom ik de stap gezet heb ? DeACLVB laat haar afgevaardigdende vrijheid om hun eigen meningte hebben binnen het bedrijf.Jesus MorenoRégie Media BelgeIk heb het genoegen lid te zijn vanhet CPBW, de OR en de SD binnende Régie Media Belge. Het isintussen vijftien jaar dat deACLVB vertegenwoordigd is in hetbedrijf en alles loopt goed.Ik probeer de kerk in het middente houden bij een conflict met dedirectie. Tot op heden is er eendialoog.De ACLVB stelt ons bekwamemensen ter beschikking die snelkunnen antwoorden op juridischevragen die collega’s stellen. DeACLVB vertegenwoordigt helemaalmijn waarden en vandaag vormenwe een mooi groepje dat vol ongeduldwacht op de volgende socialeverkiezingen.Juan Van KeirsbilckMission Locale de BruxellesVoor mij is de rol van afgevaardigdeeen fantastische kans omde schakel te vormen tussen dewerkgever en het personeel. Het iseen verrijkende en leerzame rol. Jemag geen schrik hebben om uitdagingenaan te gaan. De socialedialoog is het middel om te proberensoms uiteenlopende standpuntenmet elkaar te verzoenen eneen oplossing te zoeken die metiedereen rekening houdt. Omdaartoe te geraken is de performantehulp van de ACLVB, deBestendig Secretarissen en decollega’s die we ontmoeten tijdensde vormingen, uiterst kostbaar.Ik heb het gevoel dat ik al veelheb geleerd (en nog veel te lerenheb), onder meer via de vormingenen het uitwisselen van ervaringenmet de andere afgevaardigden.Nathalie JacobsDKVMet onze ploeg vakbondsafgevaardigdenproberen we de bestearbeidsvoorwaarden te creërenvoor het hele personeel binnenDKV.Daarin slagen we dankzij de openbedrijfscultuur die we de laatstejaren ontwikkeld hebben, innauwe samenwerking met onzedirectie. De invoering van eenobjectiever evaluatiesysteem iseen voorbeeld daarvan. Ook voorde onderhandelingen over deloonpakketten, kunnen we rekenenop een transparante medewerkingmet onze HR-dienst,evenals met onze directie. En alswe nood hebben aan hulp enraad, kunnen we natuurlijk ookaltijd aankloppen bij onzeBestendig Secretaris AlexandreLiefooghe.Catherine TuerlinckxCEFICToen ik besloten had me kandidaatte stellen voor de sociale verkiezingenvan 2008, heb ik meaangesloten bij de ACLVB. Ik wistniet goed waaraan ik me mochtverwachten, maar na vier jaar kanik wel degelijk zeggen dat ik ernog geen spijt van gehad heb. Ikheb geleerd dat om de zaken inmijn onderneming positief telaten veranderen, je geduld aande dag moet leggen maar nooit deschouders mag laten zakken.Ik heb mijn collega’s kunnen helpendoor op hun talrijke vragen teantwoorden, dankzij de hulpmiddelendie de ACLVB aanreikt : desteun van mijn BestendigSecretaris, de talloze informatiedocumentenevenals de boeiendevormingen, zowel op leergebiedals op menselijk vlak. Dus, geloofme, ik zal geen seconde aarzelenom me opnieuw kandidaat te stellenbij de volgende verkiezingen.

AudiDIVERSITEITSCEL ORGANISEERTINTERCULTURELE COMMUNICATIEIedereen kent Audi, het voormalige Volkswagen, het bedrijf in Vorst waar deACLVB goed vertegenwoordigd is dankzij een dynamische en proactieve delegatie(OR, CPBW en SD). De Audi-ploeg heeft vaak vergaderd met deDiversiteitscel van de Brusselse Regionale van ACLVB. Centraal in die debattende relaties tussen de werknemers, en de problemen rond begrip en communicatiedie in het bedrijf heersen.In 2011 heeft de onderneming een akkoord getekend met hetBrussels Hoofdstedelijk Gewest met de bedoeling Brusselse werknemerste rekruteren.We herinneren eraan dat om een diversiteitsbeleid in bedrijven aan teprijzen, er subsidies worden toegekend aan de ondernemingen diezich engageren om personen aan te trekken uit het zogenaamde doelpubliek;daardoor worden bepaalde werkgevers waarschijnlijk gemotiveerdom een diversiteitsbeleid toe te passen. Soms de doorgedrevenwervings- en selectiemethodes verwaarlozend, is dat het gevalbij Audi, dat niet geïnformeerd werd over het verloop zelf van derekrutering, de selectie en het onthaal van die laatsten.Een beetje van allesHet is beslist niet de Brusselse Diversiteitscel die het akkoord invraag zal stellen, zeker gezien de werkloosheidsgraad in Brussel.Nochtans vinden we dat die rekrutering coherenter had moeten verlopen,rekening houdend met de bijzondere bedrijfscultuur. Bij Audiheerst een bedrijfscultuur die al dateert van VW, waarbij de werknemersoverwegend Vlamingen en Walen zijn. Brussel is een kosmopolitischestad, waar het palet van leeftijden, origines en sociale klassenenz. van de bevolking zeer gediversifieerd blijft.regionaal25Verschillen en