Infoblad - werknemers - Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening

2. Uitstel van het 1/5-tijds tijdskrediet van de werknemers van 55 jaar ofouderIndien u minstens 55 jaar bent en een tijdskrediet 1/5 aanvraagt, is het quotum van degelijktijdige afwezigheden niet van toepassing (zie de vraag: "is het tijdskrediet eindeloopbaaneen recht?").Om de continuïteit van de arbeidsorganisatie niet in het gedrang te brengen, kan de werkgeverin dat geval het recht op het tijdskrediet 1/5 uitstellen, indien u een sleutelfunctie uitoefent. Hetbegrip sleutelfunctie kan worden verduidelijkt door een sectorale of ondernemings-cao of, indiener geen vakbondsafvaardiging is, door middel van het arbeidsreglement.Voorbeeld: Uw rol in de onderneming is zo belangrijk dat uw afwezigheid de organisatie van dearbeid in het gedrag zou brengen, en er kan voor deze afwezigheid geen enkele oplossinggevonden worden via de overplaatsing van personeel of interne mutaties.In geval van uitstel moet het recht op 1/5-tijds tijdskrediet ingaan na uiterlijk 12 maanden terekenen vanaf de dag waarop het zou zijn ingegaan als er geen uitstel was geweest. Dewerkgever kan evenwel andere modaliteiten overeenkomen met u.Kunnen de verschillende redenen voor uitstel gebruikt worden vooreenzelfde aanvraag om tijdskrediet?Neen, de termijn voor het uitstel omwille van ernstige interne of externe redenen en dezevoorzien wanneer het quotum van de gelijktijdige afwezigheden bereikt of overschreden is,mogen niet gebruikt worden voor eenzelfde aanvraag om tijdskrediet (zie de vraag "is hettijdskrediet een recht?").Het specifieke uitstel van 12 maanden voor de werknemers van 55 jaar of ouder die eensleutelfunctie uitoefenen en het uitstel van 6 maanden omwille van ernstige interne of externeredenen, komen trouwens tegelijkertijd voor, zonder te kunnen worden opgeteld.Welke procedure moet u volgen om het tijdskrediet aan te vragen bij uwwerkgever?Telkens wanneer u tijdskrediet aanvraagt, moet u de volgende procedure respecteren:1. Schriftelijke kennisgeving aan uw werkgeverU moet uw werkgever schriftelijk op de hoogte brengen van het feit dat u een tijdskrediet wilbekomen.Deze schriftelijke kennisgeving moet hem aangetekend worden opgestuurd of persoonlijkoverhandigd met een dubbel ter ondertekening als ontvangstbewijs.De schriftelijke kennisgeving moet de volgende informatie bevatten:de gekozen vorm van tijdskrediet, dit wil zeggen, het 1/2-tijds tijdskrediet of het tijdskrediet1/5;de gewenste aanvangsdatum;de gewenste duur van het tijdskrediet (bepaalde duur of onbeperkt tot aan uw pensioen);uw voorstel voor de manier waarop u uw recht wil uitoefenen, dit wil zeggen de manierwaarop u uw prestaties wil verminderen;NB: Ter herinnering, de modaliteiten voor de uitoefening van het tijdskrediet kunnen met dewerkgever in onderling overleg overeengekomen worden.indien nodig, de vereiste elementen voor de toepassing van het voorkeur- enplanningmechanisme in geval van afwezigheid van een bepaald aantal werknemers,wanneer u in de kennisgeving vermeldt dat u hiervan gebruik wenst te maken (bijvoorbeeld:eenoudergezin met één of meerdere kinderen van minder dan 12 jaar).Termijn voor de kennisgeving aan de werkgeverDe kennisgeving moet vooraf gebeuren, dit is: 3 maanden vooraf indien er meer dan 20 werknemers zijn; 6 maanden vooraf indien er 20 werknemers of minder zijn.Deze kennisgevingstermijn kan, in onderling overleg met uw werkgever, gewijzigd worden.2. Antwoord van uw werkgeverDe werkgever moet u zijn antwoord meedelen ten laatste op de laatste dag van de maand dievolgt op de datum waarop u hem de schriftelijke kennisgeving hebt overhandigd, behalve indienhij het recht op het tijdskrediet wil uitstellen, want in dat geval moet hij u op de hoogte brengenvan zijn voornemen binnen de maand die volgt op de schriftelijke kennisgeving.Voorbeeld:Bijgewerkt op 01.07.2014 T 141 - p. 8