onverschilligheidAllemaal goed en wel om Brusselaars aan te werven, maar het is vanbelang ze wel degelijk te integreren in het bedrijf en de werknemersvoor te bereiden op de nieuwkomers. Meer mankracht aantrekken ende ploegen versterken is één zaak, maar niet tegen om het even welkeprijs ! De werknemers van Audi ervoeren het verschil en onverschilligheid.Ze werden niet voorbereid op de “cohesie van die nieuweploeg”, wat jammer genoeg leidt tot problemen op het vlak van communicatieen werkrelaties, frustraties en zelfs conflicten …Dat zorgt voor een demotivatie van de werknemers en een gevoel vanonbehagen binnen het bedrijf. Er werden subgroepen gevormd naargelanghun affiniteit, waarbij elke groepscohesie uitgesloten werd …Bovendien heerst de onzekerheid in dit bedrijf; het “recht van desterkste” (naargelang de groep waar men bijhoort) is niet bevorderlijkvoor de wil om te werken in goede omstandigheden en met respectvoor de ander in zijn anders zijn. Die personen vormen gelukkigeen minderheid, maar zijn niet van de minste, want uit die geïsoleerdegroepen vloeien vaak problematieken voort. Men vindt er ook werknemersdie echt gemotiveerd zijn door de opportuniteit die hun wordtgeboden.Interculturele communicatieDe Diversiteitscel heeft gedurende een halve dag een sensibiliseringsmomentgeorganiseerd over interculturele communicatie, waarde delegees openlijk hebben kunnen praten. We hebben er vooralsamen pistes voor oplossingen kunnen zoeken, bijvoorbeeld interneopleidingen organiseren, waken over een meer doorgedreven selectie,want men moet toch aan een minimum aan voorwaarden beantwoordenom te kunnen integreren in een bedrijf, de dialoog voorstaan, eenreflectiegroep oprichten en uiteraard, altijd de personeelsafgevaardigdenbetrekken bij alle acties.De Audi-directie is het aan zichzelf verplicht de sociale vrede en hetwelzijn van de werknemers te garanderen. Maar is dat echt het geval ?Het zou er naar uitzien dat de verleiding van de subsidies het gehaaldheeft van het welzijn van de werknemers en hun arbeidsvoorwaarden.Te veldeNu de sociale verkiezingen met rasse schreden naderen, is het eengrotere uitdaging om bepaalde punten waar de ACLVB sterk aanhecht, te verdedigen, zoals vrijheid van meningsuiting, gelijkheid enverdraagzaamheid van iedereen in het bedrijf. Onze afgevaardigdenzullen die waarden verdedigen bij de onderhandelingen in het sociaaloverleg.Begrip is de sleutel van het weten; daarom hopen we dat de komendevergaderingen meer genuanceerde kleuren zullen weerspiegelenvoor wat betreft de situatie van de werknemers. In samenwerking metde afgevaardigden zal de Diversiteitscel verder de instrumenten blijvenverstrekken die nodig zijn voor de verbetering van het welzijn inhet bedrijf.Hajar METNIEva SAHINDiversiteitscel BrusselVRIJUIT/NOVEMBER 2011

26 regionaalNieuws uit de zonesREGIO GENTNieuwe openingsuren secretariatenIn een aantal secretariaten van Regio Gent gelden voortaan nieuwe openingsuren.Een overzicht :Secretariaat Gent,Koning Albertlaan 93ma : 8.30 u. - 11.45 u.di : 8.30 u. - 11.45 u. en 14 u. - 17 u.woe : geslotendo : 8.30 u. - 11.45 u. en 14 u. - 18 u.vrij : 8.30 u. - 11.45 u.Secretariaat Deinze,G. Gezellelaan 131/3ma : 8.30 u. - 11.45 u.di : 8.30 u. - 11.45 u.woe : geslotendo : 8.30 u. - 11.45 u. en 14 u. - 18 u.vrij : 8.30 u. - 11.45 u.Secretariaat Eeklo,Blommekens 87ma : 8.30 u. - 11.45 u.di : 8.30 u. - 11.45 u. en 14 u. - 17 u.woe : geslotendo : 8.30 u. - 11.45 u. en 14 u. - 18 u.vrij : 8.30 u. - 11.45 u.Secretariaat Maldegem,Stationsstraat 74ma : 8.30 u. - 11.45 u.di : 8.30 u. - 11.45 u. en 13 u. - 17 u.woe : geslotendo : 13 u. - 18 u.vrij : 8.30 u. - 11.45 u.Secretariaat Sint-Amandsberg,Antwerpsesteenweg 127ma : 8.30 u. - 11.45 u.di : 8.30 u. - 11.45 u. en 14 u. - 17 u.woe : geslotendo : 8.30 u. - 11.45 u. en 14 u. - 18 u.vrij : 8.30 u. - 11.45 u.Secretariaat Zelzate,Burg. De Clercqstraat 1ma : 8.30 u. - 11.45 u.di : 8.30 u. - 11.45 u. en 14 u. - 16.30 u.woe : geslotendo : 8.30 u. - 11.45 u. en 14 u. - 18 u.vrij : 8.30 u. - 11.45 u.Regio GentFLYERACTIE BIJ TRANSPORTBEDRIJFMASTERBULKOp vrijdag 28 oktoberheeft de LiberaleVakbond flyers uitgedeeldaan het personeelvan Masterbulk.Hiermee wilden we henop de hoogte brengenvan onze aanwezigheid.In de Gentse transportsectorhebben we immers getoond dat we er staan voor de mensenvan de transportsector ! (zie het artikel in de Vrijuit van septemberover DFDS Logistics).Ook in Masterbulk willen we er zijn voor de werknemers. Via dezeweg roepen we de chauffeurs, garagisten en bedienden vanMasterbulk dan ook op om hun kandidatuur te stellen voor desociale verkiezingen.Bedankt tot slot aan Patrick Engels, afgevaardigde voor ACLVBin DFDS Logistics. Hij beseft als geen ander dat ‘de blauwe’ eenmeerwaarde betekenen in ‘de transport’. Met deze actie toont hijzich solidair met zijn collega’s van een andere Gentse firma.Bedankt, Patrick !JVVRIJUIT/NOVEMBER 2011

Sinds enige tijd kan je in elke zone van de ACLVBéén of meer jongerenmedewerkers vinden. Zestaan altijd paraat om jongeren bij te staan. Zitje als jongere met een ei, wil je wat meer infoover een bepaald thema (bv. jeugdvakantie, denieuwe regels voor studentenarbeid….), aarzeldan niet en contacteer gerust de jongerenmedewerkeruit jouw zone !In deze editie van Vrijuit en in de daaropvolgendenummers stellen we jullie de jongerenmedewerkersper zone voor. We beginnen bij de A van Aalst-Ninove en Antwerpen, en gaan vervolgens naarHalle Vilvoorde en Limburg.Zone Aalst – NinoveNatalie Sleeuwagen,27 jaarStudies :boekhouden-informaticaHoelang werk je al voor deACLVB ?Sinds 1/9/2004Welke functie(s) heb je binnen de ACLVB ?Ik ben werkloosheidsmedewerker regio Haalterten WB Dendermonde, sinds vorig jaar ook actiefals jongerenmedewerker.Hobby’s : in het weekend geniet ik van eens tegaan uit eten of drinken, eens uitgaan, weekendjeweg, …Favoriete muziek : niet echt een specifiek genreWat was je tofste studentenjob ooit ? Ik hebenkel nog maar vakantiejobs bij ACLVB gedaanen die waren elk jaar wel leuk.Levensmotto : genieten van elke dagE-mail: natalie.sleeuwagen@aclvb.beSam Van Snick,30 jaarStudies :boekhouden-informaticaHoe lang werk je al voor deACLVB ?9 jaarWelke functie(s) heb je binnende ACLVB ? Loketbediende :uitbetaling werkloosheid enbehandelen werkloosheidsdossiers. Opmakenjuridische dossiers. Zetelen in de jongerenwerking"FreezBe". Zetelen in raad van bestuur PWASt-Lievens-Houtem.Hobby’s : fietsen, snooker, uitgaanFavoriete muziek : R&B, maar ook anderemuziekgenres zijn goed.Wat was je tofste studentenjob ooit ?Tewerkstelling in psychiatrisch ZiekenhuisVelzeke : meehelpen in keuken (vooral de desserts)en bedeling van eten aan psychiatrischepatiënten was een ervaring om nooit tevergeten.Levensmotto : geniet van het leven, ook al gaathet wat minder.E-mail: sam.van.snick@aclvb.beZone Antwerpen MetropoolVanessa Heyndrickx,30 jaarStudies : beheer, toerisme enrecreatieHoe lang werk je al voor deACLVB ?Sinds begin dit jaar.Welke functie(s) heb je binnen de ACLVB ?Loketmedewerker dienst werkloosheid : opmaken+ opvolgen van werkloosheidsdossiers + jongerenverantwoordelijke: mede-uitwerking actiesnaar jongeren toe.Hobby’s : reizenFavoriete muziek : commerciële muziekWat was je tofste studentenjob ooit ? Oeps,eigenlijk geen echt leuke studentenjob gedaan… (supermarkt, boekhandel, …), als het toentertijdmaar wat centjes opleverde :-)Levensmotto : hou de eer aan jezelf en probeerelke dag iets leuks te doen !E-mail: vanessa.heyndrickx@aclvb.beZone Halle VilvoordeElien De Mey,24 jaarStudies : MaatschappelijkeadviseringHoelang werk je al voor deACLVB ?Ik ben begonnen op 5 juli 2010Welke functie(s) heb jebinnen de ACLVB ?Ik ben sinds kort Bestendig Secretaris. Ik vertegenwoordigde ACLVB op bedrijfsvlak waarbij iko.a. delegees moet ondersteunen bij onderhandelingen,bedrijfcao’s moet afsluiten, stakingenmoet begeleiden... De sociale verkiezingen organiserenvormen natuurlijk ook een belangrijkonderdeel van mijn functie, evenals de naambekendheidvan de ACLVB binnen de regio vergroten.Kortom een boeiende en gevarieerde job.Hobby’s : skiën, de sociale contacten onderhouden,Jong-Open VLD, op vakantie gaan.Favoriete muziek : rock, dance, techno.Levensmotto : we leven maar één keer, dus eetdat koekje maar, ook al ben je op dieet. Drink datlaatste pintje maar, ook al had je beloofd om optijd thuis te zijn … Geniet !E-mail : elien.de.mey@aclvb.beZone LimburgAns Valgaerts,27 jaarStudies : Sociaal-AgogischWerk, optie MaatschappelijkWerkHoelang werk je al voor deACLVB ?5 jaar : in maart 2006 ben ik eerst via interimbegonnen, nadien heb ik 3 maanden via IBOgewerkt en sinds augustus 2006 ben ik vast indienst.regionaal 27DE ACLVB-JONGERENMEDEWERKERS STAAN VOOR JE KLAAR !Welke functie(s) heb je binnen de ACLVB ?Loketbediende : het opmaken van werkloosheidsdossiers,uitkeringen betalen, info geven omtrentsociale wetgeving/ABR (advies en begeleiding inrechtsbijstand) : opstellen van rechtskundigedossiers, advies geven omtrent het nemen vanjuridische stappen, ...Hobby’s : ik hou het graag rustig. Ik ga graagwandelen of lees graag een goed boek in eenhoekje van de tuin. Ik hou van alle genres(romans, thrillers, non-fictie,...)Favoriete muziek : het mag er soms stevig aantoe gaan. Het liefst van al luister ik naar rock uitde jaren '90, zoals Nirvana, Pearl Jam, Metallica.Om te ontspannen mag het wel iets rustiger zijn,misschien zelfs wat oubollig, zoals swing en jazz.Van de stem van Michael Bublé kan ik dan echtwel genieten.Levensmotto : Toeval bestaat niet, alles is voorbestemd(toch wel wat filosofisch, niet ?)E-mail : ans.valgaerts@aclvb.beGert Steegmans,34 jaarStudies : RechtspraktijkHoelang werk je al voor deACLVB ?Sinds januari 2000, eerst 9jaar als loketmedewerker ensinds 2 jaar als Bestendig SecretarisWelke functie(s) heb je binnen de ACLVB ?Bestendig secretaris : in deze functie sta ik innauw contact met afgevaardigden en militantenom hen te helpen bij de verdere uitbouw enondersteuning van syndicale activiteiten op hetbedrijf. Bij dringende interventies, bijzondereproblemen of onderhandelingen met de directiekom ik tussen. Het is een heel gevarieerde enboeiende job waarbij contact met de mensen hetsleutelwoord is. Daarnaast ben ik samen metmijn collega Ans Valgaerts jongerenverantwoordelijkevoor FreeZbe in Limburg en proberen welangs deze weg onze werking kenbaar te makenbij de Limburgse jongeren. Zo staan we iederjaar op Pukkelpop met een standje en houden wejongerendagen aan het station te Genk om jongerente informeren of te belonen met een leukgadget.Hobby’s : ik squash wekelijks en ga graag skiënmaar sinds de kindjes er zijn, heb ik deze laatstehobby al even moeten uitstellen. We hopen binnenenkele jaren terug te kunnen aanpikken opde skipistes met de kids. Verder is genieten vanhet leven een van mijn grootste hobby's.Favoriete muziek : ben dol op oude muziek vande jaren ‘60 en ‘70 waarbij de gitaarsolo's depan uitswingen (collectie Tour of Duty staat opmijn harde schijf in de wagen !), maar ookhedendaagse muziek uit de hitparade kan mesmaken en me zeker doen bewegen naar dedansvloer.Levensmotto : Enjoy life ! “Waar is da feestje ?”E-mail : gert.steegmans@aclvb.beTim RAMBOERVRIJUIT/NOVEMBER 2011

28 regionaalDE HERVORMING VAN DE BELASTINGOP INVERKEERSSTELLINGNieuwe of tweedehandswagen gekocht ? Dan ben je verplichteen belasting op inverkeersstelling (BIV) eenmalig tebetalen. Vandaag is die heffing afhankelijk van het vermogenvan je wagen (het aantal fiscale pk of het aantal kilowatt).Dat zou in toekomst wel eens kunnen veranderen dooreen nieuw voorstel van decreet van de Vlaamse Regering.Het Vlaams Gewest heeft de bevoegdheid over de verkeersfiscaliteit, de belastingop inverkeersstelling (BIV) en de verkeersbelasting. Het is dus vrij heffingsgrondslagen,aanslagvoeten en vrijstellingen te wijzigen. In 2010 heeft deVlaamse Regering een hervorming uitgewerkt van de verkeersfiscaliteit. Die hervormingomvat de invoering van de kilometerheffing voor vrachtwagens, een hervormingvan de verkeersbelasting en de vergroening van de BIV via een bonusmalussysteem.Wat betreft het eerste deel, de kilometerheffing voor vrachtwagens,is reeds een beslissing genomen. Tegen 2013 zou het systeem operatiefmoeten zijn. Omtrent het voorontwerp van decreet tot de hervorming van de BIVzijn de Mobiliteitsraad (MORA) en de Milieu- en Natuurraad (MiNaraad) op 19 juli2011 om advies gevraagd. De MiNaraad heeft zich hierover uitgesproken op 8september, de MORA op 13 september.Waarom vergroenen ?Onze aarde warmt op door steeds meer CO 2 in onze atmosfeer. Die CO 2 is nietalleen afkomstig van de industrie. De transportsector neemt ook een groot aandeelvan de uitstoot voor zijn rekening. Daarom moet vanaf 2020 de CO 2 -uitstootvan nieuwe wagens verlaagd zijn tot 95 g/km. Daarnaast worden de luchtkwaliteitsnormenin Vlaanderen niet gehaald. Naast het grote aandeel in CO 2 -uitstootspeelt het verkeer ook een belangrijke rol in de uitstoot van NOx emissies, NO 2concentraties en fijnstof. Omdat in Vlaanderen het wagenpark grotendeels uitdieselwagens bestaat, zijn de luchtkwaliteitsnormen nog moeilijker te behalen.Hoe vergroenen ?De parameters voor de berekening van de BIV is de EURO-norm en de CO 2 -uitstoot.Daarnaast worden ook de NOx-norm en de PM 10 (fijnstof) mee in rekeninggebracht. Door al deze factoren in een formule te gieten, hoopt de VlaamseRegering de aankoop van nieuwe wagens te stimuleren, zodat oude en vervuilendewagens worden vervangen. Dit effect op de prijs van de BIV wordt verkregenomwille van de verlaagde uitstoot van nieuwe t.o.v. oudere wagens, en hetfeit dat de leeftijd van de wagen mee opgenomen wordt in de berekening.Daarnaast wordt op die manier ook de aankoop van wagens op aardgas of LPGen de aankoop van elektrische wagens of hybride wagens gestimuleerd. Metandere woorden : wagens met een hoge CO 2 -uitstoot gaan zwaarder wordenbelast dan wagens met een lage CO 2 -uitstoot.Advies van de Mobiliteitsraad en de Milieu- en NatuurraadOnvoldoende sturend en complexOmdat de BIV eenmalig moet worden betaald, is de sturing zeer afhankelijk vande hoogte van het bedrag. De berekeningswijze in het nieuwe voorstel zorgtervoor dat kleinere en zuinige gezins- en stadswagens meer zouden betalen dannu reeds het geval is. Dat omdat er geen rekening wordt gehouden met het vermogenvan de wagen. Voor kopers van bepaalde wagens met een hoog vermogenkan het in de nieuwe regelgeving financieel voordeliger zijn omdat die autoconstructeursal enkele jaren bezig zijn hun milieu-impact te verminderen.Daarnaast stijgt ook de inschrijvingsprijs van de tweedehandswagens omdat zeminder goed scoren op milieukenmerken dan de nieuwe wagens.Sociale gevolgenDe impact van de hervorming is moeilijk in te schattenvoor bepaalde doelgroepen omdat er onvoldoendebetrouwbare gegevens voorhanden zijn. Er wordt danook verondersteld dat de stijging van de BIV vooralgevolgen zal hebben voor de lagere inkomensgroepen.Daarom is het belangrijk de sociale impact op te volgenen eventueel de BIV bij te sturen.Dieselwagens versus benzinewagensDe factor CO 2 weegt het zwaarst door in de berekeningvan de BIV. Hierdoor worden dieselwagens zwaarderbelast dan benzinewagens. Maar afhankelijk van hettype van de wagen (euro 3, 4 of 5) wordt het verschiltussen een diesel- of een benzinewagen kleiner of zelfsonbestaand.Bij de aankoop van een wagen moet een keuze wordengemaakt tussen een benzine- of een dieselwagen. Devoorkeur zou moeten uitgaan naar een benzinewagen,omdat die naast minder CO 2 ook minder fijnstof uitstoot.Daarnaast moet de keuze ook gemaakt wordenop basis van het gebruik van de wagen. Wordt dewagen gebruikt voor korte afstanden en wordt er jaarlijksmaar een beperkt aantal kilometer mee gereden,dan moet de voorkeur uitgaan naar een benzinewagen.Wanneer dit echter niet het geval is, wordt er betergekozen voor een dieselwagen.Samenhangende regelgeving en duidelijke communicatieis belangrijkDe berekeningswijze van de BIV is erg complex. Het isdaarom belangrijk dat er voldoende communicatiemiddelenter beschikking worden gesteld zodat autokopersgemakkelijk kunnen terugvinden hoeveel BIVvoor hun nieuwe auto moet worden betaald.De hervorming van de BIV is enkel van toepassing oppersonenwagens en niet op bedrijfswagens, omdat ergeen voorafgaandelijk samenwerkingsakkoord met deandere gewesten is afgesloten. Toch maken bedrijfswagenseen groot aandeel uit van het wagenpark.Daarom is het belangrijk dat er een samenhangenderegelgeving komt die niet alleen stuurt op aankoopmaar ook op gebruik, en die daarnaast rekening houdtmet sociale aspecten en verdelingsaspecten.Op de website van de belastingsdienst staat eensimulatietool om de BIV te berekenen : http://belastingen.vlaanderen.be.Dit voorstel tot decreet is nog niet goedgekeurd doorhet Vlaams parlement.Suzanne KWANTENVRIJUIT/NOVEMBER 2011

egionaal 29Ik doe deze job al meerdan 20 jaar, en blijfer met veel plezierenergie insteken.Jef, elektricien, 55 jaarOok na je vijftigste wil je een job die je ligt. Een plek waar je je goed voelt,en waar je je ervaring kan delen met je collega’s. dejuistestoel.be wijst je deweg naar die plek. Met links naar interessante websites, adressen en eenheleboel tips en info.Met plezier blijven werken na 50 begint bij dejuistestoel.beZorg voor de ToekomstVLAAMSE SOCIALE BESCHERMINGOp 12 oktober heeft de SERV-raad (Sociaal-Economische Raad vanVlaanderen) het advies “Voorontwerp van decreet Vlaamse SocialeBescherming” (VSB) bekrachtigd. De invulling van het decreet zal gefaseerdgebeuren. In een eerste fase wordt de Vlaamse zorgverzekeringgeconsolideerd en worden twee nieuwe onderdelen uitgewerkt : eensysteem van maximumfactuur in de thuiszorg en een regeling van depremie voor jonge kinderen. In een tweede fase zal er een nieuw systeemvoor de beperking van de kosten in de residentiële ouderenzorgworden uitgewerkt, alsook een Vlaamse hospitalisatieverzekeringworden voorgesteld. In zijn advies spreekt de SERV zich uit over deeerste fase van de VSB.Inhoudelijk adviesIn het advies pleiten de sociale partners voor de uitbouw van de Vlaamsesociale bescherming als complementair systeem bij het federale socialezekerheidssysteem.Daarbij dient men te vertrekken van de meest dringendezorgbehoeften. De SERV-partners schuiven volgende punten alsprioritair naar voor :- Voortzetting van de zorgverzekering: de Vlaamse zorgverzekering biedteen tussenkomst in de kosten voor niet-medische zorgen.- Invoering van een maximumfactuur in de thuiszorg.- Beperken van de kosten in de residentiële zorg: onder residentiële zorgwordt verstaan, de niet-medische zorg die je krijgt tijdens je verblijf ineen erkende residentiële voorziening. Voorbeelden zijn : rusthuis, rustofverzorgingstehuis (RVT) en een psychiatrisch verzorgingstehuis(PVT), woonzorgcentra, serviceflats, …De sociale partners zijn geen voorstander van de invoering bij prioriteitvan een premie voor jonge kinderen. De SERV vraagt dat de premie voorjonge kinderen verder zou worden onderzocht op het vlak van doeltreffendheiden doelmatigheid in de ondersteuning van gezinnen met jongekinderen. Ook de budgettaire gevolgen van de toekomstige overdrachtvan bevoegdheden naar gewesten en gemeenschappen moet men inoverweging nemen. Een voldoende stabiele financieringsbasis is volgensde SERV-partners essentieel bij de uitbouw van de VSB. Bovendien moetde voorgestelde regeling onderworpen worden aan een armoede-impacttoetsing.De structurenIn de voorgelegde regeling wordt het beheer van de VSB toevertrouwdaan een Intern Verzelfstandigd Agentschap (IVA) waar de sociale partnersvia een raadgevend comité advies kunnen verstrekken. De socialepartners pleiten echter voor de oprichting van een Extern VerzelfstandigdAgentschap (EVA). Daarbinnen kunnen de belangrijke maatschappelijkeactoren, waaronder de sociale partners, voldoende maatschappelijkdraagvlak creëren door hun inbreng via de raad van bestuur.Op het vlak van uitvoering zullen de reeds bestaande zorgkassen optredenals uitvoeringsorganen voor de verschillende aspecten van de VSB.De SERV vraagt dat dit aspect van de VSB voorwerp zou uitmaken vanverder overleg ten gronde met de sociale partners. Het volledige advies isgemakkelijk terug te vinden via volgende website :http://www.serv.be/serv/publicatie/advies-vlaamse-sociale-beschermingMaarten DEDEYNEVRIJUIT/NOVEMBER 2011

30 werkloosheidTIJDELIJKE WERKLOOSHEIDWEGENS SLECHT WEERDe winter staat weer voor de deur. Dat betekent voor bepaalde sectoren eenhoger risico op tijdelijke werkloosheid omwille van het slechte weer. Inonderstaande tekst geven we wat meer uitleg over de voorwaarden, formaliteitenen de gevolgen van tijdelijke werkloosheid.Wat is tijdelijke werkloosheid ?Als tijdelijk werkloze ben je nog steeds verbonden door een arbeidsovereenkomstmet je werkgever. Omwille van slecht weer, technische stoornis, economischeredenen, staking, overmacht, collectieve sluiting van de onderneming,…kan je echter tijdelijk geen prestaties verrichten.Wat is slecht weer ?Bij de term “slecht weer” denken we vooral aan regen, sneeuw, vorst,… Maarde RVA vult het begrip “slecht weer” ruimer in. Het gaat om “ongunstige weersomstandighedendie de uitvoering van het werk onmogelijk maken”. Het gaatdus niet enkel over de barre kou, maar ook een zomerse hittegolf kan in ditkader als slecht weer beschouwd worden.Voorbeelden :- door vorst is het onmogelijk bepaalde metselwerken uit te voeren- door aanhoudende regen is het voor een firma die wegmarkeringen doet,onmogelijk de markeringen aan te brengen op het natte wegdekHeb je recht op uitkeringen ?Om tijdens een periode van tijdelijke werkloosheidwegens slecht weer recht te hebben op werkloosheidsuitkeringen,moeten er uiteraard een aantal formaliteitenvervuld worden.3 Je werkgever moet een mededeling doen van hetslechte weer aan de RVA.3 Je werkgever moet je tijdig verwittigen dat het werkniet uitgevoerd zal kunnen worden wegens slechtweer. Doet hij dat niet, en bied je je aan op het werk,dan heb je recht op loon voor die dag. Hij moet jeopnieuw verwittigen indien het werk kan hervat worden.3 Je werkgever moet je een aantal formulieren afleverenzodat je indien nodig een uitkeringsaanvraagkan indienen en je ACLVB-secretariaat je uitkeringenkan betalen.VRIJUIT/NOVEMBER 2011

werkloosheid 31Opmerking : deze regeling is enkel van toepassing voorarbeidersWat moet je doen bij aanvangvan de tijdelijke werkloosheid ?Je moet een uitkeringsaanvraag indienen via je ACLVBsecretariaat:- als je de eerste keer tijdelijk werkloos wordt;- als je de voorbije 3 jaar niet tijdelijk werkloos bentgeweest;- als je van werkgever bent veranderd;- of als je arbeidsduur is gewijzigd.Je werkgever levert je een formulier C3.2-WERKGEVERaf. Je dient het samen met een formulier C3.2-WERK-NEMER in bij je ACLVB-secretariaat. Als je werkgeverkiest voor een elektronische aangifte, moet je enkel hetingevulde formulier C3.2-WERKNEMER indienen.ControlekaartDe werkgever overhandigt je een controleformulierC3.2A bij de aanvang van de periode van tijdelijkewerkloosheid wegens slecht weer. Dit formulier is voorzienvan een uniek nummer, je moet er dus voor zorgendat je het niet verliest.Je moet het formulier steeds in je bezit hebben en kunnenvoorleggen aan een sociaal controleur van de RVAwanneer deze hierom vraagt. Je moet alle arbeidsprestatiesdie je gedurende de periode van tijdelijke werkloosheidverricht voor jezelf of voor een derde aanduidenop het formulier.Op het einde van de maand overhandig je het controleformulierC3.2A aan je ACLVB-secretariaat, samenmet het formulier C3.2-WERKGEVER *(dat geldt alsbewijs van de uren tijdelijke werkloosheid). Op basisvan die documenten kunnen je werkloosheidsuitkeringenbetaald worden.* Doet je werkgever de aangifte elektronisch, dan moet je enkel jecontrolekaart indienen.Heb je onmiddellijk recht opwerkloosheidsuitkeringen ?Voor werknemers die tijdelijk werkloos worden gesteld,geldt een vrijstelling van wachttijd. Dit betekent dat jeonmiddellijk uitkeringen kan genieten zonder dat jeeerst een aantal arbeidsdagen moet kunnen bewijzen.Hoeveel bedraagt je uitkering ?In geval van tijdelijke werkloosheid ontvangen :- werknemers met gezinslast en alleenstaanden eenbedrag gelijk aan 75 % van hun begrensd gemiddeldloon (begrensd tot 2.324,21 euro per maand);- samenwonenden een bedrag gelijk aan 70 % vanhun begrensd gemiddeld loon.GEZINSCATEGORIE % MIN./DAG MAX./DAGSamenwonende 70 € 25,90 € 62,57Alleenstaande 75 € 34,55 € 67,04Gezinshoofd 75 € 41,13 € 67,04En in de bouwsector ... ?Er zijn specifieke regels van toepassing in de bouwsectorbij tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer.Er wordt in de bouwsector ook een specifiek controleformuliergebruikt (het formulier C3.2A-BOUW).De verschillen met andere sectoren vind je in onderstaande tabel :Niet in de bouwsectorRecht op loon ?Situatie 1 : je werkgever verwittigt jelaattijdig en je biedt je aan op hetwerk--> recht op loon voor de hele dagSituatie 2 : in de loop van de dag moetje het werk onderbreken wegens hetslechte weer--> recht op loon voor de hele dagControlekaartC3.2A- genummerd maar niet op naam- je krijgt deze kaart uiterlijk de 1stedag van tijdelijke werkloosheid in demaand- je moet deze kaart bij je houden eninvullen vanaf de eerste dag van tijdelijkewerkloosheidBouwsectorSituatie 1 : je komt op de werf aan enstelt vast dat je het werk niet kan aanvattenwegens het slechte weer--> je werkgever kan je die dag tijdelijkwerkloos stellenSituatie 2 : in de loop van de dag moetje het werk onderbreken wegens hetslechte weer--> recht op een verminderd loon voorde niet-gepresteerde urenC3.2A-BOUW- identiteit van werkgever en werknemeren de betreffende maand zijnvoorgedrukt- je ontvangt deze kaart van je werkgevervoor het begin van elkemaand- je moet deze kaart de hele maandbij je houden en invullen, zelfsindien je nog niet tijdelijk werklooswas in die maandOpgelet! Heb je in 2010 in de bouwsector gewerkt, dan heb je onder bepaalde voorwaardenrecht op een legitimatiekaart voor 2011-2012. Deze kaart wordt je bezorgddoor het FBZ Constructiv. Op basis van deze kaart krijg je een bijkomende werkloosheidsvergoedinggedurende 60 dagen (in de 6-dagen week) wanneer je volledig oftijdelijk werkloos bent.Stel je vast dat je deze bijkomende vergoeding niet hebt ontvangen, aarzel dan nietje ACLVB-secretariaat te contacteren voor meer informatie.Word je tijdelijk werkloos gesteld wegens vorst of sneeuw, dan heb je ook recht opeen bijkomende vergoeding. Deze dagen worden niet in mindering gebracht van hetkrediet van 60 dagen.Kim DE SCHAMPHELEIREWerkloosheidVOLG DE STAND VAN JE DOSSIEREN JE UITBETALINGEN OP DEWEBSITE VAN ACLVBBen je werkloos ? Dan herinneren we jeeraan dat het sinds begin dit jaar mogelijk isom via de ACLVB-website de stand van zakenvan je werkloosheidsdossier of informatieover de uitbetaling van je werkloosheidsuitkeringente raadplegen.Wat heb je nodig ?- een pc met toegang tot het internet- een kaartlezer (gratis te verkrijgen in deACLVB-secretariaten tot zolang de voorraadstrekt)- je elektronische identiteitskaart en depincode van je kaartHoe ga je tewerk ?Je surft naar de ACLVB-website(www.aclvb.be) en je klikt“MIJN WERKLOOSHEIDSDOSSIER” aan. Jekomt dan terecht op het scherm “Aanmeldenin de module mijn werkloosheidsdossier”. Jevolgt de aangegeven stappen en komt automatischin je persoonlijk dossier terecht.VRIJUIT/NOVEMBER 2011

32 editoriaalWIJ ZIJN BEZORGD !Wij zijn bezorgd over de situatie waarin de werknemers en sociaalverzekerden zich bevinden. Op 15 november in de Heizel hebben weeen krachtig signaal gestuurd naar Europa en de toekomstige regering.We kunnen niet lijdzaam toezien terwijl niemand zeker is vanzijn werk, terwijl onze koopkracht in gevaar is.Vandaag zijn mijn gedachten vooral bij de jongeren, mensen die verstokenblijven van werkgelegenheid en de anderen die van het eneinterimcontract naar het andere overgaan, van het ene nepstatuutnaar het andere nepstatuut.Al deze jonge mensen maken geen toekomstplannen. Ze durven geentoekomstplannen maken. Dat is triest. Enerzijds wil men ons doengeloven dat we de leeftijd waarmee mensen met pensioen gaanmoeten verhogen, anderzijds stellen we vast dat de jongeren het zeermoeilijk hebben om aan hun beroepsloopbaan te beginnen, om eenbaan te vinden met een echte arbeidsovereenkomst, een echte inkomente hebben dat ze in staat stelt om een gezin te starten en eenhuis te kopen en alles wat ze nodig hebben om aangenaam te leven.We moeten het initiatief nemen om de toekomst van onze werknemersveilig te stellen. De rente op de staatsobligaties bereikt eenrecordhoogte. België kreeg vorige week een waarschuwing vanuitEuropa.Er hangt ons een sanctie van 700 miljoen euro boven het hoofd.Tegen midden december moet de begroting opgesteld zijn. Dit moetook doordacht gebeuren, er dreigt immers een gigantische stijgingvan het begrotingstekort.Ons automatisch indexeringssysteem wordt van alle kanten aangevallen.Laten we duidelijk zijn, afschaffen van de automatische loonindexeringis onaanvaardbaar.Wanneer ik van alle kanten zeg, dan is dat niet waar : de Europesecommissaris voor Economische en Monetaire zaken erkende dat hetBelgische indexeringsmechanisme verstandig ontwikkeld is en voordelenheeft ten opzichte van de verouderde systemen die van krachtzijn in andere EU-landen en die voor hen een handicap betekenenvoor het concurrentievermogen.Vandaag echter spoort hij België aan om hervormingen ter zake doorte voeren. Wat moeten wij denken van deze plotse ommezwaai ?Kanselier Merkel zou er goed aan doen ons indexeringsmechanisme tebestuderen. Alleen geeft mevrouw Merkel er de voorkeur aan om andereninspanningen op te leggen in plaats van te kijken naar wat er misis in Duitsland. Kijk naar de explosie van het aantal armen en zelfs deexplosie van de werkende armen, want slecht betaald. Kijk naar desociale dumping waaraan Duitsland zich overlevert. Is dat het modeldat ze willen dat we volgen ? Wij blijven vurig pleiten voor de automatischeindexering van onze lonen en onze sociale uitkeringen.Laat me duidelijk zijn ! De Belgische pensioenen behoren tot delaagste in Europa. Veel werknemers blijven verstoken van loonsverhogingen,om het niet te hebben over de sociaal verzekerden. Voorhen is de automatische indexering de enige manier om hun koopkrachtte behouden. Daarom zeggen we aan de werkgeversorganisaties:handen af van onze loonindex !Reken niet op de werknemers en sociaal verzekerden om het begrotingstekortvan 11,3 miljard te verminderen. Dat geld moet eldersgehaald worden, bij de fiscale en sociale fraude. Er moet een belastingingevoerd worden op financiële transacties. We moeten de misbruikenbij de belastingsaftrekken elimineren, de vennootschapsbelastingenmoeten correct geïnd worden.Dat is onze concrete boodschap aan de onderhandelaars van defederale begroting. De maatregelen die we voorstellen zijn correct, zezijn sociaal. Wij blijven bijzonder waakzaam en alert om de belangenvan onze werknemers en sociaal verzekerden te verdedigen.Jan VERCAMST,Nationaal VoorzitterVr i juitMaandblad van de Liberale VakbondACLVBKoning Albertlaan 959000 GENTTel. : 09-222.57.51E-mail : aclvb@aclvb.behttp://www.aclvb.beVerantwoordelijkeUitgeverJan VERCAMSTKoning Albertlaan 959000 GENTCoördinatieSabine SLEGERSRedactieAnnick COLPAERTDidier SEGHINHugo VAN LANCKERDimitri VERSTRAETENE-mail :infocentrum@aclvb.beVerschijnt niet in augustus.Prepress & drukCreative Plus Production& Nevada-NimifiISSN 0778-8517De polyethyleen wikkel van dit magazine isbiologisch afbreekbaar en 100 % recycleerbaar.VRIJUIT/NOVEMBER 2011